{"id":19498,"date":"2019-07-29T09:34:02","date_gmt":"2019-07-29T08:34:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wann-muss-das-gehalt-auf-dem-konto-sein\/"},"modified":"2019-07-29T09:34:02","modified_gmt":"2019-07-29T08:34:02","slug":"wann-muss-das-gehalt-auf-dem-konto-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wann-muss-das-gehalt-auf-dem-konto-sein\/","title":{"rendered":"Wann muss das Gehalt auf dem Konto sein?"},"content":{"rendered":"<p>P\u00fcnktlichkeit ist eine Tugend \u2013 das gilt auch f\u00fcr den Gehaltseingang. Eine versp\u00e4tete Zahlung kann unangenehme Folgen haben. Hier erf\u00e4hrst du, welche Gesetze gelten, welche abweichenden Regelungen es gibt und wann das Gehalt auf dem Konto sein muss.<\/p>\n<p><a title=\"ADVOCARD Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probleme mit dem Arbeitgeber? Wir stehen dir zur Seite. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Die gesetzliche Regelung zum Gehaltseingang<\/h2>\n<p><strong>\u00a7 614<\/strong>\u00a0B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) regelt die <strong>F\u00e4lligkeit der Gehaltszahlung<\/strong>. Demnach muss ein Arbeitnehmer zun\u00e4chst <strong>in Vorleistung<\/strong> gehen, um sich sein Gehalt zu verdienen. Ist\u00a0eine monatliche Zahlung vereinbart, muss er also einen Monat lang arbeiten, um dann sein Gehalt f\u00fcr diesen Zeitraum zu bekommen.<\/p>\n<p>Aus der gesetzlichen Formulierung \u2013 &#8222;Ist\u00a0die Verg\u00fctung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie <strong>nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte<\/strong> zu entrichten&#8220; \u2013 ergibt sich, dass das Gehalt in diesem Fall am <strong>ersten Tag des Folgemonats<\/strong> f\u00e4llig ist.<\/p>\n<p>Der Zeitpunkt des\u00a0<strong>Gehaltseingang<\/strong> ist dabei der Zeitpunkt,\u00a0zu dem das Gehalt auf dem Konto gutgeschrieben ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Zahlreiche Ausnahmen von der Regel<\/h2>\n<p>In der Praxis wird die F\u00e4lligkeit des Gehalts allerdings oft anders gestaltet. Es gibt<strong> in Tarif- und Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong> viele Sonderregelungen, die bestimmen, wann das Gehalt auf dem Konto sein muss. <strong>Betriebsr\u00e4te<\/strong> haben\u00a0gegebenenfalls ein <strong>Mitbestimmungsrecht <\/strong>\u00fcber entsprechende Vereinbarungen.<\/p>\n<ul>\n<li>In vielen Unternehmen ist es \u00fcblich, dass das Gehalt f\u00fcr den aktuellen Monat bereits <strong>einige Tage vor Monatsende<\/strong> gezahlt wird. Das ist in der Regel von Vorteil f\u00fcr\u00a0<a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitnehmer<\/a>, denn es erleichtert die Planung: So ist\u00a0man beispielsweise auf der sicheren Seite, wenn am Monatsersten die Miete abgebucht wird.<\/li>\n<li>Manche Arbeitgeber zahlen das Gehalt auch erst zum <strong>15. Tag des Folgemonats<\/strong> aus \u2013 mehr zu solchen Regelungen liest du im\u00a0n\u00e4chsten Absatz.<\/li>\n<li>Eine Besonderheit gibt es bei den <strong>Ausbildungsverg\u00fctungen<\/strong>: Azubis m\u00fcssen sie am letzten Arbeitstag des Monats erhalten, in dem sie f\u00fcr die Verg\u00fctung gearbeitet haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Sind auch sp\u00e4tere Zahlungstermine zul\u00e4ssig?<\/h2>\n<p><strong>Der Arbeitsvertrag kann wirksam regeln, dass das Gehalt erst am 15. des Folgemonats zu zahlen ist<\/strong> \u2013 auch wenn das f\u00fcr den Arbeitnehmer in der Regel nicht die bevorzugte L\u00f6sung ist. Fehlt dieses ausdr\u00fcckliche Regelung aber im Arbeitsvertrag, dann muss das Gehalt f\u00fcr den Vormonat sp\u00e4testens zum Monatsersten auf dem Konto sein.<\/p>\n<p><strong>Es gibt beim Hinausz\u00f6gern der Gehaltszahlung jedoch Grenzen<\/strong>, wie eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-W\u00fcrttemberg zeigt (AZ 4 Sa 8\/17).<\/p>\n<ul>\n<li>Im konkreten Fall ging es um eine\u00a0Klausel in einem Arbeitsvertrag, nach der das Gehalt <strong>erst am 20. des Folgemonats<\/strong>\u00a0f\u00e4llig wurde.<\/li>\n<li>Diese Klausel erkl\u00e4rte das Gericht f\u00fcr unzul\u00e4ssig. Grund:\u00a0Eine sp\u00e4tere Zahlung des Gehalts\u00a0sei rechtens, wenn sie <strong>schutzw\u00fcrdigen Interessen des Arbeitgebers<\/strong>\u00a0diene. Zum Beispiel dann, wenn Bestandteile des Gehalts <strong>monatlich neu berechnet<\/strong> werden m\u00fcssen \u2013 eine Zahlung bis zum 15. des Folgemonats k\u00f6nne\u00a0so noch gerechtfertigt sein.<\/li>\n<li>Mit der noch sp\u00e4teren Auszahlung am 20. sei jedoch eine <strong>Zumutbarkeitsschwelle<\/strong> f\u00fcr die Arbeitnehmer \u00fcberschritten worden, so das Gericht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was geschieht bei Verzug der Gehaltszahlung?<a href=\"http:\/\/advocard.de\/info\/arbeit\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/h2>\n<p>Kommt das Gehalt versp\u00e4tet aufs Konto,\u00a0muss der Arbeitgeber Verzugszinsen zahlen. Au\u00dferdem haben Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df \u00a7 288 Absatz 5 BGB einen Anspruch auf eine\u00a0<strong>Verzugspauschale in H\u00f6he von 40 Euro. <\/strong><a title=\"Gehalt: Verzugszinsen und Verzugspauschale fordern\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gehalt-verzugszinsen-und-verzugspauschale-fordern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr dazu liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> In Verzug ger\u00e4t der Arbeitgeber immer erst dann, wenn der vereinbarte Termin des Gehaltseingangs \u00fcberschritten ist.<\/p>\n<ul>\n<li>Ist eine Zahlung zum 15. im Arbeitsvertrag vereinbart, ger\u00e4t er also ab dem 16. des Folgemonats in Verzug.<\/li>\n<li>Gibt es keine gesonderte Regelung, dann greift \u00a7 614 BGB. Demnach ger\u00e4t der Arbeitgeber in Verzug, sobald das Gehalt am Monatsersten nicht auf dem Konto ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann das Ausbleiben des Gehalts bedeuten, das der Arbeitnehmer das Recht zum Aussprechen einer\u00a0<strong>au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/strong>\u00a0hat. Bei einer einmaligen Versp\u00e4tung der Gehaltszahlung solltest du allerdings noch gelassen bleiben und das Problem beim Arbeitgeber ruhig und sachlich ansprechen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00fcnktlichkeit ist eine Tugend \u2013 das gilt auch f\u00fcr den Gehaltseingang. Eine versp\u00e4tete Zahlung kann unangenehme Folgen haben. Hier erf\u00e4hrst du, welche Gesetze gelten, welche abweichenden Regelungen es gibt und wann das Gehalt auf dem Konto sein muss. Probleme mit dem Arbeitgeber? 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