K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen wegen Fehl\u00adver\u00adhal\u00adten wie gehabt m\u00f6glich<\/h2>\n
Grunds\u00e4tzlich besteht kein besonderer K\u00fcndigungsschutz nur weil du in Kurzarbeit bist. Die Ma\u00dfnahme hat keinen Einfluss auf<\/strong><\/p>\n Wenn du dir also schwerwiegendes Fehlverhalten am Arbeitsplatz leistest, zum Beispiel die Arbeit verweigerst oder Firmeneigentum stiehlst, kann der Chef dich problemlos k\u00fcndigen. Nat\u00fcrlich unter Einhaltung der \u00fcblichen gesetzlichen Regelungen und K\u00fcndigungsfristen. Gleiches gilt, wenn er Gr\u00fcnde f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung hat \u2013 etwa, wenn du k\u00f6rperlich nicht mehr in der Lage bist, deine Arbeit zu leisten. Gut zu wissen: Kein ausreichender K\u00fcndigungsgrund ist es \u00fcbrigens, wenn du die Zustimmung zur Kurzarbeit verweigerst.<\/strong><\/p>\n Durch die Auszahlung von Kurzarbeitergeld an Arbeitgeber will die Bundesregierung K\u00fcndigungen aufgrund vor\u00fcbergehender wirtschaftlicher Flauten verhindern. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter beispielsweise wegen einer angeordneten Betriebsschlie\u00dfung in Kurzarbeit schickt, darf es ihnen sp\u00e4ter nicht aus demselben Grund k\u00fcndigen<\/strong>. In einem solchen Fall ist eine K\u00fcndigung tats\u00e4chlich sozialwidrig und damit nicht zul\u00e4ssig. Denn durch den Bezug von Kurzarbeitergeld ist das in \u00a7 1 Abs. 2. (K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) \u201cdringende betriebliche Erfordernis\u201d nicht gegeben.<\/p>\n Au\u00dferdem darf nur betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden, wenn Arbeit dauerhaft wegf\u00e4llt.<\/strong> Kurzarbeit hingegen k\u00f6nnen Unternehmen nur f\u00fcr vor\u00fcbergehende Einbr\u00fcche beantragen. Das widerspricht einander auf den ersten Blick. Und genau daher r\u00fchrt wohl auch die weit verbreitete Annahme, dass w\u00e4hrend der Kurzarbeit ein besonderer K\u00fcndigungsschutz bestehe.<\/p>\n Anders sieht es aus, wenn sich ein Unternehmen schon in Kurzarbeit befindet und w\u00e4hrenddessen neue Entwicklungen dazu f\u00fchren,<\/strong> dass sich die Auftragslage weiter \u2013 und vor allem langfristig \u2013 verschlechtert. Zum Beispiel, weil der Hauptkunde, der vor\u00fcbergehend seine Abnahmemengen reduziert hatte, nun insolvent ist und komplett wegbricht. Dementsprechend k\u00f6nnen auch bestimmte Arbeitspl\u00e4tze dauerhaft wegfallen. In diesem Fall k\u00f6nnen betriebsbedingte K\u00fcndigungen legitim sein. Denn die Gr\u00fcnde gehen \u00fcber den Anlass f\u00fcr die Kurzarbeit hinaus.<\/strong> Aber auch dann muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Regelungen zum K\u00fcndigungsschutz einhalten.<\/p>\n Wichtig:<\/strong> In manchen Tarifvertr\u00e4gen und Betriebsvereinbarungen sind betriebsbedingte K\u00fcndigungen w\u00e4hrend Kurzarbeit jedoch grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen.<\/p>\n\n
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Die")
<\/a><\/p>\nBetriebs\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen k\u00f6nnen sozi\u00adal\u00adwid\u00adrig sein<\/h2>\n
![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Streitlotse-Ku\u0308ndigung-wa\u0308hrend-Kurzarbeit-Forthis-1024x472.jpg\" "\\"\u00a9")
<\/p>\nBesondere Vor\u00adaus\u00adset\u00adzun\u00adgen f\u00fcr betriebs\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen bei Kurzarbeit<\/h2>\n
Was gilt bei K\u00fcndigung durch Arbeit\u00adneh\u00admer in Kurzarbeit?<\/h2>\n