![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/a>Bei Schwierigkeiten im Berufsleben rechtlich gut abgesichert >><\/a><\/p>\n\n\n\n Seit Beginn der Corona-Pandemie<\/a> sind regelm\u00e4\u00dfig neue Arbeitsschutzregelungen in Kraft getreten. Neben grunds\u00e4tzlichen Vorgaben etwa zur Hygiene am Arbeitsplatz gibt es seit 2021 die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung<\/strong>,die zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen und detaillierte Vorgaben enth\u00e4lt.Zwischen dem 25. Mai und dem 30. September 2022 war sie vor\u00fcbergehend au\u00dfer Kraft.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr den Schutz vor Corona-Infektionen am Arbeitsplatz ist grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber verantwortlich<\/a>. Grundlage daf\u00fcr ist eine verpflichtende Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/strong> in Bezug auf den Infektionsschutz, die im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) vorgesehen ist. Auf der Basis dieser Beurteilung muss der Arbeitgeber ein Hygienekonzept<\/strong> umsetzen. Dieses muss nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung unter anderem gew\u00e4hrleisten,<\/p>\n\n\n\n Hast du den Eindruck, dass dein Arbeitgeber seinen Pflichten in Bezug auf den Infektionsschutz nicht nachkommt<\/strong>, solltest du zun\u00e4chst deine Vorgesetzten ansprechen und darauf hinweisen. Reagiert der Arbeitgeber nicht, kannst du dich an den Betriebsrat oder an die zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rden wenden. Die pr\u00fcfen dann in deinem Unternehmen, ob dort in dieser Hinsicht alles mit rechten Dingen zugeht<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Gem\u00e4\u00df seinem Hausrecht kann der Arbeitgeber auch Kunden, Gesch\u00e4ftspartner oder Besucher wegen erh\u00f6hten Infektionsrisikos beispielsweise zum Maskentragen auffordern.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber muss Masken zur Verf\u00fcgung stellen<\/strong>, wenn sonst keine ausreichenden Ma\u00dfnahmen zum Infektionsschutz getroffen werden k\u00f6nnen \u2013 also zum Beispiel, wenn es nicht m\u00f6glich ist, dass Mindestabst\u00e4nde eingehalten oder zwischen den einzelnen Arbeitspl\u00e4tzen Trennw\u00e4nde aufgestellt werden. Die Mitarbeiter m\u00fcssen diese Masken dann verpflichtend tragen<\/p>\n\n\n\n Auf der Grundlage einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung k\u00f6nnen Arbeitgeber das Tragen einer Maske am Arbeitsplatz grunds\u00e4tzlich immer anordnen. Auch dann m\u00fcssen sie die Masken zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber sind weiterhin nicht grunds\u00e4tzlich dazu verpflichtet, Mitarbeitern kostenfreie Corona-Schnelltests zur Verf\u00fcgung zu stellen<\/strong>. Sie sind lediglich dazu angehalten, diese M\u00f6glichkeit im Rahmen der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung zu pr\u00fcfen. Das ist vor allem in Betrieben relevant, in denen Homeoffice keine Option ist.<\/p>\n\n\n\n Eine generelle Homeoffice-Pflicht gibt es nicht mehr. Dennoch sollen Arbeitgeber nach der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung seit Oktober 2022 wieder verst\u00e4rkt die M\u00f6glichkeit in Betracht ziehen, ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Denn die Kontakte im Betrieb sollen m\u00f6glichst eingeschr\u00e4nkt werden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sinnvoll ist Homeoffice sp\u00e4testens dann, wenn du Kontakt mit einer infizierten Person hattest und deine Kollegen nicht gef\u00e4hrden m\u00f6chtest. Da du als Kontaktperson derzeit weder zwingend in Quarant\u00e4ne musst noch eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU) ausgeh\u00e4ndigt bekommst, l\u00e4ge ein Homeoffice-Angebot sicher auch im Interesse deines Arbeitgebers. In so einem Fall suchst du am besten das Gespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber haben grunds\u00e4tzlich kein Recht, den Impfstatus ihrer Mitarbeitenden direkt abzufragen<\/strong>. Es sei denn, der Betrieb f\u00e4llt unter eine Ausnahmeregelung, beispielsweise in der Pflege und weiteren medizinischen Einrichtungen. Hier gilt seit dem 15. M\u00e4rz 2022 grunds\u00e4tzlich die einrichtungsbezogene Impfpflicht <\/strong>\u2013 vorbehaltlich abweichender Regelungen der einzelnen Bundesl\u00e4nder.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer gilt: Es gibt keine 3G-Regelung am Arbeitsplatz mehr<\/strong> \u2013 du ben\u00f6tigst also weder einen Impf-, Test- noch Genesenennachweis, um deine Arbeitsst\u00e4tte zu betreten. Gut zu wissen: Arbeitgeber sind verpflichtet, die bereits erhobenen Daten \u00fcber den Impfstatus ihrer Mitarbeitenden nach sechs Monaten zu l\u00f6schen.<\/p>\n\n\n\n Wenn du w\u00e4hrend der Arbeitszeit einen Termin f\u00fcr eine Corona-Impfung<\/strong> hast, darf dein Arbeitgeber nichts dagegen sagen. Denn die Corona-Arbeitsschutzverordnung verpflichtet ihn dazu, Impfungen w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n Wenn du wei\u00dft, dass du aktuell positiv bist, sollte es selbstverst\u00e4ndlich sein, dass du zum Schutz anderer Menschen nicht zur Arbeit gehst, sondern allenfalls im Homeoffice arbeitest. Eine generelle Verpflichtung, dem Arbeitgeber eine Corona-Infektion mitzuteilen, gibt es nicht. Wenn du beispielsweise ausschlie\u00dflich im Homeoffice arbeitest oder l\u00e4ngere Zeit nicht im Betrieb warst, reicht es, dich krankzumelden und eine AU einzureichen. Details musst du dem Arbeitgeber in diesem Fall nicht verraten.<\/p>\n\n\n\n Wenn du jedoch gerade erst noch am Arbeitsplatz warst und das Risiko besteht, dass du Kollegen angesteckt haben k\u00f6nntest<\/strong>, musst du deinem Arbeitgeber dies mitteilen, damit er gegebenenfalls weitere Schutzma\u00dfnahmen treffen kann.<\/p>\n\n\n\n Wenn du mit Covid-19 infiziert bist, musst du dich in der Regel f\u00fcr mindestens f\u00fcnf Tage in Isolation begeben, bis du wieder negativ getestet bist. Hast du Symptome, kannst du dich f\u00fcr diese Zeit einfach vom Arzt krankschreiben lassen<\/strong>. Gut zu wissen: Die telefonische Krankschreibung ist in solchen F\u00e4llen m\u00f6glich, aktuell befristet bis zum 31. M\u00e4rz 2023.<\/p>\n\n\n\n Geht es dir trotz Infektion gut und du hast die M\u00f6glichkeit zur Homeoffice-Arbeit, solltest du mit deinem Arbeitgeber besprechen, wie ihr weiter vorgeht.<\/p>\n\n\n\n Wenn du w\u00e4hrend der Isolationszeit im Homeoffice arbeiten kannst, erh\u00e4ltst du dein Gehalt nat\u00fcrlich auch weiterhin.<\/p>\n\n\n\n Steckst du dich trotz aller Vorsichtsma\u00dfnahmen deines Arbeitgebers in deinem Betrieb an, kann die Erkrankung mit Corona als Arbeitsunfall oder Wegeunfall gelten<\/a>. Entscheidend ist dabei, dass es nachweislich im Rahmen deiner T\u00e4tigkeit<\/strong> beziehungsweise auf dem Arbeitsweg und nicht in deinem privaten Umfeld zur Infektion gekommen ist. Ebenfalls erforderlich ist ein positiver PCR-Test.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6glich ist eine Einstufung als Arbeitsunfall unter folgenden Umst\u00e4nden.<\/p>\n\n\n\n Besteht der Verdacht, dass die Corona-Infektion ein Arbeitsunfall war, solltest du deinen Arbeitgeber umgehend dar\u00fcber informieren. Er muss dann eine Unfallanzeige beim zust\u00e4ndigen Unfallversicherungstr\u00e4ger<\/strong> stellen. N\u00e4here Informationen zur Unfallanzeige<\/a> gibt die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV).<\/p>\n\n\n\n Die betriebliche Unfallversicherung pr\u00fcft anschlie\u00dfend, ob die Bedingungen f\u00fcr einen Arbeitsunfall gegeben sind. Dabei untersucht sie beispielsweise, ob es Verst\u00f6\u00dfe gegen die Corona-Regeln beim Arbeitsschutz gegeben hat. Trotzdem solltest auch du entsprechende Sachverhalte notieren, gegebenenfalls Zeugen benennen und dar\u00fcber die Unfallversicherung informieren. Die kontrolliert allerdings ebenso, ob die Ansteckung wom\u00f6glich an anderer Stelle erfolgt sein k\u00f6nnte. Das ist im Einzelfall zweifelsfrei zu kl\u00e4ren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dass das durchaus schwierig sein kann, zeigt ein Urteil aus September 2022: Eine B\u00fcroangestellte, die nach einer Covid-19-Infektion unter Langzeitfolgen (Long Covid) litt, klagte vor dem Sozialgericht Konstanz <\/strong>auf Anerkennung als Arbeitsunfall. Sie begr\u00fcndete dies damit, dass sie drei Tage vor den ersten Symptomen Kontakt in ihrem Betrieb mit einer infizierten Person hatte. Dies reichte dem Gericht allerdings nicht als urs\u00e4chlich aus, da die Frau im ma\u00dfgeblichen Zeitraum auch famili\u00e4ren Umgang hatte sowie einkaufen gegangen war (AZ S 1 U 452\/22).<\/p>\n\n\n Corona als Arbeitsunfall: Diese Rechte kannst du geltend machen<\/strong><\/p>\n Die Anerkennung von Corona als Arbeitsunfall beziehungsweise als Wegeunfall hat einige Vorteile. So tr\u00e4gt die Unfallversicherung sowohl die Kosten der akuten medizinischen Behandlung sowie die Aufwendungen f\u00fcr die Rehabilitation<\/strong>. Bleibt die Erwerbsf\u00e4higkeit gemindert oder kommt es zu schweren dauerhaften Sp\u00e4tfolgen, zahlt sie unter Umst\u00e4nden eine Rente<\/strong>; gegebenenfalls auch eine Hinterbliebenenrente. Vergleichbare Leistungen bietet die gesetzliche Krankenkasse entweder nur eingeschr\u00e4nkt oder \u2013 wie eine Rente \u2013 gar nicht. Die beschriebenen Vorteile gelten \u00fcbrigens auch, wenn Corona als Berufskrankheit anerkannt wurde.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Es gibt T\u00e4tigkeiten, deren Aus\u00fcbung mit besonderen Ansteckungsrisiken verbunden ist. Welche Berufe das betrifft, regelt die Berufskrankheitenliste<\/strong> unter der Nummer 3101 (Infektionskrankheiten). Sie gilt, \u201ewenn der Versicherte im Gesundheitsdienst, in der Wohlfahrtspflege oder in einem Laboratorium<\/strong> t\u00e4tig oder durch eine andere T\u00e4tigkeit der Infektionsgefahr in \u00e4hnlichem Ma\u00dfe besonders ausgesetzt war\u201c.<\/p>\n\n\n\n Das betrifft beispielsweise Besch\u00e4ftigte in:<\/p>\n\n\n\n Entscheidend ist analog zur Anerkennung von Corona als Arbeitsunfall, dass es im beruflichen Umfeld nachweislich zu Kontakt mit Index-Personen gekommen ist oder besondere Infektionsgefahren bestanden haben. Ebenso m\u00fcssen klinische Krankheitssymptome sowie ein positiver PCR-Test vorliegen. Weitere Details findest du im Merkblatt \u201eCOVID-19 als Berufskrankheit \u2013 Informationen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Gesundheitswesen<\/a>\u201c von der Deutschen interdisziplin\u00e4ren Vereinigung f\u00fcr Intensiv- und Notfallmedizin sowie der DGUV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung nimmt Arbeitgeber in die Pflicht, ihre Mitarbeiter vor einer Corona-Infektion zu sch\u00fctzen. Welche aktuellen Rechte du als Arbeitnehmer daraus ableiten kannst, worauf du selbst achten solltest und wann eine Corona-Infektion im Job als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, liest du hier. Bei Schwierigkeiten im Berufsleben rechtlich gut abgesichert >> Corona-Regeln zum Arbeits\u00adschutz: Arbeit\u00adge\u00adber hat [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21183"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21183"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24292,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21183\/revisions\/24292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>Corona-Regeln zum Arbeits\u00adschutz: Arbeit\u00adge\u00adber hat F\u00fcrsorgepflicht<\/h2>\n\n\n\n
Muss mein Arbeit\u00adge\u00adber Corona-Tests und Masken zur Verf\u00fcgung stellen?<\/h2>\n\n\n\n
Muss mein Arbeit\u00adge\u00adber Home\u00adof\u00adfice anbieten?<\/h2>\n\n\n\n
Darf mein Arbeit\u00adge\u00adber einen Impf\u00adnach\u00adweis verlangen?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Handwerker](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Streitlotse-Neue-Corona-Arbeitsschutzregelungen-nikom1234-1024x472.jpg\" "\\"Corona-Arbeitsschutz:")
Muss ich es dem Arbeit\u00adge\u00adber sagen, wenn ich Corona-positiv bin?<\/h2>\n\n\n\n
Muss ich arbeiten, wenn ich in Qua\u00adran\u00adt\u00e4\u00adne bin?<\/h2>\n\n\n\n
Wann gilt Corona als Arbeitsunfall?<\/h2>\n\n\n\n
Wann gilt Corona als Berufskrankheit?<\/h2>\n\n\n\n