Minus\u00adstun\u00adden im Arbeits\u00adrecht: Wie werden Minus\u00adstun\u00adden berechnet?<\/h2>\n\n\n\n
Minusstunden oder auch Soll-, Minder- oder Unterstunden fallen an, wenn ein Arbeitnehmer weniger als vertraglich vereinbart arbeitet. Ein Beispiel: Laut Arbeitsvertrag<\/a> hast du eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Kommst du aber mal auf nur 38 Stunden, dann sammelst du damit theoretisch zwei Minusstunden an.<\/p>\n\n\n\n Diese Minusstunden k\u00f6nnen jedoch nur angerechnet werden, wenn du f\u00fcr die Minderarbeit selbst verantwortlich bist.<\/strong> Sprich: Wenn du zu wenig gearbeitet hast, obwohl du mehr h\u00e4ttest arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n In der Praxis sammeln sich Minusstunden meist an durch:<\/p>\n\n\n\n Aber auch bei der Arbeitszeit gilt: Ohne <\/strong>Arbeitszeitkonto<\/strong><\/a> kein Minus.<\/strong> Bei sogenannter Vertrauensarbeitszeit<\/a> gleichst du eine l\u00e4ngere Pause oder einen fr\u00fcheren Feierabend einfach selbstst\u00e4ndig aus, indem du an einem anderen Tag l\u00e4nger arbeitest.<\/p>\n\n\n\n Minusstunden in der Ausbildung<\/strong><\/p>\n \nBefindest du dich in der Ausbildung<\/a><\/strong>, kann dir dein Arbeitgeber ebenfalls keine Minusstunden anrechnen. Auszubildende haben prinzipiell kein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis, sondern werden angelernt. Dein Ausbildungsbetrieb muss die vereinbarten Ausbildungsstunden also gew\u00e4hrleisten. \n<\/p>\n \nSchickt dein Chef dich mal fr\u00fcher nach Hause, darfst du das als bezahlte Freistunden betrachten.<\/strong> Denn daf\u00fcr darf er dir gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Abs. 1 Nr. 2a Berufsbildungsgesetz (BBiG) keine Minusstunden anrechnen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Es kommt vor, dass Besch\u00e4ftigten Minusstunden angerechnet werden, obwohl die Minusstunden unverschuldet sind.<\/p>\n\n\n\n In folgenden F\u00e4llen darf der Arbeitgeber keine Minusstunden anrechnen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nicht ganz so eindeutig ist die Lage bei Fortbildungen.<\/strong> Hier kommt es auf die jeweilige Situation an.<\/p>\n\n\n\n Am besten kl\u00e4rst du im Zweifel vor einer Fortbildung ausdr\u00fccklich mit deinem Arbeitgeber, ob sie als Arbeitszeit z\u00e4hlt oder nicht<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Du wirst von deinem Chef nach Hause geschickt, weil es nichts mehr zu tun gibt? In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. Der Arbeitnehmer kann nichts daf\u00fcr, dass zu wenig Arbeit da ist. Er hat seine Arbeitskraft angeboten und damit seine vertraglichen Pflichten erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n Hier gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 615 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB): Verluste durch angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber tragen, <\/strong>denn er ist in Annahmeverzug der angebotenen Arbeitsleistung durch den Angestellten geraten.Minusstunden d\u00fcrfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n Etwas anders ist die Lage, wenn laut Arbeitsvertrag Schwankungen bei der Wochenarbeitszeit \u00fcber ein Arbeitszeitkonto erfasst<\/a> werden. Zum Beispiel, weil es in deinem Job eine Haupt- und eine Nebensaison gibt. Dann k\u00f6nnen in der Nebensaison mehr oder weniger geplante Minusstunden anfallen, die sich in der Hauptsaison wieder ausgleichen.<\/p>\n\n\n\n D\u00fcrfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden?<\/strong><\/p>\n \nMinusstunden k\u00f6nnen nicht mit Urlaub verrechnet werden.<\/strong> Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommst du vielleicht auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht m\u00f6glich.\n<\/p>\n \nDenn Urlaub kann nicht r\u00fcckwirkend genommen werden, sondern nur f\u00fcr einen Zeitraum in der Zukunft. Auch dein Arbeitgeber darf dir einen solchen Deal nicht anbieten oder aufzwingen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht.<\/strong> Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht m\u00f6glich. Leistest du in diesem Fall weniger als die vereinbarte Wochenarbeitszeit, sammelst du keine Minusstunden an, sondern verst\u00f6\u00dft schlichtweg gegen deine vertraglichen Pflichten. Daf\u00fcr kannst du eine Abmahnung<\/a> oder eine Gehaltsk\u00fcrzung bekommen.<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber d\u00fcrfen die Anzahl der zul\u00e4ssigen Minusstunden vor\u00fcbergehend erh\u00f6hen, um ihren Besch\u00e4ftigten mehr Flexibilit\u00e4t zu erm\u00f6glichen. Das kann unter anderem dann helfen, wenn du deine Kinder f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum zu Hause betreuen musst,<\/strong> weil Kitas oder Schulen geschlossen sind. Sprich deinen Chef oder die Personalabteilung auf diese M\u00f6glichkeit an, wenn du mit deinen erlaubten Minusstunden nicht auskommst. Aber bedenke dabei, dass du die Minusstunden irgendwann nacharbeiten musst.<\/p>\n\n\n\n Ob du dein Kind einfach mit zur Arbeit nehmen darfst, erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n Wenn Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht wurden, musst du diese nicht nacharbeiten. Wenn du selbstverschuldet nur ein paar Minusstunden angesammelt hast, kannst du diese manchmal durch fr\u00fcheren Arbeitsbeginn oder sp\u00e4teren Feierabend ausgleichen. Doch wie sieht es bei erheblich mehr Minusstunden aus? Und bis wann musst du diese nachgearbeitet haben?<\/p>\n\n\n\n Eine einheitliche Frist, bis wann Minusstunden nachgearbeitet werden m\u00fcssen, gibt es nicht. <\/strong>Der sogenannte Ausgleichszeitraum, in dem die Arbeitsstunden nachgeholt werden m\u00fcssen, findet sich in der Regel im Arbeitsvertrag. Diese Nachholfrist ist also von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschieden. Sollte sich keine genaue Frist in deinem Vertrag finden, sprich unbedingt deinen Chef an oder frage in der Personalabteilung nach. Damit bist du auf der sicheren Seite<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Achtung: <\/strong>Minusstunden verfallen nicht mit einem Jahreswechsel. Es erfolgt wie bei \u00dcberstunden eine \u00dcbertragung von einem ins n\u00e4chste Jahr<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ja, Arbeitgeber d\u00fcrfen Minusstunden auch vom Gehalt abziehen. Das ist allerdings nur dann zul\u00e4ssig, wenn du mit den Minusstunden gegen vertragliche Vereinbarungen verst\u00f6\u00dft. Dies kann der Fall sein, wenn du \u2026<\/p>\n\n\n\n Will dir dein Arbeitgeber Minusstunden vom Gehalt abziehen, obwohl er diese selbst zu verantworten hat, ist dies nicht rechtens. Anders sieht es aus, wenn du in dem Zeitraum der Minderarbeiteine zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit<\/strong><\/a> <\/strong>in einem anderen Unternehmenaufgenommen hast. In diesem Fall ist dein Arbeitgeber berechtigt, dir die Minusstunden aus deiner eigentlichen T\u00e4tigkeit vom Lohn abzuziehen.<\/p>\n\n\n\n\n
Keine Minus\u00adstun\u00adden bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen<\/h2>\n\n\n\n
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Darf mein Arbeit\u00adge\u00adber Minus\u00adstun\u00adden anordnen?<\/h2>\n\n\n\n
Wie viele Minus\u00adstun\u00adden sind zul\u00e4ssig?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Mann](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Moon-Safari-1024x472.jpg\" "\\"Minusstunden:")
Minus\u00adstun\u00adden nach\u00adar\u00adbei\u00adten: Welche Frist gilt?<\/h2>\n\n\n\n
Darf der Arbeit\u00adge\u00adber Minus\u00adstun\u00adden vom Gehalt abziehen?<\/h2>\n\n\n
![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
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