{"id":19498,"date":"2019-07-29T09:34:02","date_gmt":"2019-07-29T08:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wann-muss-das-gehalt-auf-dem-konto-sein\/"},"modified":"2019-08-12T10:57:20","modified_gmt":"2019-08-12T09:57:20","slug":"wann-muss-das-gehalt-auf-dem-konto-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wann-muss-das-gehalt-auf-dem-konto-sein\/","title":{"rendered":"Wann muss das Gehalt auf dem Konto&nbsp;sein?"},"content":{"rendered":"<p>P\u00fcnktlichkeit ist eine Tugend \u2013 das gilt auch f\u00fcr den Gehaltseingang. Eine versp\u00e4tete Zahlung kann unangenehme Folgen haben. Hier erf\u00e4hrst du, welche Gesetze gelten, welche abweichenden Regelungen es gibt und wann das Gehalt auf dem Konto sein muss.<\/p>\n<p><a title=\"ADVOCARD Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probleme mit dem Arbeitgeber? Wir stehen dir zur Seite. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Die gesetz\u00adli\u00adche Regelung zum Gehaltseingang<\/h2>\n<p><strong>\u00a7 614<\/strong>&nbsp;B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) regelt die <strong>F\u00e4lligkeit der Gehaltszahlung<\/strong>. Demnach muss ein Arbeitnehmer zun\u00e4chst <strong>in Vorleistung<\/strong> gehen, um sich sein Gehalt zu verdienen. Ist&nbsp;eine monatliche Zahlung vereinbart, muss er also einen Monat lang arbeiten, um dann sein Gehalt f\u00fcr diesen Zeitraum zu bekommen.<\/p>\n<p>Aus der gesetzlichen Formulierung \u2013 \"Ist&nbsp;die Verg\u00fctung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie <strong>nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte<\/strong> zu entrichten\" \u2013 ergibt sich, dass das Gehalt in diesem Fall am <strong>ersten Tag des Folgemonats<\/strong> f\u00e4llig ist.<\/p>\n<p>Der Zeitpunkt des&nbsp;<strong>Gehaltseingang<\/strong> ist dabei der Zeitpunkt,&nbsp;zu dem das Gehalt auf dem Konto gutgeschrieben ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Zahl\u00adrei\u00adche Ausnahmen von der&nbsp;Regel<\/h2>\n<p>In der Praxis wird die F\u00e4lligkeit des Gehalts allerdings oft anders gestaltet. Es gibt<strong> in Tarif- und Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong> viele Sonderregelungen, die bestimmen, wann das Gehalt auf dem Konto sein muss. <strong>Betriebsr\u00e4te<\/strong> haben&nbsp;gegebenenfalls ein <strong>Mitbestimmungsrecht <\/strong>\u00fcber entsprechende Vereinbarungen.<\/p>\n<ul>\n<li>In vielen Unter\u00adneh\u00admen ist es \u00fcblich, dass das Gehalt f\u00fcr den aktuellen Monat bereits <strong>einige Tage vor Monats\u00aden\u00adde<\/strong> gezahlt wird. Das ist in der Regel von Vorteil f\u00fcr&nbsp;<a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeit\u00adneh\u00admer<\/a>, denn es erleich\u00adtert die Planung: So ist&nbsp;man bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse auf der sicheren Seite, wenn am Monats\u00aders\u00adten die Miete abgebucht wird.<\/li>\n<li>Manche Arbeit\u00adge\u00adber zahlen das Gehalt auch erst zum <strong>15. Tag des Fol\u00adge\u00admo\u00adnats<\/strong> aus \u2013 mehr zu solchen Rege\u00adlun\u00adgen liest du im&nbsp;n\u00e4chsten Absatz.<\/li>\n<li>Eine Beson\u00adder\u00adheit gibt es bei den <strong>Aus\u00adbil\u00addungs\u00adver\u00adg\u00fc\u00adtun\u00adgen<\/strong>: Azubis m\u00fcssen sie am letzten Arbeits\u00adtag des Monats erhalten, in dem sie f\u00fcr die Verg\u00fctung gear\u00adbei\u00adtet&nbsp;haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Sind auch sp\u00e4tere Zah\u00adlungs\u00adter\u00admi\u00adne zul\u00e4ssig?<\/h2>\n<p><strong>Der Arbeitsvertrag kann wirksam regeln, dass das Gehalt erst am 15. des Folgemonats zu zahlen ist<\/strong> \u2013 auch wenn das f\u00fcr den Arbeitnehmer in der Regel nicht die bevorzugte L\u00f6sung ist. Fehlt dieses ausdr\u00fcckliche Regelung aber im Arbeitsvertrag, dann muss das Gehalt f\u00fcr den Vormonat sp\u00e4testens zum Monatsersten auf dem Konto sein.<\/p>\n<p><strong>Es gibt beim Hinausz\u00f6gern der Gehaltszahlung jedoch Grenzen<\/strong>, wie eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-W\u00fcrttemberg zeigt (AZ 4 Sa 8\/17).<\/p>\n<ul>\n<li>Im konkreten Fall ging es um eine&nbsp;Klausel in einem Arbeits\u00adver\u00adtrag, nach der das Gehalt <strong>erst am 20. des Fol\u00adge\u00admo\u00adnats<\/strong>&nbsp;f\u00e4llig wurde.<\/li>\n<li>Diese Klausel erkl\u00e4rte das Gericht f\u00fcr unzu\u00adl\u00e4s\u00adsig. Grund:&nbsp;Eine sp\u00e4tere Zahlung des Gehalts&nbsp;sei rechtens, wenn sie <strong>schutz\u00adw\u00fcr\u00addi\u00adgen Inter\u00ades\u00adsen des Arbeit\u00adge\u00adbers<\/strong>&nbsp;diene. Zum Beispiel dann, wenn Bestand\u00adtei\u00adle des Gehalts <strong>monatlich neu berechnet<\/strong> werden m\u00fcssen \u2013 eine Zahlung bis zum 15. des Fol\u00adge\u00admo\u00adnats k\u00f6nne&nbsp;so noch gerecht\u00adfer\u00adtigt&nbsp;sein.<\/li>\n<li>Mit der noch sp\u00e4teren Aus\u00adzah\u00adlung am 20. sei jedoch eine <strong>Zumut\u00adbar\u00adkeits\u00adschwel\u00adle<\/strong> f\u00fcr die Arbeit\u00adneh\u00admer \u00fcber\u00adschrit\u00adten worden, so das Gericht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was geschieht bei Verzug der Gehaltszahlung?<a href=\"http:\/\/advocard.de\/info\/arbeit\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"(max-width: 313px) 100vw, 313px\"><\/a><\/h2>\n<p>Kommt das Gehalt versp\u00e4tet aufs Konto,&nbsp;muss der Arbeitgeber Verzugszinsen zahlen. Au\u00dferdem haben Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df \u00a7 288 Absatz 5 BGB einen Anspruch auf eine&nbsp;<strong>Verzugspauschale in H\u00f6he von 40 Euro. <\/strong><a title=\"Gehalt: Verzugszinsen und Verzugspauschale fordern\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gehalt-verzugszinsen-und-verzugspauschale-fordern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr dazu liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> In Verzug ger\u00e4t der Arbeitgeber immer erst dann, wenn der vereinbarte Termin des Gehaltseingangs \u00fcberschritten ist.<\/p>\n<ul>\n<li>Ist eine Zahlung zum 15. im Arbeits\u00adver\u00adtrag ver\u00adein\u00adbart, ger\u00e4t er also ab dem 16. des Fol\u00adge\u00admo\u00adnats in Verzug.<\/li>\n<li>Gibt es keine geson\u00adder\u00adte Regelung, dann greift \u00a7 614 BGB. Demnach ger\u00e4t der Arbeit\u00adge\u00adber in Verzug, sobald das Gehalt am Monats\u00aders\u00adten nicht auf dem Konto&nbsp;ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann das Ausbleiben des Gehalts bedeuten, das der Arbeitnehmer das Recht zum Aussprechen einer&nbsp;<strong>au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/strong>&nbsp;hat. Bei einer einmaligen Versp\u00e4tung der Gehaltszahlung solltest du allerdings noch gelassen bleiben und das Problem beim Arbeitgeber ruhig und sachlich ansprechen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00fcnktlichkeit ist eine Tugend \u2013 das gilt auch f\u00fcr den Gehaltseingang. Eine versp\u00e4tete Zahlung kann unangenehme Folgen haben. Hier erf\u00e4hrst du, welche Gesetze gelten, welche abweichenden Regelungen es gibt und wann das Gehalt auf dem Konto sein muss. Probleme mit dem Arbeitgeber? Wir stehen dir zur Seite. &gt;&gt; &nbsp; Die gesetz\u00adli\u00adche Regelung zum Gehaltseingang \u00a7 [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19498"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19503,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19498\/revisions\/19503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}