{"id":20286,"date":"2019-12-05T09:30:02","date_gmt":"2019-12-05T08:30:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/zu-viel-gehalt-bekommen-muss-man-es-zurueckzahlen\/"},"modified":"2019-12-05T09:30:02","modified_gmt":"2019-12-05T08:30:02","slug":"zu-viel-gehalt-bekommen-muss-man-es-zurueckzahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/zu-viel-gehalt-bekommen-muss-man-es-zurueckzahlen\/","title":{"rendered":"Zu viel Gehalt bekommen: Muss man es zur\u00fcckzahlen?"},"content":{"rendered":"

Auf deiner Gehaltsabrechnung erscheint ein ungew\u00f6hnlicher Betrag: Du hast aus Versehen zu viel Gehalt bekommen. Was nun? Behalten und freuen \u2013 oder ehrlich sein und zur\u00fcckzahlen? Wozu du bei einem solch unerwarteten\u00a0Geldsegen verpflichtet bist, liest du hier.<\/p>\n

Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber bist du mit uns gut abgesichert. >><\/a><\/p>\n

Zu viel Gehalt: Wer das bemerkt, muss melden und zur\u00fcckzahlen<\/h2>\n

Fehler\u00a0k\u00f6nnen jedem passieren \u2013 auch dem Arbeitgeber. Hat ein Arbeitnehmer also versehentlich mehr Gehalt bekommen, als ihm laut Arbeitsvertrag zusteht, dann hat der Arbeitgeber\u00a0nicht einfach Pech \u2013 sondern gem\u00e4\u00df \u00a7 812 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) grunds\u00e4tzlich einen Herausgabeanspruch<\/strong>. Das hei\u00dft:\u00a0Der Arbeitnehmer muss den Betrag, der sein vereinbartes Gehalt \u00fcbersteigt, zur\u00fcckzahlen.<\/p>\n

Das gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer selbst bemerkt, dass mit seiner Gehaltsabrechnung etwas nicht stimmt<\/strong>. Oder\u00a0wenn die Abweichung vom regul\u00e4ren Gehalt so gro\u00df ist, dass der Arbeitnehmer sie in jedem Fall h\u00e4tte bemerken m\u00fcssen.<\/p>\n

Meldet er den Fehler dann nicht, verst\u00f6\u00dft er gegen seine Treuepflicht\u00a0<\/strong>gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.\u00a0Und das kann\u00a0arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/strong>\u00a0nach sich ziehen, im schlimmsten Fall sogar die fristlose K\u00fcndigung. Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitgeber das \u00fcberzahlte Gehalt auch auf gerichtlichem Weg zur\u00fcckfordern.<\/p>\n

Kann der Arbeitgeber den Betrag einfach vom n\u00e4chsten Gehalt abziehen?<\/h2>\n

Hier kommt es darauf an, wie hoch der \u00fcberzahlte Betrag ist<\/strong>. Handelt es sich nur um ein einmaliges Versehen und um einen \u00fcberschaubaren Betrag, dann kannst du dir mit deinem Arbeitgeber sicher einig werden, dass er dein Gehalt beim n\u00e4chsten Mal entsprechend k\u00fcrzt.<\/p>\n

Allerdings darf der Arbeitgeber dein Gehalt in der Regel nicht eigenm\u00e4chtig so weit k\u00fcrzen, dass du davon deinen Lebensunterhalt nicht mehr bestreiten kannst.<\/p>\n

Nichts bemerkt und das Geld schon ausgegeben: Was nun?<\/h2>\n

Einen Ausweg aus der R\u00fcckzahlungspflicht\u00a0bietet das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch auch: Gem\u00e4\u00df \u00a7 818 Absatz 3 BGB muss zu viel gezahltes Gehalt nicht zur\u00fcckgezahlt werden<\/strong>, wenn der Arbeitnehmer\u00a0den Fehler nicht bemerkt und den Betrag\u00a0bereits f\u00fcr\u00a0 etwas ausgegeben hat, dessen Gegenwert sich nicht mehr in seinem Verm\u00f6gen befindet. Im Juristendeutsch spricht man dabei von „Entreicherung<\/strong>„.<\/p>\n

Ein Beispiel: Dein Arbeitgeber \u00fcberweist dir versehentlich einmalig 100 Euro zu viel. Du\u00a0hast dir nichts dabei gedacht, dich \u00fcber den hohen Puffer auf deinem Konto am Monatsende<\/a> gefreut und dir etwas daf\u00fcr geg\u00f6nnt. Es kommt nun darauf an, was du gekauft hast:<\/p>\n