>> \u00dcberstunden: Wie ist die gesetzliche Regelung?<\/a><\/p>\n >> Teilzeit, Minijob, Ausbildung, Kurzarbeit: Wie viele \u00dcberstunden sind zul\u00e4ssig?<\/a><\/p>\n >> Muss ich \u00dcberstunden machen, wenn der Chef sie anordnet?<\/a><\/p>\n >> \u00dcberstunden ohne ausdr\u00fcckliche Anordnung: Was tun?<\/a><\/p>\n >> Ist \u00dcberstundenerfassung eigentlich Pflicht?<\/a><\/p>\n >> Kann ich mir \u00dcberstunden auszahlen lassen?<\/a><\/p>\n Die beiden Begriffe \u201e\u00dcberstunden\u201c und \u201eMehrarbeit\u201c werden oft synonym verwendet, wenn man ausdr\u00fccken m\u00f6chte: Ich arbeite l\u00e4nger, als ich eigentlich m\u00fcsste. Trotzdem gibt es einen feinen Unterschied zwischen Mehrarbeit und \u00dcberstunden.<\/p>\n Von \u00dcberstunden <\/strong>spricht der Arbeitsrechtler, wenn ein Arbeitnehmer mehr Stunden arbeitet, als er gem\u00e4\u00df seinem pers\u00f6nlichen Arbeitsvertrag <\/strong>m\u00fcsste.<\/p>\n Der Begriff \u201eMehrarbeit<\/strong>\u201c dr\u00fcckt aus, dass die gesetzliche oder im Tarifvertrag festgelegte H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> pro Tag oder pro Woche \u00fcberschritten wird \u2013 was bei Vollzeit-Angestellten aber oft gleichzusetzen ist mit der \u00dcberschreitung der individuell vereinbarten Arbeitszeit.<\/p>\n Ob nun per Definition \u201e\u00dcberstunden\u201d oder \u201eMehrarbeit\u201d: F\u00fcr dich als Arbeitnehmer bedeutet das unterm Strich dasselbe \u2013 du leistest zus\u00e4tzliche Arbeit. Und du fragst dich nat\u00fcrlich, in welchem Rahmen das zul\u00e4ssig ist und welchen Ausgleich du daf\u00fcr erwarten kannst.<\/p>\n Streit mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen, deine Anspr\u00fcche durchzusetzen. >><\/a><\/p>\n Alliance, Fotolia<\/p><\/div>\n<\/div>\n H\u00f6chstarbeit: Wie viele Stunden erlaubt das Arbeitsgesetz?<\/strong><\/p>\n Du musst t\u00e4glich 8,5 Stunden arbeiten \u2013 wie ist das mit dem Arbeitszeitgesetz vereinbart?<\/p>\n Mehr erfahren<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/strong> regelt: Mehr als 8 Stunden pro Werktag beziehungsweise 48 Stunden in der Woche<\/strong> d\u00fcrfen Arbeitnehmer nicht arbeiten. Was dar\u00fcber hinausgeht, ist Mehrarbeit.<\/p>\n Wie kommt man von 8 Stunden pro Tag auf 48 Stunden pro Woche? Ganz einfach: Der Samstag<\/a> gilt im deutschen Arbeitsrecht als Werktag.<\/p>\n In Ausnahmef\u00e4llen <\/strong>darf sich die t\u00e4gliche Arbeitszeit auf 10 Stunden pro Tag<\/strong> (60 Stunden pro Woche<\/strong>) erh\u00f6hen \u2013 aber nur, wenn dem Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten die Gelegenheit gegeben wird, die \u00dcberstunden auszugleichen und er insgesamt f\u00fcr diesen Zeitraum dann wieder auf durchschnittlich h\u00f6chstens 48 Stunden pro Woche kommt.<\/p>\n F\u00fcr leitende Angestellte<\/strong> und einige andere Berufsgruppen, zum Beispiel Chef\u00e4rztinnen, gelten diese Regelungen allerdings nicht. Sie d\u00fcrfen zu mehr \u00dcberstunden herangezogen werden. Diese Ausnahmen sind in \u00a7 18 ArbZG geregelt.<\/p>\n Eine Betriebsvereinbarung<\/a> kann genauere Regelungen f\u00fcr das jeweilige Unternehmen festlegen.<\/p>\n Das macht deutlich, dass die vermeintlich einfache Frage \u201eWie viele \u00dcberstunden im Monat sind erlaubt?\u201c nicht so einfach zu beantworten ist. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist entscheidend, dass die Bilanz \u00fcber den 6-Monats-Zeitraum stimmt. Das setzt nat\u00fcrlich voraus, dass deine \u00dcberstunden erfasst werden. Mehr dazu weiter unten.<\/p>\n \u00dcbrigens: In der Schwangerschaft sind \u00dcberstunden komplett tabu<\/strong>. \u00a7 4 Mutterschutzgesetz (MuSchG) legt unter dem Titel \u201eVerbot der Mehrarbeit\u201c fest, dass eine schwangere Arbeitnehmerin<\/a> im Wochendurchschnitt nicht mehr als die gesetzlich vorgesehenen Stunden arbeiten darf \u2013 ohne Ausnahme. Dieselbe Regelung gilt auch f\u00fcr stillende Frauen, die nach der Geburt ihres Kindes wieder arbeiten.<\/p>\n Schwerbehindert \u00dcberstunden ableisten? <\/strong>Das muss nicht sein \u2013 denn schwerbehinderte Arbeitnehmer haben das Recht, sich gem\u00e4\u00df \u00a7 207 Neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) von Mehrarbeit befreien zu lassen.<\/p>\n \u00dcberstunden durch Dienstreisen?<\/strong><\/p>\n Was ist bei einer Dienstreise Arbeitszeit und was ist Freizeit? Das sollte vorher gekl\u00e4rt sein, damit auch m\u00f6gliche \u00dcberstunden erfasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Mehr erfahren<\/a><\/p>\n<\/div>\n flairimages, Fotolia<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Rawpixel.com, Fotolia<\/p><\/div>\n<\/div>\n Verg\u00fctung bei Auslandsentsendung<\/strong><\/p>\n Dein Arbeitgeber schickt dich auf eine dienstliche Auslandsreise? Dann gilt die Reisezeit als Arbeitszeit. <\/strong><\/p>\n Mehr erfahren<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u00dcberstunden bei Teilzeit<\/strong><\/p>\n Wer in Teilzeit arbeitet, tut dies in der Regel, weil neben dem Job noch andere Pflichten zu erf\u00fcllen sind. Entsprechend eng getaktet ist der Tag, sodass \u00dcberstunden f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte oft besonders ungelegen kommen. Verlangt der Chef regelm\u00e4\u00dfig, den Feierabend nach hinten zu verschieben, fragen sich betroffene Arbeitnehmer: Wie viele \u00dcberstunden sind bei Teilzeit eigentlich zul\u00e4ssig?<\/strong><\/p>\n Warum man diese Frage nicht pauschal beantworten kann, verr\u00e4t dir unser Ratgeber zum Thema \u00dcberstunden bei Teilzeit<\/a>. Dort erf\u00e4hrst du auch, welche Anspr\u00fcche<\/strong> du hast, wenn du als Teilzeitkraft regelm\u00e4\u00dfig zu Mehrarbeit herangezogen wirst.<\/p>\n \u00dcberstunden im Minijob<\/strong><\/p>\n Seit der Einf\u00fchrung des Mindestlohns<\/strong> ergibt sich bei einem 450-Euro-Job<\/a> automatisch eine H\u00f6chststundenzahl pro Monat<\/strong>.<\/p>\n So errechnet sich die H\u00f6chststundenzahl pro Monat:<\/u><\/p>\n 450 Euro \/ 9,82 Euro = 45,82 Stunden<\/p>\n (maximale Verg\u00fctung\/Monat) (Mindestlohn 2022\/Stunde) (H\u00f6chstarbeitszeit\/Monat)<\/p>\n Ab Juli 2022 wird die H\u00f6chstarbeitszeit pro Monat sogar noch etwas sinken, denn dann steigt der Mindestlohn auf 10,45 Euro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Das setzt nat\u00fcrlich voraus, dass dein Arbeitgeber nicht schummelt,<\/strong> indem er dich \u00dcberstunden leisten l\u00e4sst, ohne die Arbeitszeit zu erfassen \u2013 oder dir pro Stunde weniger zahlt als den gesetzlichen Mindestlohn. Das musst du dir nicht gefallen lassen, denn auch als Minijobber hast du Rechte.<\/a><\/p>\n \u00c4rger mit dem Chef? Ob Vollzeitkraft oder Minijobber \u2013 ein Arbeitsrechtsschutz sichert dich immer ab. >><\/a><\/p>\n In einem Minijob sind die Arbeitszeiten meist von vornherein etwas flexibler<\/strong> als bei fest angestellten Arbeitskr\u00e4ften: F\u00fcr Aushilfen kann in einer Woche mehr, in der n\u00e4chsten weniger zu tun sein. Wird die monatliche Verg\u00fctung von 450 Euro dabei nicht \u00fcberschritten, ist rechtlich alles in Ordnung.<\/p>\n Arbeitest du aber regelm\u00e4\u00dfig mehr und verdienst entsprechend mehr als 450 Euro, dann ist es kein Minijob mehr, sondern ein sogenannter Midijob. Dadurch kannst du unter Umst\u00e4nden sogar den Anspruch auf eine sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung<\/strong> erwerben. Ein Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht kann dich dazu beraten.<\/p>\n Eine legale Alternative f\u00fcr Minijobber mit Mehrarbeit bietet ein Arbeitszeitkonto<\/strong>, das dein Arbeitgeber f\u00fcr dich einrichtet. Unter bestimmten Voraussetzungen ist es m\u00f6glich, die Arbeitszeiten der einzelnen Monate untereinander auszugleichen<\/strong>, sodass du ein formal einem Minijob nachgehst, auch wenn du mal mehr und mal weniger als 450 Euro verdienst.<\/p>\n \u00dcberstunden als Azubi<\/strong><\/p>\n Du befindest dich noch in der Ausbildung und dein Chef verlangt von dir, dass du regelm\u00e4\u00dfig \u00dcberstunden leistest. Darf er das \u00fcberhaupt? Hierbei ist entscheidend, ob du schon vollj\u00e4hrig oder noch unter 18 Jahren alt bist. Mehr zu \u00dcberstunden w\u00e4hrend der Ausbildung erf\u00e4hrst du in unserem Ratgeber<\/a>.<\/p>\n \u00dcberstunden bei Kurzarbeit<\/strong><\/p>\n Wenn du dich in Kurzarbeit befindest, kann dein Arbeitgeber keine \u00dcberstunden von dir verlangen. Denn schlie\u00dflich w\u00fcrden \u00dcberstunden belegen, dass Kurzarbeit gar nicht notwendig w\u00e4re.<\/a> Nur in vereinzelten oder dringlichen Notf\u00e4llen k\u00f6nnen w\u00e4hrend der Kurzarbeit \u00dcberstunden angeordnet werden, etwa wegen einer wichtigen Reparatur oder zur Erf\u00fcllung eines Eilauftrages. Mehr zu den Arbeitszeitregelungen bei Kurzarbeit findest du in unserem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n Obwohl die zul\u00e4ssige Zahl der \u00dcberstunden gesetzlich exakt geregelt ist, wird diese im Arbeitsalltag trotzdem manchmal \u00fcberschritten. Angeordnete \u00dcberstunden<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitnehmern geh\u00f6rig die Laune verderben. Viele fragen sich dann, ob sie da \u00fcberhaupt mitmachen m\u00fcssen \u2013 oder ob sie \u00dcberstunden auch verweigern d\u00fcrfen.<\/p>\n Darf der Arbeitgeber \u00fcberhaupt \u00dcberstunden anordnen?<\/strong><\/p>\n Ohne ausdr\u00fcckliche Regelung: nein.<\/strong> Allerdings gilt es in Ausnahmesituationen<\/strong>, die der Arbeitgeber nicht vorhersehen konnte, als zul\u00e4ssig \u2013 zum Beispiel, wenn die halbe Belegschaft krank wird oder es technische Schwierigkeiten gibt, ein Auftrag aber dringend fertiggestellt werden muss. Mehr zu diesem Thema liest du in diesem Ratgeber<\/a>.<\/p>\n \u00dcberstunden: Welche Formulierung im Arbeitsvertrag ist zul\u00e4ssig?<\/strong><\/p>\n Manche Arbeitsvertr\u00e4ge enthalten \u00dcberstundenklauseln<\/strong>, die besagen, dass der Arbeitnehmer bei Bedarf verpflichtet werden kann, \u00dcberstunden zu leisten. Dasselbe k\u00f6nnen auch Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen regeln. Wie lange vorher m\u00fcssen \u00dcberstunden angek\u00fcndigt werden?<\/strong><\/p>\n Das liegt grunds\u00e4tzlich im Ermessen des Arbeitgebers<\/strong>. Er darf dabei aber nicht willk\u00fcrlich<\/strong> vorgehen. Das w\u00e4re zum Beispiel der Fall, wenn der Bedarf an Mehrarbeit schon l\u00e4nger absehbar war, der Chef aber trotzdem von jetzt auf gleich verlangt, dass du heute l\u00e4nger bleibst. Dein Chef verlangt st\u00e4ndig \u00dcberstunden \u2013 und du siehst das nicht ein? Bevor ein solcher Streit vor Gericht endet, kann ein unabh\u00e4ngiger Vermittler oft helfen. >><\/a><\/p>\n Welche Anspr\u00fcche du bei angeordneten \u00dcberstunden hast, ist also gesetzlich geregelt. Rechtlich schwieriger wird es aber, wenn ein Arbeitnehmer \u2013 ohne direkte Anweisung seines Vorgesetzten \u2013 quasi \u201efreiwillige\u201c \u00dcberstunden<\/strong> macht, weil er sonst sein Aufgabenpensum nicht schaffen w\u00fcrde.<\/p>\n Wie oft das in der Praxis vorkommt, l\u00e4sst ein Blick auf die vom Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung <\/strong>erhobenen Zahlen f\u00fcr 2021<\/strong> erahnen: Demnach leisteten Arbeitnehmer in Deutschland in jenem Jahr rund 893 Millionen unbezahlte \u00dcberstunden.<\/strong><\/p>\n Unbezahlte \u00dcberstunden geh\u00f6ren auch zu deinem Job-Alltag?<\/strong> Dann solltest du rechtzeitig die Notbremse ziehen, damit die Mehrarbeit nicht ausufert. Auf zwei Dinge kommt es an:<\/p>\n Nur wenn der Arbeitgeber Bescheid wei\u00df, k\u00f6nnt ihr gemeinsam eine L\u00f6sung finden und euch so vielleicht einen Rechtsstreit<\/a> ersparen.<\/p>\n BAG-Urteile zu unbezahlten \u00dcberstunden<\/strong><\/p>\n Der Arbeitgeber zahlt deine \u00dcberstunden nicht aus? Dann solltest du auf einige Punkte achten, wenn der Konflikt vor Gericht ausgetragen werden muss.<\/p>\n 2015 urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Fall von nicht ausgeglichenen \u00dcberstunden: Allein die Aufzeichnungen eines Mitarbeitenden gen\u00fcgen nicht als Beleg<\/strong> \u2013 sie m\u00fcssen darlegen, dass der Arbeitgeber die \u00dcberstunden angeordnet oder zumindest geduldet hat, oder dass sie notwendig seien, um die zugewiesenen Aufgaben zu erledigen (AZ 5 AZR 767\/17).<\/p>\n Wei\u00df der Chef \u00fcber die \u00dcberstunden Bescheid, dann kann er sich nicht so einfach herausreden. Gem\u00e4\u00df einem weiteren Urteil des BAG von 2015 darf das Gericht die Mindestzahl der geleisteten \u00dcberstunden sch\u00e4tzen,<\/strong> wenn keine konkrete Aufzeichnung vorliegt und der Arbeitgeber zwar einr\u00e4umt, dass mehr gearbeitet wurde, aber mit der vom Arbeitnehmer genannten Zahl nicht einverstanden ist (AZ 5 AZR 602\/13).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Um \u00fcberhaupt \u00dcberstunden abbauen zu k\u00f6nnen<\/strong> oder einen anderen Ausgleich daf\u00fcr zu erhalten, muss die Mehrarbeit in irgendeiner Form festgehalten werden. Nur so ist es m\u00f6glich, die genaue Zahl der \u00dcberstunden zu berechnen.<\/p>\n Zur Erfassung von \u00dcberstunden<\/strong> sind Arbeitgeber aktuell gem\u00e4\u00df \u00a7 16 ArbZG verpflichtet: Demnach m\u00fcssen alle Arbeitszeiten, die \u00fcber das gesetzlich vorgesehene Ma\u00df (siehe oben) hinausgehen, dokumentiert werden.<\/p>\n Im Mai 2019 hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH)<\/strong> allerdings entschieden: Unternehmen m\u00fcssen die gesamte Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch erfassen<\/strong>. 2022 soll ein Gesetz auf den Weg gebracht werden, was alle deutschen Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter elektronisch festzuhalten.<\/p>\n Bis zur Umsetzung gelten folgende Regelungen, <\/strong>was Zeiterfassung und Vertrauensarbeitszeit angeht (Stand: April 2022):<\/p>\n thodonal, Fotolia<\/p><\/div> <\/p>\n Vertrauensarbeitszeit: <\/strong>Was Mitarbeiter wissen sollten<\/strong><\/p>\n Mehr erfahren<\/a><\/p>\n<\/div>\n rdnzl, Fotolia<\/p><\/div> <\/p>\n Zeiterfassung bei der Arbeit: <\/strong>Welche Rechte haben Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n Mehr erfahren<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Wer nachweislich \u00dcberstunden leistet, muss daf\u00fcr auch einen Ausgleich erhalten. Die Mehrarbeitsregelung in \u00a7 3 ArbSchG sieht einen Freizeitausgleich<\/strong><\/a> innerhalb der n\u00e4chsten 6 Monate vor, wenn sich die t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Arbeitszeit kurzzeitig \u00fcber das gesetzlich erlaubte Ma\u00df hinaus erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n Prinzipiell ist es aber auch m\u00f6glich, sich stattdessen die \u00dcberstunden auszahlen<\/strong><\/a> zu lassen. Und zwar dann, wenn \u2026<\/p>\n\n\n\n <\/h2>\n
\u00dcber\u00adstun\u00adden oder Mehr\u00adar\u00adbeit: Gibt es da Unterschiede?<\/h2>\n
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\u00dcber\u00adstun\u00adden: Wie ist die gesetz\u00adli\u00adche Regelung?<\/h2>\n
![\"G\u00e4hnende](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Frau-im-Bu\u0308ro-300x124.png\" "\\"H\u00f6chstarbeitszeit:")
![\"Mann](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Mann-mit-Laptop-300x124.png\" "\\"Was")
![\"Mann](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/vergutung-bei-auslandsentsendung-reisezeit-ist-arbeitszeit-17461-300x138.jpg\" "\\"Verg\u00fctung")
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Teilzeit, Minijob, Aus\u00adbil\u00addung, Kurz\u00adar\u00adbeit: Wie viele \u00dcber\u00adstun\u00adden sind zul\u00e4ssig?<\/h2>\n
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Muss ich \u00dcber\u00adstun\u00adden machen, wenn der Chef sie anordnet?<\/h2>\n
Damit das rechtens ist, muss der zeitliche Rahmen, in dem die \u00dcberstunden anfallen, konkret angegeben<\/strong> sein \u2013 und er muss sich nat\u00fcrlich innerhalb des gesetzlich Zul\u00e4ssigen bewegen. Die Formulierung, dass s\u00e4mtliche \u00dcberstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten sein sollen, ist so in der Regel nicht zul\u00e4ssig. Damit die Klausel vor Gericht Bestand hat ist, muss konkret angegeben werden, in welchem Umfang \u00dcberstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mehr dazu erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/p>\n
Als rechtliche Orientierungshilfe kann hier \u00a7 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) dienen: Er regelt die Arbeit auf Abruf<\/a> und legt fest, dass dem Arbeitnehmer mindestens vier Tage vorher<\/strong> angek\u00fcndigt werden muss, wie seine Arbeitszeiten sind.
Kommt es zu einer pl\u00f6tzlichen Ausnahme- oder<\/strong> Notsituation <\/strong>wie oben beschrieben, ist diese Vorgabe aber zu relativieren. Dann darf der Arbeitgeber die \u00dcberstunden auch kurzfristig anordnen.<\/p>\n <\/h2>\n
\u00dcber\u00adstun\u00adden ohne aus\u00addr\u00fcck\u00adli\u00adche Anordnung: Was tun?<\/h2>\n
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Ist \u00dcber\u00adstun\u00adden\u00ader\u00adfas\u00adsung eigent\u00adlich Pflicht?<\/h2>\n
![\"Mann](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/armbanduhr-300x124.png\" "\\"Vertrauensarbeitszeit:")
![\"Wanduhr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/UHR-300x124.png\" "\\"Zeiterfassung")
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Kann ich mir \u00dcber\u00adstun\u00adden auszahlen lassen?<\/h2>\n\n\n