Was\u00a0ist eine\u00a0Freistellung nach K\u00fcndigung?<\/h2>\n
Rechtlich gesehen bedeutet eine Freistellung im Job, dass ein Angestellter\u00a0von seiner Pflicht\u00a0entbunden wird, die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen<\/strong>. Im Klartext: Dein Arbeitsvertrag l\u00e4uft weiter, aber du musst nicht mehr zur Arbeit gehen.\u00a0Diese Formen der Freistellungen gibt es:<\/p>\n Bezahlte und unbezahlte Freistellung<\/strong>: Bei einer bezahlten Freistellung bist du von deiner Arbeitspflicht befreit und erh\u00e4ltst trotzdem wie gewohnt dein Gehalt. Bei der unbezahlten arbeitest du ebenfalls nicht, bekommst aber kein Geld. Wenn\u00a0Arbeitgeber eine K\u00fcndigung aussprechen<\/a>, bieten sie betroffenen Mitarbeitern \u2013 vor allem in h\u00f6heren Positionen \u2013 oft eine bezahlte Freistellung bis zum Auslaufen des Vertrags an. Verpflichtet sind sie dazu jedoch nicht. Mit einer Freistellung m\u00f6chten\u00a0Unternehmen verhindern,\u00a0dass gek\u00fcndigte Mitarbeiter aus dem Betrieb beispielsweise interne Informationen oder Daten stehlen.<\/strong>\u00a0Mitunter f\u00fcrchten Arbeitgeber auch, gek\u00fcndigte Mitarbeiter k\u00f6nnten\u00a0den Betriebsfrieden st\u00f6ren und f\u00fcr Unruhe unter den Kollegen sorgen.<\/p>\n Eine bezahlte Freistellung ist meist eine attraktive L\u00f6sung: Du\u00a0hast Zeit, die K\u00fcndigung\u00a0zu verdauen und dich dann in Ruhe\u00a0um einen neuen Job zu k\u00fcmmern. Au\u00dferdem bekommst du weiterhin dein monatliches Gehalt in voller H\u00f6he. Weitere Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/p>\n Kranken- und Sozialversicherung<\/strong>\u00a0bleiben bei Lohnfortzahlung wie gehabt. Ein bestehender\u00a0Anspruch auf Resturlaub\u00a0oder \u00dcberstundenausgleich<\/strong>\u00a0wird durch eine Freistellung\u00a0nicht automatisch aufgehoben<\/a>. Nur wenn es\u00a0eine entsprechende\u00a0Regelung in der Freistellungsvereinbarung<\/strong>\u00a0gibt, k\u00f6nnen\u00a0noch offene Urlaubstage oder Arbeitszeitguthaben mit einer unwiderruflichen Freistellung abgegolten werden. Manche Arbeitgeber nehmen eine entsprechende Klausel bereits im Arbeitsvertrag<\/strong> auf. Gibt es keine solche Regelung, kannst du dir deinen\u00a0Resturlaub auszahlen lassen<\/a>.<\/p>\n Bei einer widerruflichen Freistellung d\u00fcrfen Urlaubsanspr\u00fcche grunds\u00e4tzlich nicht verrechnet werden, nur ein \u00dcberstundenausgleich ist\u00a0in diesem Fall m\u00f6glich.<\/p>\n Freigestellte Mitarbeiter sind weiterhin vertraglich an\u00a0ihren Noch-Arbeitgeber gebunden und m\u00fcssen daher ihrer\u00a0Treuepflicht\u00a0<\/a>nachkommen.\u00a0 Deshalb\u00a0besteht w\u00e4hrend der Freistellung ein Wettbewerbsverbot.<\/strong>\u00a0Um gek\u00fcndigten Mitarbeitern keine Steine in den Weg zu legen, stimmen aber manche Arbeitgeber einem parallelen\u00a0Neuanfang bei einem Konkurrenzunternehmen zu.<\/p>\n Achtung:<\/strong>\u00a0Das ist nicht immer ganz uneigenn\u00fctzig! Oft\u00a0steht in der Freistellungserkl\u00e4rung oder im Arbeitsvertrag, dass in einem solchen Fall das Gehalt vom Konkurrenzunternehmen auf die Lohnfortzahlung angerechnet wird. Gibt es keine solche Vereinbarung, kannst du zwei volle Geh\u00e4lter\u00a0gleichzeitig beziehen.<\/p>\n Nach einer K\u00fcndigung freigestellt zu werden, klingt f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer sicher attraktiv. Die Motivation, noch f\u00fcr eine Firma zu arbeiten, die einen gefeuert hat, h\u00e4lt sich ohnehin oft in Grenzen. Aber bevor du leichtfertig eine Freistellungsvereinbarung unterschreibst, solltest du\u00a0dir \u00fcber m\u00f6gliche Nachteile einer Freistellung klar sein:<\/p>\n Kein Zugang zu wichtigen Informationen:\u00a0Wom\u00f6glich kommst du nicht mehr an Daten,\u00a0die\u00a0f\u00fcr Bewerbungen deine Qualifikationen und beruflichen Erfolge belegen sollen. Auch wenn du\u00a0gegen die K\u00fcndigung vorgehen<\/a>\u00a0willst, kann es wichtig sein, dass du an deinem Arbeitsplatz zuvor noch Beweise sicherst. Ist ein Arbeitnehmer nicht mit einer Freistellung einverstanden, kann der Arbeitgeber ihn nur schwer\u00a0dazu zwingen. Es sei denn, die M\u00f6glichkeit zur Freistellung wurde bereits im Arbeitsvertrag festgelegt.<\/p>\n Arbeitnehmer\u00a0haben bis zur Beendigung ihres Arbeitsvertrags\u00a0einen Besch\u00e4ftigungsanspruch<\/strong> gegen\u00fcber\u00a0ihrem Arbeitgeber.\u00a0Deshalb braucht dieser gute Gr\u00fcnde, wenn er eine einseitige Freistellung durchsetzen will. Diese m\u00fcssen schwerer wiegen als das Interesse des Mitarbeiters an einer Weiterbesch\u00e4ftigung.\u00a0 Das\u00a0kann sein bei …<\/p>\n … begr\u00fcndetem Verdacht auf die Gef\u00e4hrdung von Betriebsgeheimnissen<\/strong> durch den Mitarbeiter. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Freistellung bis zum Inkrafttreten ihrer K\u00fcndigung haben\u00a0Besch\u00e4ftigte nicht. Wenn du bis zum letzten Tag weiterarbeitest, muss dich dein Arbeitgeber\u00a0aber zumindest f\u00fcr Termine freistellen, die deiner Jobsuche dienen. <\/strong>Also beispielsweise bei:<\/p>\n Vorstellungsgespr\u00e4chen Fallen solche Termine in die regul\u00e4re Arbeitszeit,\u00a0haben gek\u00fcndigte Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Freistellung. Sie m\u00fcssen daf\u00fcr also keinen Urlaub nehmen oder die aufgewendete Zeit nacharbeiten.<\/p>\n Der Jobverlust ist in der Regel ein herber Schlag. Nach einer K\u00fcndigung sollte deshalb zumindest eine Freistellung drin sein \u2013 denken viele Arbeitnehmer. Wie die Rechtslage ist und was du bei einer Freistellung von der Arbeit beachten musst, liest du hier. Dir wurde gek\u00fcndigt? Wir helfen dir, deine Rechte durchzusetzen. >> Was\u00a0ist eine\u00a0Freistellung nach K\u00fcndigung? […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-20430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kuendigung"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nWiderrufliche und unwiderrufliche Freistellung:<\/strong>\u00a0Bei einer widerruflichen Freistellung musst du deinem Arbeitgeber weiterhin zur Verf\u00fcgung stehen. Er darf dich jederzeit an deinen Arbeitsplatz zur\u00fcckbeordern, zum Beispiel bei Personalnot wegen einer Krankheitswelle. Wirst du unwiderruflich freigestellt, ist die Sache endg\u00fcltig und du kannst ruhigen Gewissens auch einen l\u00e4ngeren Urlaub planen.
\nEinvernehmliche und einseitige Freistellung:\u00a0<\/strong>Bei einer K\u00fcndigung einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber meist auf\u00a0 die Freistellung. Unter bestimmten Voraussetzung k\u00f6nnen Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigten aber auch gegen deren Willen freistellen. Daf\u00fcr m\u00fcssen sie allerdings gute Gr\u00fcnde vorlegen.<\/p>\nWann und warum werden gek\u00fcndigte Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt?<\/h2>\n
Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer bei Freistellung nach einer K\u00fcndigung<\/h2>\n
\nDas\u00a0Recht auf Teilnahme an betrieblichen Veranstaltungen<\/strong>, zum Beispiel Weihnachtsfeiern, bleibt\u00a0nach einem Urteil (AZ 8 Ca 5233\/16) des Arbeitsgerichts (ArbG) K\u00f6ln bestehen.
\nVerdienst aus einer anderweitigen Besch\u00e4ftigung<\/strong>\u00a0hat keinen Einfluss auf die Lohnfortzahlung, sofern es keine anderslautende Vereinbarung gibt.\u00a0![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
<\/a><\/p>\nWas\u00a0passiert bei einer Freistellung mit \u00dcberstunden und Resturlaub?<\/h2>\n
Wettbewerbsverbot f\u00fcr\u00a0Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Freistellung<\/h2>\n
Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer durch Freistellung<\/h2>\n
\nRufsch\u00e4digung:<\/strong>\u00a0Wenn ein Mitarbeiter von heute auf morgen das Unternehmen verl\u00e4sst,\u00a0erzeugt das bei Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern oft einen zweifelhaften Eindruck. Das k\u00f6nnte deiner weiteren Karriere schaden.
\nM\u00f6gliche Nachteile beim Arbeitslosengeld:<\/strong>\u00a0Unter Umst\u00e4nden\u00a0verz\u00f6gert\u00a0eine Freistellung\u00a0 den Arbeitslosengeldbezug. Lass dich bei der Arbeitsagentur oder\u00a0von einem Anwalt beraten<\/a>, bevor du eine Freistellungsvereinbarung unterschreibst.<\/p>\nFreistellung von der Arbeit gegen den Willen des\u00a0Mitarbeiters<\/strong><\/h2>\n
\n… Wegfall des Arbeitsplatzes<\/strong>, zum Beispiel wegen\u00a0Insolvenz.
\n… K\u00fcndigung aufgrund von Fehlverhalten<\/strong> und bei Gr\u00fcnden, die eine fristlose K\u00fcndigung erlauben w\u00fcrden.<\/p>\nGesetzlicher Anspruch auf Freistellung nach K\u00fcndigung<\/strong><\/h2>\n
\nTerminen in der Arbeitsagentur oder mit einem Jobvermittler
\nProbearbeitstagen bei anderen Unternehmen
\nTeilnahme an einem Assessment-Center<\/p>\nArbeitnehmer haben keinen gesetzlichen Anspruch, nach einer K\u00fcndigung dauerhaft freigestellt werden. Freigestellte Mitarbeiter haben nach wie vor Rechte, aber auch Pflichten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.Eine Freistellung kann bei einer K\u00fcndigung auch\u00a0Nachteile f\u00fcr den Arbeitnehmer haben.<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"