{"id":20235,"date":"2019-11-27T09:34:01","date_gmt":"2019-11-27T08:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/bag-arbeitgeber-muss-ueberstunden-bei-freistellung-auszahlen\/"},"modified":"2019-11-27T14:53:27","modified_gmt":"2019-11-27T13:53:27","slug":"bag-arbeitgeber-muss-ueberstunden-bei-freistellung-auszahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/bag-arbeitgeber-muss-ueberstunden-bei-freistellung-auszahlen\/","title":{"rendered":"BAG: Arbeit\u00adge\u00adber muss \u00dcber\u00adstun\u00adden bei Frei\u00adstel\u00adlung auszahlen"},"content":{"rendered":"

Der Streit um die Abgeltung von \u00dcberstunden ging bis vor das Bundesarbeitsgericht (BAG). Dieses entschied: Der Arbeitgeber muss die verbliebenen \u00dcberstunden einer gek\u00fcndigten und freigestellten Mitarbeiterin auszahlen, da in einem Vergleich nichts anderes vereinbart worden war (AZ 5 AZR 578\/18).<\/p>\n

Es droht \u00c4rger mit dem Chef? Mit uns bist du abgesichert. >><\/a><\/p>\n

Kl\u00e4gerin forderte nach Frei\u00adstel\u00adlung Geld f\u00fcr \u00dcberstunden<\/h2>\n

Der Fall drehte sich um eine Sekret\u00e4rin, die zun\u00e4chst im Juni 2016 fristlos gek\u00fcndigt<\/strong> worden war. Sp\u00e4ter einigte sie sich mit ihrem Arbeitgeber auf einen Vergleich.<\/strong> Der Arbeitgeber nahm die fristlose K\u00fcndigung zur\u00fcck und sprach im Gegenzug eine ordentliche, betriebsbedingte K\u00fcndigung aus. Mit dieser Vereinbarung war die Frau bis zum 31. M\u00e4rz 2017 freigestellt. Sie brauchte in dieser Zeit nicht zu arbeiten, erhielt  aber weiter ihr normales Gehalt.<\/p>\n

Nachdem das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum genannten Termin beendet war, hatte die Sekret\u00e4rin noch 67 geleistete \u00dcberstunden auf ihrem Arbeitszeitkonto<\/strong>. Daf\u00fcr forderte sie eine finanzielle Abgeltung.<\/p>\n

Arbeit\u00adge\u00adber sah \u00dcber\u00adstun\u00adden als abge\u00adgol\u00adten an\"Mehr<\/a><\/h2>\n

Darauf wollte sich ihr ehemaliger Arbeitgeber<\/strong> aber nicht einlassen und verweigerte die Auszahlung. Seiner Ansicht nach waren die \u00dcberstunden bereits durch die Freistellung ausgeglichen<\/strong> worden. Die Frau pochte jedoch auf die Auszahlung und zog vor Gericht<\/a>.<\/p>\n

Der Streit um die \u00dcberstunden<\/a> ging zun\u00e4chst vor das  Arbeitsgericht<\/strong>, das der Kl\u00e4gerin recht gab. Das Landesarbeitsgericht<\/strong> entschied in n\u00e4chster Instanz im Sinne des Arbeitgebers. Schlie\u00dflich musste sich das Bundesarbeitsgericht<\/strong> (BAG) in Erfurt mit dem Fall besch\u00e4ftigen. Es best\u00e4tigte den Anspruch der Frau auf die geforderte Summe.<\/p>\n

Vorteil f\u00fcr Kl\u00e4gerin: Vergleich regelte \u00dcber\u00adstun\u00adden nicht<\/h2>\n

Der Grund f\u00fcr die Entscheidung lag in dem Vergleich<\/strong>, den die Kl\u00e4gerin mit dem Ex-Arbeitgeber geschlossen hatte. Darin wurden zwar Regelungen zu Weihnachtsgeld und Urlaubsanspruch getroffen \u2013 was mit den \u00dcberstunden passieren sollte, regelte die Vereinbarung aber nicht. Das BAG entschied: <\/strong>\u00dcberstunden m\u00fcssen bei einer Freistellung finanziell abgegolten werden, wenn nichts anderes ausdr\u00fccklich vereinbart wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Streit um die Abgeltung von \u00dcberstunden ging bis vor das Bundesarbeitsgericht (BAG). Dieses entschied: Der Arbeitgeber muss die verbliebenen \u00dcberstunden einer gek\u00fcndigten und freigestellten Mitarbeiterin auszahlen, da in einem Vergleich nichts anderes vereinbart worden war (AZ 5 AZR 578\/18). Es droht \u00c4rger mit dem Chef? Mit uns bist du abgesichert. >> Kl\u00e4gerin forderte nach Frei\u00adstel\u00adlung Geld f\u00fcr \u00dcberstunden Der Fall [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20235"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20235"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20238,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20235\/revisions\/20238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}