{"id":20309,"date":"2022-12-09T09:58:00","date_gmt":"2022-12-09T08:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/urlaub-und-reisen\/krankheit-im-urlaub\/krankmeldung-aus-dem-ausland-das-ist-zu-tun\/"},"modified":"2022-12-09T15:55:23","modified_gmt":"2022-12-09T14:55:23","slug":"krankmeldung-aus-dem-ausland-das-ist-zu-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/urlaub-und-reisen\/krankheit-im-urlaub\/krankmeldung-aus-dem-ausland-das-ist-zu-tun\/","title":{"rendered":"Krank\u00admel\u00addung aus dem Ausland: Das ist zu tun"},"content":{"rendered":"\n

Wirst du auf einer Auslandsreise krank, musst du rechtzeitig an die Krankmeldung bei deinem Arbeitgeber denken. Das immer dann notwendig, wenn du unterwegs aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden arbeitsunf\u00e4hig bist. <\/p>\n\n\n\n

\"Alle<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber sind wir an deiner Seite. >><\/a><\/p>\n\n\n\n

Krank im Aus\u00adlands\u00adur\u00adlaub? Wann die Krank\u00admel\u00addung Pflicht ist<\/h2>\n\n\n\n

Wirklich \u00e4rgerlich: Du hast dich lange auf deine Auslandsreise gefreut, und dann wirst du am Urlaubsort krank. Wenn du sogar zum Arzt oder ins Krankenhaus musst, ist der erste Gedanke meist: Zahlt meine Krankenversicherung die Behandlung im Ausland?<\/strong> Infos dazu findest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Die Krankmeldung an deinen Arbeitgeber<\/strong> ist bei einem Auslandsaufenthalt dann verpflichtend, wenn du dich mit derselben Erkrankung zu Hause arbeitsunf\u00e4hig melden w\u00fcrdest \u2013 und zwar \u201ein der schnellstm\u00f6glichen Art der \u00dcbermittlung\u201d. So regelt es \u00a7 5 Absatz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Die \u201eschnellstm\u00f6gliche Art der \u00dcbermittlung\u201d ist in der Regel ein Anruf beim Arbeitgeber<\/strong>. Hohe Kosten musst du dabei auch au\u00dferhalb der EU nicht f\u00fcrchten, denn gem\u00e4\u00df EFZG muss diese der Arbeitgeber tragen. Je nachdem, welche Kommunikationskan\u00e4le in deiner Firma g\u00e4ngig sind, kann auch eine E-Mail, Messenger-Nachricht oder SMS<\/a> die \u201eschnellstm\u00f6gliche Art der \u00dcbermittlung\u201d sein. Wichtig ist nur, dass sie direkt an den Vorgesetzten oder die Personalabteilung<\/strong> geht. Die Benachrichtigung des Arbeitgebers kann auch ein Reisebegleiter f\u00fcr dich \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n

Ist eine schrift\u00adli\u00adche Krank\u00admel\u00addung aus dem Ausland notwendig?<\/h2>\n\n\n\n

Ja. Bist du arbeitsunf\u00e4hig, dann kommst du bei einem Auslandsurlaub nicht um einen Besuch beim Arzt herum \u2013 und das ab dem ersten Tag der Krankheit<\/strong>. Denn nur so kannst du nachweisen, an wie vielen Urlaubstagen du insgesamt krank warst, und sie dir anschlie\u00dfend wieder gutschreiben lassen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung von einem ausl\u00e4ndischen Arzt hat grunds\u00e4tzlich denselben Beweiswert<\/strong> wie eine Krankschreibung, die ein Arzt in Deutschland ausstellt. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz 2010 entschieden (AZ 11 Sa 178\/10). Voraussetzung ist allerdings, dass die Bescheinigungalle notwendigen Angaben enth\u00e4lt. Es muss zum Beispiel ausdr\u00fccklich daraus hervorgehen, dass du nicht \u201enur\u201d krank, sondern arbeitsunf\u00e4hig bist<\/strong>. Ist das der Fall, dann muss der Arbeitgeber die ausl\u00e4ndische Krankschreibung in der Regel akzeptieren \u2013 es sei denn, er kann berechtigte Zweifel geltend machen.<\/p>\n\n\n\n

Deine Krankenkasse<\/strong> musst du bei Krankheit im Ausland gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Absatz 2 EFZG ebenfalls \u00fcber deine Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer informieren. Gut zu wissen<\/strong>: Die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/strong>, die automatisch von der Praxis an die Krankenkasse \u00fcbermittelt und dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellt wird, gibt es bei einer Krankschreibung im Ausland nicht. Du musst in diesem Fall also selbst daf\u00fcr sorgen, dass alle Dokumente dort ankommen, wo sie hinm\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Muss ich die Krank\u00adschrei\u00adbung sofort an den Arbeit\u00adge\u00adber schicken?<\/h2>\n\n\n\n

Nein. Ist der Arbeitgeber vom Urlaubsort aus informiert, dann solltest du zwar die schriftliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung so schnell wie m\u00f6glich nachreichen<\/strong>. Eine gesetzliche Frist daf\u00fcr gibt es aber nicht. Deshalb kannst du das in der Regel direkt nach deiner R\u00fcckkehr aus dem Urlaub erledigen.<\/p>\n\n\n\n

Alternativ steht dir ein vereinfachtes Verfahren zur \u00dcbermittlung<\/strong> deiner schriftlichen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung offen, wenn du innerhalb der EU <\/strong>Urlaub machst: Du gibst die Bescheinigung bei einer Krankenkasse im Urlaubsland ab. Diese leitet sie nach Deutschland an deine Krankenkasse weiter, und die wiederum schickt sie an deinen Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

Dieses vereinfachte Verfahren ist auch m\u00f6glich in L\u00e4ndern, die nicht der EU angeh\u00f6ren, aber mit Deutschland ein entsprechendes Sozialversicherungsabkommen<\/strong> haben \u2013 zum Beispiel Norwegen, die Schweiz und die T\u00fcrkei (Stand: Dezember 2022).<\/p>\n\n\n\n

Wenn du dann schlie\u00dflich aus dem Urlaub zur\u00fcck, aber weiter arbeitsunf\u00e4hig erkrankt bist, musst du das gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Absatz 2 EFZG deinem Arbeitgeber und der Krankenkasse unverz\u00fcglich melden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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