![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nAuch in schwierigen Lebenslagen bist du mit uns bestens abgesichert. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Ein Schlaganfall oder ein schwerer Unfall passiert \u2013 und pl\u00f6tzlich ist ein Familienmitglied auf Pflege angewiesen<\/strong>. Berufst\u00e4tigen Angeh\u00f6rigen stellt sich dann die Frage: Woher nehme ich so kurzfristig die Zeit, um mich der erkrankten Person zu widmen und die Pflege zu organisieren? Gibt es so etwas wie kurzfristigen Sonderurlaub f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige?<\/p>\n\n\n\n Gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Pflegezeitgesetz (PflegeZG) hast du einen rechtlichen Anspruch darauf, dich in dieser Situation kurzzeitig von der Arbeit freistellen zu lassen<\/strong> \u2013 bis zu zehn Tage <\/strong>lang. Dies dient nur der Planung und Orientierung im Akutfall<\/strong>, nicht der dauerhaften Pflege.<\/p>\n\n\n\n Die Freistellung soll es Angeh\u00f6rigen unter anderem erm\u00f6glichen<\/strong>, Gespr\u00e4che mit \u00c4rzten zu f\u00fchren, Hilfsmittel zu beschaffen oder notwendige Antr\u00e4ge bei Beh\u00f6rden zu stellen. Zudem k\u00f6nnen die h\u00e4usliche Pflege oder ein Platz im Pflegeheim organisiert werden. Berufst\u00e4tige Angeh\u00f6rige k\u00f6nnen sich w\u00e4hrend der kurzzeitigen Freistellung auch \u00fcberlegen, ob sie eine l\u00e4ngerfristige Pflegezeit von bis zu sechs Monaten beantragen<\/a> k\u00f6nnen und wollen.<\/p>\n\n\n\n Der Anspruch auf Freistellung besteht pro pflegebed\u00fcrftiger Person<\/strong>, das hei\u00dft: Angenommen, es erkrankt kurz darauf ein weiterer Angeh\u00f6riger akut, kannst du weitere zehn Tage Arbeitsverhinderung geltend machen. Es ist au\u00dferdem m\u00f6glich, dass mehrere berufst\u00e4tige Angeh\u00f6rige die zehn Freistellungstage untereinander aufteilen.<\/p>\n\n\n\n Den Anspruch auf die Freistellung f\u00fcr bis zu zehn Tage hat im akuten Fall grunds\u00e4tzlich jeder Arbeitnehmer<\/strong> \u2013 auch Auszubildende \u2013, unabh\u00e4ngig von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe. Er besteht aber ausdr\u00fccklich nur, wenn es sich bei der pflegebed\u00fcrftigen Person um einen \u201enahen Angeh\u00f6rigen\u201d<\/strong> handelt. Welche Angeh\u00f6rige dies betrifft, bestimmt \u00a7 7 Pflegezeitgesetz. Dazu z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n\n\n\n Nicht als nahe Angeh\u00f6rige<\/strong> gelten nach dieser Definition zum Beispiel Tanten, Onkel, Cousins und Cousinen. Wird einer dieser Angeh\u00f6rigen akut pflegebed\u00fcrftig, haben Arbeitnehmer also kein gesetzlich verbrieftes Recht auf Freistellung. Allerdings k\u00f6nnen sie in diesem Fall versuchen, mit dem Arbeitgeber eine L\u00f6sung auf freiwilliger Basis zu finden \u2013 zum Beispiel durch Urlaub oder unbezahlten <\/a>Urlaub.<\/p>\n\n\n\n Ein Anspruch auf Freistellung besteht au\u00dferdem nur, wenn bereits feststeht oder zumindest davon auszugehen ist, dass dem betroffenen Angeh\u00f6rigen ein Pflegegrad<\/strong> bescheinigt wird.<\/p>\n\n\n\n Mehr zum Thema Pflege von Angeh\u00f6rigen erf\u00e4hrst du auf unserer Themenseite \"Pflege\". >><\/a><\/p>\n\n\n\n Sobald der akute Pflegefall eingetreten ist, solltest du deinem Arbeitgeber sofort mitteilen<\/strong>,<\/p>\n\n\n\n Ein schriftlicher Antrag ist \u00fcblicherweise nicht notwendig<\/strong>, denn in der Regel hast du ja Anspruch auf die Freistellung<\/a>, sofern die oben genannten Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Der Arbeitgeber darf aber gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Pflegezeitgesetz eine \u00e4rztliche Bescheinigung<\/strong> \u00fcber die Pflegebed\u00fcrftigkeit des Angeh\u00f6rigen verlangen.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Du musst die zehn Tage nicht am St\u00fcck freinehmen<\/strong>, aber es muss an jedem Freistellungstag weiter eine \u201cakute Pflegesituation\u201d bestehen. Ist die pflegebed\u00fcrftige Person inzwischen zum Beispiel in einem Pflegeheim untergebracht, besteht in der Regel kein Anlass mehr f\u00fcr eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung.<\/p>\n\n\n\n Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung z\u00e4hlt nicht als Urlaub, sondern als unentgeltliche Freistellung. Das bedeutet, dass du f\u00fcr diese Zeit in der Regel kein Gehalt <\/strong>bekommst. Das Pflegezeitgesetz regelt nur den Anspruch auf Freistellung, nicht aber denAnspruch auf Verg\u00fctung w\u00e4hrend dieses Zeitraums. Trotzdem kann dieser Anspruch gegeben sein, zum Beispiel durch einsprechende Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6glich ist auch ein Anspruch auf Weiterzahlung des Gehalts<\/strong> gem\u00e4\u00df \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB), \u201eVor\u00fcbergehende Verhinderung\u201d<\/strong>. Demzufolge haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden, die nicht selbst verschuldet sind, \u201ef\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit\u201d nicht arbeiten k\u00f6nnen. Hier ist es aber wiederum Auslegungssache, wie lang eine \u201everh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit\u201d ist. Ein einzelner Ausfalltag ist davon i<\/a>n der Regel immer abgedeckt, zehn Tage k\u00f6nnten den Rahmen der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit aber sprengen.<\/p>\n\n\n\n Das bedeutet: Wer kein vertraglich vereinbartes Recht auf Fortzahlung seines Gehalts hat, ist bei einer zehnt\u00e4gigen Pflege-Freistellung in der Regel auf die Kulanz des Arbeitgebers angewiesen.<\/p>\n\n\n\n Wer w\u00e4hrend der kurzzeitigen Freistellung zur Pflege von Angeh\u00f6rigen definitiv kein Gehalt<\/strong> erh\u00e4lt, hat Anspruch auf Pflegeunterst\u00fctzungsgeld<\/strong> gem\u00e4\u00df \u00a7 44a Elftes Sozialgesetzbuch (SGB XI). Teilen mehrere Personen die zehn m\u00f6glichen Freistellungstage, dann teilt sich zwischen ihnen auch der Anspruch auf Pflegeunterst\u00fctzungsgeld entsprechend auf.<\/p>\n\n\n\n Die Brutto-H\u00f6he des Pflegeunterst\u00fctzungsgeldes<\/strong> liegt in der Regel bei 90 Prozent<\/strong> des tats\u00e4chlich wegfallenden Nettogehalts, gedeckelt allerdings durch die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung. Hast du in den letzten zw\u00f6lf Monaten eine sozialversicherungspflichtige Einmalzahlung erhalten \u2013 zum Beispiel Urlaubs- oder Weihnachtsgeld \u2013, entspricht das Brutto-Pflegeunterst\u00fctzungsgeld 100 Prozent<\/strong> des ausgefallenen Nettogehalts.<\/p>\n\n\n\n Pflegeunterst\u00fctzungsgeld beantragst du bei der Pflegekasse oder privaten Pflegeversicherung <\/strong>des Pflegebed\u00fcrftigen. Dem Antrag muss ein \u00e4rztliches Attest<\/strong> beigelegt werden.<\/p>\n\n\n Wenn einer deiner nahen Angeh\u00f6rigen akut pflegebed\u00fcrftig wird, hast du als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer das Recht auf eine kurzzeitige Freistellung. Bis zu zehn Tage lang hast du Zeit, um die weitere Pflege des Familienmitglieds zu organisieren. Doch wie beantragst du die Freistellung \u2013 und bekommst du w\u00e4hrenddessen weiterhin Gehalt? Alles, was du \u00fcber die kurzzeitige [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[35,38],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19933"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19933"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23642,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19933\/revisions\/23642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Kurz\u00adzei\u00adti\u00adge Arbeits\u00adver\u00adhin\u00adde\u00adrung: 10 Tage Frei\u00adstel\u00adlung m\u00f6glich<\/h2>\n\n\n\n
Unter welchen Vor\u00adaus\u00adset\u00adzun\u00adgen habe ich Anspruch auf die Freistellung?<\/h2>\n\n\n\n
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Kurz\u00adzei\u00adti\u00adge Frei\u00adstel\u00adlung: Wie beantrage ich Kurz\u00adzeit\u00adpfle\u00adge beim Arbeitgeber?<\/h2>\n\n\n\n
Wird mein Gehalt w\u00e4hrend der Frei\u00adstel\u00adlung weiter gezahlt?<\/h2>\n\n\n\n
Kein Gehalt? Dann besteht Anspruch auf Pflegeunterst\u00fctzungsgeld<\/h2>\n\n\n\n
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