{"id":21251,"date":"2020-09-29T15:38:14","date_gmt":"2020-09-29T14:38:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=21251"},"modified":"2020-09-29T15:38:14","modified_gmt":"2020-09-29T14:38:14","slug":"kuendigung-waehrend-kurzarbeit-sind-entlassungen-erlaubt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-waehrend-kurzarbeit-sind-entlassungen-erlaubt\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung w\u00e4hrend Kurzarbeit: Sind Entlassungen erlaubt?"},"content":{"rendered":"<p>Man h\u00f6rt es h\u00e4ufig: Wenn Unternehmen Kurzarbeit anmelden, d\u00fcrfen sie keine Mitarbeiter entlassen. In absoluter Sicherheit sollten sich Arbeitnehmer jedoch nicht wiegen. Denn K\u00fcndigungen sind auch w\u00e4hrend Kurzarbeit nicht grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen. Arbeitgeber m\u00fcssen dabei zwar einige Besonderheiten beachten, doch sie k\u00f6nnen sich von Angestellten trennen. Das gilt insbesondere dann, wenn diese ihren vertraglichen Pflichten nicht nachkommen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Unsicher, ob deine K\u00fcndigung rechtens ist? Wir helfen dir weiter! &gt;&gt; <\/a><\/p>\n<h2>K\u00fcndigungen wegen Fehlverhalten wie gehabt m\u00f6glich<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich besteht kein besonderer K\u00fcndigungsschutz nur weil du in Kurzarbeit bist. Die Ma\u00dfnahme hat <strong>keinen Einfluss auf<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/personenbedingte-kuendigung-wann-sie-moeglich-ist\/\">personenbedingte K\u00fcndigungen<\/a> und auf<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verhaltensbedingte-kuendigung-schlechte-leistung-als-grund\/\">verhaltensbedingte K\u00fcndigungen<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn du dir also schwerwiegendes Fehlverhalten am Arbeitsplatz leistest, zum Beispiel die Arbeit verweigerst oder Firmeneigentum stiehlst, kann der Chef dich problemlos k\u00fcndigen. Nat\u00fcrlich unter Einhaltung der \u00fcblichen gesetzlichen Regelungen und K\u00fcndigungsfristen. Gleiches gilt, wenn er Gr\u00fcnde f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung hat \u2013 etwa, wenn du k\u00f6rperlich nicht mehr in der Lage bist, deine Arbeit zu leisten.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Die Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Gut zu wissen: Kein ausreichender K\u00fcndigungsgrund ist es \u00fcbrigens, wenn du die <strong>Zustimmung zur Kurzarbeit verweigerst.<\/strong><\/p>\n<h2>Betriebsbedingte K\u00fcndigungen k\u00f6nnen sozialwidrig sein<\/h2>\n<p>Durch die Auszahlung von Kurzarbeitergeld an Arbeitgeber will die Bundesregierung K\u00fcndigungen aufgrund vor\u00fcbergehender wirtschaftlicher Flauten verhindern. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter beispielsweise wegen einer angeordneten Betriebsschlie\u00dfung in Kurzarbeit schickt, <strong>darf es ihnen sp\u00e4ter nicht aus demselben Grund k\u00fcndigen<\/strong>. In einem solchen Fall ist eine K\u00fcndigung tats\u00e4chlich sozialwidrig und damit nicht zul\u00e4ssig. Denn durch den Bezug von Kurzarbeitergeld ist das in \u00a7 1 Abs. 2. (K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) \u201cdringende betriebliche Erfordernis\u201d nicht gegeben.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem darf nur betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden, <strong>wenn Arbeit dauerhaft wegf\u00e4llt.<\/strong> Kurzarbeit hingegen k\u00f6nnen Unternehmen nur f\u00fcr vor\u00fcbergehende Einbr\u00fcche beantragen. Das widerspricht einander auf den ersten Blick. Und genau daher r\u00fchrt wohl auch die weit verbreitete Annahme, dass w\u00e4hrend der Kurzarbeit ein besonderer K\u00fcndigungsschutz bestehe.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-21253 size-large\" title=\"\u00a9 iStock.com\/Forthis\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Streitlotse-Ku%CC%88ndigung-wa%CC%88hrend-Kurzarbeit-Forthis-1024x472.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"472\" \/><\/p>\n<h2>Besondere Voraussetzungen f\u00fcr betriebsbedingte K\u00fcndigungen bei Kurzarbeit<\/h2>\n<p>Anders sieht es aus, wenn sich ein Unternehmen schon in Kurzarbeit befindet und w\u00e4hrenddessen neue Entwicklungen dazu f\u00fchren<strong>,<\/strong> dass sich die Auftragslage weiter \u2013 und vor allem langfristig \u2013 verschlechtert. Zum Beispiel, weil der Hauptkunde, der vor\u00fcbergehend seine Abnahmemengen reduziert hatte, nun insolvent ist und komplett wegbricht. Dementsprechend k\u00f6nnen auch bestimmte Arbeitspl\u00e4tze dauerhaft wegfallen. In diesem Fall k\u00f6nnen betriebsbedingte K\u00fcndigungen legitim sein. Denn die <strong>Gr\u00fcnde gehen \u00fcber den Anlass f\u00fcr die Kurzarbeit hinaus.<\/strong> Aber auch dann muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Regelungen zum K\u00fcndigungsschutz einhalten.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> In manchen Tarifvertr\u00e4gen und Betriebsvereinbarungen sind betriebsbedingte K\u00fcndigungen w\u00e4hrend Kurzarbeit jedoch grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen.<\/p>\n<h2>Was gilt bei K\u00fcndigung durch Arbeitnehmer in Kurzarbeit?<\/h2>\n<p>Wenn du selbst deinen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag-richtig-kuendigen-dies-sollten-sie-beachten\/\">Arbeitsvertrag k\u00fcndigen<\/a> willst, w\u00e4hrend du in Kurzarbeit bist, musst du dabei nichts besonderes beachten. Es gelten die \u00fcblichen Regeln und Fristen. Arbeitgeber d\u00fcrfen K\u00fcndigungen nicht untersagen, weil sich das Unternehmen in Kurzarbeit befindet.<\/p>\n<h2>Wie viel Gehalt gibt es nach K\u00fcndigung bei Kurzarbeit?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/kurzarbeit-das-sollten-arbeitnehmer-zu-kurzarbeitergeld-und-co-wissen\/\"><strong>Kurzarbeitergeld<\/strong><\/a><strong> wird nur f\u00fcr ungek\u00fcndigte Arbeitsverh\u00e4ltnisse gew\u00e4hrt.<\/strong> Das hei\u00dft: Theoretisch haben Arbeitnehmer nach einer K\u00fcndigung bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist Anspruch auf ihr regul\u00e4res Gehalt. Nicht selten zahlen Arbeitgeber allerdings nach einer K\u00fcndigung in Kurzarbeit Mitarbeitern bis zum endg\u00fcltigen Ausscheiden aus dem Unternehmen nur ein gek\u00fcrztes Gehalt. Ist das rechtens?<\/p>\n<p>In der Praxis kommt es bei dieser Frage immer wieder zu Rechtsunsicherheiten und die Lage ist nicht ganz eindeutig. H\u00e4ufig wird argumentiert, dass trotz Erl\u00f6schen des Kurzarbeitergeldanspruchs die Kurzarbeitsvereinbarung mit entsprechend gek\u00fcrztem Gehalt weiterhin Bestand hat. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat 2009 in einem Fall entschieden, dass ein Arbeitgeber einem gek\u00fcndigten Mitarbeiter <strong>nur ein Gehalt in H\u00f6he des zuvor gezahlten Kurzarbeitergelds zahlen muss<\/strong> (AZ 5 AZR 310\/08). Vergleichsweise eindeutig ist die Lage, wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung regelt, dass bei K\u00fcndigungen in Kurzarbeit ein Lohnanspruch in voller H\u00f6he besteht. Lass dich bei Streitigkeiten mit deinem Arbeitgeber daher besser von einem Anwalt unterst\u00fctzen.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Es besteht kein genereller K\u00fcndigungsschutz bei Kurzarbeit.<\/li>\n<li>Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf personen- oder verhaltensbedingte K\u00fcndigungen.<\/li>\n<li>Betriebsbedingte K\u00fcndigungen sind zul\u00e4ssig, wenn daf\u00fcr ein anderer Grund vorliegt als f\u00fcr die Kurzarbeit.<\/li>\n<li>Arbeitnehmer m\u00fcssen keine Besonderheiten beachten, wenn sie in Kurzarbeit selbst k\u00fcndigen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Man h\u00f6rt es h\u00e4ufig: Wenn Unternehmen Kurzarbeit anmelden, d\u00fcrfen sie keine Mitarbeiter entlassen. In absoluter Sicherheit sollten sich Arbeitnehmer jedoch nicht wiegen. Denn K\u00fcndigungen sind auch w\u00e4hrend Kurzarbeit nicht grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen. 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