{"id":20235,"date":"2019-11-27T09:34:01","date_gmt":"2019-11-27T08:34:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/bag-arbeitgeber-muss-ueberstunden-bei-freistellung-auszahlen\/"},"modified":"2019-11-27T09:34:01","modified_gmt":"2019-11-27T08:34:01","slug":"bag-arbeitgeber-muss-ueberstunden-bei-freistellung-auszahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/bag-arbeitgeber-muss-ueberstunden-bei-freistellung-auszahlen\/","title":{"rendered":"BAG: Arbeitgeber muss \u00dcberstunden bei Freistellung auszahlen"},"content":{"rendered":"<p>Der Streit\u00a0um die\u00a0Abgeltung von \u00dcberstunden ging bis vor das Bundesarbeitsgericht (BAG). Dieses entschied:\u00a0Der Arbeitgeber muss die verbliebenen \u00dcberstunden einer gek\u00fcndigten und freigestellten Mitarbeiterin auszahlen, da in einem Vergleich nichts anderes vereinbart\u00a0worden war (AZ 5 AZR 578\/18).<\/p>\n<p><a title=\"Arbeits-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Es droht\u00a0\u00c4rger mit dem Chef? Mit uns bist du abgesichert. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Kl\u00e4gerin forderte nach Freistellung\u00a0Geld f\u00fcr \u00dcberstunden<\/h2>\n<p>Der Fall drehte sich um\u00a0eine Sekret\u00e4rin, die zun\u00e4chst im Juni 2016 <strong>fristlos gek\u00fcndigt<\/strong> worden war. Sp\u00e4ter einigte\u00a0sie sich mit ihrem Arbeitgeber auf einen<strong> Vergleich.<\/strong> Der Arbeitgeber nahm die fristlose K\u00fcndigung zur\u00fcck und sprach\u00a0im Gegenzug eine\u00a0ordentliche, betriebsbedingte K\u00fcndigung aus.\u00a0Mit dieser Vereinbarung war die Frau bis zum 31. M\u00e4rz 2017 freigestellt. Sie brauchte in dieser Zeit nicht zu arbeiten, erhielt\u00a0 aber weiter ihr normales Gehalt.<\/p>\n<p>Nachdem das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum genannten Termin beendet war,\u00a0hatte die\u00a0Sekret\u00e4rin\u00a0<strong>noch 67 geleistete \u00dcberstunden auf ihrem Arbeitszeitkonto<\/strong>. Daf\u00fcr forderte sie eine finanzielle Abgeltung.<\/p>\n<h2>Arbeitgeber sah \u00dcberstunden als abgegolten an<a href=\"http:\/\/advocard.de\/info\/arbeit\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/h2>\n<p>Darauf wollte sich ihr ehemaliger <strong>Arbeitgeber<\/strong> aber nicht einlassen und verweigerte die Auszahlung. Seiner Ansicht nach waren die <strong>\u00dcberstunden bereits durch die Freistellung ausgeglichen<\/strong> worden. Die Frau pochte jedoch auf die Auszahlung und\u00a0<a title=\"Rechtsschutzfall melden\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/schadensfall\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zog vor Gericht<\/a>.<\/p>\n<p>Der <a title=\"\u00dcberstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das rechtens?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-mit-gehalt-abgegolten-ist-das-rechtens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Streit um die \u00dcberstunden<\/a> ging zun\u00e4chst vor das\u00a0 <strong>Arbeitsgericht<\/strong>, das der Kl\u00e4gerin recht gab. Das <strong>Landesarbeitsgericht<\/strong>\u00a0entschied in n\u00e4chster Instanz im Sinne des Arbeitgebers. Schlie\u00dflich musste sich das <strong>Bundesarbeitsgericht<\/strong> (BAG) in Erfurt mit dem Fall\u00a0besch\u00e4ftigen. Es best\u00e4tigte den Anspruch der Frau auf die geforderte Summe.<\/p>\n<h2>Vorteil f\u00fcr Kl\u00e4gerin: Vergleich regelte \u00dcberstunden nicht<\/h2>\n<p><strong>Der Grund f\u00fcr die Entscheidung lag in dem Vergleich<\/strong>, den die Kl\u00e4gerin mit dem Ex-Arbeitgeber geschlossen hatte. Darin wurden zwar\u00a0Regelungen zu Weihnachtsgeld und Urlaubsanspruch getroffen \u2013 was mit den \u00dcberstunden passieren sollte, regelte die Vereinbarung aber nicht. Das BAG entschied:<strong>\u00a0<\/strong>\u00dcberstunden m\u00fcssen bei einer\u00a0Freistellung finanziell\u00a0abgegolten werden, wenn nichts anderes ausdr\u00fccklich vereinbart wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Streit\u00a0um die\u00a0Abgeltung von \u00dcberstunden ging bis vor das Bundesarbeitsgericht (BAG). 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