{"id":19836,"date":"2022-03-11T10:00:00","date_gmt":"2022-03-11T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wiedereinstieg-nach-der-elternzeit-diese-rechte-hast-du\/"},"modified":"2022-03-11T10:00:00","modified_gmt":"2022-03-11T09:00:00","slug":"wiedereinstieg-nach-der-elternzeit-diese-rechte-hast-du","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wiedereinstieg-nach-der-elternzeit-diese-rechte-hast-du\/","title":{"rendered":"Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Diese Rechte hast du"},"content":{"rendered":"\n

Ob zwei Monate, zwei Jahre oder irgendwas dazwischen: Viele M\u00fctter und auch V\u00e4ter nehmen ihren Anspruch auf Elternzeit wahr. Der Wiedereinstieg in den Job nach der Elternzeit kann jedoch einige rechtliche Fragen aufwerfen. Die Weiterbesch\u00e4ftigung bei deinem Arbeitgeber steht dir zun\u00e4chst zu \u2013 aber unter welchen Bedingungen genau? Hier findest du wichtige Hinweise zu deinen Anspr\u00fcchen bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n

\"Alle<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/a>Bei Problemen mit dem Arbeitgeber st\u00e4rken wir dir den R\u00fccken. >><\/a><\/p>\n\n\n\n

Wann ist ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit m\u00f6glich?<\/h2>\n\n\n\n

Im Schnitt kehren die meisten M\u00fctter nach 12 bis 24 Monaten aus der Elternzeit in den Job zur\u00fcck. Laut Statistischem Bundesamt lag der Anteil der V\u00e4ter in Elternzeit 2020 bei 25 Prozent. Allerdings nehmen die meisten M\u00e4nner sehr viel k\u00fcrzer Elternzeit als Frauen \u2013 im Schnitt 3,7 Monate gegen\u00fcber 14,5 Monaten bei den M\u00fcttern. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist also nach wie vor ein Thema, das mehr Frauen als M\u00e4nner betrifft<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00fctter, die gern bald nach der Geburt wieder arbeiten m\u00f6chten<\/strong>, k\u00f6nnen dies, sobald der Mutterschutz<\/a> vorbei ist. In diesem Fall m\u00fcssen sie gar nicht erst einen Antrag auf Elternzeit stellen.<\/p>\n\n\n\n

Gut zu wissen:<\/strong> Um Elterngeld zu bekommen, musst du nicht zwingend Elternzeit nehmen. Du kannst aber nur dann Elterngeld erhalten, wenn du parallel nicht mehr als 32 Stunden pro Woche arbeitest. Wie sich das Elterngeld berechnet, erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wer sich eine l\u00e4ngere berufliche Pause nach der Geburt des Kindes w\u00fcnscht,<\/strong> muss sich in der Regel vorher \u00fcberlegen, wie lang diese sein soll. Denn der Zeitraum muss im Antrag auf Elternzeit<\/a> angegeben werden. Viele Arbeitgeber lassen aber mit sich reden<\/strong>, wenn du deine Elternzeit verl\u00e4ngern<\/a> oder verk\u00fcrzen<\/a> m\u00f6chtest. Kl\u00e4re gegebenenfalls vorher ab, wie flexibel dein Arbeitgeber in solchen F\u00e4llen normalerweise ist.<\/p>\n\n\n\n

Weiterbesch\u00e4ftigung nach der Elternzeit: Welchen Anspruch hast du?<\/h2>\n\n\n\n

Generell besteht nach der Elternzeit ein Recht auf Weiterbesch\u00e4ftigung<\/strong>, die arbeitsvertraglichen Pflichten haben w\u00e4hrenddessen nur geruht. Eltern k\u00f6nnen also prinzipiell an ihren angestammten Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren.<\/p>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df seinem Direktionsrecht<\/a> kann der Arbeitgeber dir unter Umst\u00e4nden aber auch einen anderen, gleichwertigen Arbeitsplatz<\/strong> zur Verf\u00fcgung stellen, wenn das den Bestimmungen im Arbeitsvertrag nicht widerspricht. Das gilt auch, wenn dein alter Arbeitsplatz nicht mehr existiert, weil etwa intern umstrukturiert wurde.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet \u201egleichwertiger Arbeitsplatz\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n