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Alters\u00adteil\u00adzeit nur auf frei\u00adwil\u00adli\u00adger Basis<\/h2>\n
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit gibt es in Deutschland nicht.<\/strong> Eine entsprechende Regelung kann in der Regel nur als freiwillige Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande kommen.<\/p>\n Es sei denn, es gibt einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, worin eine entsprechende Regelung festgehalten ist. Dann k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte unter Umst\u00e4nden doch einen Anspruch auf Altersteilzeit haben.<\/p>\n <\/p>\n Aber auch wenn beide Parteien sich grunds\u00e4tzlich einig sind: Bevor eine vertragliche Regelung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u00fcber die verminderte Arbeitszeit getroffen werden kann, m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Dazu geh\u00f6rt nach \u00a7 2 AltTZG (Stand: November 2019):<\/p>\n Der Arbeitnehmer ist bei Beginn der Altersteilzeit mindestens 55 Jahre<\/strong> alt und hat noch mindestens drei Jahre<\/strong> bis zur regul\u00e4ren Rente. <\/p>\n In der Regel werden f\u00fcr die Altersteilzeit zwei verschiedene Modelle angeboten: das Blockmodell und das Teilzeitmodell.<\/p>\n Beim Blockmodell<\/strong> arbeitet der Arbeitnehmer in der ersten Phase, der Arbeitsphase<\/strong>, bei reduziertem Gehalt mit gleicher Stundenzahl weiter wie bisher. In der zweiten Phase, der Freistellungsphase<\/strong>, erh\u00e4lt er bis zum regul\u00e4ren Renteneintritt weiterhin Monat f\u00fcr Monat die reduzierten Bez\u00fcge, hat aber komplett frei. Die beiden Modelle lassen sich auch kombinieren.<\/strong> So k\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre individuell passende Altersteilzeitl\u00f6sung zusammenstellen.<\/p>\n <\/p>\n Wer Altersteilzeit nutzt, muss w\u00e4hrend dieses Zeitraums mit weniger Geld auskommen. Der Arbeitgeber muss jedoch laut \u00a7 3 Absatz 1 AltTZG das halbierte Gehalt um mindestens 20 Prozent des Regelarbeitsentgeltes <\/strong>aufstocken. Unter Regelarbeitsentgelt werden dabei die regelm\u00e4\u00dfigen monatlichen Zahlungen verstanden, aber keine Sonderzahlungen.<\/p>\n Ein geringeres Gehalt w\u00e4hrend der Altersteilzeit bedeutet auch geringere Einzahlungen in die Rentenkasse<\/strong> und damit letztendlich sp\u00e4ter auch geringere Rentenzahlungen. Aber auch diesen Punkt regelt das Gesetz zum Vorteil der Arbeitnehmer:<\/p>\n Der Arbeitgeber muss w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Altersteilzeit \u2013 also der Arbeitsphase und der Freistellungsphase \u2013 mindestens 80 Prozent der bisherigen Rentenbeitr\u00e4ge<\/strong> des Arbeitnehmers leisten. Die Renteneinbu\u00dfen fallen damit nicht ganz so gro\u00df aus. Tipp<\/strong>: Vor Abschluss eines Altersteilzeitvertrages mit dem Arbeitgeber sollten Arbeitnehmer sich bei der Deutschen Rentenversicherung beraten lassen, ob ihre versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Sie k\u00f6nnen sich au\u00dferdem eine Proberechnung \u00fcber die zu erwartende Rentenh\u00f6he<\/a> nach der Altersteilzeit erstellen lassen. Das sch\u00fctzt vor m\u00f6glichen b\u00f6sen \u00dcberraschungen.<\/p>\n <\/p>\nVor\u00adaus\u00adset\u00adzun\u00adgen f\u00fcr Altersteilzeit<\/h2>\n
\nEr hat in den letzten f\u00fcnf Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig<\/strong> gearbeitet.
\nWichtig<\/strong>: Auch Arbeitslosigkeit z\u00e4hlt als versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung, sofern der Betreffende Arbeitslosengeld (ALG I), Arbeitslosengeld II (ALG II bzw. Hartz IV) oder eine andere Entgeltersatzleistung bezogen hat.
\nDie Arbeit muss auf die H\u00e4lfte der bisherigen Arbeitszeit <\/strong>reduziert werden und immer noch versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung<\/strong> sein. Das gilt auch f\u00fcr Arbeitnehmer, die zuvor in Teilzeit gearbeitet haben.
\nDie Altersteilzeit muss mindestens bis zu dem Beginn der regul\u00e4ren Altersrente<\/strong> dauern.<\/p>\nZwei Modelle der Altersteilzeit<\/h2>\n
\nBeim Teilzeit- oder Gleichverteilungsmodell<\/strong> arbeitet der Arbeitnehmer mit verringerter Stundenzahl, das aber \u00fcber den gesamten Zeitraum der Altersteilzeit. Wann genau die Arbeitszeit zu leisten ist, wird mit dem Arbeitgeber abgesprochen: Ein paar Stunden jeden Tag sind genauso m\u00f6glich wie wochenweise im Wechsel oder nur an bestimmten Tagen.<\/p>\nAus\u00adwir\u00adkun\u00adgen auf Gehalt und Rente<\/h2>\n
\nUnd: Die Jahre der Altersteilzeit z\u00e4hlen komplett zu den 45 Versicherungsjahren<\/strong>, die Arbeitnehmer nachweisen m\u00fcssen, um mit 63 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen<\/a> zu k\u00f6nnen.<\/p>\nWas, wenn der Arbeit\u00adge\u00adber keine Alters\u00adteil\u00adzeit gew\u00e4hrt?
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