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- Ruhe bewahren \u2013 und nicht sofort rechtfertigen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
H\u00e4ndigt dir dein Vorgesetzter eine Abmahnung aus, gilt es erst einmal Ruhe zu bewahren. Auch wenn dein Chef dich wom\u00f6glich in ein Gespr\u00e4ch verwickeln oder dir gar eine Rechtfertigung entlocken will: \u00c4u\u00dfere dich zun\u00e4chst weder m\u00fcndlich noch schriftlich zur Abmahnung, <\/strong>sondern nehme sie einfach nur ruhig und h\u00f6flich entgegen. Manche Vorgesetzte versuchen auch, eine Frist zu setzen, bis zu der du eine Stellungnahme abgeben sollst. Doch dazu bist du nicht verpflichtet, also lass dich davon nicht nerv\u00f6s machen.<\/p>\n
Ernst nehmen solltest du die Abmahnung nat\u00fcrlich schon. Denn sie ist ein deutlicher Hinweis, dass man dich und dein Verhalten am Arbeitsplatz sehr genau beobachtet. Dass nach drei Abmahnungen zwangsl\u00e4ufig die K\u00fcndigung folgt<\/a>, geh\u00f6rt zwar ins Reich der Mythen. Doch es ist ein deutlicher Warnschuss,<\/strong> den dein Chef damit abgibt.<\/p>\n
Wichtig zu wissen: Abmahnungen m\u00fcssen bestimmte formale Kriterien erf\u00fcllen<\/strong><\/a>, damit sie \u00fcberhaupt wirksam sind.<\/p>\n
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- Abmahnung nicht unterschreiben<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Es kommt vor, dass Vorgesetzte verlangen, eine Empfangsbest\u00e4tigung oder die Abmahnung selbst direkt zu unterschreiben. Hier ist Vorsicht geboten. Allein den Erhalt des Dokuments kannst du bedenkenlos best\u00e4tigen. Doch genaues Lesen ist hier immens wichtig<\/strong>. Denn mitunter enthalten Empfangsbest\u00e4tigungen Formulierungen, hinter denen sich ein Schuldeingest\u00e4ndnis verbirgt \u2013 und das du dann ungewollt mit unterschreibst. Daher gilt: m\u00f6glichst nichts unterzeichnen. <\/strong>Die Abmahnung selbst auf keinen Fall. Und eine Empfangsbest\u00e4tigung auch nur dann, wenn sie einzig und allein die Aussage enth\u00e4lt, dass dir die Abmahnung ausgeh\u00e4ndigt wurde.<\/p>\n
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- Pr\u00fcfen, ob die Abmahnung berech\u00adtigt ist<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
F\u00fcr eine Abmahnung braucht es triftige Gr\u00fcnde<\/strong>: Kein Chef darf aus einer Laune oder Meinungsverschiedenheit heraus eine Abmahnung erteilen. Auch wenn du f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit nicht arbeiten kannst, weil du krank bist, ist das kein Grund f\u00fcr eine Abmahnung. Wenn dein Verhalten<\/strong> aber Arbeitsabl\u00e4ufe beeintr\u00e4chtigt oder den Betriebsfrieden st\u00f6rt<\/strong>, darf dein Arbeitgeber dich daf\u00fcr abmahnen. Dies kann etwa der Fall sein, wenn du st\u00e4ndig zu sp\u00e4t zur Arbeit erscheinst oder dich beleidigend gegen\u00fcber Kollegen oder Kunden ge\u00e4u\u00dfert hast.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich muss ein Versto\u00df gegen deine Pflichten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber vorliegen. Das bedeutet auch: Wenn du einen Auftrag verbockt hast, der laut Arbeitsvertrag gar nicht zu deinen Aufgaben geh\u00f6rt, darfst du daf\u00fcr nicht abgemahnt werden.<\/p>\n
Bist du dir keiner Schuld bewusst oder unsicher, ob die Abmahnung in deinem Fall gerechtfertigt ist, solltest du dich von einem Experten rechtlich beraten lassen<\/a>.<\/a><\/p>\n
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- Soll ich mich entschuldigen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
In vielen F\u00e4llen wei\u00df man selbst am besten, ob die Abmahnung angemessen ist oder nicht. Ist tats\u00e4chlich etwas schiefgelaufen oder hast du dich unprofessionell verhalten? Dann kann ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch oder eine Entschuldigung deinerseits wom\u00f6glich die Wogen gl\u00e4tten.<\/p>\n
Unter Umst\u00e4nden zieht dein Chef die Abmahnung sogar zur\u00fcck, wenn du dich einsichtig zeigst<\/strong>. Dann bist du diesen Makel in deiner Personalakte \u2013 dort wird die Abmahnung n\u00e4mlich dokumentiert \u2013 wieder los. Gibt es in deinem Unternehmen einen Betriebsrat, kann es sinnvoll sein, ihn in die Angelegenheit einzubeziehen.<\/p>\n
Findest du die Abmahnung hingegen \u00fcbertrieben oder gar unberechtigt, solltest du mit Entschuldigungen sehr vorsichtig sein<\/strong>. Je nachdem, wie sie formuliert ist, k\u00f6nnen sie sp\u00e4ter oder vor Gericht zu deinem Nachteil ausgelegt werden.<\/p>\n
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![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png\")
<\/a>Schrift\u00adli\u00adche Gegen\u00addar\u00adstel\u00adlung zur Per\u00adso\u00adnal\u00adak\u00adte geben?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nArbeitnehmer haben grunds\u00e4tzlich ein Recht darauf, eine schriftliche Gegendarstellung zur Abmahnung<\/a> abzugeben. Darin schilderst du den Sachverhalt aus deiner Perspektive und tr\u00e4gst im Idealfall Zeugenaussagen und Dokumente zusammen, die dies belegen. Die Gegendarstellung muss das Unternehmen dann gemeinsam mit der Abmahnung in deiner Personalakte aufbewahren.<\/strong><\/p>\n
Eine Gegendarstellung kann deine Position st\u00e4rken, wenn es sp\u00e4ter zu einer K\u00fcndigung kommt, gegen die du gerichtlich vorgehst. Allerdings kann sich eine Gegendarstellung im Fall einer sp\u00e4teren K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> auch als taktisch unklug erweisen. Denn dann kennt dein Arbeitgeber bereits deine Argumente und kann gezielt daran arbeiten, sie zu entkr\u00e4ften.<\/p>\n
Und schlie\u00dflich kann es auch Situationen geben, in denen du die Stimmung am Arbeitsplatz mit einer Gegendarstellung nur weiter aufheizt<\/strong>. Dies k\u00f6nnte dich letztendlich nur weiter nach oben auf die Abschussliste bringen, sodass es manchmal klug ist, die Sache auf sich beruhen zu lassen. Das gilt nat\u00fcrlich insbesondere dann, wenn die Abmahnung legitim war.<\/p>\n
Eine feste Frist f\u00fcr den Widerspruch <\/strong>gibt es \u00fcbrigens nicht. Theoretisch kannst du ihn also auch noch Jahre sp\u00e4ter einlegen. Du kannst also in Ruhe \u00fcberlegen, ob du gegen die Gelbe Karte des Arbeitgebers vorgehen willst oder die Sache auf sich beruhen l\u00e4sst. Je mehr Zeit verstreicht, desto schwieriger wird es aber h\u00e4ufig, den Sachverhalt zu belegen. Falls du dich f\u00fcr eine Gegendarstellung entscheidest, lass dich am besten von einem Anwalt<\/a> bez\u00fcglich des Inhalts beraten.<\/p>\n
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- Gegen Abmahnung klagen? Nur als letzten Schritt!<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Theoretisch sieht das Arbeitsrecht auch die M\u00f6glichkeit vor, gegen eine Abmahnung zu klagen. Gibt dir das Arbeitsgericht recht, muss der Arbeitnehmer die Abmahnung aus deiner Personalakte entfernen. Dies klingt zun\u00e4chst nach einem logischen Schritt, insbesondere bei unberechtigter Abmahnung.<\/p>\n
Doch bevor du diesen Schritt gehst, solltest du dir dringend juristischen Rat einholen.<\/strong> Je nach individueller Vorgeschichte, Situation und Arbeitgeber ist es nicht in allen F\u00e4llen klug, sofort mit derart harten Bandagen vorzugehen. Und selbst wenn du recht bekommst: F\u00fcr ein angenehmeres Arbeitsklima d\u00fcrfte das nicht sorgen. Vermutlich wird sich die angespannte Lage noch versch\u00e4rfen.<\/p>\n
Gut zu wissen:<\/strong> Solltest du sp\u00e4ter eine K\u00fcndigung erhalten, die sich auf die erteilte Abmahnung st\u00fctzt, wird diese im Falle einer K\u00fcndigungsschutzklage ohnehin genau \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n
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Das w\u00fcnscht sich niemand: Dein Chef \u00fcberreicht dir eine Abmahnung. Vielleicht bist du dir keiner Schuld bewusst und geradewegs schockiert \u2013 vielleicht hast du es schon bef\u00fcrchtet. Ganz egal, ob die Verwarnung berechtigt ist oder nicht: Wichtig ist jetzt, dass du besonnen reagierst, um sp\u00e4tere Nachteile zu vermeiden. Du hast gen\u00fcgend Zeit, die Abmahnung inhaltlich [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20620"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20620"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20623,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20620\/revisions\/20623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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