Zu viel Gehalt: Wer das bemerkt, muss melden und zur\u00fcckzahlen<\/h2>\n
Fehler k\u00f6nnen jedem passieren \u2013 auch dem Arbeitgeber. Hat ein Arbeitnehmer also versehentlich mehr Gehalt bekommen, als ihm laut Arbeitsvertrag zusteht, dann hat der Arbeitgeber nicht einfach Pech \u2013 sondern gem\u00e4\u00df \u00a7 812 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) grunds\u00e4tzlich einen Herausgabeanspruch<\/strong>. Das hei\u00dft: Der Arbeitnehmer muss den Betrag, der sein vereinbartes Gehalt \u00fcbersteigt, zur\u00fcckzahlen.<\/p>\n Das gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer selbst bemerkt, dass mit seiner Gehaltsabrechnung etwas nicht stimmt<\/strong>. Oder wenn die Abweichung vom regul\u00e4ren Gehalt so gro\u00df ist, dass der Arbeitnehmer sie in jedem Fall h\u00e4tte bemerken m\u00fcssen.<\/p>\n Meldet er den Fehler dann nicht, verst\u00f6\u00dft er gegen seine Treuepflicht <\/strong>gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. Und das kann arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/strong> nach sich ziehen, im schlimmsten Fall sogar die fristlose K\u00fcndigung. Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitgeber das \u00fcberzahlte Gehalt auch auf gerichtlichem Weg zur\u00fcckfordern.<\/p>\n Hier kommt es darauf an, wie hoch der \u00fcberzahlte Betrag ist<\/strong>. Handelt es sich nur um ein einmaliges Versehen und um einen \u00fcberschaubaren Betrag, dann kannst du dir mit deinem Arbeitgeber sicher einig werden, dass er dein Gehalt beim n\u00e4chsten Mal entsprechend k\u00fcrzt.<\/p>\n Allerdings darf der Arbeitgeber dein Gehalt in der Regel nicht eigenm\u00e4chtig so weit k\u00fcrzen, dass du davon deinen Lebensunterhalt nicht mehr bestreiten kannst.<\/p>\n Einen Ausweg aus der R\u00fcckzahlungspflicht bietet das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch auch: Gem\u00e4\u00df \u00a7 818 Absatz 3 BGB muss zu viel gezahltes Gehalt nicht zur\u00fcckgezahlt werden<\/strong>, wenn der Arbeitnehmer den Fehler nicht bemerkt und den Betrag bereits f\u00fcr etwas ausgegeben hat, dessen Gegenwert sich nicht mehr in seinem Verm\u00f6gen befindet. Im Juristendeutsch spricht man dabei von \"Entreicherung<\/strong>\".<\/p>\n Ein Beispiel: Dein Arbeitgeber \u00fcberweist dir versehentlich einmalig 100 Euro zu viel. Du hast dir nichts dabei gedacht, dich \u00fcber den hohen Puffer auf deinem Konto am Monatsende<\/a> gefreut und dir etwas daf\u00fcr geg\u00f6nnt. Es kommt nun darauf an, was du gekauft hast:<\/p>\n Aber Vorsicht: War der \u00fcberzahlte Betrag so hoch, dass du den Fehler h\u00e4ttest bemerken m\u00fcssen, kann dir Vorsatz nachgewiesen werden \u2013 und zudem ein Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber<\/a> wegen der R\u00fcckzahlung drohen.<\/p>\n Arbeitnehmer m\u00fcssen nicht jeden Monat akribisch ihre Gehaltsabrechnung auf m\u00f6gliche Fehler pr\u00fcfen.<\/strong> So entschied zum Beispiel das Landesarbeitsgericht Niedersachsen 2007 in einem Streitfall um \u00fcberzahltes Gehalt (AZ 9 Sa 1560\/06).<\/p>\n Ein regelm\u00e4\u00dfiger Blick auf die Abrechnung ist aber trotzdem zu empfehlen:<\/strong> Schlie\u00dflich k\u00f6nnte es ja auch sein, dass du mal versehentlich zu wenig Geld \u00fcberwiesen bekommst. Und zahlt der Arbeitgeber dauerhaft zu viel Gehalt aus, kann sich das zu einem hohen Betrag l\u00e4ppern, der dich bei einer R\u00fcckzahlungsforderung vor ernsthafte Probleme stellt. Gibt es zu einer Gehaltsr\u00fcckforderung Vereinbarungen im Arbeitsvertrag<\/strong> oder in einem bestehenden Tarifvertrag <\/strong>\u2013 sogenannte Ausschlussfristen \u2013<\/strong>, dann haben diese Vorrang vor der gesetzlichen Regelung. Beispielsweise kann festgehalten sein, dass alle Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden m\u00fcssen.<\/p>\n Ansonsten gilt die gesetzliche Verj\u00e4hrungsfrist<\/strong> gem\u00e4\u00df \u00a7 199 BGB: drei Jahre<\/strong> ab dem Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Arbeitgeber davon Kenntnis erh\u00e4lt.<\/p>\n Nicht zur\u00fcckfordern kann der Arbeitgeber<\/strong> das \u00fcberzahlte Gehalt gem\u00e4\u00df \u00a7 814 BGB grunds\u00e4tzlich, wenn er bereits bei der Auszahlung wusste, dass es zu hoch ist<\/strong> (\"Kenntnis der Nichtschuld\").<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Auf deiner Gehaltsabrechnung erscheint ein ungew\u00f6hnlicher Betrag: Du hast aus Versehen zu viel Gehalt bekommen. Was nun? Behalten und freuen \u2013 oder ehrlich sein und zur\u00fcckzahlen? Wozu du bei einem solch unerwarteten Geldsegen verpflichtet bist, liest du hier. Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber bist du mit uns gut abgesichert. >> Zu viel Gehalt: Wer das bemerkt, [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20286"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20286"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21757,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20286\/revisions\/21757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Kann der Arbeit\u00adge\u00adber den Betrag einfach vom n\u00e4chsten Gehalt abziehen?<\/h2>\n
Nichts bemerkt und das Geld schon aus\u00adge\u00adge\u00adben: Was nun?<\/h2>\n
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Muss man seine Gehalts\u00adab\u00adrech\u00adnung auf Fehler pr\u00fcfen?<\/h2>\n
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Arbeitsrechtsrechtsschutz\\"")
<\/a><\/p>\nVer\u00adj\u00e4h\u00adrung: Wie lange ist eine Gehalts\u00adr\u00fcck\u00adfor\u00adde\u00adrung m\u00f6glich?<\/h2>\n