![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nWir setzen uns f\u00fcr deine Rechte ein \u2013 und f\u00fcr die deiner Kinder! >><\/a><\/p>\n\n\n\n Diese Nachrichten f\u00fcrchten wohl alle berufst\u00e4tigen Eltern:<\/p>\n\n\n\n Dann f\u00fchrt zumindest bei j\u00fcngeren Kindern kein Weg daran vorbei, dass mindestens ein Elternteil zu Hause bleiben muss, w\u00e4hrend das Kind in Quarant\u00e4ne oder Isolation ist.<\/p>\n\n\n\n In einer solchen Situation geht Kinderbetreuung vor Arbeitspflicht<\/strong>: Wenn es keine andere M\u00f6glichkeit gibt und du dein Kind selbst betreuen musst, kann dein Chef nicht von dir verlangen, dass du arbeitest<\/a>. Du bist allerdings verpflichtet, deinen Arbeitgeber schnellstm\u00f6glich dar\u00fcber zu informieren, dass du nicht zur Arbeit kommen kannst \u2013 allersp\u00e4testens zum Beginn deiner \u00fcblichen Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n Und was ist mit dem Gehalt? <\/strong>Grunds\u00e4tzlich gilt im Arbeitsrecht: Ohne Arbeitsleistung besteht kein Anspruch auf Bezahlung. Gem\u00e4\u00df \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)<\/a> darf dein Arbeitgeber dir die Lohnfortzahlung aber nicht verweigern, wenn du der Arbeit nur \u201ef\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit\u201c fernbleibst. Wie lange das ist, ist gesetzlich nicht definiert. Du solltest also mit deinem Arbeitgeber dazu das Gespr\u00e4ch suchen und die M\u00f6glichkeiten ausloten.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Eltern, die ihr Kind aufgrund coronabedingter Ma\u00dfnahmen zu Hause betreuen m\u00fcssen und deswegen nicht arbeiten k\u00f6nnen, gab es l\u00e4ngere Zeit die die M\u00f6glichkeit einer Verdienstausfallentsch\u00e4digung nach \u00a7 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG)<\/strong>. F\u00fcr bis zu sechs Wochen, in denen Vater oder Mutter nicht arbeiten k\u00f6nnen, zahlte der Arbeitgeber eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 67 Prozent des entstandenen Verdienstausfalls und bekam diesen Betrag vom Staat erstattet.<\/p>\n\n\n\n Die Verdienstausfallentsch\u00e4digungsregelung ist in dieser Form allerdings am 23. September 2022 ausgelaufen. Eine Nachfolgeregelung gibt es (noch) nicht<\/strong> (Stand: 4. Oktober 2022). Eltern k\u00f6nnen daher vorerst nur noch Verdienstausfallentsch\u00e4digung f\u00fcr Betreuungszeiten bis einschlie\u00dflich 23. September 2022 beantragen. Mehr Informationen dazu findest du hier.<\/a> <\/p>\n\n\n\n Wer sein erkranktes Kind zu Hause betreuen muss, kann f\u00fcr eine begrenzte Anzahl an Tagen pro Jahr Kinderkrankengeld erhalten<\/a>. Statt der normalerweise \u00fcblichen zehn Tage pro Elternteil \u2013 20 Tage bei Alleinerziehenden \u2013 stehen gesetzlich krankenversicherten Eltern im Jahr 2022 dreimal so viele Kinderkrankentage<\/strong> zu. Diese Ausnahmeregelung galt wegen der Corona-Pandemie auch schon f\u00fcr das Jahr 2021 und wird auch f\u00fcr das Jahr 2023 fortgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen:<\/strong> Diese Kinderkrankentage stehen dir als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich zu, wenn dein Kind j\u00fcnger als zw\u00f6lf Jahre ist und krank wird<\/strong>. Dein Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass du stattdessen den \u00dcberstundenausgleich oder Urlaubstage in Anspruch nimmst. Auch Eltern, die im Homeoffice arbeiten k\u00f6nnten, sind dann nicht zur Arbeit verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n Bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber machen wir uns f\u00fcr deine Rechte stark. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Voraussetzung f\u00fcr den Anspruch auf Kinderkrankengeld ist, dass das Kind gemeinsam mit dem Elternteil gesetzlich versichert ist. F\u00fcr privat krankenversicherte Elternteile gilt die Corona-Sonderregelung nicht. <\/strong>Welche M\u00f6glichkeiten sie haben, erfahren sie bei ihrer Krankenkasse.<\/p>\n\n\n\n Wenn das Kind selbst nicht krank ist<\/strong>, aber wegen einer beh\u00f6rdlichen Anordnung zu Hause betreut werden muss, k\u00f6nnen Eltern ebenfalls das Kinderkrankengeld in Anspruch nehmen. Diese Regelung wurde verl\u00e4ngert bis zum 7. April 2023.<\/p>\n\n\n\n Dein Kind muss in Quarant\u00e4ne, aber gilt das auch f\u00fcr dich selbst? Wichtig ist hier zun\u00e4chst die Unterscheidung: Ist das Kind in Quarant\u00e4ne, weil es lediglich Kontaktperson war \u2013 oder ist es in Isolation, weil es nachweislich selbst infiziert ist?<\/p>\n\n\n\n Ist das Kind als Kontaktperson nur vorsorglich in Quarant\u00e4ne <\/strong>\u2013 was aktuell empfohlen, aber nicht vorgeschrieben ist \u2013,<\/strong> dann sind Eltern nicht verpflichtet, sich ebenfalls zu isolieren. Sie d\u00fcrfen bzw. m\u00fcssen also auch arbeiten, sofern es die Betreuungssituation zul\u00e4sst. <\/p>\n\n\n\n Ist das Kind selbst nachweislich infiziert<\/strong>, legt die jeweilige Corona-Landesverordnung fest, ob und f\u00fcr wie lange auch Familienangeh\u00f6rige zusammen mit dem Kind unter h\u00e4usliche Isolation gestellt werden. In den meisten F\u00e4llen gibt es aber keine Pflicht, sich ebenfalls zu isolieren, wenn man vollst\u00e4ndig geimpft und negativ getestet ist.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr ungeimpfte Familienangeh\u00f6rige im selben Haushalt wird bei Infektion eines Kindes in der Regel ebenfalls eine mindestens f\u00fcnft\u00e4gige Isolation angeordnet. Hier kann es f\u00fcr Berufst\u00e4tige kompliziert werden, denn Arbeitnehmer, die entgegen der f\u00fcr sie geltenden STIKO-Empfehlung nicht gegen Covid-19 geimpft sind, erhalten keine Verdienstausfallentsch\u00e4digung nach \u00a7 56 IfSG. Bist du dir unsicher, was in deinem Fall gilt, dann ist eine juristische Beratung <\/a>zu empfehlen.<\/p>\n\n\n\n Dein Kind muss in Quarant\u00e4ne, aber gilt das auch f\u00fcr dich selbst? Wichtig ist hier zun\u00e4chst die Unterscheidung: Ist das Kind in Quarant\u00e4ne, weil es lediglich Kontaktperson war \u2013 oder ist es in Isolation, weil es nachweislich selbst infiziert ist?<\/p>\n\n\n\n Ist das Kind als Kontaktperson nur vorsorglich in Quarant\u00e4ne <\/strong>\u2013 was aktuell empfohlen, aber nicht vorgeschrieben ist \u2013,<\/strong> dann sind Eltern nicht verpflichtet, sich ebenfalls zu isolieren. Sie d\u00fcrfen bzw. m\u00fcssen also auch arbeiten, sofern es die Betreuungssituation zul\u00e4sst. <\/p>\n\n\n\n Ist das Kind selbst nachweislich infiziert<\/strong>, legt die jeweilige Corona-Landesverordnung fest, ob und f\u00fcr wie lange auch Familienangeh\u00f6rige zusammen mit dem Kind unter h\u00e4usliche Isolation gestellt werden. In den meisten F\u00e4llen gibt es aber keine Pflicht, sich ebenfalls zu isolieren, wenn man vollst\u00e4ndig geimpft und negativ getestet ist.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr ungeimpfte Familienangeh\u00f6rige im selben Haushalt wird bei Infektion eines Kindes in der Regel ebenfalls eine mindestens f\u00fcnft\u00e4gige Isolation angeordnet. Hier kann es f\u00fcr Berufst\u00e4tige kompliziert werden, denn Arbeitnehmer, die entgegen der f\u00fcr sie geltenden STIKO-Empfehlung nicht gegen Covid-19 geimpft sind, erhalten keine Verdienstausfallentsch\u00e4digung nach \u00a7 56 IfSG. Bist du dir unsicher, was in deinem Fall gilt, dann ist eine juristische Beratung <\/a>zu empfehlen.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Betreuungsnotfall: Lohnfortzahlung, wenn das Kind in Quarant\u00e4ne muss?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Verdienstausfallentsch\u00e4digung wegen Kinderbetreuung vorerst ausgelaufen<\/h2>\n\n\n\n
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Kinderkrankentage 2022 und 2023: Corona-Sonderregelungen<\/h2>\n\n\n\n
![\"Eine](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Streitlotse-Kita-geschlossen-Corona-Eltern-1-1024x472.jpg\" "\\"Kind")
Kind in Quarant\u00e4ne: M\u00fcssen Eltern und Geschwister sich auch isolieren?<\/h2>\n\n\n\n
Kind in Quarant\u00e4ne: M\u00fcssen Eltern und Geschwister sich auch isolieren?<\/h2>\n\n\n\n