{"id":18970,"date":"2019-04-26T08:56:01","date_gmt":"2019-04-26T07:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-und-mutterschutz-deine-rechte-als-arbeitnehmerin\/"},"modified":"2021-03-01T17:17:37","modified_gmt":"2021-03-01T16:17:37","slug":"urlaubsanspruch-und-mutterschutz-deine-rechte-als-arbeitnehmerin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-und-mutterschutz-deine-rechte-als-arbeitnehmerin\/","title":{"rendered":"Urlaubs\u00adan\u00adspruch und Mut\u00adter\u00adschutz: Deine Rechte als Arbeitnehmerin"},"content":{"rendered":"

Vor der Geburt eines Kindes hat eine berufst\u00e4tige werdende Mutter viel zu planen und zu organisieren. Auch ihr Urlaubsanspruch vor und nach dem Mutterschutz ist dabei ein wichtiges Thema. Muss sie den gesamten ihr zustehenden Urlaub vor Beginn des Mutterschutzes nehmen? Und was passiert damit, wenn sie das nicht kann \u2013 oder m\u00f6chte?<\/p>\n

Stress mit deinem Arbeitgeber? Mit uns kommst du zu deinem Recht. >><\/a><\/p>\n

Gesetz\u00adge\u00adber sch\u00fctzt Schwangere<\/h2>\n

 <\/strong>Der Gesetzgeber sch\u00fctzt schwangere Frauen mit dem Mutterschutzgesetz (MuSchG)<\/strong> in besonderer Weise \u2013 unter anderem vor einer schwangerschaftsbedingten K\u00fcndigung, gesundheitlichen Gef\u00e4hrdungen und finanziellen Einbu\u00dfen.<\/p>\n

Au\u00dferdem regelt das Gesetz die sogenannten Mutterschutzfristen<\/a>. Demnach d\u00fcrfen<\/strong> werdende M\u00fctter sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin zu Hause bleiben, es sei denn, sie m\u00f6chten ausdr\u00fccklich arbeiten. Nach der Geburt allerdings m\u00fcssen<\/strong> sie f\u00fcr in der Regel acht Wochen der Arbeit fernbleiben; es gilt ein mutterschutzrechtliches Besch\u00e4ftigungsverbot \u2013 das schreibt das Gesetz zwingend vor.<\/p>\n

Urlaubs\u00adan\u00adspruch bleibt im Mut\u00adter\u00adschutz erhalten<\/h2>\n

W\u00e4hrend des Mutterschutzes stehen die Frauen ihrem Arbeitgeber nicht zur Verf\u00fcgung. Erwerben sie trotzdem Urlaubsanspr\u00fcche? Diese Frage des Urlaubsanspruchs w\u00e4hrend des Mutterschutzes regelt \u00a724 MuSchG. Demnach \u201egelten die Ausfallzeiten wegen eines Besch\u00e4ftigungsverbots als Besch\u00e4ftigungszeiten\u201c.<\/p>\n

Im Klartext hei\u00dft das ganz einfach: Auch f\u00fcr die Zeit des Mutterschutzes steht dir anteilig Urlaub zu.<\/strong> Die Anzahl der Urlaubstage l\u00e4sst sich einfach berechnen: Pro Monat Mutterschutz erwirbst du Anspruch auf 1\/12 deines Jahresurlaubs. Bei 30 Urlaubstagen im Jahr ergibt sich also ein Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen pro Monat.<\/p>\n

Resturlaub, der vor Beginn des Mutterschutzes nicht genommen wurde, bleibt der jungen Mutter erhalten. Laut Gesetz hat sie sogar bis zum Folgejahr nach der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz<\/strong> Zeit, die restlichen Urlaubstage zu nehmen \u2013 auch das ist in \u00a724 MuSchG festgelegt.<\/p>\n

Beispiel:<\/strong> Du trittst Ende Juni 2019 deinen Mutterschutz an. Zu dem Zeitpunkt stehen dir noch 15 Tage Resturlaub f\u00fcr dieses Jahr zu. W\u00fcrdest du nach der achtw\u00f6chigen Mutterschutzfrist wieder arbeiten, k\u00f6nntest du diese 15 Tage noch bis Ende 2020 nehmen.<\/p>\n

\"Urlaubsanspruch

\u00a9 Antonioguillem<\/p><\/div>\n

Eltern\u00adzeit: Urlaubs\u00adan\u00adspruch aus Mut\u00adter\u00adschutz bleibt erhalten<\/h2>\n

Der Urlaubsanspruch aus dem Mutterschutz bleibt auch erhalten, wenn die junge Mutter im Anschluss an die achtw\u00f6chige Mutterschutzfrist direkt in Elternzeit geht \u2013 gegebenenfalls sogar \u00fcber mehrere Jahre.<\/p>\n

Beispiel: <\/strong>Im Anschluss an den Mutterschutz nimmst du eine zweij\u00e4hrige Elternzeit. Statt im Herbst 2019 wie im obigen Beispiel nimmst du deine Arbeit erst im Herbst 2021 wieder auf. Die 15 Tage Resturlaub aus 2019 kannst du noch bis Ende 2022 nehmen.<\/p>\n

Eigentlich schreibt das Bundesurlaubsgesetz<\/a> vor, dass der Jahresurlaub im laufenden Jahr gew\u00e4hrt und genommen<\/strong> werden muss; es sei denn, der Arbeitsvertrag enth\u00e4lt abweichende Regelungen. Nur ausnahmsweise \u2013 zum Beispiel bei l\u00e4ngerer Krankheit des Arbeitnehmers \u2013 darf Urlaub auf Antrag in das n\u00e4chste Kalenderjahr \u00fcbertragen werden (\u00a77 Absatz 3 Bundesurlaubsgesetz).<\/p>\n

Diese Regelung wird allerdings durch das Mutterschutzgesetz<\/strong> au\u00dfer Kraft gesetzt; es r\u00e4umt jungen M\u00fcttern eine Sonderstellung ein. Daher kann ein Arbeitgeber <\/a>sich in diesem Fall nicht auf das Bundesurlaubsgesetz berufen.<\/p>\n

Urlaubs\u00adan\u00adspruch aus Eltern\u00adzeit darf gek\u00fcrzt werden\"Mehr<\/a><\/h2>\n

W\u00e4hrend des Mutterschutzes erwirbt eine berufst\u00e4tige Frau also uneingeschr\u00e4nkt Urlaubsanspr\u00fcche, die der Arbeitgeber gew\u00e4hren muss. Anders sieht es w\u00e4hrend der Elternzeit aus.<\/strong> In dieser Zeit ruht das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und der Arbeitgeber darf<\/strong> Urlaubstage k\u00fcrzen. Wohlgemerkt darf \u2013 er muss nicht. Den Urlaubsanspruch in Elternzeit<\/a> regelt das Gesetz zum Elterngeld und zu Elternzeit (BEEG) in \u00a717 Absatz 1.<\/p>\n

 <\/p>\n

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FAZIT<\/div>\n
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  • Auch w\u00e4hrend der Mut\u00adter\u00adschutz\u00adfris\u00adten erwirbt die werdende oder junge Mutter Urlaubs\u00adan\u00adspr\u00fc\u00adche in gleicher H\u00f6he, als w\u00fcrde sie arbeiten.<\/li>\n
  • Vor dem Mut\u00adter\u00adschutz ange\u00adfal\u00adle\u00adner und noch nicht genom\u00adme\u00adner Rest\u00adur\u00adlaub bleibt w\u00e4hrend der Schon\u00adfris\u00adten und gege\u00adbe\u00adnen\u00adfalls auch w\u00e4hrend der Eltern\u00adzeit erhalten.<\/li>\n
  • Rest\u00adur\u00adlaub kann bis zum Ende des Fol\u00adge\u00adjah\u00adres nach der R\u00fcckkehr an den Arbeits\u00adplatz genommen werden.<\/li>\n
  • Das Bun\u00addes\u00adur\u00adlaubs\u00adge\u00adsetz wird dies\u00adbe\u00adz\u00fcg\u00adlich vom Mut\u00adter\u00adschutz\u00adge\u00adsetz au\u00dfer Kraft gesetzt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vor der Geburt eines Kindes hat eine berufst\u00e4tige werdende Mutter viel zu planen und zu organisieren. Auch ihr Urlaubsanspruch vor und nach dem Mutterschutz ist dabei ein wichtiges Thema. Muss sie den gesamten ihr zustehenden Urlaub vor Beginn des Mutterschutzes nehmen? Und was passiert damit, wenn sie das nicht kann \u2013 oder m\u00f6chte? Stress mit deinem Arbeitgeber? [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18970"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18970"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21736,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18970\/revisions\/21736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}