{"id":19701,"date":"2023-03-16T11:08:00","date_gmt":"2023-03-16T10:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/"},"modified":"2023-03-16T11:08:00","modified_gmt":"2023-03-16T10:08:00","slug":"sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"Sachgrundlose Befristung: Das gilt im Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bist du befristet angestellt, endet dein Vertrag in der Regel, wenn das vereinbarte Enddatum erreicht oder der Zweck der Befristung erf\u00fcllt ist. Liegt eine sogenannte sachgrundlose Befristung vor, gibt es allerdings mehrere Dinge zu beachten \u2013 denn diese ist nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt. Hier erf\u00e4hrst du, wie lange du ohne Sachgrund besch\u00e4ftigt werden darfst und welche Regelungen noch gelten.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">\u00c4rger mit dem Chef? Wir helfen dir! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge: Diese Grundregeln stellt das Gesetz auf<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wann die Befristung eines Arbeitsvertrags zul\u00e4ssig ist, regelt \u00a7 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein befristeter <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> darf in der Regel geschlossen werden, wenn ein sachlicher Grund daf\u00fcr vorliegt. Ein solcher Grund kann zum Beispiel eine Elternzeit-, Urlaubs- oder Krankheitsvertretung sein. Unter bestimmten Bedingungen sind aber auch befristete Arbeitsvertr\u00e4ge ohne Sachgrund rechtens. Damit die Befristung wirksam wird, muss in beiden F\u00e4llen der <strong>Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr zu diesem Thema erf\u00e4hrst du in unserem Ratgeber \u201e<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/befristeter-arbeitsvertrag-das-sollten-sie-beachten\/\">Befristeter Arbeitsvertrag: Was du wissen musst<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sachgrundlose Befristung: Was ist das?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein befristeter <strong>Arbeitsvertrag mit Sachgrund<\/strong> ist stets mit einem konkret bezeichneten Anlass oder Ziel verbunden. Bei einer <strong>sachgrundlosen Befristung<\/strong> ist das der Definition nach nicht der Fall. Stattdessen braucht es in diesem Fall keine ausgesprochene vertragliche Begr\u00fcndung f\u00fcr die Befristung. Wichtig: F\u00fcr die sachgrundlose Befristung <strong>gilt allerdings eine zeitliche Befristung,<\/strong> die nicht \u00fcberschritten werden darf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gibt es keinen Sachgrund, dann ist die Befristung gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Absatz 2 TzBfG grunds\u00e4tzlich nur unter folgenden Umst\u00e4nden erlaubt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Dauer darf insgesamt <strong>zwei Jahre<\/strong> nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Du darfst bis zu drei direkt aufeinanderfolgende ohne Sachgrund befristete Arbeitsvertr\u00e4ge \u00fcber k\u00fcrzere Zeitr\u00e4ume abschlie\u00dfen \u2013 sofern diese insgesamt nicht l\u00e4nger als zwei Jahre andauern.<\/li>\n\n\n\n<li>Willst du nach Ablauf der zwei Jahre weiter bei deinem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt werden, dann geht dies nur unbefristet. Es sei denn, es ist inzwischen ein Sachgrund eingetreten, der eine erneute Befristung rechtfertigt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine sachgrundlose Befristung ist dar\u00fcber hinaus <strong>keine weitere Verl\u00e4ngerung<\/strong> vorgesehen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Absatz 2a und Absatz 3 TzBfG gelten allerdings folgende <strong>Ausnahmen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du darfst in noch jungen Unternehmen w\u00e4hrend der ersten vier Jahre ihres Bestehens ohne Sachgrund befristet besch\u00e4ftigt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Bist du mindestens <strong>52 Jahre alt<\/strong> und warst vor deiner Einstellung mindestens vier Monate lang arbeitslos, hast Transferkurzarbeitergeld erhalten oder hast an einer \u00f6ffentlich gef\u00f6rderten Besch\u00e4ftigungsma\u00dfnahme teilgenommen, darfst du maximal f\u00fcnf Jahre lang ohne Sachgrund befristet besch\u00e4ftigt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: In <strong>Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> k\u00f6nnen gegebenenfalls weitere abweichende Regelungen getroffen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Streitlotse-Sachgrundlose-Befristung-Lim-Weixiang-Zeitgeist-Photos-1024x472.jpeg\" alt=\"Ein Mann und eine Frau sitzen mit Unterlagen auf einem Sofa und schauen gemeinsam in einen Laptop.\" class=\"wp-image-24510\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Streitlotse-Sachgrundlose-Befristung-Lim-Weixiang-Zeitgeist-Photos-1024x472.jpeg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Streitlotse-Sachgrundlose-Befristung-Lim-Weixiang-Zeitgeist-Photos-300x138.jpeg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Streitlotse-Sachgrundlose-Befristung-Lim-Weixiang-Zeitgeist-Photos-768x354.jpeg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Streitlotse-Sachgrundlose-Befristung-Lim-Weixiang-Zeitgeist-Photos.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/shapecharge<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vorbesch\u00e4ftigungsverbot ist zu beachten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine weitere Einschr\u00e4nkung f\u00fcr eine sachgrundlose Befristung stellt das sogenannte Vorbesch\u00e4ftigungsverbot dar. Demgem\u00e4\u00df darfst du keine sachgrundlose Befristung mit einem Arbeitgeber absprechen, wenn du bereits zuvor f\u00fcr ihn gearbeitet hast. Damit besteht hier ein <strong>Vorbesch\u00e4ftigungs- beziehungsweise ein Anschlussverbot.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber gilt das auch, wenn die fr\u00fchere T\u00e4tigkeit schon Jahre oder gar Jahrzehnte zur\u00fcckliegt? Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) entschied dazu 2018, dass eine solche Einschr\u00e4nkung grundgesetzwidrig sei und dass es Ausnahmen geben k\u00f6nne, wenn die Vorbesch\u00e4ftigung zum Beispiel von ganz anderer Art gewesen sei oder \u201esehr lange\u201c zur\u00fcckliege (AZ 1 BvL 7\/14 und 1 BvR 1375\/14).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Frage, wie lang in diesem Zusammenhang \u201esehr lange\u201c ist, hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2019 mit zwei Urteilen angen\u00e4hert. So erkl\u00e4rte das BAG den sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers f\u00fcr unzul\u00e4ssig, da dieser bereits acht Jahre zuvor f\u00fcr denselben Arbeitgeber t\u00e4tig gewesen sei (AZ 7 AZR 733\/16).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit einem Urteil vom August 2019 lie\u00df das BAG hingegen <strong>22 Jahre Pause als hinreichend lang<\/strong> gelten, um eine fr\u00fchere Arbeitnehmerin wieder sachgrundlos befristet einstellen zu d\u00fcrfen (AZ 7 AZR 452\/17).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut zu wissen: Ist eine Sachgrundbefristung nach sachgrundloser Befristung erlaubt? Ja, das ist m\u00f6glich. Der umgekehrte Fall ist allerdings nicht gestattet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kettenbefristung ohne Sachgrund: Zul\u00e4ssig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Vorbesch\u00e4ftigungsverbot existiert in erster Linie, um dich vor einer Kettenbefristung zu sch\u00fctzen, die f\u00fcr dich nachteilig und mit Unsicherheiten verbunden ist. Zu einer Kettenbefristung k\u00e4me es, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag immer wieder verl\u00e4ngert w\u00fcrde, ohne dass es zu einer unbefristeten Anstellung kommt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne Sachgrund ist das gem\u00e4\u00df TzBfG in der Regel nicht l\u00e4nger als zwei Jahre zul\u00e4ssig \u2013 es sei denn, es gelten die oben genannten besonderen Bedingungen wie etwa eine Unternehmensgr\u00fcndung.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p>Die sachgrundlose Befristung ist <strong>nicht unumstritten<\/strong>. Es gibt Gesetzesentw\u00fcrfe, wonach die sachgrundlose Befristung von Vertr\u00e4gen <strong>statt 24 Monate nur noch f\u00fcr eine Dauer von 18 Monaten erlaubt<\/strong> sein soll. Auch soll nur noch eine Verl\u00e4ngerung erlaubt sein und nicht mehr drei.<\/p>\n<p>Ebenfalls beabsichtigt ist ein quantitatives Limit: Unternehmen mit mehr als 75 Besch\u00e4ftigten d\u00fcrfen h\u00f6chstens 2,5 Prozent ihrer Belegschaft mit einer sachgrundlosen Befristung anstellen. Ob und wann die Neuregelung kommt, ist derzeit allerdings unklar (Stand: M\u00e4rz 2023).<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich mit Entfristungsklage wehren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entfristungsklage-chancen-bei-befristetem-arbeitsvertrag\/\">Entfristungsklage<\/a> kannst du <strong>im Zweifel \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong> lassen, ob die Befristung deines Arbeitsvertrags rechtm\u00e4\u00dfig ist. Kommt das zust\u00e4ndige <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\">Gericht<\/a> zu dem Schluss, dass dies nicht der Fall ist, muss du unbefristet besch\u00e4ftigt werden \u2013 oder du einigst dich mit deinem Arbeitgeber auf <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/mediation\/\">eine andere L\u00f6sung<\/a>, etwa eine Abfindung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hast du l\u00e4nger ohne Sachgrund befristet gearbeitet, als eigentlich vorgesehen war, hast du unter Umst\u00e4nden ebenfalls die M\u00f6glichkeit, eine Entfristung zu erwirken. So gab das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf 2019 der Klage eines befristet besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers auf unbefristete Besch\u00e4ftigung statt (AZ 3 Sa 1126\/18). Der Mann machte erfolgreich geltend, dass die Befristungsh\u00f6chstdauer von zwei Jahren um einen Tag \u00fcberschritten worden war.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Die sachgrundlos befristete Besch\u00e4ftigung ist grunds\u00e4tzlich bis zu einer Dauer von maximal zwei Jahren erlaubt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.<\/li>\n<li>Dabei ist das Vorbesch\u00e4ftigungsverbot zu beachten sowie f\u00fcr Arbeitnehmer entscheidend, dass eine wiederholte Befristung nicht zu einer unzul\u00e4ssigen Kettenbefristung f\u00fchrt.<\/li>\n<li>Hast du mit einer Entfristungsklage Erfolg vor Gericht, kann eine unbefristete Besch\u00e4ftigung die Folge sein.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bist du befristet angestellt, endet dein Vertrag in der Regel, wenn das vereinbarte Enddatum erreicht oder der Zweck der Befristung erf\u00fcllt ist. Liegt eine sogenannte sachgrundlose Befristung vor, gibt es allerdings mehrere Dinge zu beachten \u2013 denn diese ist nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt. Hier erf\u00e4hrst du, wie lange du ohne Sachgrund besch\u00e4ftigt werden darfst [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,21],"tags":[],"class_list":["post-19701","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeit-und-karriere","category-arbeitsvertrag"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sachgrundlose Befristung: Was geht, was geht nicht?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie lang darf eine sachgrundlose Befristung dauern? Wie viele Verl\u00e4ngerungen sind erlaubt? Die Antworten auf diese und mehr Fragen findest du hier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sachgrundlose Befristung: Was geht, was geht nicht?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie lang darf eine sachgrundlose Befristung dauern? Wie viele Verl\u00e4ngerungen sind erlaubt? Die Antworten auf diese und mehr Fragen findest du hier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADVOCARD Streitlotse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-16T10:08:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonas Bergler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"headline\":\"Sachgrundlose Befristung: Das gilt im Arbeitsvertrag\",\"datePublished\":\"2023-03-16T10:08:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/\"},\"wordCount\":983,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeit und Karriere\",\"Arbeitsvertrag\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/\",\"name\":\"Sachgrundlose Befristung: Was geht, was geht nicht?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-16T10:08:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"description\":\"Wie lang darf eine sachgrundlose Befristung dauern? Wie viele Verl\u00e4ngerungen sind erlaubt? Die Antworten auf diese und mehr Fragen findest du hier.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sachgrundlose Befristung: Das gilt im Arbeitsvertrag\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/\",\"name\":\"ADVOCARD Streitlotse\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\",\"name\":\"Jonas Bergler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonas Bergler\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.advocard.de\\\/streitlotse\\\/author\\\/shape_jonas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sachgrundlose Befristung: Was geht, was geht nicht?","description":"Wie lang darf eine sachgrundlose Befristung dauern? Wie viele Verl\u00e4ngerungen sind erlaubt? Die Antworten auf diese und mehr Fragen findest du hier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Sachgrundlose Befristung: Was geht, was geht nicht?","og_description":"Wie lang darf eine sachgrundlose Befristung dauern? Wie viele Verl\u00e4ngerungen sind erlaubt? Die Antworten auf diese und mehr Fragen findest du hier.","og_url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","og_site_name":"ADVOCARD Streitlotse","article_published_time":"2023-03-16T10:08:00+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Jonas Bergler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jonas Bergler","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/"},"author":{"name":"Jonas Bergler","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"headline":"Sachgrundlose Befristung: Das gilt im Arbeitsvertrag","datePublished":"2023-03-16T10:08:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/"},"wordCount":983,"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg","articleSection":["Arbeit und Karriere","Arbeitsvertrag"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","name":"Sachgrundlose Befristung: Was geht, was geht nicht?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg","datePublished":"2023-03-16T10:08:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"description":"Wie lang darf eine sachgrundlose Befristung dauern? Wie viele Verl\u00e4ngerungen sind erlaubt? Die Antworten auf diese und mehr Fragen findest du hier.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/#primaryimage","url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg","contentUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/sachgrundlose-befristung-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sachgrundlose Befristung: Das gilt im Arbeitsvertrag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website","url":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/","name":"ADVOCARD Streitlotse","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af","name":"Jonas Bergler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonas Bergler"},"url":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/author\/shape_jonas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19701\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}