Arbeiten nach bestem Wissen und Gewissen<\/h2>\n
Die Treuepflicht ist im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) verankert und gilt nicht nur f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge, sondern generell f\u00fcr Schuldverh\u00e4ltnisse. Darunter fallen auch Arbeitsvertr\u00e4ge, denn Mitarbeiter schulden dem Arbeitgeber quasi ihre Arbeitsleistung. Und die ist gem\u00e4\u00df \u00a7 242 BGB so zu erbringen, \"wie es Treu und Glauben mit R\u00fccksicht auf die Verkehrssitte\" erfordern. Das hei\u00dft nichts anderes als: Du darfst deinen Arbeitgeber durch dein Verhalten nicht sch\u00e4digen.<\/strong><\/p>\n Es handelt sich also um allgemeine Verhaltensregeln, die nicht extra im Arbeitsvertrag festgehalten werden m\u00fcssen. Eine genaue Definition, was konkret unter die Treuepflicht f\u00e4llt, muss der Arbeitgeber auch nicht liefern.<\/p>\n Die Treuepflicht bedeutet zum einen, dass Mitarbeiter alles unterlassen m\u00fcssen, was der Firma schaden k\u00f6nnte. Juristen sprechen dabei von einer Unterlassungspflicht. Zu diesen Don'ts im Job geh\u00f6rt:<\/p>\n Auf der anderen Seite gebietet die Treuepflicht auch, dass Arbeitnehmer in bestimmten F\u00e4llen aktiv werden m\u00fcssen. Eine Handlungspflicht besteht zum Beispiel in folgenden Situationen:<\/p>\n Arbeitsverhinderung<\/strong>: Angestellte, die nicht zur Arbeit kommen k\u00f6nnen, m\u00fcssen dies dem Arbeitgeber so fr\u00fch wie m\u00f6glich mitteilen. Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitnehmer gegen seine Treuepflicht , erh\u00e4lt er in den meisten F\u00e4llen zun\u00e4chst eine Abmahnung<\/strong> vom Arbeitgeber. Bei besonders schweren oder wiederholten Verst\u00f6\u00dfen kann es im schlimmsten Fall zu einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/strong><\/a> kommen. Ist dem Unternehmen durch das Fehlverhalten ein wirtschaftlicher Schaden entstanden, kann es zudem Schadenersatz fordern.<\/p>\n Wichtig:<\/strong> Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Treuepflicht bestehen h\u00e4ufig Interessenskonflikte. Beispielsweise zwischen dem Recht des Arbeitnehmers auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung einerseits und der Unterlassungspflicht rufsch\u00e4digender Aussagen andererseits. Deshalb muss immer im Einzelfall gepr\u00fcft werden, ob tats\u00e4chlich ein Versto\u00df vorliegt und welches Interesse schwerer wiegt.<\/p>\n Ebenfalls von Bedeutung dabei ist die Position des Mitarbeiters und die Dauer der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>. Von F\u00fchrungskr\u00e4ften und langj\u00e4hrigen Mitarbeitern wird mehr Treue erwartet als von Aushilfskr\u00e4ften. Auch die pers\u00f6nliche N\u00e4he zum Chef<\/strong> kann eine Rolle spielen: Bei einem engen Verh\u00e4ltnis wird eine Verletzung der Treuepflicht oft als besonders schwerwiegend<\/strong> empfunden.<\/p>\n Arbeitgeber d\u00fcrfen keine grenzenlose Treue Ihrer Mitarbeiter verlangen. Unternehmen d\u00fcrfen zum Beispiel nicht regelm\u00e4\u00dfig unbezahlte \u00dcberstunden einfordern<\/strong> und sich dabei auf die Treuepflicht ihrer Angestellten berufen. Liegt gerade eine Ausnahmesituation vor, k\u00f6nnen \u00dcberstunden allerdings durchaus unter deine Treuepflicht fallen.<\/p>\nDon'ts f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer gem\u00e4\u00df Treuepflicht<\/h2>\n
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Dos f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer gem\u00e4\u00df Treuepflicht<\/h2>\n
\nSt\u00f6rungen oder Sch\u00e4den am Unternehmenseigentum<\/strong> m\u00fcssen umgehend gemeldet werden.
\nArbeitnehmer m\u00fcssen auf Nachfrage jederzeit Auskunft \u00fcber ihre Arbeit geben.<\/strong>
\nWird einem Arbeitnehmer versehentlich zu viel Gehalt gezahlt<\/a><\/strong>, ist er verpflichtet, das Unternehmen darauf hinzuweisen. ![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
<\/a><\/p>\nKon\u00adse\u00adquen\u00adzen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Treuepflicht<\/h2>\n
Pflichten auch f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n