Was ist eine Frei\u00adstel\u00adlung nach K\u00fcndigung?<\/h2>\n
Rechtlich gesehen bedeutet eine Freistellung im Job, dass ein Angestellter von seiner Pflicht entbunden wird, die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen<\/strong>. Im Klartext: Dein Arbeitsvertrag l\u00e4uft weiter, aber du musst nicht mehr zur Arbeit gehen. Diese Formen der Freistellungen gibt es:<\/p>\n Bezahlte und unbezahlte Freistellung<\/strong>: Bei einer bezahlten Freistellung bist du von deiner Arbeitspflicht befreit und erh\u00e4ltst trotzdem wie gewohnt dein Gehalt. Bei der unbezahlten arbeitest du ebenfalls nicht, bekommst aber kein Geld. Wenn Arbeitgeber eine K\u00fcndigung aussprechen<\/a>, bieten sie betroffenen Mitarbeitern \u2013 vor allem in h\u00f6heren Positionen \u2013 oft eine bezahlte Freistellung bis zum Auslaufen des Vertrags an. Verpflichtet sind sie dazu jedoch nicht. Mit einer Freistellung m\u00f6chten Unternehmen verhindern, dass gek\u00fcndigte Mitarbeiter aus dem Betrieb beispielsweise interne Informationen oder Daten stehlen.<\/strong> Mitunter f\u00fcrchten Arbeitgeber auch, gek\u00fcndigte Mitarbeiter k\u00f6nnten den Betriebsfrieden st\u00f6ren und f\u00fcr Unruhe unter den Kollegen sorgen.<\/p>\n Eine bezahlte Freistellung ist meist eine attraktive L\u00f6sung: Du hast Zeit, die K\u00fcndigung zu verdauen und dich dann in Ruhe um einen neuen Job zu k\u00fcmmern. Au\u00dferdem bekommst du weiterhin dein monatliches Gehalt in voller H\u00f6he. Weitere Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/p>\n Kranken- und Sozialversicherung<\/strong> bleiben bei Lohnfortzahlung wie gehabt. Ein bestehender Anspruch auf Resturlaub oder \u00dcberstundenausgleich<\/strong> wird durch eine Freistellung nicht automatisch aufgehoben<\/a>. Nur wenn es eine entsprechende Regelung in der Freistellungsvereinbarung<\/strong> gibt, k\u00f6nnen noch offene Urlaubstage oder Arbeitszeitguthaben mit einer unwiderruflichen Freistellung abgegolten werden. Manche Arbeitgeber nehmen eine entsprechende Klausel bereits im Arbeitsvertrag<\/strong> auf. Gibt es keine solche Regelung, kannst du dir deinen Resturlaub auszahlen lassen<\/a>.<\/p>\n Bei einer widerruflichen Freistellung d\u00fcrfen Urlaubsanspr\u00fcche grunds\u00e4tzlich nicht verrechnet werden, nur ein \u00dcberstundenausgleich ist in diesem Fall m\u00f6glich.<\/p>\n Freigestellte Mitarbeiter sind weiterhin vertraglich an ihren Noch-Arbeitgeber gebunden und m\u00fcssen daher ihrer Treuepflicht <\/a>nachkommen. Deshalb besteht w\u00e4hrend der Freistellung ein Wettbewerbsverbot.<\/strong> Um gek\u00fcndigten Mitarbeitern keine Steine in den Weg zu legen, stimmen aber manche Arbeitgeber einem parallelen Neuanfang bei einem Konkurrenzunternehmen zu.<\/p>\n Achtung:<\/strong> Das ist nicht immer ganz uneigenn\u00fctzig! Oft steht in der Freistellungserkl\u00e4rung oder im Arbeitsvertrag, dass in einem solchen Fall das Gehalt vom Konkurrenzunternehmen auf die Lohnfortzahlung angerechnet wird. Gibt es keine solche Vereinbarung, kannst du zwei volle Geh\u00e4lter gleichzeitig beziehen.<\/p>\n Nach einer K\u00fcndigung freigestellt zu werden, klingt f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer sicher attraktiv. Die Motivation, noch f\u00fcr eine Firma zu arbeiten, die einen gefeuert hat, h\u00e4lt sich ohnehin oft in Grenzen. Aber bevor du leichtfertig eine Freistellungsvereinbarung unterschreibst, solltest du dir \u00fcber m\u00f6gliche Nachteile einer Freistellung klar sein:<\/p>\n Kein Zugang zu wichtigen Informationen: Wom\u00f6glich kommst du nicht mehr an Daten, die f\u00fcr Bewerbungen deine Qualifikationen und beruflichen Erfolge belegen sollen. Auch wenn du gegen die K\u00fcndigung vorgehen<\/a> willst, kann es wichtig sein, dass du an deinem Arbeitsplatz zuvor noch Beweise sicherst. Ist ein Arbeitnehmer nicht mit einer Freistellung einverstanden, kann der Arbeitgeber ihn nur schwer dazu zwingen. Es sei denn, die M\u00f6glichkeit zur Freistellung wurde bereits im Arbeitsvertrag festgelegt.<\/p>\n Arbeitnehmer haben bis zur Beendigung ihres Arbeitsvertrags einen Besch\u00e4ftigungsanspruch<\/strong> gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber. Deshalb braucht dieser gute Gr\u00fcnde, wenn er eine einseitige Freistellung durchsetzen will. Diese m\u00fcssen schwerer wiegen als das Interesse des Mitarbeiters an einer Weiterbesch\u00e4ftigung. Das kann sein bei ...<\/p>\n ... begr\u00fcndetem Verdacht auf die Gef\u00e4hrdung von Betriebsgeheimnissen<\/strong> durch den Mitarbeiter. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Freistellung bis zum Inkrafttreten ihrer K\u00fcndigung haben Besch\u00e4ftigte nicht. Wenn du bis zum letzten Tag weiterarbeitest, muss dich dein Arbeitgeber aber zumindest f\u00fcr Termine freistellen, die deiner Jobsuche dienen. <\/strong>Also beispielsweise bei:<\/p>\n Vorstellungsgespr\u00e4chen Fallen solche Termine in die regul\u00e4re Arbeitszeit, haben gek\u00fcndigte Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Freistellung. Sie m\u00fcssen daf\u00fcr also keinen Urlaub nehmen oder die aufgewendete Zeit nacharbeiten.<\/p>\n Der Jobverlust ist in der Regel ein herber Schlag. Nach einer K\u00fcndigung sollte deshalb zumindest eine Freistellung drin sein \u2013 denken viele Arbeitnehmer. Wie die Rechtslage ist und was du bei einer Freistellung von der Arbeit beachten musst, liest du hier. Dir wurde gek\u00fcndigt? Wir helfen dir, deine Rechte durchzusetzen. >> Was ist eine Frei\u00adstel\u00adlung nach K\u00fcndigung? [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20430"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20430"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20439,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20430\/revisions\/20439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nWiderrufliche und unwiderrufliche Freistellung:<\/strong> Bei einer widerruflichen Freistellung musst du deinem Arbeitgeber weiterhin zur Verf\u00fcgung stehen. Er darf dich jederzeit an deinen Arbeitsplatz zur\u00fcckbeordern, zum Beispiel bei Personalnot wegen einer Krankheitswelle. Wirst du unwiderruflich freigestellt, ist die Sache endg\u00fcltig und du kannst ruhigen Gewissens auch einen l\u00e4ngeren Urlaub planen.
\nEinvernehmliche und einseitige Freistellung: <\/strong>Bei einer K\u00fcndigung einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber meist auf die Freistellung. Unter bestimmten Voraussetzung k\u00f6nnen Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigten aber auch gegen deren Willen freistellen. Daf\u00fcr m\u00fcssen sie allerdings gute Gr\u00fcnde vorlegen.<\/p>\nWann und warum werden gek\u00fcn\u00addig\u00adte Mit\u00adar\u00adbei\u00adter von der Arbeit freigestellt?<\/h2>\n
Vorteile f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer bei Frei\u00adstel\u00adlung nach einer K\u00fcndigung<\/h2>\n
\nDas Recht auf Teilnahme an betrieblichen Veranstaltungen<\/strong>, zum Beispiel Weihnachtsfeiern, bleibt nach einem Urteil (AZ 8 Ca 5233\/16) des Arbeitsgerichts (ArbG) K\u00f6ln bestehen.
\nVerdienst aus einer anderweitigen Besch\u00e4ftigung<\/strong> hat keinen Einfluss auf die Lohnfortzahlung, sofern es keine anderslautende Vereinbarung gibt. ![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
<\/a><\/p>\nWas passiert bei einer Frei\u00adstel\u00adlung mit \u00dcber\u00adstun\u00adden und Resturlaub?<\/h2>\n
Wett\u00adbe\u00adwerbs\u00adver\u00adbot f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer w\u00e4hrend der Freistellung<\/h2>\n
Nachteile f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer durch Freistellung<\/h2>\n
\nRufsch\u00e4digung:<\/strong> Wenn ein Mitarbeiter von heute auf morgen das Unternehmen verl\u00e4sst, erzeugt das bei Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern oft einen zweifelhaften Eindruck. Das k\u00f6nnte deiner weiteren Karriere schaden.
\nM\u00f6gliche Nachteile beim Arbeitslosengeld:<\/strong> Unter Umst\u00e4nden verz\u00f6gert eine Freistellung den Arbeitslosengeldbezug. Lass dich bei der Arbeitsagentur oder von einem Anwalt beraten<\/a>, bevor du eine Freistellungsvereinbarung unterschreibst.<\/p>\nFrei\u00adstel\u00adlung von der Arbeit gegen den Willen des Mitarbeiters<\/strong><\/h2>\n
\n... Wegfall des Arbeitsplatzes<\/strong>, zum Beispiel wegen Insolvenz.
\n... K\u00fcndigung aufgrund von Fehlverhalten<\/strong> und bei Gr\u00fcnden, die eine fristlose K\u00fcndigung erlauben w\u00fcrden.<\/p>\nGesetz\u00adli\u00adcher Anspruch auf Frei\u00adstel\u00adlung nach K\u00fcndigung<\/strong><\/h2>\n
\nTerminen in der Arbeitsagentur oder mit einem Jobvermittler
\nProbearbeitstagen bei anderen Unternehmen
\nTeilnahme an einem Assessment-Center<\/p>\nArbeit\u00adneh\u00admer haben keinen gesetz\u00adli\u00adchen Anspruch, nach einer K\u00fcndigung dauerhaft frei\u00adge\u00adstellt werden. Frei\u00adge\u00adstell\u00adte Mit\u00adar\u00adbei\u00adter haben nach wie vor Rechte, aber auch Pflichten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.Eine Frei\u00adstel\u00adlung kann bei einer K\u00fcndigung auch Nachteile f\u00fcr den Arbeit\u00adneh\u00admer haben.<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"