{"id":19661,"date":"2019-08-21T11:54:01","date_gmt":"2019-08-21T10:54:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/urteil-wer-sich-am-probetag-verletzt-ist-unfallversichert\/"},"modified":"2019-08-21T11:54:01","modified_gmt":"2019-08-21T10:54:01","slug":"urteil-wer-sich-am-probetag-verletzt-ist-unfallversichert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/urteil-wer-sich-am-probetag-verletzt-ist-unfallversichert\/","title":{"rendered":"Urteil: Wer sich am Probetag verletzt, ist unfallversichert"},"content":{"rendered":"<p>Wenn ein Job-Bewerber beim potenziellen neuen Arbeitgeber einen Probetag absolviert und sich dabei verletzt, ist er gesetzlich\u00a0unfallversichert. Das hat das Bundessozialgericht (BSG) klargestellt (AZ B 2 U 1\/18 R). Wenn der Bewerber beim Probearbeiten die gleichen T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchrt wie andere Mitarbeiter auch, gilt er als sogenannter &#8222;Wie-Besch\u00e4ftigter&#8220;.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bei Streit mit dem Arbeitgeber unterst\u00fctzen wir dich. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Bewerber verletzte sich an Probetag: Arbeitsunfall oder nicht?<\/h2>\n<p>Der 39-j\u00e4hrige Kl\u00e4ger hatte sich als Lkw-Fahrer bei einer Entsorgungsfirma beworben\u00a0und sich bereit erkl\u00e4rt, einen <strong>unbezahlten Probetag<\/strong> zu absolvieren.\u00a0An\u00a0besagtem Tag fuhr er auf einem Lkw mit und sammelte Abf\u00e4lle ein.\u00a0Beim Abladen leerer M\u00fclltonnen st\u00fcrzte der Bewerber aus rund zwei Metern H\u00f6he von der Ladefl\u00e4che des Lastwagens und <strong>verletzte sich<\/strong> unter anderem schwer am Kopf.<\/p>\n<p><strong>Die Berufsgenossenschaft wollte dies nicht als Arbeitsunfall anerkennen<\/strong>, da der\u00a0Bewerber\u00a0zum Zeitpunkt des Unfalls nicht als Arbeitnehmer in den Betrieb eingegliedert war: Sein Eigeninteresse, einen Job zu finden, habe bei der Vereinbarung des Probetags im Vordergrund gestanden.<\/p>\n<p><strong>Dagegen klagte der Mann. <\/strong>Zwei Vorinstanzen \u2013 das Sozialgericht Halle und das Landessozialgericht Sachsen-Anhalt \u2013 hatten bereits zu seinen Gunsten entschieden, bevor nun auch <strong>das BSG best\u00e4tigte, dass es sich sehr wohl um einen Arbeitsunfall handele<\/strong>.<\/p>\n<h2>BSG:\u00a0Wer zur Probe arbeitet, gilt als Wie-Besch\u00e4ftigter<a href=\"http:\/\/advocard.de\/info\/privat\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-18457 size-full\" title=\"Privatrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Vererben_Vorsorgen_A-300x190.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Rechtsschutz\" width=\"300\" height=\"190\" \/><\/a><\/h2>\n<p>Die Richter f\u00fchrten aus: Der Kl\u00e4ger\u00a0sei f\u00fcr den Zeitraum des <a title=\"Wie lange ist unbezahlte Probearbeit erlaubt?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/probearbeiten-wie-lange-ist-unbezahlte-probearbeit-erlaubt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probearbeitstages<\/a> als sogenannter <strong>Wie-Besch\u00e4ftigter<\/strong> anzusehen und demzufolge ebenso unfallversichert wie ein regul\u00e4r Besch\u00e4ftigter. Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die Unfallversicherung von Wie-Besch\u00e4ftigten findet sich in \u00a7 2 Absatz 2 Siebtes\u00a0Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII). Demnach erstreckt sich der Versicherungsschutz auch auf <strong>Personen, die<\/strong> \u2013 ohne eigenes Anstellungsverh\u00e4ltnis \u2013 <strong>wie die Mitarbeiter\u00a0eines Unternehmens t\u00e4tig werden<\/strong>.<\/p>\n<p>Das sahen die Richter im konkreten Fall als gegeben an: Der Kl\u00e4ger habe durch das Einsammeln der M\u00fclltonnen eine <a title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e4tigkeit von wirtschaftlichem Wert erbracht<\/a>, die dem Unternehmen diente. Zudem habe\u00a0auch der Unternehmer \u2013 und nicht nur der Kl\u00e4ger \u2013 ein Interesse\u00a0an dem Probearbeitstag gehabt. Denn ihm seien zuvor mehrere Bewerber nach kurzer Mitarbeit wieder abgesprungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ein Job-Bewerber beim potenziellen neuen Arbeitgeber einen Probetag absolviert und sich dabei verletzt, ist er gesetzlich\u00a0unfallversichert. Das hat das Bundessozialgericht (BSG) klargestellt (AZ B 2 U 1\/18 R). Wenn der Bewerber beim Probearbeiten die gleichen T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchrt wie andere Mitarbeiter auch, gilt er als sogenannter &#8222;Wie-Besch\u00e4ftigter&#8220;. Bei Streit mit dem Arbeitgeber unterst\u00fctzen wir dich. 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