Enge Grenzen f\u00fcr das Abwerben von Mitarbeitern<\/h2>\n
Schon mal einen Anruf vom Headhunter bekommen, der dir ein verlockendes Angebot f\u00fcr einen Jobwechsel gemacht hat? Dann herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Du scheinst begehrt zu sein. Doch die Freude dar\u00fcber kann schnell verfliegen. Denn f\u00fcr das Abwerben von Mitarbeitern gelten strenge Regeln: Nicht jede Art von Kontaktversuchen eines Unternehmens ist erlaubt.<\/strong> Das liegt am Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb. Es schreibt vor, unter welchen Bedingungen das Abwerben von Mitarbeitern erlaubt ist.<\/p>\n Damit aber kein falscher Eindruck entsteht: Besch\u00e4ftigte anderer Unternehmen f\u00fcr einen Stellenwechsel zu gewinnen, ist generell erlaubt. Schlie\u00dflich herrscht in Deutschland die freie Wahl des Arbeitsplatzes<\/strong>. Deshalb darfst du selbst entscheiden, f\u00fcr welchen Betrieb du t\u00e4tig sein willst. Das schlie\u00dft auch eine K\u00fcndigung<\/a> deinerseits ein, um den Weg f\u00fcr einen neuen Job freizumachen. Jedenfalls dann, wenn dabei alles mit rechten Dingen zugeht.<\/p>\n Das ist allerdings nicht immer so. Die ann\u00e4hernde Vollbesch\u00e4ftigung und der gleichzeitige Mangel an Fachkr\u00e4ften erh\u00f6hen den Druck auf die Personalabteilungen. Deshalb k\u00f6nnen Headhunter oder Recruiter beim Abwerben von Mitarbeitern schon mal \u00fcber das Ziel hinausschie\u00dfen. In dem Fall drohen rechtliche Folgen<\/a> \u2013 unter Umst\u00e4nden auch f\u00fcr dich.<\/p>\n Auch in Zeiten sozialer Karrierenetzwerke bleibt die telefonische Kontaktaufnahme ein wichtiges Kommunikationsmittel f\u00fcr Headhunter oder Recruiter. Allerdings m\u00fcssen sie aufpassen, dass sie dabei im Rahmen des Gesetzes gegen unlauteren Wettbewerb (UWG) bleiben.<\/p>\n So sind ihnen nur kurze Anrufe innerhalb deiner Arbeitszeit<\/strong> erlaubt. W\u00e4hrenddessen d\u00fcrfen sie dir lediglich die freie Stelle beschreiben. Bist du daraufhin an dem neuen Job interessiert, k\u00f6nnen sie mit dir einen Termin f\u00fcr weitere Details ausmachen. Allerdings muss dieser in deiner Freizeit liegen.<\/p>\n F\u00fcr den Erstkontakt sind blo\u00df wenige Minuten gestattet. Dauert das Gespr\u00e4ch l\u00e4nger, zum Beispiel, weil dein Gegen\u00fcber weitere Einzelheiten \u00fcber deine bisherige Laufbahn wissen will, kann das schon ein Wettbewerbsversto\u00df sein. Das ist auch der Fall, wenn:<\/p>\n \u00a9Tylor Olson, Fotolia<\/p><\/div>\n Nicht erlaubt ist das Abwerben von Mitarbeitern auch unter die diesen Umst\u00e4nden:<\/p>\n Besonders vorsichtig musst du sein, wenn du direkt oder indirekt zum Vertragsbruch mit deinem aktuellen Arbeitgeber aufgefordert<\/strong> wirst. Das w\u00e4re zum Beispiel der Fall, wenn du etwas tun sollst, dass ihn zu deiner K\u00fcndigung veranlassen soll. Die Konsequenz f\u00fcr dich k\u00f6nnte eine Vertragsstrafe<\/a> sein, die dein alter Arbeitgeber gegen dich erwirkt.<\/p>\n Ein Abwerbungsversuch kann nat\u00fcrlich nicht nur von au\u00dfen kommen. Oft passiert das auch \u00fcber Kollegen, die zur Konkurrenz gewechselt sind. Sofern das nicht unter den geschilderten, illegalen Umst\u00e4nden geschieht, ist dagegen nichts einzuwenden.<\/p>\n Achtung:<\/strong> Obacht, wenn dich Kollegen abwerben wollen, die ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis bei eurem gemeinsamen Arbeitgeber bereits gek\u00fcndigt haben, aber im Rahmen ihrer K\u00fcndigungsfrist<\/a> noch im Unternehmen sind. Das ist das auf jeden Fall unzul\u00e4ssig. Dies gilt auch, wenn sie zu dem Zeitpunkt von der Arbeit freigestellt sind. Denn damit versto\u00dfen sie gegen ihre arbeitsvertragliche Treuepflicht<\/strong>.<\/p>\n Wer das Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb verletzt, muss mit recht<\/p>\n lichen Konsequenzen rechnen. Dazu hat der durch die Abwerbung gesch\u00e4digte Arbeitgeber mehrere M\u00f6glichkeiten:<\/p>\nErst\u00adkon\u00adtakt am Arbeits\u00adplatz: Was erlaubt ist \u2013 und was nicht<\/h2>\n
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![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Streitlotse_Abwerben_von_Mitarbeitern-Tyler-Olson-1024x472.jpg\" "\\"Frauen")
Weitere Verbote beim Abwerben von Mitarbeitern<\/h2>\n
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Wenn Kollegen Kollegen abwerben<\/h2>\n
Das droht bei uner\u00adlaub\u00adtem Abwerben von Mitarbeitern<\/h2>\n
![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
<\/a>Scha\u00adden\u00ader\u00adsatz<\/strong> beim neuen Arbeit\u00adge\u00adber seines ehe\u00adma\u00adli\u00adgen Mit\u00adar\u00adbei\u00adters geltend machen.<\/li>\n