{"id":20150,"date":"2019-11-12T09:48:02","date_gmt":"2019-11-12T08:48:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/was-gehoert-zur-arbeitszeit-5-wichtige-rechtliche-regelungen\/"},"modified":"2019-11-12T09:48:02","modified_gmt":"2019-11-12T08:48:02","slug":"was-gehoert-zur-arbeitszeit-5-wichtige-rechtliche-regelungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/was-gehoert-zur-arbeitszeit-5-wichtige-rechtliche-regelungen\/","title":{"rendered":"Was geh\u00f6rt zur Arbeitszeit? 5 wichtige rechtliche Regelungen"},"content":{"rendered":"

Dienstkleidung anziehen,\u00a0zum Kunden fahren oder den Arbeitsplatz aufr\u00e4umen: Viele solcher Dinge\u00a0gelten rechtlich als\u00a0Arbeitszeit, f\u00fcr die du Bezahlung\u00a0erwarten kannst. Hier findest du typische Punkte, bei denen sich Arbeitnehmer oft unsicher sind: Ist das Arbeitszeit oder nicht?<\/p>\n

Ein Berufs-Rechtsschutz hilft, wenn der Arbeitgeber sich nicht an die Regeln h\u00e4lt. >><\/a><\/p>\n

1. Umziehen ist Arbeitszeit, wenn\u00a0der Job es erfordert<\/h2>\n

In Jobs, bei denen Dienstkleidung zwingend vorgeschrieben ist und Besch\u00e4ftigte sie erst im Betrieb anziehen d\u00fcrfen<\/strong>\u00a0\u2013 etwa aus hygienischen Gr\u00fcnden \u2013, geh\u00f6rt auch das Umziehen zur Arbeitszeit<\/strong>. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden (AZ\u00a05 AZR 168\/16). Auf diese\u00a0Rechtsprechung <\/a>k\u00f6nnen sich zum Beispiel\u00a0Pflegekr\u00e4fte<\/strong>\u00a0im Krankenhaus\u00a0berufen. Dies gilt auch f\u00fcr Personen, die bestimmte Schutzkleidung<\/strong> oder eine Uniform<\/strong> am Arbeitsplatz tragen m\u00fcssen, diese aber nicht mit nach Hause nehmen und bereits dort anziehen d\u00fcrfen.<\/p>\n

Liegt das Tragen\u00a0spezieller Dienstkleidung also ausschlie\u00dflich im Interesse des Arbeitgebers oder ordnet er es an<\/strong>, geh\u00f6ren das Umziehen \u2013 und auch der Weg von der Umkleide an den Arbeitsplatz und zur\u00fcck \u2013 in der Regel zur Arbeitszeit<\/strong>. Allerdings k\u00f6nnen der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag\u00a0abweichende Regelungen treffen.<\/p>\n

2. Zum Kunden fahren ist Arbeitszeit<\/h2>\n

Wer beispielsweise im Au\u00dfendienst arbeitet und regelm\u00e4\u00dfig zu Kunden f\u00e4hrt, <\/strong>kann die Fahrtzeiten als Arbeitszeit verbuchen<\/strong> \u2013 denn die Fahrten muss er ja zwingend unternehmen, um seinen Job aus\u00fcben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wenn der Mitarbeiter morgens regelm\u00e4\u00dfig direkt von zu Hause aus zum ersten Kunden f\u00e4hrt<\/strong>, geh\u00f6rt die gesamte Fahrtzeit ebenfalls zu seiner Arbeitszeit. Das hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) 2015 entschieden (AZ C-266\/14).<\/p>\n

Der Arbeitstag des Au\u00dfendienstmitarbeiters beginnt dagegen\u00a0normalerweise im B\u00fcro und er f\u00e4hrt\u00a0nur ausnahmsweise<\/strong> einmal direkt von zu Hause aus zum ersten Kunden? Dann kann er davon nur die Zeit als Arbeitszeit anrechnen lassen, die seine \u00fcbliche Anfahrtszeit in die Firma \u00fcbersteigt. Denn: Die normale Anfahrtszeit zum Arbeitsplatz ist keine Arbeitszeit.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Wie viel Arbeitszeit kann man sich f\u00fcr eine Dienstreise\u00a0anrechnen lassen? Mehr dazu erf\u00e4hrst du in diesem Streitlotse-Ratgeber.\u00a0<\/a><\/p>\n

3. Bereitschaft ist Arbeitszeit \u2013 Rufbereitschaft meistens nicht<\/h2>\n

Bereitschaftsdienst<\/strong> erfordert es in der Regel, dass der Mitarbeiter sich daf\u00fcr an seinem Arbeitsplatz oder in unmittelbarer N\u00e4he aufh\u00e4lt und dort bei Bedarf sofort den Dienst antreten kann. Das\u00a0z\u00e4hlt zur Arbeitszeit und muss verg\u00fctet werden<\/strong>, allerdings darf der Stundensatz dabei niedriger sein als bei einer durchgehenden T\u00e4tigkeit.<\/p>\n

Bei der Rufbereitschaft\u00a0<\/strong>muss der Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz auf einen m\u00f6glichen Einsatz warten, sondern lediglich\u00a0erreichbar sein und auf Abruf zur Arbeit erscheinen.\u00a0Einen Anspruch auf Verg\u00fctung haben Arbeitnehmer in solchen F\u00e4llen in der Regel nicht. Da sie trotzdem in ihrem Freizeitverhalten eingeschr\u00e4nkt sind, zahlt der Arbeitgeber oft freiwillig eine Zulage.<\/p>\n

Auch Rufbereitschaft kann jedoch als Arbeitszeit gelten,<\/strong> wenn\u00a0Mitarbeiter nach Abruf innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne am Arbeitsplatz<\/strong> erscheinen m\u00fcssen. Das hat 2018 der Europ\u00e4ische Gerichtshof entschieden (AZ C-518\/15). Erfolgreich geklagt hatte ein Feuerwehrmann aus Belgien, der\u00a0w\u00e4hrend seiner Rufbereitschaftszeiten verpflichtet war, innerhalb von maximal acht Minuten\u00a0am Arbeitsplatz den Dienst aufzunehmen.<\/p>\n

4.\u00a0Toilette, Kaffee, Rauchen:\u00a0Wird meist toleriert, wenn es im Rahmen bleibt<\/h2>\n

Neben der offiziellen Mittagspause, die nicht zur bezahlten Arbeitszeit z\u00e4hlt,\u00a0sorgen die menschlichen Bed\u00fcrfnisse jedes Arbeitnehmers \u00fcber den Tag verteilt f\u00fcr weitere kurze Arbeitsunterbrechungen<\/strong>. Aber was davon geh\u00f6rt zur Arbeitszeit?<\/p>\n