Bewerber verletzte sich an Probetag: Arbeits\u00adun\u00adfall oder nicht?<\/h2>\n
Der 39-j\u00e4hrige Kl\u00e4ger hatte sich als Lkw-Fahrer bei einer Entsorgungsfirma beworben und sich bereit erkl\u00e4rt, einen unbezahlten Probetag<\/strong> zu absolvieren. An besagtem Tag fuhr er auf einem Lkw mit und sammelte Abf\u00e4lle ein. Beim Abladen leerer M\u00fclltonnen st\u00fcrzte der Bewerber aus rund zwei Metern H\u00f6he von der Ladefl\u00e4che des Lastwagens und verletzte sich<\/strong> unter anderem schwer am Kopf.<\/p>\n Die Berufsgenossenschaft wollte dies nicht als Arbeitsunfall anerkennen<\/strong>, da der Bewerber zum Zeitpunkt des Unfalls nicht als Arbeitnehmer in den Betrieb eingegliedert war: Sein Eigeninteresse, einen Job zu finden, habe bei der Vereinbarung des Probetags im Vordergrund gestanden.<\/p>\n Dagegen klagte der Mann. <\/strong>Zwei Vorinstanzen \u2013 das Sozialgericht Halle und das Landessozialgericht Sachsen-Anhalt \u2013 hatten bereits zu seinen Gunsten entschieden, bevor nun auch das BSG best\u00e4tigte, dass es sich sehr wohl um einen Arbeitsunfall handele<\/strong>.<\/p>\n Die Richter f\u00fchrten aus: Der Kl\u00e4ger sei f\u00fcr den Zeitraum des Probearbeitstages<\/a> als sogenannter Wie-Besch\u00e4ftigter<\/strong> anzusehen und demzufolge ebenso unfallversichert wie ein regul\u00e4r Besch\u00e4ftigter. Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die Unfallversicherung von Wie-Besch\u00e4ftigten findet sich in \u00a7 2 Absatz 2 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII). Demnach erstreckt sich der Versicherungsschutz auch auf Personen, die<\/strong> \u2013 ohne eigenes Anstellungsverh\u00e4ltnis \u2013 wie die Mitarbeiter eines Unternehmens t\u00e4tig werden<\/strong>.<\/p>\nBSG: Wer zur Probe arbeitet, gilt als Wie-Besch\u00e4ftigter
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