{"id":19291,"date":"2019-06-21T07:54:01","date_gmt":"2019-06-21T06:54:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-erhalten-richtig-reagieren-in-8-schritten\/"},"modified":"2019-06-21T07:54:01","modified_gmt":"2019-06-21T06:54:01","slug":"kuendigung-erhalten-richtig-reagieren-in-8-schritten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-erhalten-richtig-reagieren-in-8-schritten\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung erhalten? Richtig reagieren in 8 Schritten"},"content":{"rendered":"

Wer eine K\u00fcndigung erhalten hat, ist zun\u00e4chst h\u00e4ufig schockiert und traurig. Nicht nur die Existenz steht pl\u00f6tzlich auf dem Spiel, auch verliert man gesch\u00e4tzte Kollegen oder eine geliebte Arbeit. In dieser Situation ist es wichtig, Schritt f\u00fcr Schritt die Faktenlage zu \u00fcberpr\u00fcfen und richtig zu handeln. Es gilt, die eigenen Rechte, Pflichten und wichtige Fristen im Blick zu behalten, um das Bestm\u00f6gliche herauszuholen. Dieser 8-Punkte-Plan sorgt f\u00fcr Klarheit nach einer K\u00fcndigung.<\/p>\n

Wir stehen dir bei, wenn Streit\u00a0um den Job droht. >><\/a><\/p>\n

1. Ruhe bewahren<\/h2>\n

Wenn dir eine K\u00fcndigung \u00fcberreicht wird, ist es nur menschlich, emotional darauf zu reagieren. Du magst dich getroffen, gekr\u00e4nkt, vielleicht sogar zornig f\u00fchlen. Dem Chef oder der Personalabteilung die Meinung zu sagen oder einen Streit zu provozieren, ist jetzt aber wenig produktiv und schadet wom\u00f6glich am Ende nur dem eigenen Ruf.<\/p>\n

Im ersten Moment ruhig zu bleiben<\/strong>, bedeutet auch: nichts sofort zu unterschreiben<\/strong>, etwa einen Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrag.<\/p>\n

2. Formelle G\u00fcltigkeit der K\u00fcndigung \u00fcberpr\u00fcfen<\/h2>\n

Nicht selten sind K\u00fcndigungen formell ung\u00fcltig<\/strong>. Der Arbeitgeber ist\u00a0verpflichtet, gesetzliche, tarifliche oder vertragliche K\u00fcndigungsfristen <\/strong>einzuhalten.\u00a0Au\u00dferdem muss eine K\u00fcndigung immer schriftlich erfolgen<\/strong>.<\/p>\n

Weitere formelle Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein. Ein Beispiel: Ist die K\u00fcndigung weder vom Personalleiter noch der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, sondern von einem anderen Mitarbeiter unterzeichnet, muss dem Schreiben eine entsprechende Vollmacht beiliegen. Fehlt diese, kannst du deine K\u00fcndigung zur\u00fcckweisen<\/strong>.<\/p>\n

Auch wichtig: Verf\u00fcgt die Firma \u00fcber einen Betriebsrat<\/strong>, ist sie verpflichtet, diesen vorher in den K\u00fcndigungsprozess miteinzubeziehen.<\/p>\n

3. Ist der K\u00fcndigungsgrund rechtswirksam?<\/h2>\n

Ab einem halben Jahr Mitarbeit<\/strong> in einem Unternehmen gilt in Deutschland der allgemeine K\u00fcndigungsschutz. (Ausnahme sind kleinere Betriebe unter zehn Mitarbeitern.) Wenn dein Arbeitgeber dir nach dieser Zeit k\u00fcndigt, muss gem\u00e4\u00df dem deutschen Arbeitsrecht einer der drei folgenden K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/strong> vorliegen:<\/p>\n