{"id":20717,"date":"2026-01-21T17:11:22","date_gmt":"2026-01-21T16:11:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=20717"},"modified":"2026-01-21T17:11:22","modified_gmt":"2026-01-21T16:11:22","slug":"minusstunden-was-darf-der-arbeitgeber-was-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/minusstunden-was-darf-der-arbeitgeber-was-nicht\/","title":{"rendered":"Minusstunden durch Arbeitgeber verursacht: Was sagt das Arbeitsrecht?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was f\u00fcr \u00dcberstunden gilt, wissen die meisten Arbeitnehmer. Beim Thema Minusstunden sind viele jedoch unsicher. Sp\u00e4testens bei der K\u00fcndigung k\u00f6nnen Minusstunden f\u00fcr Streit mit dem Arbeitgeber sorgen. Vor allem, wenn die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht wurden. Hier erf\u00e4hrst du, was laut Arbeitsrecht erlaubt ist \u2013 und was nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dein Arbeitgeber legt dir Steine in den Weg? Wir r\u00e4umen sie beiseite. >><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Minusstunden im Arbeitsrecht: Wie werden Minusstunden berechnet?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minusstunden oder auch Soll-, Minder- oder Unterstunden fallen an, wenn ein Arbeitnehmer weniger als vertraglich vereinbart arbeitet. Ein Beispiel: Laut <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> hast du eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Kommst du aber mal auf nur 38 Stunden, dann sammelst du damit theoretisch zwei Minusstunden an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Minusstunden k\u00f6nnen jedoch <strong>nur angerechnet werden, wenn du f\u00fcr die Minderarbeit selbst verantwortlich bist.<\/strong> Sprich: Wenn du zu wenig gearbeitet hast, obwohl du mehr h\u00e4ttest arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis sammeln sich Minusstunden meist an durch:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>versp\u00e4teten Arbeitsbeginn<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberziehen der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/gesetzliche-pausenregelung-zur-pause-verpflichtet\/\">Mittagspause<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>private Erledigungen w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/li>\n\n\n\n<li>vorgezogenen Feierabend<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber auch bei der Arbeitszeit gilt: <strong>Ohne <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/zeiterfassung-bei-der-arbeit-welche-rechte-haben-arbeitnehmer\/\"><strong>Arbeitszeitkonto<\/strong><\/a><strong> kein Minus.<\/strong> Bei sogenannter <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/vertrauensarbeitszeit-was-mitarbeiter-wissen-sollten\/\">Vertrauensarbeitszeit<\/a> gleichst du eine l\u00e4ngere Pause oder einen fr\u00fcheren Feierabend einfach selbstst\u00e4ndig aus, indem du an einem anderen Tag l\u00e4nger arbeitest.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p><strong>Minusstunden in der Ausbildung<\/strong><\/p>\n<p>\nBefindest du dich <strong>in der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/\">Ausbildung<\/a><\/strong>, kann dir dein Arbeitgeber ebenfalls keine Minusstunden anrechnen. Auszubildende haben prinzipiell kein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis, sondern werden angelernt. Dein Ausbildungsbetrieb muss die vereinbarten Ausbildungsstunden also gew\u00e4hrleisten. \n<\/p>\n<p>\n<strong>Schickt dein Chef dich mal fr\u00fcher nach Hause, darfst du das als bezahlte Freistunden betrachten.<\/strong> Denn daf\u00fcr darf er dir gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Abs. 1 Nr. 2a Berufsbildungsgesetz (BBiG) keine Minusstunden anrechnen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Keine Minusstunden bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kommt vor, dass Besch\u00e4ftigten Minusstunden angerechnet werden, obwohl die Minusstunden unverschuldet sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In folgenden F\u00e4llen darf der Arbeitgeber keine Minusstunden anrechnen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Minusstunden durch <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/krankmeldung-alles-was-du-wissen-musst\/\"><strong>Krankheit:<\/strong><\/a> Wer krank ist, kann nicht arbeiten. Das ist im Arbeitsrecht klar geregelt. Wenn du aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden ausf\u00e4llst und dich <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/krankschreibung-ab-wann-ist-ein-attest-noetig\/\">ordnungsgem\u00e4\u00df krankgemeldet<\/a> hast, d\u00fcrfen dir keine Nachteile entstehen. Tauchen f\u00fcr Krankheitstage trotzdem Minusstunden auf deinem Arbeitszeitkonto auf, <strong>handelt es sich h\u00e4ufig um einen Buchungsfehler.<\/strong> Sprich deshalb erst die Personalabteilung darauf an, bevor du dir eventuell rechtliche Beratung suchst.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minusstunden durch Urlaub:<\/strong> Du hast einen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\">gesetzlichen Anspruch auf Urlaub.<\/a> Dieser darf dir nicht als Fehlzeit angerechnet werden. Hier verh\u00e4lt es sich wie mit den Krankheitstagen: Ziehen Urlaubstage dein Arbeitszeitkonto ins Minus, d\u00fcrfte das ein Fehler sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minusstunden durch <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wohnort-arbeitsort-firmensitz-welche-feiertage-gelten\/\"><strong>Feiertage:<\/strong><\/a><a><\/a><a><\/a> An gesetzlichen Feiertagen wie dem 1. Mai oder Pfingstmontag haben Arbeitnehmer im Regelfall frei. Minusstunden entstehen daher nicht. Musst du trotzdem arbeiten, hast du m\u00f6glicherweise <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/feiertagszuschlag-an-ostern-wenn-an-feiertagen-gearbeitet-werden-muss\/\">Anspruch auf einen Gehaltszuschlag.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nicht ganz so eindeutig ist die Lage bei Fortbildungen.<\/strong>\u00a0Hier kommt es auf die jeweilige Situation an.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ist die&nbsp;Weiterbildung&nbsp;vom Arbeitgeber angeordnet, liegt es nicht in deiner Verantwortung, dass die Arbeit w\u00e4hrend dieser Zeit liegen bleibt. Er kann dir also keine Sollstunden daf\u00fcr aufdr\u00fccken.<\/li>\n\n\n\n<li>Auch wenn du deinen Anspruch auf <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/anspruch-auf-bildungsurlaub-diese-rechte-haben-arbeitnehmer\/\">Bildungsurlaub<\/a> geltend machst, muss dich dein Arbeitgeber daf\u00fcr bezahlt von der Arbeit freistellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am besten kl\u00e4rst du im Zweifel vor einer Fortbildung ausdr\u00fccklich mit deinem Arbeitgeber, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/was-gehoert-zur-arbeitszeit-5-wichtige-rechtliche-regelungen\/\">ob sie als Arbeitszeit z\u00e4hlt oder nicht<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Yellena-1024x472.jpg\" alt=\"Junge Frau sitzt auf dem Balkon in der Sonne und legt die Beine hoch\" class=\"wp-image-27166\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Yellena-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Yellena-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Yellena-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Yellena.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Yellena<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Darf mein Arbeitgeber Minusstunden anordnen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du wirst von deinem Chef nach Hause geschickt, weil es nichts mehr zu tun gibt? In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. Der Arbeitnehmer kann nichts daf\u00fcr, dass zu wenig Arbeit da ist. Er hat seine Arbeitskraft angeboten und damit seine vertraglichen Pflichten erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 615 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB): <strong>Verluste durch angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber tragen, <\/strong>denn er ist in Annahmeverzug der angebotenen Arbeitsleistung durch den Angestellten geraten.Minusstunden d\u00fcrfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etwas anders ist die Lage, wenn laut Arbeitsvertrag Schwankungen bei der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitszeitkonto-im-minijob-so-funktioniert-die-regelung\/\">Wochenarbeitszeit \u00fcber ein Arbeitszeitkonto erfasst<\/a> werden. Zum Beispiel, weil es in deinem Job eine Haupt- und eine Nebensaison gibt. Dann k\u00f6nnen in der Nebensaison mehr oder weniger geplante Minusstunden anfallen, die sich in der Hauptsaison wieder ausgleichen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p><strong>D\u00fcrfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden?<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>Minusstunden k\u00f6nnen nicht mit Urlaub verrechnet werden.<\/strong> Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommst du vielleicht auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht m\u00f6glich.\n<\/p>\n<p>\nDenn Urlaub kann nicht r\u00fcckwirkend genommen werden, sondern nur f\u00fcr einen Zeitraum in der Zukunft. Auch dein Arbeitgeber darf dir einen solchen Deal nicht anbieten oder aufzwingen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie viele Minusstunden sind zul\u00e4ssig?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. <strong>Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht.<\/strong> Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht m\u00f6glich. Leistest du in diesem Fall weniger als die vereinbarte Wochenarbeitszeit, sammelst du keine Minusstunden an, sondern verst\u00f6\u00dft schlichtweg gegen deine vertraglichen Pflichten. Daf\u00fcr kannst du eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/abmahnung-fristen-und-gruende-im-arbeitsrecht\/\">Abmahnung<\/a> oder eine Gehaltsk\u00fcrzung bekommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber d\u00fcrfen die Anzahl der zul\u00e4ssigen Minusstunden vor\u00fcbergehend erh\u00f6hen, um ihren Besch\u00e4ftigten mehr Flexibilit\u00e4t zu erm\u00f6glichen. Das kann unter anderem dann <strong>helfen, wenn du deine Kinder f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum zu Hause betreuen musst,<\/strong> weil Kitas oder Schulen geschlossen sind. Sprich deinen Chef oder die Personalabteilung auf diese M\u00f6glichkeit an, wenn du mit deinen erlaubten Minusstunden nicht auskommst. Aber bedenke dabei, dass du die Minusstunden irgendwann nacharbeiten musst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kita-geschlossen-darf-ich-mein-kind-mit-zur-arbeit-nehmen\/\">Ob du dein Kind einfach mit zur Arbeit nehmen darfst, erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Moon-Safari-1024x472.jpg\" alt=\"Mann vor B\u00fcrogeb\u00e4ude in der Sonne schaut lachend auf sein Handy\" class=\"wp-image-27170\" title=\"Minusstunden: Was darf der Arbeitgeber, was nicht?\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Moon-Safari-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Moon-Safari-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Moon-Safari-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Streitlotse-Minusstunden-Moon-Safari.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Moon Safari<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Minusstunden nacharbeiten: Welche Frist gilt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht wurden, musst du diese nicht nacharbeiten. Wenn du selbstverschuldet nur ein paar Minusstunden angesammelt hast, kannst du diese manchmal durch fr\u00fcheren Arbeitsbeginn oder sp\u00e4teren Feierabend ausgleichen. Doch wie sieht es bei erheblich mehr Minusstunden aus? Und bis wann musst du diese nachgearbeitet haben?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine einheitliche Frist, bis wann Minusstunden nachgearbeitet werden m\u00fcssen, gibt es nicht. <\/strong>Der sogenannte Ausgleichszeitraum, in dem die Arbeitsstunden nachgeholt werden m\u00fcssen, findet sich in der Regel im Arbeitsvertrag. Diese Nachholfrist ist also von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschieden. Sollte sich keine genaue Frist in deinem Vertrag finden, sprich unbedingt deinen Chef an oder frage in der Personalabteilung nach. <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\">Damit bist du auf der sicheren Seite<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Achtung: <\/strong>Minusstunden verfallen nicht mit einem Jahreswechsel. Es erfolgt wie bei \u00dcberstunden eine <strong>\u00dcbertragung von einem ins n\u00e4chste Jahr<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Darf der Arbeitgeber Minusstunden vom Gehalt abziehen?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, Arbeitgeber d\u00fcrfen Minusstunden auch vom Gehalt abziehen. Das ist allerdings nur dann zul\u00e4ssig, wenn du mit den Minusstunden gegen vertragliche Vereinbarungen verst\u00f6\u00dft. Dies kann der Fall sein, wenn du \u2026<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mehr Minusstunden ansammelst als laut Vertrag erlaubt sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Minusstunden nicht im vereinbarten Zeitraum ausgleichst.<\/li>\n\n\n\n<li>weniger arbeitest als vertraglich vorgesehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Will dir dein Arbeitgeber Minusstunden vom Gehalt abziehen, obwohl er diese selbst zu verantworten hat, ist dies nicht rechtens. Anders sieht es aus, wenn du in dem Zeitraum der Minderarbeit<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/minijob-neben-hauptberuf-das-sollten-sie-beachten\/\"><strong>eine zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit<\/strong><\/a><strong> <\/strong>in einem anderen Unternehmenaufgenommen hast. In diesem Fall ist dein Arbeitgeber berechtigt, dir die Minusstunden aus deiner eigentlichen T\u00e4tigkeit vom Lohn abzuziehen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Minusstunden bei K\u00fcndigung: Muss man sie zur\u00fcckzahlen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du hast oder <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/\">dir wurde gek\u00fcndigt<\/a> und du fragst dich, ob du deine Minusstunden jetzt zur\u00fcckzahlen musst? Eine berechtigte Frage, denn oftmals kommt es in diesem Punkt zum Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. N\u00e4mlich dann, wenn der Chef dir Minderarbeit vom letzten Gehalt abziehen will. Ob das rechtens ist,\u00a0h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wer hat die Minusstunden verursacht?<\/li>\n\n\n\n<li>Besteht ein Arbeitszeitkonto?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es dazu vertragliche Vereinbarungen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prinzipiell gilt: Unter bestimmten Voraussetzungen\u00a0<strong>d\u00fcrfen Minusstunden mit dem letzten Gehalt verrechnet werden<\/strong>. Letztendlich kommt es immer darauf an, was im Vertrag vereinbart ist. Dort muss explizit festgehalten sein, dass ein Arbeitszeitkonto gef\u00fchrt wird, das auch ins Minus geraten kann.\u00a0Und auch hierbei gilt \u00a7 615 BGB: Nur f\u00fcr Minusstunden, die von den Besch\u00e4ftigten selbst verursacht wurden, ist ein Lohnabzug zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Darf der Arbeitgeber Minusstunden anordnen?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nJa, aber nur in engen Grenzen. Schickt dich der Arbeitgeber wegen Arbeitsmangel fr\u00fcher nach Hause, darf er gem\u00e4\u00df \u00a7 615 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) daraus grunds\u00e4tzlich keine Minusstunden ableiten. Minusstunden zulasten der Besch\u00e4ftigten sind meist nur m\u00f6glich, wenn vertraglich ein Arbeitszeitkonto vereinbart ist.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Wie viele Minusstunden darf der Arbeitgeber anordnen?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nEine feste gesetzliche Obergrenze gibt es nicht. Entscheidend sind Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung zum Arbeitszeitkonto (z.\u202fB. zul\u00e4ssiger Negativsaldo und Ausgleichszeitraum). Fehlen solche Vorgaben, sind \u201eMinusstunden\u201c rechtlich meist nicht wirksam.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Muss ich Minusstunden nacharbeiten?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nNur, wenn du die Minderarbeit selbst verursacht hast und ein Arbeitszeitkonto mit Ausgleichsregeln gilt. Wurdest du wegen fehlender Arbeit nach Hause geschickt, musst du diese Stunden in der Regel nicht nacharbeiten (\u00a7 615 BGB). Die Frist zum Ausgleich ergibt sich meist aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was f\u00fcr \u00dcberstunden gilt, wissen die meisten Arbeitnehmer. Beim Thema Minusstunden sind viele jedoch unsicher. Sp\u00e4testens bei der K\u00fcndigung k\u00f6nnen Minusstunden f\u00fcr Streit mit dem Arbeitgeber sorgen. 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