{"id":20028,"date":"2019-10-28T09:54:01","date_gmt":"2019-10-28T08:54:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutzlohn-bei-beschaeftigungsverbot-anspruch-und-hoehe\/"},"modified":"2019-10-28T09:54:01","modified_gmt":"2019-10-28T08:54:01","slug":"mutterschutzlohn-bei-beschaeftigungsverbot-anspruch-und-hoehe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutzlohn-bei-beschaeftigungsverbot-anspruch-und-hoehe\/","title":{"rendered":"Mutterschutzlohn bei Besch\u00e4ftigungsverbot: Anspruch und H\u00f6he"},"content":{"rendered":"<p>Der Mutterschutzlohn sorgt daf\u00fcr, dass dir auch im Falle eines Besch\u00e4ftigungsverbots keine finanziellen Nachteile entstehen. Er ist nicht zu verwechseln mit dem Mutterschaftsgeld, das du w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Schutzzeit f\u00fcr Schwangere und frischgebackene M\u00fctter bekommst.<\/p>\n<p><a title=\"Der Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dein gutes Recht in der Arbeitswelt \u2013 unser Berufs-Rechtsschutz setzt es durch. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Begriffsdschungel: Was ist der Mutterschutzlohn?<\/h2>\n<p>Rund ums Thema Mutterschutz kursieren viele Begriffe, die alle verwirrend \u00e4hnlich klingen und sich leicht verwechseln lassen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mutterschaftsgeld<\/strong>\u00a0erh\u00e4ltst du w\u00e4hrend des <a title=\"Mutterschutz: Wie lange d\u00fcrfen Schwangere arbeiten?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutz-wie-lange-duerfen-schwangere-arbeiten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesetzlich geregelten Mutterschutzes <\/a>\u2013 also in der Regel sechs Wochen vor bis acht Wochen nach der Geburt.<\/li>\n<li><strong>Mutterschutzgeld\u00a0<\/strong>ist eine andere Bezeichnung f\u00fcr das oben beschriebenen <a title=\"Mutterschaftsgeld und Elterngeld: Das sollten Sie wissen\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/kinder-und-jugendliche\/mutterschaftsgeld-und-elterngeld-das-sollten-sie-wissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mutterschaftsgeld<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Mutterschutzlohn<\/strong> bekommst du, wenn dir au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Mutterschutzfrist ein schwangerschaftsbedingtes Besch\u00e4ftigungsverbot erteilt wird.<\/li>\n<li><strong>Mutterschaftslohn<\/strong> ist eine umgangssprachliche Bezeichnung f\u00fcr Mutterschutzlohn.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei beiden Leistungen handelt es sich um <strong>Lohnfortzahlungen trotz Arbeitsausfall<\/strong>. Aber wer zahlt den Mutterschutzlohn? Zun\u00e4chst einmal der Arbeitgeber. Allerdings bekommt er das Geld \u00fcber das Umlageverfahren von der Krankenkasse zur\u00fcck.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Voraussetzung: Besch\u00e4ftigungsverbot<\/h2>\n<p>Die <a title=\"Warum ist eine Rechtsschutzversicherung sinnvoll?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutzversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rechtliche Grundlage<\/a> f\u00fcr den Mutterschutzlohn ist\u00a0<strong>\u00a7 18 Mutterschutzgesetz (MuSchG)<\/strong>.<\/p>\n<p>Das f\u00fcr den Mutterschutzlohn notwendige <a title=\"Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft: Was beachten?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-was-beachten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong><\/a> spricht in den meisten F\u00e4llen der Arzt aus; es kann aber auch vom Arbeitgeber kommen oder in Ausnahmef\u00e4llen von der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde. Die <strong>Gr\u00fcnde<\/strong> reichen von einer schwierigen Schwangerschaft bis hin zu Arbeiten, die generell als zu riskant betrachtet werden, auch wenn du dich pers\u00f6nlich fit f\u00fchlst \u2013 zum Beispiel, wenn du mit gef\u00e4hrlichen Stoffen oder ansteckenden Krankheiten in Kontakt kommen k\u00f6nntest.<\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigungsverbote\u00a0werden <strong>ganz oder teilweise <\/strong>ausgesprochen. Das wirkt sich auf die H\u00f6he des Mutterschutzlohnes aus:<\/p>\n<ul>\n<li>Bleibst du ganz zu Hause, ersetzt der Mutterschutzlohn das ganze Gehalt.<\/li>\n<li>Bei einem teilweisen Verbot wird durch den Mutterschutzlohn die Differenz zum letzten Gehalt ausgeglichen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a7 18 MuSchG greift auch dann, wenn du weiter im Unternehmen arbeitest, aber aufgrund des Verbotes\u00a0<strong>Stunden reduzierst<\/strong> oder auf eine <strong>andere, schlechter bezahlte Stelle versetzt<\/strong> wirst.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Berechnung: Wie hoch ist der Mutterschutzlohn?<\/h2>\n<p>Der Mutterschutzlohn soll m\u00f6gliche Gehaltseinbu\u00dfen ausgleichen. Als Bezugsgr\u00f6\u00dfe wird daf\u00fcr ein Durchschnittswert ermittelt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bei monatlichen Abrechnungen <\/strong>ist\u00a0das Bruttogehalt der letzten<strong> drei Monate <\/strong>vor Schwangerschaftsbeginn entscheidend.<\/li>\n<li><strong>Bei w\u00f6chentlicher Lohnauszahlung<\/strong>\u00a0dient\u00a0das Durchschnittsbruttoentgelt der letzten <strong>13 Wochen <\/strong>als Berechnungsgrundlage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Warum wird das Gehalt vor der Schwangerschaft zur Berechnung herangezogen?<\/strong> Das kann ja schlie\u00dflich schon eine Weile her sein. Der Grund daf\u00fcr: Das Einkommen soll vergleichbar sein mit dem, was du verdient hast, bevor dich m\u00f6glicherweise die Strapazen der Schwangerschaft in deiner Leistungsf\u00e4higkeit eingeschr\u00e4nkt haben.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmerinnen, die noch nicht so lange in ihrem Unternehmen sind, gilt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Startete das Arbeitsverh\u00e4ltnis erst <a title=\"Schwangerschaft: Arbeitgeber informieren, aber wann?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/schwangerschaft-arbeitgeber-informieren-aber-wann\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nach Schwangerschaftsbeginn<\/a><\/strong>, wird der Mutterschutzlohn auf Grundlage der ersten drei Monatsgeh\u00e4lter berechnet.<\/li>\n<li><strong>Bist du noch keine drei Monate im Unternehmen<\/strong>,\u00a0dient dein bisheriger Verdienst beim aktuellen Arbeitgeber als Berechnungsgrundlage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Berechnung ist sehr <a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arbeitnehmerinnenfreundlich<\/a>, denn:<a href=\"http:\/\/advocard.de\/info\/arbeit\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>W\u00e4hrend des Berechnungszeitraums einsetzende dauerhafte <strong>Lohnerh\u00f6hungen<\/strong> werden f\u00fcr den gesamten Berechnungszeitraum einbezogen \u2013 zum Beispiel steigende Tarifl\u00f6hne.<\/li>\n<li>Schwangerschaftsbedingte <strong>Einbu\u00dfen<\/strong> werden nicht abgezogen \u2013 zum Beispiel, wenn die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht- und Akkordarbeit wegfallen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Mutterschutzlohn wird <strong>wie normaler Lohn versteuert<\/strong>: Es fallen\u00a0Steuern und Sozialabgaben an.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Der Mutterschutzlohn ist die Fortzahlung des Lohns w\u00e4hrend eines schwangerschaftsbedingten Besch\u00e4ftigungsverbots.<\/li>\n<li>Er kann das Gehalt aufstocken oder komplett ersetzen.<\/li>\n<li>Er wird au\u00dferhalb der gesetzlichen Mutterschutzfrist gezahlt.<\/li>\n<li>Die H\u00f6he ist abh\u00e4ngig vom Bruttoentgelt vor der Schwangerschaft.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Mutterschutzlohn sorgt daf\u00fcr, dass dir auch im Falle eines Besch\u00e4ftigungsverbots keine finanziellen Nachteile entstehen. 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