{"id":20340,"date":"2019-12-20T10:48:01","date_gmt":"2019-12-20T09:48:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/einstellungszusage-wann-sie-rechtlich-bindend-ist\/"},"modified":"2019-12-20T10:48:01","modified_gmt":"2019-12-20T09:48:01","slug":"einstellungszusage-wann-sie-rechtlich-bindend-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/einstellungszusage-wann-sie-rechtlich-bindend-ist\/","title":{"rendered":"Einstellungszusage: Wann sie rechtlich bindend ist"},"content":{"rendered":"

Du konntest dich in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch bew\u00e4hren und der Arbeitgeber hat dir eine m\u00fcndliche Einstellungszusage gegeben.\u00a0Nun k\u00f6nntest du theoretisch deine alte Stelle k\u00fcndigen. Doch ist das klug? Wann ist eine m\u00fcndliche oder E-Mail-Zusage wirklich rechtskr\u00e4ftig?<\/p>\n

Probleme mit dem neuen Arbeitsvertrag?\u00a0Wir st\u00e4rken deine Rechte. >><\/a><\/p>\n

Kann ich mich auf eine m\u00fcndliche Einstellungszusage verlassen?<\/h2>\n

Per se ist auch eine m\u00fcndliche Jobzusage f\u00fcr beide Parteien bindend, denn in Deutschland gilt die sogenannte Vertragsfreiheit. Unter anderem enth\u00e4lt diese die Formfreiheit. <\/strong><\/p>\n

Das bedeutet: Wenn wichtige Punkte, wie etwa das Eintrittsdatum, das Gehalt und die eigentliche T\u00e4tigkeit besprochen werden, <\/strong>bedarf ein Arbeitsvertrag nicht zwingend der Schriftform. Tats\u00e4chlich kann man also sagen, dass Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcndlich<\/a>\u00a0\u201eper Handschlag\u201c geschlossen <\/a>werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Allerdings kann es auch vorkommen, dass das Unternehmen die m\u00fcndliche Einstellungszusage zur\u00fcckzieht.\u00a0Und dann liegt die Beweislast bei dir:\u00a0Du musst nachweisen k\u00f6nnen, dass man dir eine m\u00fcndliche Zusage erteilt hat. Ohne Zeugen oder schriftliche Belege ist dies au\u00dferordentlich schwierig, sodass es im Falle eines Rechtsstreits meist Aussage gegen Aussage steht.<\/p>\n

Keinen Glauben schenkte beispielsweise 2014 das Arbeitsgericht K\u00f6ln<\/strong> einer Bewerberin, die angab, nach einer m\u00fcndlichen Einstellungszusage ihre alte Stelle gek\u00fcndigt zu haben (AZ 2 Ca 532\/14). Die Frau nannte verschiedene Versionen des angeblichen Hergangs, letztlich konnte sie die Zusage jedoch nicht nachweisen.<\/p>\n

\"Mehr<\/a><\/p>\n

Wege zu einer verbindlichen Einstellungszusage<\/h2>\n

Wenn du auf Nummer Sicher gehen<\/a> willst, solltest du dich auf eine rein m\u00fcndliche Zusage zu einem neuen Job grunds\u00e4tzlich nicht verlassen<\/strong> \u2013 zumal dann, wenn sie vage formuliert ist („Wir w\u00fcrden Sie gern einstellen.“) oder an Bedingungen gekn\u00fcpft ist, etwa die noch ausstehende Zustimmung des Betriebsrats. In diesem Fall ist durch die Zusage noch kein wirksamer Arbeitsvertrag geschlossen.<\/p>\n

Aber es gibt Mittel und Wege, wie du dir Beweise sichern und bei einem m\u00f6glichen Rechtsstreit gut dastehen kannst:<\/p>\n