{"id":19126,"date":"2019-05-17T08:26:01","date_gmt":"2019-05-17T07:26:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/abwerben-von-mitarbeitern-erlaubt-oder-unlauterer-wettbewerb\/"},"modified":"2019-05-17T08:26:01","modified_gmt":"2019-05-17T07:26:01","slug":"abwerben-von-mitarbeitern-erlaubt-oder-unlauterer-wettbewerb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/abwerben-von-mitarbeitern-erlaubt-oder-unlauterer-wettbewerb\/","title":{"rendered":"Abwerben von Mitarbeitern: Erlaubt oder unlauterer Wettbewerb?"},"content":{"rendered":"

Gute Fachkr\u00e4fte sind in vielen Branchen schwer zu finden. Manche\u00a0Unternehmen versuchen deshalb, durch das Abwerben von Mitarbeitern anderer Firmen eigene offene Stellen zu besetzen. Das ist grunds\u00e4tzlich nicht verboten. Aber nur in engen Grenzen erlaubt. Wer sie \u00fcberschreitet, betreibt unlauteren Wettbewerb \u2013 und handelt gesetzeswidrig.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Chef? Wir helfen dir! >><\/a><\/p>\n

Enge Grenzen f\u00fcr das Abwerben von Mitarbeitern<\/h2>\n

Schon mal einen Anruf vom\u00a0 Headhunter bekommen, der dir ein verlockendes Angebot f\u00fcr einen Jobwechsel gemacht hat? Dann herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Du scheinst begehrt zu sein. Doch die Freude dar\u00fcber kann schnell verfliegen. Denn f\u00fcr das Abwerben von Mitarbeitern gelten strenge Regeln: Nicht jede Art von Kontaktversuchen eines Unternehmens ist erlaubt.<\/strong> Das liegt am\u00a0Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb. Es schreibt vor, unter welchen Bedingungen das Abwerben von Mitarbeitern erlaubt ist.<\/p>\n

Damit aber kein falscher Eindruck entsteht: Besch\u00e4ftigte anderer Unternehmen f\u00fcr einen Stellenwechsel zu gewinnen, ist generell erlaubt. Schlie\u00dflich herrscht in Deutschland die freie Wahl des Arbeitsplatzes<\/strong>. Deshalb darfst du selbst entscheiden, f\u00fcr welchen Betrieb du t\u00e4tig sein willst. Das schlie\u00dft auch eine K\u00fcndigung<\/a> deinerseits ein, um den Weg f\u00fcr einen neuen Job freizumachen. Jedenfalls dann, wenn dabei alles mit rechten Dingen zugeht.<\/p>\n

Das ist allerdings nicht immer so. Die ann\u00e4hernde Vollbesch\u00e4ftigung und der gleichzeitige Mangel an Fachkr\u00e4ften erh\u00f6hen den Druck auf die\u00a0Personalabteilungen. Deshalb k\u00f6nnen Headhunter oder Recruiter beim Abwerben von Mitarbeitern schon mal \u00fcber das Ziel hinausschie\u00dfen. In dem Fall drohen\u00a0rechtliche Folgen<\/a>\u00a0\u2013 unter Umst\u00e4nden auch f\u00fcr dich.<\/p>\n

Erstkontakt am Arbeitsplatz: Was\u00a0erlaubt ist \u2013 und was nicht<\/h2>\n

Auch in Zeiten sozialer Karrierenetzwerke bleibt die telefonische Kontaktaufnahme ein wichtiges Kommunikationsmittel f\u00fcr Headhunter oder Recruiter. Allerdings m\u00fcssen sie aufpassen, dass sie dabei im Rahmen des Gesetzes gegen unlauteren Wettbewerb (UWG) bleiben.<\/p>\n

So sind ihnen nur kurze Anrufe innerhalb deiner Arbeitszeit<\/strong> erlaubt. W\u00e4hrenddessen d\u00fcrfen sie dir lediglich die freie Stelle beschreiben. Bist du daraufhin an dem neuen Job interessiert, k\u00f6nnen sie\u00a0mit dir einen Termin f\u00fcr weitere Details ausmachen. Allerdings muss dieser\u00a0in deiner Freizeit liegen.<\/p>\n

F\u00fcr den Erstkontakt sind blo\u00df wenige Minuten gestattet. Dauert das Gespr\u00e4ch l\u00e4nger, zum Beispiel, weil dein Gegen\u00fcber weitere Einzelheiten \u00fcber deine bisherige Laufbahn wissen will, kann das schon ein Wettbewerbsversto\u00df sein. Das ist auch der Fall, wenn:<\/p>\n