Kann ich mich auf eine m\u00fcndliche Ein\u00adstel\u00adlungs\u00adzu\u00adsa\u00adge verlassen?<\/h2>\n
Per se ist auch eine m\u00fcndliche Jobzusage f\u00fcr beide Parteien bindend, denn in Deutschland gilt die sogenannte Vertragsfreiheit. Unter anderem enth\u00e4lt diese die Formfreiheit. <\/strong><\/p>\n Das bedeutet: Wenn wichtige Punkte, wie etwa das Eintrittsdatum, das Gehalt und die eigentliche T\u00e4tigkeit besprochen werden, <\/strong>bedarf ein Arbeitsvertrag nicht zwingend der Schriftform. Tats\u00e4chlich kann man also sagen, dass Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcndlich<\/a> \u201eper Handschlag\u201c geschlossen <\/a>werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Allerdings kann es auch vorkommen, dass das Unternehmen die m\u00fcndliche Einstellungszusage zur\u00fcckzieht. Und dann liegt die Beweislast bei dir: Du musst nachweisen k\u00f6nnen, dass man dir eine m\u00fcndliche Zusage erteilt hat. Ohne Zeugen oder schriftliche Belege ist dies au\u00dferordentlich schwierig, sodass es im Falle eines Rechtsstreits meist Aussage gegen Aussage steht.<\/p>\n Keinen Glauben schenkte beispielsweise 2014 das Arbeitsgericht K\u00f6ln<\/strong> einer Bewerberin, die angab, nach einer m\u00fcndlichen Einstellungszusage ihre alte Stelle gek\u00fcndigt zu haben (AZ 2 Ca 532\/14). Die Frau nannte verschiedene Versionen des angeblichen Hergangs, letztlich konnte sie die Zusage jedoch nicht nachweisen.<\/p>\n Wenn du auf Nummer Sicher gehen<\/a> willst, solltest du dich auf eine rein m\u00fcndliche Zusage zu einem neuen Job grunds\u00e4tzlich nicht verlassen<\/strong> \u2013 zumal dann, wenn sie vage formuliert ist (\"Wir w\u00fcrden Sie gern einstellen.\") oder an Bedingungen gekn\u00fcpft ist, etwa die noch ausstehende Zustimmung des Betriebsrats. In diesem Fall ist durch die Zusage noch kein wirksamer Arbeitsvertrag geschlossen.<\/p>\n Aber es gibt Mittel und Wege, wie du dir Beweise sichern und bei einem m\u00f6glichen Rechtsstreit gut dastehen kannst:<\/p>\n Angenommen, es ist bereits das Worst-Case-Szenario eingetreten: Du hast deinen alten Job nach der Vorab-Zusage bereits gek\u00fcndigt oder ein anderes gutes Jobangebot abgelehnt. Doch unerwartet hat der neue Arbeitgeber seine Einstellungszusage wieder zur\u00fcckgezogen und dir keinen Vertrag zukommen lassen.<\/p>\n Hier gilt: Wenn dir eine schriftliche Zusage vorliegt oder Zeugen eine m\u00fcndliche Zusage best\u00e4tigen k\u00f6nnen, kann das Unternehmen zum Schadensersatz verpflichtet werden. <\/strong>Wenn du die Angelegenheit mit einem Experten <\/a>f\u00fcr Arbeitsrecht <\/a>besprichst, bist du auf der sicheren Seite.<\/p>\n Du konntest dich in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch bew\u00e4hren und der Arbeitgeber hat dir eine m\u00fcndliche Einstellungszusage gegeben. Nun k\u00f6nntest du theoretisch deine alte Stelle k\u00fcndigen. Doch ist das klug? Wann ist eine m\u00fcndliche oder E-Mail-Zusage wirklich rechtskr\u00e4ftig? Probleme mit dem neuen Arbeitsvertrag? Wir st\u00e4rken deine Rechte. >> Kann ich mich auf eine m\u00fcndliche Ein\u00adstel\u00adlungs\u00adzu\u00adsa\u00adge verlassen? Per se ist [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20340"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20340"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20343,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20340\/revisions\/20343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
<\/a><\/p>\nWege zu einer ver\u00adbind\u00adli\u00adchen Einstellungszusage<\/h2>\n
\n
Mit Beweis kannst du Anspruch auf Scha\u00addens\u00ader\u00adsatz haben<\/h2>\n
Auch eine m\u00fcndliche Ein\u00adstel\u00adlungs\u00adzu\u00adsa\u00adge ist grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich bindend. Zieht der poten\u00adti\u00adel\u00adle neue Arbeit\u00adge\u00adber seine Zusage jedoch zur\u00fcck, bist du zwar im Recht, aber auch in der Beweis\u00adpflicht. Idea\u00adler\u00adwei\u00adse l\u00e4sst du dir eine Ein\u00adstel\u00adlungs\u00adzu\u00adsa\u00adge mit den wich\u00adtigs\u00adten Eckdaten schrift\u00adlich best\u00e4\u00adti\u00adgen. Sollten dir durch eine uner\u00adwar\u00adte\u00adte Absage Nachteile entstehen, hast du Anspruch auf Scha\u00addens\u00ader\u00adsatz, wenn du die vorherige Zusage belegen kannst.<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"