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Vor\u00adaus\u00adset\u00adzung: \u00dcber\u00adstun\u00adden m\u00fcssen ange\u00adord\u00adnet oder geduldet sein<\/h2>\n
Nicht jede \u00dcberstunde bewirkt einen Verg\u00fctungs- oder Freizeitanspruch<\/strong>. Den haben nur solche, die vom Arbeitgeber ausdr\u00fccklich angeordnet oder geduldet wurden. Wenn ein Arbeitnehmer abends einfach nur l\u00e4nger am Schreibtisch sitzt und arbeitet, ohne dass der Arbeitgeber davon Kenntnis hat, kann er daraus keine Anspr\u00fcche ableiten.<\/p>\n Als Arbeitnehmer bist du nicht verpflichtet, solche unabgesprochenen \u00dcberstunden zu leisten \u2013 und unbezahlte \u00dcberstunden schon gar nicht. Mehr zur Rechtslage rund um \u00dcberstunden und Mehrarbeit erf\u00e4hrst du auf unserer Themenseite \"\u00dcberstunden\". <\/a><\/p>\n <\/p>\n Werden \u00dcberstunden ausdr\u00fccklich erfasst, dann werden sie in den meisten Unternehmen standardm\u00e4\u00dfig mit Freizeit ausgeglichen. <\/strong>Viele Arbeits- und Tarifvertr\u00e4ge enthalten entsprechende Regelungen.<\/p>\n In solchen F\u00e4llen ist es meist nur ausnahmsweise m\u00f6glich, sich stattdessen die \u00dcberstunden auszahlen<\/a> <\/strong>zu lassen. Zum Beispiel dann, wenn der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses keine \u00dcberstunden mehr durch Freizeit ausgleichen kann. Best\u00e4tigt wurde dies durch ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) K\u00f6ln (AZ 7 Sa 491\/96).<\/p>\n Hat der Arbeitnehmer einen Job in leitender Position<\/strong>, bei dem eine feste Arbeitszeit nicht vorgegeben ist, kann vereinbart werden, dass er im Rahmen der Gestaltung und Organisation seiner Arbeit selbst f\u00fcr den erforderlichen Freizeitausgleich sorgt<\/strong>. Entsprechend hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) geurteilt (AZ 4 AZR 445\/93).<\/p>\n <\/p>\n Durch Freizeit abgegoltene Stunden gelten rechtlich nicht als Erholungsurlaub. Diese Unterscheidung ist zum Beispiel wichtig, wenn du als Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Abbummelns von \u00dcberstunden krank<\/strong> wirst.<\/p>\n <\/p>\n Gibt es keine anders lautende vertragliche Regelung, kann der Arbeitgeber von seinem Weisungsrecht<\/strong> Gebrauch machen. Das hei\u00dft: Er bestimmt, wann \u00dcberstunden abgebaut werden<\/strong>, beispielsweise in auftragsschwachen Zeiten. Das Arbeitsrecht <\/a>enth\u00e4lt keine Bestimmungen, die es Arbeitnehmern erlauben, den Zeitpunkt des \u00dcberstundenabbaus nach eigenen W\u00fcnschen zu w\u00e4hlen.<\/p>\n Au\u00dferdem sollte man die freie Zeit mit dem Arbeitgeber koordinieren<\/strong>, damit Arbeitsabl\u00e4ufe nicht durch Mitarbeitermangel gest\u00f6rt werden. Oft werden \u00dcberstunden deshalb innerhalb eines kurzen Zeitraums<\/strong> wieder abgebaut, damit nicht zu viele von ihnen auf dem Zeitkonto auflaufen.<\/p>\n Besteht in einem Arbeitsvertrag eine Klausel, die den Abbau von \u00dcberstunden durch Freizeit ausschlie\u00dft, muss der betreffende Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern die aufgelaufenen und erfassten \u00dcberstunden zwingend verg\u00fcten<\/strong>.<\/p>\n \u00dcbrigens: Steht im Arbeitsvertrag die Klausel, dass \u00dcberstunden mit dem Gehalt abgegolten<\/strong> sind, muss sie auch eine Aussage dar\u00fcber treffen, wie viele Stunden das genau sind \u2013 sonst ist sie null und nichtig. Mehr zu diesem Thema liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Wen du st\u00e4ndig l\u00e4nger arbeitest und es keine klare Regelung in deinem Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag gibt, musst du den Dialog mit deinem Arbeitgeber<\/strong> suchen. Er muss eine Regelung finden. Das kann bedeuten, dass er zus\u00e4tzliches Personal<\/strong> einstellt oder die Arbeitsabl\u00e4ufe anders organisiert<\/strong>.<\/p>\n\u00dcber\u00adstun\u00adden: Abbauen oder auszahlen lassen \u2013 was ist m\u00f6glich?<\/h2>\n
\u00dcber\u00adstun\u00adden\u00adab\u00adbau ist kein Erholungsurlaub<\/h2>\n
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\u00dcber\u00adstun\u00adden\u00adab\u00adbau: Darf der Chef den Zeitpunkt bestimmen?<\/h2>\n
Bei \u00dcber\u00adstun\u00adden ohne Regelung: Das Gespr\u00e4ch mit dem Chef suchen<\/h2>\n
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Abeitsrechtsschutz")
<\/a>Vorsicht ist geboten, wenn der Arbeitgeber als L\u00f6sung einen Bonus oder eine Gehaltserh\u00f6hung anbietet: Eine akzeptierte Erh\u00f6hung des Gehalts k\u00f6nnte als Einverst\u00e4ndnis f\u00fcr weitere ungeregelte \u00dcberstunden<\/strong> verstanden werden. Boni haben den Vorteil, dass sie die st\u00e4ndige Mehrarbeit nicht dauerhaft festlegen, sind aber oft aus steuerlicher Sicht nicht so attraktiv<\/strong>.<\/p>\n