<\/p>\n
Bei L\u00e4rm im B\u00fcro z\u00e4hlen nicht nur Dezibel-Werte<\/h2>\n
F\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze, an denen es so laut ist, dass Mitarbeitern Geh\u00f6rsch\u00e4den<\/strong> drohen, sind abh\u00e4ngig vom erreichten Wert in Dezibel (dB(A)) bestimmte Schutzma\u00dfnahmen vorgeschrieben. Dies regelt die L\u00e4rm- und Vibrationsschutz-Arbeitsschutzverordnung<\/strong> (L\u00e4rmVibrationsArbSchV).<\/p>\n Solche Dezibel-Werte werden typischerweise in der Industrie erreicht und an Arbeitspl\u00e4tzen, wo laute Maschinen<\/strong> zum Einsatz kommen. In B\u00fcros allerdings normalerweise nicht. Dort z\u00e4hlt das subjektive Belastungsgef\u00fchl<\/strong> oft mehr als reine Dezibel-Werte.<\/p>\n Denn: Allein die Ger\u00e4uschkulisse<\/strong>, die durch telefonierende Kollegen, surrende Drucker und das vielfache Tippen auf Tastaturen entsteht, kann sehr belastend sein, auch wenn dadurch kein H\u00f6rschaden droht. Dieser \"leise L\u00e4rm\" erzeugt Stress<\/strong>, kann zu psychischen und k\u00f6rperlichen Belastungen<\/strong> f\u00fchren und die Arbeitsqualit\u00e4t<\/strong> beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n <\/p>\n Das erkennt auch die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/strong> (ArbSt\u00e4ttV) ausdr\u00fccklich an und fordert bei Bedarf entsprechende Ma\u00dfnahmen von Arbeitgebern<\/a>. In den \"Technischen Regeln f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten\" zum Thema L\u00e4rm (ASR A3.7<\/strong>), einem Anhang zur Arbeitsst\u00e4ttenverordnung, hei\u00dft es sinngem\u00e4\u00df: L\u00e4rm und st\u00f6rende Ger\u00e4usche m\u00fcssen an jedem Arbeitsplatz so weit wie m\u00f6glich reduziert werden<\/strong> \u2013 insbesondere d\u00fcrfen dadurch keine gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen entstehen.<\/p>\n Seit 2018 sieht die ASR A3.7 auch konkrete Dezibel-Grenzwerte<\/strong> f\u00fcr B\u00fcro-Arbeitspl\u00e4tze vor. Der Gesetzgeber ber\u00fccksichtigt dabei die Richtlinie 2569 des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI), \"Schallschutz und akustische Gestaltung im B\u00fcro\". Eine wichtige Gr\u00f6\u00dfe ist laut dieser Richtlinie die Sprachverst\u00e4ndlichkeit<\/strong>, die bei T\u00e4tigkeiten im B\u00fcro gegeben sein muss.<\/p>\n Daneben enth\u00e4lt die ASR A3.7 eine Reihe von weiteren Regelungen, die die Ger\u00e4uschbelastung in bestimmten F\u00e4llen noch weiter verringern sollen.<\/p>\n iStock.com\/Morsa_Images<\/p><\/div>\n <\/p>\n Unternehmen sind gehalten, dem L\u00e4rm an B\u00fcro-Arbeitspl\u00e4tzen so weit wie m\u00f6glich vorzubeugen<\/strong>. Denn Stress entsteht h\u00e4ufig schon bei einer Ger\u00e4uschbelastung, die unter den gesetzlich definierten Werten liegt. Hinzu kommt, dass einige Fachleute sogar noch geringere Dezibel-Grenzwerte<\/strong> f\u00fcr B\u00fcrot\u00e4tigkeiten empfehlen als in der ASR A3.7 definiert.<\/p>\n Die gesetzlich vorgeschriebene Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/strong> f\u00fcr den Arbeitsplatz kann Anhaltspunkte daf\u00fcr liefern, ob psychische Belastungen durch eine andauernde Ger\u00e4uschkulisse drohen.<\/p>\n Konkret kann der Arbeitgeber au\u00dferdem Folgendes tun:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Klar ist: Absolute Stille wird in einem Gro\u00dfraumb\u00fcro nie herrschen. Sind Kollegen aber so laut, dass du die Ger\u00e4usche nicht mehr ausblenden und dich nicht auf deine Arbeit konzentrieren kannst, dann solltest du handeln.<\/p>\n Wie in vielen Konfliktsituationen ist auch hier Kommunikation ein guter erster Schritt: Suche das Gespr\u00e4ch<\/strong> mit Kollegen oder dem Vorgesetzten. Am besten nennst du gleich konkrete Beispiele<\/strong> daf\u00fcr, wann und in welcher Situation du dich durch L\u00e4rm der Kollegen gest\u00f6rt gef\u00fchlt hast. Sich hingegen einzuigeln und zum Beispiel ohne Erkl\u00e4rung mit Geh\u00f6rschutz am Schreibtisch zu sitzen, wirkt passiv-aggressiv und l\u00f6st das Problem nicht.<\/p>\n Mehr Tipps zum richtigen Vorgehen bei Konflikten im B\u00fcro bekommst du hier. >><\/a><\/p>\n Sobald der Arbeitgeber <\/strong>Bescheid wei\u00df, muss er Mittel und Wege suchen, um die Ger\u00e4uschbel\u00e4stigung abzustellen. Das Arbeitsschutzgesetz<\/strong> (ArbSchG) und die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/strong> r\u00e4umen Arbeitnehmern hier weitreichende Rechte und Anspr\u00fcche ein. Zum Beispiel:<\/p>\n Beim Thema L\u00e4rm im B\u00fcro sind Dezibel-Werte eher zweitrangig: Auch eine leise, aber permanente Ger\u00e4uschkulisse kann Stress verursachen. Auf welche Rechte du als Arbeitnehmer pochen kannst, liest du hier. Bei Streit am Arbeitsplatz stehen wir dir zur Seite. >> Bei L\u00e4rm im B\u00fcro z\u00e4hlen nicht nur Dezibel-Werte F\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze, an denen es so laut ist, dass [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19917"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21911,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19917\/revisions\/21911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Auch im B\u00fcro ist L\u00e4rm\u00adschutz gefordert<\/h2>\n
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Gesamt\u00adkon\u00adzept f\u00fcr L\u00e4rm\u00adschutz in B\u00fcro erforderlich<\/h2>\n
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\nOft hilft es schon, Drucker<\/strong> in einen separaten Raum zu stellen, ger\u00e4usch\u00adar\u00adme Tas\u00adta\u00adtu\u00adren<\/strong> zu verwenden und klare Regeln zu eta\u00adblie\u00adren, wonach s\u00e4mtliche Bespre\u00adchun\u00adgen<\/strong> in eigens daf\u00fcr vor\u00adge\u00adse\u00adhe\u00adnen R\u00e4umen statt\u00adfin\u00adden m\u00fcssen \u2013 und nicht am Arbeits\u00adplatz direkt neben dem genervten Kollegen.<\/li>\n<\/ul>\nLaute Kollegen am Arbeits\u00adplatz: Was kann ich tun?
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
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