![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\u00c4rger mit dem Chef? Wir helfen dir! >><\/a><\/p>\n\n\n\n Wann die Befristung eines Arbeitsvertrags zul\u00e4ssig ist, regelt \u00a7 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).<\/p>\n\n\n\n Ein befristeter Arbeitsvertrag<\/a> darf in der Regel geschlossen werden, wenn ein sachlicher Grund daf\u00fcr vorliegt. Ein solcher Grund kann zum Beispiel eine Elternzeit-, Urlaubs- oder Krankheitsvertretung sein. Unter bestimmten Bedingungen sind aber auch befristete Arbeitsvertr\u00e4ge ohne Sachgrund rechtens. Damit die Befristung wirksam wird, muss in beiden F\u00e4llen der Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n Mehr zu diesem Thema erf\u00e4hrst du in unserem Ratgeber \u201eBefristeter Arbeitsvertrag: Was du wissen musst<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n\n Ein befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund<\/strong> ist stets mit einem konkret bezeichneten Anlass oder Ziel verbunden. Bei einer sachgrundlosen Befristung<\/strong> ist das der Definition nach nicht der Fall. Stattdessen braucht es in diesem Fall keine ausgesprochene vertragliche Begr\u00fcndung f\u00fcr die Befristung. Wichtig: F\u00fcr die sachgrundlose Befristung gilt allerdings eine zeitliche Befristung,<\/strong> die nicht \u00fcberschritten werden darf.<\/p>\n\n\n\n Gibt es keinen Sachgrund, dann ist die Befristung gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Absatz 2 TzBfG grunds\u00e4tzlich nur unter folgenden Umst\u00e4nden erlaubt:<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr eine sachgrundlose Befristung ist dar\u00fcber hinaus keine weitere Verl\u00e4ngerung<\/strong> vorgesehen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Absatz 2a und Absatz 3 TzBfG gelten allerdings folgende Ausnahmen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Wichtig: In Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> k\u00f6nnen gegebenenfalls weitere abweichende Regelungen getroffen werden.<\/p>\n\n\n\n Eine weitere Einschr\u00e4nkung f\u00fcr eine sachgrundlose Befristung stellt das sogenannte Vorbesch\u00e4ftigungsverbot dar. Demgem\u00e4\u00df darfst du keine sachgrundlose Befristung mit einem Arbeitgeber absprechen, wenn du bereits zuvor f\u00fcr ihn gearbeitet hast. Damit besteht hier ein Vorbesch\u00e4ftigungs- beziehungsweise ein Anschlussverbot.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aber gilt das auch, wenn die fr\u00fchere T\u00e4tigkeit schon Jahre oder gar Jahrzehnte zur\u00fcckliegt? Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) entschied dazu 2018, dass eine solche Einschr\u00e4nkung grundgesetzwidrig sei und dass es Ausnahmen geben k\u00f6nne, wenn die Vorbesch\u00e4ftigung zum Beispiel von ganz anderer Art gewesen sei oder \u201esehr lange\u201c zur\u00fcckliege (AZ 1 BvL 7\/14 und 1 BvR 1375\/14).<\/p>\n\n\n\n Der Frage, wie lang in diesem Zusammenhang \u201esehr lange\u201c ist, hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2019 mit zwei Urteilen angen\u00e4hert. So erkl\u00e4rte das BAG den sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers f\u00fcr unzul\u00e4ssig, da dieser bereits acht Jahre zuvor f\u00fcr denselben Arbeitgeber t\u00e4tig gewesen sei (AZ 7 AZR 733\/16).<\/p>\n\n\n\n Mit einem Urteil vom August 2019 lie\u00df das BAG hingegen 22 Jahre Pause als hinreichend lang<\/strong> gelten, um eine fr\u00fchere Arbeitnehmerin wieder sachgrundlos befristet einstellen zu d\u00fcrfen (AZ 7 AZR 452\/17).<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Ist eine Sachgrundbefristung nach sachgrundloser Befristung erlaubt? Ja, das ist m\u00f6glich. Der umgekehrte Fall ist allerdings nicht gestattet.<\/p>\n\n\n\n Das Vorbesch\u00e4ftigungsverbot existiert in erster Linie, um dich vor einer Kettenbefristung zu sch\u00fctzen, die f\u00fcr dich nachteilig und mit Unsicherheiten verbunden ist. Zu einer Kettenbefristung k\u00e4me es, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag immer wieder verl\u00e4ngert w\u00fcrde, ohne dass es zu einer unbefristeten Anstellung kommt.<\/p>\n\n\n\n Ohne Sachgrund ist das gem\u00e4\u00df TzBfG in der Regel nicht l\u00e4nger als zwei Jahre zul\u00e4ssig \u2013 es sei denn, es gelten die oben genannten besonderen Bedingungen wie etwa eine Unternehmensgr\u00fcndung.<\/p>\n\n\n Die sachgrundlose Befristung ist nicht unumstritten<\/strong>. Es gibt Gesetzesentw\u00fcrfe, wonach die sachgrundlose Befristung von Vertr\u00e4gen statt 24 Monate nur noch f\u00fcr eine Dauer von 18 Monaten erlaubt<\/strong> sein soll. Auch soll nur noch eine Verl\u00e4ngerung erlaubt sein und nicht mehr drei.<\/p>\n Ebenfalls beabsichtigt ist ein quantitatives Limit: Unternehmen mit mehr als 75 Besch\u00e4ftigten d\u00fcrfen h\u00f6chstens 2,5 Prozent ihrer Belegschaft mit einer sachgrundlosen Befristung anstellen. Ob und wann die Neuregelung kommt, ist derzeit allerdings unklar (Stand: M\u00e4rz 2023).<\/p>\n<\/div>\n\n\n Durch eine Entfristungsklage<\/a> kannst du im Zweifel \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong> lassen, ob die Befristung deines Arbeitsvertrags rechtm\u00e4\u00dfig ist. Kommt das zust\u00e4ndige Gericht<\/a> zu dem Schluss, dass dies nicht der Fall ist, muss du unbefristet besch\u00e4ftigt werden \u2013 oder du einigst dich mit deinem Arbeitgeber auf eine andere L\u00f6sung<\/a>, etwa eine Abfindung.<\/p>\n\n\n\n Hast du l\u00e4nger ohne Sachgrund befristet gearbeitet, als eigentlich vorgesehen war, hast du unter Umst\u00e4nden ebenfalls die M\u00f6glichkeit, eine Entfristung zu erwirken. So gab das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf 2019 der Klage eines befristet besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers auf unbefristete Besch\u00e4ftigung statt (AZ 3 Sa 1126\/18). Der Mann machte erfolgreich geltend, dass die Befristungsh\u00f6chstdauer von zwei Jahren um einen Tag \u00fcberschritten worden war.<\/p>\n\n\n Bist du befristet angestellt, endet dein Vertrag in der Regel, wenn das vereinbarte Enddatum erreicht oder der Zweck der Befristung erf\u00fcllt ist. Liegt eine sogenannte sachgrundlose Befristung vor, gibt es allerdings mehrere Dinge zu beachten \u2013 denn diese ist nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt. Hier erf\u00e4hrst du, wie lange du ohne Sachgrund besch\u00e4ftigt werden darfst [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19701"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19701"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24526,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19701\/revisions\/24526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Befris\u00adte\u00adte Arbeits\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adge: Diese Grund\u00adre\u00adgeln stellt das Gesetz auf<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sach\u00adgrund\u00adlo\u00adse Befris\u00adtung: Was ist das?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Vor\u00adbe\u00adsch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbot ist zu beachten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ket\u00adten\u00adbe\u00adfris\u00adtung ohne Sachgrund: Zul\u00e4ssig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Arbeit\u00adneh\u00admer k\u00f6nnen sich mit Ent\u00adfris\u00adtungs\u00adkla\u00adge wehren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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