Gesetz nein, Vor\u00adschrif\u00adten ja<\/h2>\n
Wenn du acht Stunden oder l\u00e4nger deinen Job machst, bekommst du nat\u00fcrlich irgendwann Hunger. Womit du ihn stillst, ist deine Sache. Aber nicht immer, wo du deine Mahlzeit einnimmst. Manche Unternehmen wollen ihrer Belegschaft das Essen am Arbeitsplatz verbieten. D\u00fcrfen die das?
\nEine grunds\u00e4tzliche Regelung per Gesetz gibt es jedenfalls nicht. Das hei\u00dft: Essen im B\u00fcro ist per se erlaubt. Au\u00dfer, es ist ausdr\u00fccklich in einer Betriebsordnung verboten oder widerspricht dem Arbeitsschutz beziehungsweise den Gesundheitsschutzvorschriften.<\/p>\n
Kein Essen bei Kundenkontakt<\/h2>\n
So kann dir dein Arbeitgeber<\/a> das Essen am Arbeitsplatz w\u00e4hrend deiner Pausen verbieten, wenn es dort Kundenverkehr gibt. Sitzt du beispielsweise an der Kasse, nimmst am Schalter Service-Auftr\u00e4ge entgegen oder beantwortest Fragen an einem Infostand, darf dir dein Chef das Kauen dort untersagen. Auch einen Snack zwischendurch solltest du dir bei Publikumsverkehr verkneifen. Zwar d\u00fcrfen unter den genannten Umst\u00e4nden Arbeitgeber Essen und Trinken am Arbeitsplatz verbieten. Aber nat\u00fcrlich d\u00fcrfen sie kein generelles Essensverbot aussprechen. Schlie\u00dflich hast du \u2013 abh\u00e4ngig von der Dauer deiner Arbeitszeit \u2013 einen Anspruch auf Pausen. Bei einer T\u00e4tigkeit von sechs bis neun Stunden darfst du f\u00fcr wenigstens 30 Minuten verschnaufen. Und dein Chef muss sogar darauf achten, dass du das tust. Selbst wenn ein Arbeitgeber berechtigt ist, das Essen am Arbeitsplatz zu verbieten, darf er das nicht immer im Alleingang tun. Gibt es einen Betriebsrat, dann muss der diese Entscheidung ebenfalls bef\u00fcrworten. Denn ein Essensverbot ist mitbestimmungspflichtig, so ein Beschluss des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg (AZ 7 TaBVGa 520\/16). Wird der Betriebsrat nicht einbezogen, darf er ein Unterlassungsverfahren dagegen einleiten. Bleiben er und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sich in dieser Frage uneins, kann er das Verbot von Essen am Arbeitsplatz verhindern.<\/p>\n
\nDas gilt auch, wenn du im Verkauf, in Hotels und Restaurants im Service oder in Krankenh\u00e4usern und Pflegeeinrichtungen t\u00e4tig bist oder in einer Verwaltung viel direkt mit B\u00fcrgern zu tun hast. Bei diesen und \u00e4hnlichen Jobs darf das Essen und Trinken am Arbeitsplatz verboten werden. So hat es beispielsweise das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschieden (AZ 8 Sa 68\/06).
\nNeben h\u00e4ufigem Kundenkontakt gibt es noch weitere Gr\u00fcnde, die deine Nahrungsaufnahme direkt am Arbeitsplatz einschr\u00e4nken k\u00f6nnen.<\/p>\n\n
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png\" "\\"Die")
<\/a><\/li>\n<\/ul>\nEssen in den Pausen erlaubt<\/h2>\n
\nDiese halbe Stunde hast du zur freien Verf\u00fcgung. Du kannst sie also auch f\u00fcr eine Mahlzeit nutzen \u2013 entweder au\u00dferhalb deines Unternehmens oder in einem separaten Pausenraum. Den muss dir dein Chef sogar anbieten, falls der Arbeitsschutz das Essen am Arbeitsplatz verbietet. Allerdings hat nicht jedes Unternehmen entsprechende r\u00e4umliche M\u00f6glichkeiten. Dann ist das Thema im Einzelfall zu kl\u00e4ren.<\/p>\nBetriebs\u00adrat muss zustimmen<\/h2>\n
Abmahnung wegen Essen am Arbeitsplatz?<\/h2>\n