1. Umziehen ist Arbeits\u00adzeit, wenn der Job es erfordert<\/h2>\n
In Jobs, bei denen Dienstkleidung zwingend vorgeschrieben ist und Besch\u00e4ftigte sie erst im Betrieb anziehen d\u00fcrfen<\/strong> \u2013 etwa aus hygienischen Gr\u00fcnden \u2013, geh\u00f6rt auch das Umziehen zur Arbeitszeit<\/strong>. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden (AZ 5 AZR 168\/16). Auf diese Rechtsprechung <\/a>k\u00f6nnen sich zum Beispiel Pflegekr\u00e4fte<\/strong> im Krankenhaus berufen. Dies gilt auch f\u00fcr Personen, die bestimmte Schutzkleidung<\/strong> oder eine Uniform<\/strong> am Arbeitsplatz tragen m\u00fcssen, diese aber nicht mit nach Hause nehmen und bereits dort anziehen d\u00fcrfen.<\/p>\n Liegt das Tragen spezieller Dienstkleidung also ausschlie\u00dflich im Interesse des Arbeitgebers oder ordnet er es an<\/strong>, geh\u00f6ren das Umziehen \u2013 und auch der Weg von der Umkleide an den Arbeitsplatz und zur\u00fcck \u2013 in der Regel zur Arbeitszeit<\/strong>. Allerdings k\u00f6nnen der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag abweichende Regelungen treffen.<\/p>\n Wer beispielsweise im Au\u00dfendienst arbeitet und regelm\u00e4\u00dfig zu Kunden f\u00e4hrt, <\/strong>kann die Fahrtzeiten als Arbeitszeit verbuchen<\/strong> \u2013 denn die Fahrten muss er ja zwingend unternehmen, um seinen Job aus\u00fcben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Wenn der Mitarbeiter morgens regelm\u00e4\u00dfig direkt von zu Hause aus zum ersten Kunden f\u00e4hrt<\/strong>, geh\u00f6rt die gesamte Fahrtzeit ebenfalls zu seiner Arbeitszeit. Das hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) 2015 entschieden (AZ C-266\/14).<\/p>\n Der Arbeitstag des Au\u00dfendienstmitarbeiters beginnt dagegen normalerweise im B\u00fcro und er f\u00e4hrt nur ausnahmsweise<\/strong> einmal direkt von zu Hause aus zum ersten Kunden? Dann kann er davon nur die Zeit als Arbeitszeit anrechnen lassen, die seine \u00fcbliche Anfahrtszeit in die Firma \u00fcbersteigt. Denn: Die normale Anfahrtszeit zum Arbeitsplatz ist keine Arbeitszeit. <\/strong><\/p>\n Wie viel Arbeitszeit kann man sich f\u00fcr eine Dienstreise anrechnen lassen? Mehr dazu erf\u00e4hrst du in diesem Streitlotse-Ratgeber. <\/a><\/p>\n Bereitschaftsdienst<\/strong> erfordert es in der Regel, dass der Mitarbeiter sich daf\u00fcr an seinem Arbeitsplatz oder in unmittelbarer N\u00e4he aufh\u00e4lt und dort bei Bedarf sofort den Dienst antreten kann. Das z\u00e4hlt zur Arbeitszeit und muss verg\u00fctet werden<\/strong>, allerdings darf der Stundensatz dabei niedriger sein als bei einer durchgehenden T\u00e4tigkeit.<\/p>\n Bei der Rufbereitschaft <\/strong>muss der Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz auf einen m\u00f6glichen Einsatz warten, sondern lediglich erreichbar sein und auf Abruf zur Arbeit erscheinen. Einen Anspruch auf Verg\u00fctung haben Arbeitnehmer in solchen F\u00e4llen in der Regel nicht. Da sie trotzdem in ihrem Freizeitverhalten eingeschr\u00e4nkt sind, zahlt der Arbeitgeber oft freiwillig eine Zulage.<\/p>\n Auch Rufbereitschaft kann jedoch als Arbeitszeit gelten,<\/strong> wenn Mitarbeiter nach Abruf innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne am Arbeitsplatz<\/strong> erscheinen m\u00fcssen. Das hat 2018 der Europ\u00e4ische Gerichtshof entschieden (AZ C-518\/15). Erfolgreich geklagt hatte ein Feuerwehrmann aus Belgien, der w\u00e4hrend seiner Rufbereitschaftszeiten verpflichtet war, innerhalb von maximal acht Minuten am Arbeitsplatz den Dienst aufzunehmen.<\/p>\n Neben der offiziellen Mittagspause, die nicht zur bezahlten Arbeitszeit z\u00e4hlt, sorgen die menschlichen Bed\u00fcrfnisse jedes Arbeitnehmers \u00fcber den Tag verteilt f\u00fcr weitere kurze Arbeitsunterbrechungen<\/strong>. Aber was davon geh\u00f6rt zur Arbeitszeit?<\/p>\n Arbeitsunfall auf der Toilette \u2013 ist man da eigentlich versichert? Das liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber. <\/a><\/p>\n Mitarbeiter in der Gastronomie oder im Einzelhandel<\/strong> erleben es oft: Das Lokal oder Gesch\u00e4ft schlie\u00dft \u2013 aber jetzt soll noch aufger\u00e4umt, die Kaffeemaschine gereinigt oder ein bummelnder Kunde zu Ende bedient werden. In vielen Betrieben wird stillschweigend erwartet, dass die Angestellten dies \"noch mal eben schnell\" au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeit erledigen. Das m\u00fcssen sie aber nicht: Ist etwa das Aufr\u00e4umen nach Ladenschluss Pflicht f\u00fcr die Mitarbeiter, gilt es als Arbeitszeit <\/strong>und muss verg\u00fctet werden.<\/p>\n Das gilt f\u00fcr alle T\u00e4tigkeiten, die der Arbeitgeber ausdr\u00fccklich anordnet.<\/strong> Auch wenn er beispielsweise verlangt, dass Mitarbeiter bereits zu einem bestimmten Zeitpunkt<\/strong> vor Laden\u00f6ffnung anwesend sind, um etwa den Verkaufsraum herzurichten, muss er solche betrieblich erforderlichen R\u00fcstzeiten <\/strong>analog zur Umkleidezeit (Punkt 1) verg\u00fcten.<\/p>\n Sollen Vor- und Nacharbeiten durch die regul\u00e4re Verg\u00fctung abgedeckt<\/strong> sein, dann muss der Arbeitgeber dies im Arbeitsvertrag festschreiben. Auch dabei ist jedoch nicht alles erlaubt.<\/a> Im Zweifel solltest du dich von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> beraten lassen, wenn du st\u00e4ndig unbezahlte Mehrarbeit leisten sollst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dienstkleidung anziehen, zum Kunden fahren oder den Arbeitsplatz aufr\u00e4umen: Viele solcher Dinge gelten rechtlich als Arbeitszeit, f\u00fcr die du Bezahlung erwarten kannst. Hier findest du typische Punkte, bei denen sich Arbeitnehmer oft unsicher sind: Ist das Arbeitszeit oder nicht? Ein Berufs-Rechtsschutz hilft, wenn der Arbeitgeber sich nicht an die Regeln h\u00e4lt. >> 1. Umziehen ist Arbeits\u00adzeit, wenn der Job es [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20150"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20150"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20160,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20150\/revisions\/20160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Zum Kunden fahren ist Arbeitszeit<\/h2>\n
3. Bereit\u00adschaft ist Arbeits\u00adzeit \u2013 Ruf\u00adbe\u00adreit\u00adschaft meistens nicht<\/h2>\n
4. Toilette, Kaffee, Rauchen: Wird meist toleriert, wenn es im Rahmen bleibt<\/h2>\n
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5. Erfor\u00adder\u00adli\u00adche R\u00fcst\u00adzei\u00adten und Aufr\u00e4umen: Arbeits\u00adzeit \u2013 aber nicht jeder Arbeit\u00adge\u00adber sieht das so
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
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