Was ist Verletztengeld?<\/h2>\n
Verletztengeld ist eine Entgeltersatzleistung der Gesetzlichen Unfallversicherun<\/strong>g und wird ab der siebten Woche der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> gezahlt, wenn es sich um einen Arbeits- oder Wegeunfall<\/strong> oder eine Berufskrankheit<\/strong> handelt. Um Verletztengeld zu erhalten, muss deine \u00fcber sechs Wochen w\u00e4hrende Erkrankung auf einen Arbeits- oder Wegeunfall<\/a><\/strong> zur\u00fcck gehen.<\/p>\n Die Entgeltersatzleistung flie\u00dft auch, wenn es sich um eine anerkannte Berufskrankheit <\/strong><\/a>handelt. Drei Beispiele:<\/p>\n Auch Eltern, die zu Hause ein Kind unter zw\u00f6lf Jahren pflegen m\u00fcssen<\/strong>, k\u00f6nnen Verletztengeld (Kinderverletztengeld) beziehen. Zumindest, sofern<\/p>\n Minijobber <\/strong>sowie Sch\u00fcler und Studenten<\/strong>, die sich in einem bezahlten Nebenjob verletzen, k\u00f6nnen ebenfalls Anspruch auf Verletztengeld haben.<\/p>\n Die Grundvoraussetzung in all diesen F\u00e4llen ist eine gesetzliche Unfallversicherung.<\/strong> In einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung bist du in der Regel automatisch gesetzlich unfallversichert.<\/p>\n Selbst\u00e4ndige Unternehmer oder Freiberufler<\/strong> k\u00f6nnen sich freiwillig bei der Berufsgenossenschaft versichern. Hier variieren die Bedingungen zum Verletztengeld.<\/p>\n \u00dcbrigens: Auch wenn du direkt vor der Feststellung der Arbeitsunf\u00e4higkeit Leistungen wie zum Beispiel Arbeitslosengeld I oder II<\/strong>, Kurzarbeitergeld<\/strong> oder Mutterschaftsgeld<\/strong> bezogen hast, kannst du ebenfalls Verletztengeld <\/strong>erhalten, wenn die Bedingungen gegeben sind.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich berechnet sich die H\u00f6he des Verletztengeldes bei Angestellten<\/strong> nach einem Arbeitsunfall oder bei einer Berufskrankheit nach deren Bruttoverdienst<\/strong>.<\/p>\n Die H\u00f6he des Verletztengeldes betr\u00e4gt dann 80 Prozent deines vorherigen Bruttogehalts<\/strong> \u2013 sofern diese Summe nicht h\u00f6her als dein Nettoentgelt. Bist du selbst\u00e4ndig, bekommst du als freiwillig Versicherter<\/strong> in der Regel pro Kalendertag den 450. Teil deines Jahreseinkommens.<\/p>\n Wichtig: Vom Brutto-Verletztengeld gehen noch h\u00e4lftige Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Pflege- und Rentenversicherung<\/strong> ab. Daf\u00fcr muss die Ersatzleistung nicht versteuert werden.<\/p>\n In der Regel wird Verletztengeld in voller H\u00f6he bis zu 78 Wochen gezahlt<\/strong>, sofern du so lange erkrankt und immer noch nicht arbeitsf\u00e4hig bist. Nur wenn ein unfallbedingter, station\u00e4rer Aufenthalt<\/strong> noch l\u00e4nger dauert, wird auch das Verletztengeld \u00fcber die besagten 78 Wochen hinaus gezahlt.<\/p>\n Im Allgemeinen werden die Zahlungen immer dann beendet<\/strong>, wenn du wieder einsatzf\u00e4hig<\/strong> bist oder in eine Rehabilitation<\/strong> startest.<\/p>\n Im letztgenannten Fall, etwa bei der Wiedereingliederung in den Job, kommt dir schlie\u00dflich das sogenannte \u00dcbergangsgeld<\/strong> zu. Bei einem Arbeits- oder Wegeunfall setzt sich der Arbeitgeber direkt mit der gesetzlichen Unfallversicherung in Verbindung<\/strong>. Als Angestellte oder Angestellter musst du daher zun\u00e4chst nicht selbst t\u00e4tig werden. Sp\u00e4ter sendet die Berufsgenossenschaft dir entsprechende Frageb\u00f6gen zu. Au\u00dferdem solltest du dich bei einem sogenannten Durchgangsarzt mit besonderen Kenntnissen in der Unfallmedizin vorstellen.<\/p>\n Anders bei Berufskrankheiten: Hat sich eine Allergie entwickelt<\/strong> oder leidet der Arbeitnehmer
\nVerletztengeld erh\u00e4lt auch, wer zu Hause ein Kind pflegen<\/strong> oder betreuen muss, das sich etwa auf dem Schulweg verletzt hat.
\nDas Verletztengeld unterscheidet sich vom Krankengeld<\/a><\/strong>, das Angestellte bei anderweitigen Erkrankungen ab der siebten Woche der Arbeitsunf\u00e4higkeit erhalten. Beiden Ersatzleistungen geht die Lohnfortzahlung von maximal sechs Wochen voran.<\/p>\nWer hat Anspruch auf Verletztengeld?<\/h2>\n
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Berech\u00adnung und H\u00f6he des Verletztengeldes<\/h2>\n
\nZum Vergleich: Das Krankengeld <\/strong>wiederum betr\u00e4gt 70 Prozent des Bruttogehalts.<\/p>\nDauer und Ende des Verletztengeldes<\/h2>\n
\nIst jedoch abzusehen, dass ein Wiedereinstieg in den vorherigen Beruf gesundheitlich nicht machbar ist, hast du die M\u00f6glichkeit, etwa eine Erwerbsminderungsrente<\/strong> zu beantragen.<\/p>\nVer\u00adletz\u00adten\u00adgeld nach Arbeits\u00adun\u00adfall bean\u00adtra\u00adgen: Wer ist zust\u00e4ndig?<\/h2>\n
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\netwa unter einem Tinnitus aufgrund von hohem L\u00e4rmpegel, empfiehlt sich zun\u00e4chst der Gang zum Betriebsarzt<\/strong>. Je nach Einsch\u00e4tzung wird dieser den entsprechenden Verdacht auf eine Berufskrankheit an die Berufsgenossenschaft melden \u2013 und das Pr\u00fcfungsverfahren wird eingeleitet.<\/p>\n