Was genau ist ein Betriebsgeheimnis?<\/h2>\n
Im Allgemeinen sind hiermit sensible und vertrauliche Daten<\/strong> aus einem Unternehmen zu verstehen.<\/p>\n Bis vor Kurzem wurde grunds\u00e4tzlich zwischen Betriebsgeheimnissen <\/strong>und Gesch\u00e4ftsgeheimnissen <\/strong>unterschieden. Betriebsgeheimnisse waren danach etwa technische Daten<\/strong>, Erfindungen, bestimmte Verfahrensmethode oder Produktionsunterlagen. Auch Rezepturen, etwa von Getr\u00e4nken, gelten als Betriebsgeheimnis. Das Gesch\u00e4ftsgeheimnis wiederum umfasst Daten oder Dokumente aus dem kaufm\u00e4nnischen und wirtschaftlichen Bereich<\/strong> eines Unternehmens. Dies k\u00f6nnen zum Beispiel Marktstrategien und Unternehmensziele, Umsatzzahlen und Kundenlisten sein.<\/p>\n Ende April 2019 ist in Deutschland das neue Gesch\u00e4ftsgeheimnisgesetz (GeschGehG) in Kraft getreten, das auf einer EU-Richtlinie basiert. Danach werden Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnisse jetzt vom Gestetzgeber unter dem Begriff Gesch\u00e4ftsgeheimnis<\/strong> zusammengefasst.<\/p>\n In \u00a7 2 GeschGehG wird definiert, was genau unter diese Bezeichnung f\u00e4llt. Gesch\u00e4ftsheimnisse sind demnach Informationen, die folgende Kriterien erf\u00fcllen:<\/p>\n Sie sind auch Fachleuten nicht allgemein bekannt oder ohne Weiteres zug\u00e4nglich und haben deshalb einen wirtschaftlichen Wert. Seit Inkrafttreten des Gesch\u00e4ftsgeheimnisgesetzes m\u00fcssen Arbeitgeber vertrauliche Daten oder internes Know-how proaktiv kennzeichnen und sch\u00fctzen<\/strong>. Sie werden damit also selbst in die Pflicht genommen, \"angemessene Geheimhaltungsma\u00dfnahmen\"<\/strong> zu veranlassen, um die \u201eKronjuwelen\u201c ihres Betriebes zu sch\u00fctzen. Darunter fallen zum Beispiel explizite Geheimhaltungsvereinbarungen mit Mitarbeitern, IT-Zugangsbeschr\u00e4nkungen oder die Verschl\u00fcsselung von E-Mails mit vertraulichem Inhalt.<\/p>\n L\u00e4ngst nicht alle Informationen, die ein Unternehmen unter Verschluss h\u00e4lt, gelten als Gesch\u00e4ftsgeheimnis. \u00d6ffentliche, von Au\u00dfenstehenden einsehbare Daten fallen beispielsweise nicht unter das Gesch\u00e4ftsgeheimnis<\/strong>. Informationen, die mit gewissem Aufwand, zum Beispiel dem sogenannten \"Reverse Engineering\", ermittelt werden k\u00f6nnen, ebenfalls nicht. Sensible Daten, die nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten sind, hingegen meist schon. Doch jetzt ist, wie oben beschrieben, auch der Arbeitgeber selbst daf\u00fcr verantwortlich, Vertrauliches als solches zu kennzeichnen.<\/p>\n Wahrscheinlich hast du es selbst schon erlebt: Neben oder mit einem Arbeitsvertrag musst du meist auch eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung unterzeichnen, <\/strong>wenn du einen neuen Job antrittst. Doch was, wenn du keine solche Geheimhaltungsvereinbarung unterschreibst und dein Arbeitsvertrag keine entsprechende Klausel enth\u00e4lt? Bedeutet das, dass du dann munter auch \u00fcber vertrauliche Firmeninterna plaudern darfst?<\/p>\n Die eindeutige Antwort: Nein, das solltest du auf keinen Fall tun. Denn mit dem Unterschreiben deines Arbeitsvertrags verpflichtest du dich nicht nur, deine Arbeitsleistung zu erbringen, sondern gehst auch eine sogenannte Treuepflicht gegen\u00fcber deinem Arbeitgeber<\/a><\/strong> ein<\/strong>. Und die umfasst auch die Verpflichtung, Unternehmensinterna vertraulich zu behandeln. Oft gilt die Verschwiegenheitspflicht \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinaus. Bevor du dich beim neuen Arbeitgeber mit Fachwissen aus deinem alten Job profilierst<\/strong>, solltest du unbedingt noch mal in deinem alten Arbeitsvertrag nachlesen, ob die Geheimhaltungspflicht weiter besteht. Im Zweifelsfall kann ein Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> hier f\u00fcr Klarheit sorgen<\/p>\n Je nachdem, in welcher Branche du t\u00e4tig bist und wie es im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, kann sogar ein Wettbewerbsverbot bestehen<\/strong>. Im Klartext hei\u00dft dies, dass du f\u00fcr einen gewissen Zeitraum gar nicht erst f\u00fcr Konkurrenzunternehmen arbeiten darfst.<\/p>\n Obacht:<\/strong> Auch wenn es nicht rechtens ist, werden Mitarbeiter teilweise allein zu dem Zweck abgeworben<\/a>, um an Gesch\u00e4ftsgeheimnisse der Konkurrenz zu gelangen.<\/p>\nNeues Gesch\u00e4fts\u00adge\u00adheim\u00adnis\u00adge\u00adsetz seit 2019<\/h2>\n
\nDer rechtm\u00e4\u00dfige Inhaber der Information trifft Vorkehrungen, um sie geheim zu halten.<\/strong>
\nEs besteht ein berechtigtes Interesse an der Geheimhaltung.<\/strong><\/p>\nDas ist neu seit 2019\u2013 Arbeit\u00adge\u00adber in der Pflicht<\/h2>\n
Wo verl\u00e4uft die Grenze der Vertraulichkeit?<\/h2>\n
Muss die Ver\u00adschwie\u00adgen\u00adheits\u00adpflicht im Arbeits\u00adver\u00adtrag geregelt sein?<\/h2>\n
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
<\/a><\/p>\nGesch\u00e4fts\u00adge\u00adheim\u00adnis\u00adse nach Been\u00addi\u00adgung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\n
Welche Kon\u00adse\u00adquen\u00adzen drohen, wenn du Ver\u00adtrau\u00adli\u00adches ausplauderst?<\/h2>\n