{"id":20422,"date":"2020-01-14T11:20:01","date_gmt":"2020-01-14T10:20:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/treuepflicht-des-arbeitnehmers-das-umfasst-sie\/"},"modified":"2020-01-14T11:20:01","modified_gmt":"2020-01-14T10:20:01","slug":"treuepflicht-des-arbeitnehmers-das-umfasst-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/treuepflicht-des-arbeitnehmers-das-umfasst-sie\/","title":{"rendered":"Treuepflicht des Arbeitnehmers: Das umfasst sie"},"content":{"rendered":"<p>Als Angestellter hast du bestimmte Pflichten. Und die gehen \u00fcber das, was im Arbeitsvertrag festgehalten ist, hinaus. Die sogenannte Treuepflicht sorgt daf\u00fcr, dass Arbeitnehmer einige allgemeine Verhaltensregeln gegen\u00fcber dem Arbeitgeber\u00a0einhalten m\u00fcssen.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4rger mit dem Chef? Wir sind an deiner Seite. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Arbeiten nach bestem Wissen und Gewissen<\/h2>\n<p>Die Treuepflicht ist im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) verankert und gilt nicht nur f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge, sondern generell f\u00fcr Schuldverh\u00e4ltnisse. Darunter fallen auch Arbeitsvertr\u00e4ge, denn Mitarbeiter schulden dem Arbeitgeber quasi ihre Arbeitsleistung. Und die ist gem\u00e4\u00df\u00a0 \u00a7 242 BGB so zu erbringen, &#8222;wie es Treu und Glauben mit R\u00fccksicht auf die Verkehrssitte&#8220; erfordern. Das hei\u00dft nichts anderes als: <strong>Du darfst deinen Arbeitgeber\u00a0durch dein Verhalten nicht sch\u00e4digen.<\/strong><\/p>\n<p>Es handelt sich also um allgemeine Verhaltensregeln, die nicht extra im Arbeitsvertrag festgehalten werden m\u00fcssen. Eine genaue Definition, was konkret unter die Treuepflicht f\u00e4llt, muss der Arbeitgeber auch nicht liefern.<\/p>\n<h2>Don&#8217;ts f\u00fcr Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Treuepflicht<\/h2>\n<p>Die Treuepflicht bedeutet zum einen, dass Mitarbeiter alles unterlassen m\u00fcssen, was der Firma schaden k\u00f6nnte. Juristen sprechen dabei von einer Unterlassungspflicht. Zu diesen Don&#8217;ts im Job geh\u00f6rt:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d6ffentliche <strong>\u00c4u\u00dferungen, die dem Ruf der Firma schaden<\/strong> k\u00f6nnen, sind tabu.<\/li>\n<li>Keine Weitergabe von <strong>Firmeninterna<\/strong> (sofern der Arbeitsvertrag nicht ohnehin eine Verschwiegenheitsvereinbarung enth\u00e4lt).<\/li>\n<li>Im <strong>Krankheitsfall<\/strong> ist alles zu unterlassen, was einer schnellen Genesung schadet.<\/li>\n<li><strong>Wettbewerbsverbot<\/strong>: Arbeitnehmer d\u00fcrfen nicht parallel f\u00fcr Konkurrenzunternehmen t\u00e4tig sein.<\/li>\n<li><strong>Bestechlichkeit<\/strong> im Job ist ein No-Go.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dos f\u00fcr Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Treuepflicht<\/h2>\n<p>Auf der anderen Seite gebietet die Treuepflicht auch, dass Arbeitnehmer in bestimmten F\u00e4llen aktiv werden m\u00fcssen. Eine Handlungspflicht besteht zum Beispiel in folgenden Situationen:<\/p>\n<p><strong>Arbeitsverhinderung<\/strong>: Angestellte, die nicht zur Arbeit kommen k\u00f6nnen, m\u00fcssen dies dem Arbeitgeber so fr\u00fch wie m\u00f6glich mitteilen.<br \/>\nSt\u00f6rungen oder <strong>Sch\u00e4den am Unternehmenseigentum<\/strong>\u00a0m\u00fcssen umgehend gemeldet werden.<br \/>\nArbeitnehmer m\u00fcssen auf Nachfrage jederzeit <strong>Auskunft \u00fcber ihre Arbeit geben.<\/strong><br \/>\nWird einem Arbeitnehmer versehentlich\u00a0<strong><a title=\"Zu viel Gehalt bekommen: Muss man es zur\u00fcckzahlen?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/zu-viel-gehalt-bekommen-muss-man-es-zurueckzahlen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zu viel Gehalt gezahlt<\/a><\/strong>, ist er verpflichtet, das Unternehmen darauf hinzuweisen.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-medium\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"300\" height=\"190\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Konsequenzen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Treuepflicht<\/h2>\n<p>Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitnehmer gegen seine Treuepflicht , erh\u00e4lt er in den meisten F\u00e4llen <strong>zun\u00e4chst eine Abmahnung<\/strong> vom Arbeitgeber. Bei besonders schweren oder wiederholten Verst\u00f6\u00dfen\u00a0kann es im schlimmsten Fall zu einer<a title=\"Verhaltensbedingte K\u00fcndigung: Schlechte Leistung als Grund?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verhaltensbedingte-kuendigung-schlechte-leistung-als-grund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<strong>verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/strong><\/a>\u00a0kommen. Ist dem Unternehmen durch das Fehlverhalten ein wirtschaftlicher Schaden entstanden, kann es zudem Schadenersatz fordern.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Treuepflicht bestehen h\u00e4ufig Interessenskonflikte. Beispielsweise zwischen dem Recht des Arbeitnehmers auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung einerseits und der Unterlassungspflicht rufsch\u00e4digender Aussagen andererseits. Deshalb muss immer im Einzelfall gepr\u00fcft werden, ob tats\u00e4chlich ein Versto\u00df vorliegt und welches Interesse schwerer wiegt.<\/p>\n<p>Ebenfalls von Bedeutung dabei ist<strong> die Position des Mitarbeiters und die Dauer der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>. Von F\u00fchrungskr\u00e4ften und langj\u00e4hrigen Mitarbeitern wird mehr Treue erwartet als von Aushilfskr\u00e4ften.\u00a0Auch die\u00a0<strong>pers\u00f6nliche N\u00e4he zum Chef<\/strong>\u00a0kann eine Rolle spielen: Bei einem engen Verh\u00e4ltnis wird eine\u00a0Verletzung der Treuepflicht oft als\u00a0<strong>besonders schwerwiegend<\/strong>\u00a0empfunden.<\/p>\n<h2>Pflichten auch f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<p>Arbeitgeber d\u00fcrfen keine grenzenlose Treue Ihrer Mitarbeiter verlangen.\u00a0Unternehmen d\u00fcrfen zum Beispiel nicht <strong>regelm\u00e4\u00dfig unbezahlte \u00dcberstunden einfordern<\/strong> und sich dabei auf die Treuepflicht ihrer Angestellten berufen. Liegt gerade eine Ausnahmesituation vor, k\u00f6nnen \u00dcberstunden allerdings durchaus unter deine Treuepflicht fallen.<\/p>\n<p>Im Gegenzug hat der Arbeitgeber \u00fcbrigens auch eine<strong>\u00a0<\/strong><a title=\"F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers: Das umfasst sie\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-das-umfasst-sie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>F\u00fcrsorgepflicht<\/strong><\/a><strong> gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern<\/strong>: Er muss ebenfalls daf\u00fcr sorgen, dass seinen Angestellten kein Schaden entsteht und unter anderem Arbeitssicherheit gew\u00e4hrleisten und Mitarbeiterdaten vertraulich behandeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Angestellter hast du bestimmte Pflichten. Und die gehen \u00fcber das, was im Arbeitsvertrag festgehalten ist, hinaus. 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