<\/p>\n
Begriffs\u00addschun\u00adgel: Was ist der Mutterschutzlohn?<\/h2>\n
Rund ums Thema Mutterschutz kursieren viele Begriffe, die alle verwirrend \u00e4hnlich klingen und sich leicht verwechseln lassen:<\/p>\n
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- Mut\u00adter\u00adschafts\u00adgeld<\/strong> erh\u00e4ltst du w\u00e4hrend des gesetz\u00adlich gere\u00adgel\u00adten Mut\u00adter\u00adschut\u00adzes <\/a>\u2013 also in der Regel sechs Wochen vor bis acht Wochen nach der Geburt.<\/li>\n
- Mut\u00adter\u00adschutz\u00adgeld <\/strong>ist eine andere Bezeich\u00adnung f\u00fcr das oben beschrie\u00adbe\u00adnen Mut\u00adter\u00adschafts\u00adgeld<\/a>.<\/li>\n
- Mut\u00adter\u00adschutz\u00adlohn<\/strong> bekommst du, wenn dir au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Mut\u00adter\u00adschutz\u00adfrist ein schwan\u00adger\u00adschafts\u00adbe\u00adding\u00adtes Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbot erteilt wird.<\/li>\n
- Mut\u00adter\u00adschafts\u00adlohn<\/strong> ist eine umgangs\u00adsprach\u00adli\u00adche Bezeich\u00adnung f\u00fcr Mutterschutzlohn.<\/li>\n<\/ul>\n
Bei beiden Leistungen handelt es sich um Lohnfortzahlungen trotz Arbeitsausfall<\/strong>. Aber wer zahlt den Mutterschutzlohn? Zun\u00e4chst einmal der Arbeitgeber. Allerdings bekommt er das Geld \u00fcber das Umlageverfahren von der Krankenkasse zur\u00fcck.<\/p>\n
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Vor\u00adaus\u00adset\u00adzung: Besch\u00e4ftigungsverbot<\/h2>\n
Die rechtliche Grundlage<\/a> f\u00fcr den Mutterschutzlohn ist \u00a7 18 Mutterschutzgesetz (MuSchG)<\/strong>.<\/p>\n
Das f\u00fcr den Mutterschutzlohn notwendige Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong><\/a> spricht in den meisten F\u00e4llen der Arzt aus; es kann aber auch vom Arbeitgeber kommen oder in Ausnahmef\u00e4llen von der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde. Die Gr\u00fcnde<\/strong> reichen von einer schwierigen Schwangerschaft bis hin zu Arbeiten, die generell als zu riskant betrachtet werden, auch wenn du dich pers\u00f6nlich fit f\u00fchlst \u2013 zum Beispiel, wenn du mit gef\u00e4hrlichen Stoffen oder ansteckenden Krankheiten in Kontakt kommen k\u00f6nntest.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigungsverbote werden ganz oder teilweise <\/strong>ausgesprochen. Das wirkt sich auf die H\u00f6he des Mutterschutzlohnes aus:<\/p>\n
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- Bleibst du ganz zu Hause, ersetzt der Mut\u00adter\u00adschutz\u00adlohn das ganze Gehalt.<\/li>\n
- Bei einem teil\u00adwei\u00adsen Verbot wird durch den Mut\u00adter\u00adschutz\u00adlohn die Differenz zum letzten Gehalt ausgeglichen.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a7 18 MuSchG greift auch dann, wenn du weiter im Unternehmen arbeitest, aber aufgrund des Verbotes Stunden reduzierst<\/strong> oder auf eine andere, schlechter bezahlte Stelle versetzt<\/strong> wirst.<\/p>\n
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Berech\u00adnung: Wie hoch ist der Mutterschutzlohn?<\/h2>\n
Der Mutterschutzlohn soll m\u00f6gliche Gehaltseinbu\u00dfen ausgleichen. Als Bezugsgr\u00f6\u00dfe wird daf\u00fcr ein Durchschnittswert ermittelt:<\/p>\n
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- Bei monat\u00adli\u00adchen Abrech\u00adnun\u00adgen <\/strong>ist das Brut\u00adto\u00adge\u00adhalt der letzten drei Monate <\/strong>vor Schwan\u00adger\u00adschafts\u00adbe\u00adginn entscheidend.<\/li>\n
- Bei w\u00f6chent\u00adli\u00adcher Lohn\u00adaus\u00adzah\u00adlung<\/strong> dient das Durch\u00adschnitts\u00adbrut\u00adto\u00adent\u00adgelt der letzten 13 Wochen <\/strong>als Berech\u00adnungs\u00adgrund\u00adla\u00adge.<\/li>\n<\/ul>\n
Warum wird das Gehalt vor der Schwangerschaft zur Berechnung herangezogen?<\/strong> Das kann ja schlie\u00dflich schon eine Weile her sein. Der Grund daf\u00fcr: Das Einkommen soll vergleichbar sein mit dem, was du verdient hast, bevor dich m\u00f6glicherweise die Strapazen der Schwangerschaft in deiner Leistungsf\u00e4higkeit eingeschr\u00e4nkt haben.<\/p>\n
F\u00fcr Arbeitnehmerinnen, die noch nicht so lange in ihrem Unternehmen sind, gilt:<\/p>\n
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- Startete das Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis erst nach Schwan\u00adger\u00adschafts\u00adbe\u00adginn<\/a><\/strong>, wird der Mut\u00adter\u00adschutz\u00adlohn auf Grundlage der ersten drei Monats\u00adge\u00adh\u00e4l\u00adter berechnet.<\/li>\n
- Bist du noch keine drei Monate im Unter\u00adneh\u00admen<\/strong>, dient dein bis\u00adhe\u00adri\u00adger Verdienst beim aktuellen Arbeit\u00adge\u00adber als Berechnungsgrundlage.<\/li>\n<\/ul>\n
Die Berechnung ist sehr arbeitnehmerinnenfreundlich<\/a>, denn:
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
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- W\u00e4hrend des Berech\u00adnungs\u00adzeit\u00adraums ein\u00adset\u00adzen\u00adde dau\u00ader\u00adhaf\u00adte Lohn\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhun\u00adgen<\/strong> werden f\u00fcr den gesamten Berech\u00adnungs\u00adzeit\u00adraum ein\u00adbe\u00adzo\u00adgen \u2013 zum Beispiel steigende Tarifl\u00f6hne.<\/li>\n
- Schwan\u00adger\u00adschafts\u00adbe\u00adding\u00adte Einbu\u00dfen<\/strong> werden nicht abgezogen \u2013 zum Beispiel, wenn die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht- und Akkord\u00adar\u00adbeit wegfallen.<\/li>\n<\/ul>\n
Der Mutterschutzlohn wird wie normaler Lohn versteuert<\/strong>: Es fallen Steuern und Sozialabgaben an.<\/p>\n
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\nFAZIT<\/div>\n- \n
- Der Mut\u00adter\u00adschutz\u00adlohn ist die Fort\u00adzah\u00adlung des Lohns w\u00e4hrend eines schwan\u00adger\u00adschafts\u00adbe\u00adding\u00adten Besch\u00e4ftigungsverbots.<\/li>\n
- Er kann das Gehalt auf\u00adsto\u00adcken oder komplett ersetzen.<\/li>\n
- Er wird au\u00dferhalb der gesetz\u00adli\u00adchen Mut\u00adter\u00adschutz\u00adfrist gezahlt.<\/li>\n
- Die H\u00f6he ist abh\u00e4ngig vom Brut\u00adto\u00adent\u00adgelt vor der Schwangerschaft.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Der Mutterschutzlohn sorgt daf\u00fcr, dass dir auch im Falle eines Besch\u00e4ftigungsverbots keine finanziellen Nachteile entstehen. Er ist nicht zu verwechseln mit dem Mutterschaftsgeld, das du w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Schutzzeit f\u00fcr Schwangere und frischgebackene M\u00fctter bekommst. Dein gutes Recht in der Arbeitswelt \u2013 unser Berufs-Rechtsschutz setzt es durch. >> Begriffs\u00addschun\u00adgel: Was ist der Mutterschutzlohn? Rund [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20028"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20716,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20028\/revisions\/20716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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- Bist du noch keine drei Monate im Unter\u00adneh\u00admen<\/strong>, dient dein bis\u00adhe\u00adri\u00adger Verdienst beim aktuellen Arbeit\u00adge\u00adber als Berechnungsgrundlage.<\/li>\n<\/ul>\n
- Bei w\u00f6chent\u00adli\u00adcher Lohn\u00adaus\u00adzah\u00adlung<\/strong> dient das Durch\u00adschnitts\u00adbrut\u00adto\u00adent\u00adgelt der letzten 13 Wochen <\/strong>als Berech\u00adnungs\u00adgrund\u00adla\u00adge.<\/li>\n<\/ul>\n
- Bei monat\u00adli\u00adchen Abrech\u00adnun\u00adgen <\/strong>ist das Brut\u00adto\u00adge\u00adhalt der letzten drei Monate <\/strong>vor Schwan\u00adger\u00adschafts\u00adbe\u00adginn entscheidend.<\/li>\n
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