![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nWenn Probleme am Arbeitsplatz drohen, bist du mit uns gut abgesichert. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Der Urlaubsanspruch im Krankheitsfall<\/strong> ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Danach gilt zum Beispiel: Wirst du w\u00e4hrend deines Urlaubs krankgeschrieben<\/a>, werden die betroffenen Urlaubstage nicht auf deinen Jahresurlaub angerechnet (\u00a7 9 BUrlG).<\/p>\n\n\n\n Auch bei l\u00e4ngerer Krankheit kann der Urlaub nicht einfach gek\u00fcrzt oder gestrichen werden. <\/strong>Denn gem\u00e4\u00df der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entstehen dir Urlaubsanspr\u00fcche, solange dein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Bist du arbeitsunf\u00e4hig krank geschrieben, kannst du sozusagen nichts daf\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr den Urlaubsanspruch<\/a> nach l\u00e4ngerer Krankheit gelten prinzipiell dieselben Regeln wie f\u00fcr den normalen Jahresurlaub. Urlaubstage aus dem laufenden Jahr m\u00fcssen also gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Absatz 3 BUrlG normalerweise bis zum 31. Dezember <\/a>in Anspruch genommen werden<\/a>. Ausnahmeregelungen sind mit Zustimmung des Arbeitgebers zum Beispiel aber m\u00f6glich, wenn der Arbeitnehmer nach einer l\u00e4ngeren Erkrankung erst gegen Jahresende wieder an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt<\/strong> und der verbleibende Urlaubsanspruch h\u00f6her ist, als noch Kalendertage im laufenden Jahr zur Verf\u00fcgung stehen. Nimmst du diesen Resturlaub mit in das neue Kalenderjahr, muss er gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Absatz 3 BUrlG bis zum 31. M\u00e4rz<\/strong> wahrgenommen werden, ansonsten kann dein Anspruch auf die Urlaubstage verfallen.<\/p>\n\n\n\n Wenn du nach langer Krankheit wieder gesund bist und an deinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrst, solltest du dich schnellstm\u00f6glich mit deinem Arbeitgeber dar\u00fcber einigen, wann du die aufgelaufenen Urlaubstage nehmen kann.<\/strong> Denn der Urlaubsanspruch kann nach l\u00e4ngerer Krankheit sehr umfangreich sein.<\/p>\n\n\n\n Auch wenn du ein ganzes Jahr krank warst, verf\u00e4llt dein in diesem Zeitraum entstandener Urlaubsanspruch nicht. Dein Arbeitgeber kann deinen Urlaubsanspruch auch nicht nach eigenem Ermessen k\u00fcrzen oder streichen. Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/strong> eine klare Position, auf die sich Arbeitnehmer berufen k\u00f6nnen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Das BAG hat 2012 entschieden, dass der Urlaubsanspruch im Fall einer l\u00e4ngeren Erkrankung bis zu 15 Monate nach Ablauf des eigentlichen Urlaubsjahres noch geltend gemacht werden kann. <\/strong>Ein Urlaubsanspruch bei langer Krankheit verf\u00e4llt demnach also erst am 31. M\u00e4rz des \u00fcbern\u00e4chsten Jahres (AZ 9 AZR 353\/10).<\/p>\n\n\n\n Wenn du nach langer Krankheit wieder gesund bist und an deinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrst, solltest du dich dennoch schnellstm\u00f6glich mit deinem Arbeitgeber dar\u00fcber einigen, wann du die aufgelaufenen Urlaubstage nehmen kann<\/strong> und welche Regelung f\u00fcr euch aus betrieblicher Sicht sinnvoll ist. Denn der Urlaubsanspruch kann nach l\u00e4ngerer Krankheit sehr umfangreich sein.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr immer bleibt der Urlaubsanspruch, der w\u00e4hrend Krankheitsphasen entsteht, allerdings nicht bestehen. Denn die Rechtsprechung des BAG bedeutet gleichzeitig: Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre lang krankgeschrieben war, kann das tats\u00e4chlich zum Verlust von Urlaubsanspruch f\u00fchren. <\/strong>Urlaubsanspr\u00fcche aus mehreren Vorjahren, in denen der Arbeitnehmer bereits erkrankt war, k\u00f6nnen gegebenenfalls nicht mehr geltend gemacht werden \u2013 sie verfallen mit Ablauf der vom BAG definierten Frist von 15 Monaten.<\/p>\n\n\n\n Wichtig zu wissen: Dein Arbeitgeber muss dich<\/strong> schriftlich darauf hinweisen<\/strong>, dass dein Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verf\u00e4llt. Tut er dies nicht, bleibt dein Anspruch auf die nicht genommenen Urlaubstage vorerst bestehen. So urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Jahr 2019 (AZ 9 AZR 541\/19).<\/a><\/p>\n\n\n\n Geld statt Urlaub \u2013 das geht auch bei langer Krankheit nicht in jedem Fall. Kann dein Arbeitgeber dir den aufgelaufenen Urlaubsanspruch noch gew\u00e4hren, sobald du wieder gesund bist, dann hast du keinen Anspruch darauf, Urlaubstage stattdessen ausgezahlt zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n Wenn du aber \u00fcber einen langen Zeitraum krank warst und anschlie\u00dfend sofort aus dem Unternehmen ausscheidest<\/strong>, kannst du deinen Urlaubsanspruch nat\u00fcrlich nicht mehr in Form von freien Tagen geltend machen. Dadurch hast du in der Regel Anspruch auf Urlaubsabgeltung<\/a> gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Absatz 4 BUrlG.<\/p>\n\n\n\n Entsprechend entschied zum Beispiel auch das Arbeitsgericht Bielefeld (AZ 7 Ca 214\/14). Im konkreten Fall war ein Arbeitnehmer zwei Jahre lang erkrankt und schied schlie\u00dflich aus dem Unternehmen aus. Das Gericht sprach ihm den Anspruch auf eine finanzielle Urlaubsabgeltung zu.<\/p>\n\n\n\n Urlaubsgeld<\/strong><\/a> <\/strong><\/a>kann man nach l\u00e4ngerer Erkrankung jedoch r\u00fcckwirkend in der Regel nicht mehr erwarten.<\/strong> Auch wenn du gem\u00e4\u00df deinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag einen Anspruch darauf hast, ist die Zahlung von Urlaubsgeld in der Regel davon abh\u00e4ngig, ob der Urlaub auch tats\u00e4chlich \u201estattfand\u201d. Bei Arbeitnehmern, die l\u00e4nger erkrankt sind, ist gerade dies nicht der Fall. Demnach ist im Normalfall nicht mit Urlaubsgeld f\u00fcr die Jahre zu rechnen, in denen man nicht gearbeitet und demzufolge auch keinen Urlaub genommen hat.<\/p>\n\n\n Ein Unfall oder eine Erkrankung k\u00f6nnen dich als Arbeitnehmer monatelang aus der Bahn werfen. Doch was passiert bei langer Krankheit mit deinem Urlaubsanspruch? Gehen Urlaubstage verloren? Unter bestimmten Umst\u00e4nden schon. Hier liest du alles zu den wichtigsten Regelungen und deinen Rechten als Arbeitnehmer. Wenn Probleme am Arbeitsplatz drohen, bist du mit uns gut abgesichert. >> [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19754"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23272,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19754\/revisions\/23272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>Kann der Urlaub nach l\u00e4ngerer Krankheit gek\u00fcrzt werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Psychologin](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Streitlotse-Weniger-Urlaub-bei-Krankheit-shironosov-1024x472.jpg\" "\\"Weniger")
Habe ich Anspruch auf Urlaub, wenn ich das ganze Jahr krank war?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Wie lange hat man nach Krankheit Anspruch auf seinen Urlaub?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Vierk\u00f6pfige](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Streitlotse-Weniger-Urlaub-bei-Krankheit-evgenyatamanenko-1024x472.jpg\" "\\"Weniger")
L\u00e4nger krank: Kann ich mir den Urlaub auszahlen lassen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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