{"id":18728,"date":"2019-03-21T12:28:01","date_gmt":"2019-03-21T11:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/unbezahlter-urlaub-verwirkt-gesetzlichen-urlaubsanspruch\/"},"modified":"2019-03-21T14:19:41","modified_gmt":"2019-03-21T13:19:41","slug":"unbezahlter-urlaub-verwirkt-gesetzlichen-urlaubsanspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/unbezahlter-urlaub-verwirkt-gesetzlichen-urlaubsanspruch\/","title":{"rendered":"Unbe\u00adzahl\u00adter Urlaub verwirkt gesetz\u00adli\u00adchen Urlaubsanspruch"},"content":{"rendered":"<p>Unbezahlter Urlaub sticht gesetzlichen Urlaubsanspruch aus. Das hei\u00dft, dass beispielsweise w\u00e4hrend einer einj\u00e4hrigen Auszeit keine \u201enormalen\u201c Urlaubstage anfallen. So hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden \u2013 und sich damit selbst korrigiert.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4rger und Unklarheiten am Arbeitsplatz? Wir unterst\u00fctzen dich. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Zwei Jahre unbe\u00adzahl\u00adter Urlaub: Was passiert mit dem Urlaubsanspruch?<\/h2>\n<p><strong>\u201eF\u00fcr die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs bleiben Zeiten eines <a title=\"Unbezahlter Urlaub: Dann d\u00fcrfen Sie ihn nehmen\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/unbezahlter-urlaub-dann-duerfen-sie-ihn-nehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unbezahlten Sonderurlaubs<\/a> unber\u00fccksichtigt.\u201c<\/strong> Das ist der Kern eines aktuellen Urteils (AZ 9 AZR 315\/17) des Bundesarbeitsgerichts (BAG).<\/p>\n<p>Die Entscheidung fiel im Fall einer Frau, die eine mehrj\u00e4hrige Auszeit mit ihrem Arbeitgeber vereinbart hatte. Demnach nahm sie von September 2013 bis Ende August 2015 insgesamt <strong>24 Monate unbezahlten Urlaub<\/strong>. F\u00fcr&nbsp;2013 und 2015 r\u00e4umte ihr der Arbeitgeber anteilig&nbsp;Urlaub ein. Die Mitarbeiterin verlangte allerdings auch f\u00fcr das Jahr 2014, das sie komplett freigenommen hatte, Urlaubstage. Das begr\u00fcndete sie damit, dass auch w\u00e4hrend eines <strong>vor\u00fcbergehend ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> Anspruch auf gesetzlichen Urlaub best\u00fcnde.<\/p>\n<p>Da ihr <a title=\"rbeitgeber-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> das anders sah, verklagte sie ihn. Im ersten Anlauf scheiterte die&nbsp;Kl\u00e4gerin vor dem <strong>Arbeitsgericht<\/strong>. Am <strong>Landesarbeitsgericht<\/strong> hingegen hatte sie Erfolg: Es sprach ihr f\u00fcr 2014 einen gesetzlichen Mindesturlaub im Umfang von 20 Tagen zu. Der&nbsp;Arbeitgeber ging in <strong>Revision<\/strong>, womit die juristische Auseinandersetzung vor dem BAG in Erfurt weiterging.<\/p>\n<h2>BAG: Keine Arbeits\u00adpflicht \u2013 kein Urlaubsanspruch<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"(max-width: 313px) 100vw, 313px\"><\/h2>\n<ul>\n<li>Dort befassten sich die Richter aus\u00adschlie\u00df\u00adlich mit den 20 Urlaubs\u00adta\u00adgen f\u00fcr 2014. Zun\u00e4chst hielten sie fest, dass das Anrecht darauf sp\u00e4\u00adtes\u00adtens mit Ende Mai 2015 erloschen gewesen sei. Das hei\u00dft, f\u00fcr das komplette Jahr unbe\u00adzahl\u00adter Urlaub hatte die Kl\u00e4gerin ohnehin keinen gesetz\u00adli\u00adchen Urlaubs\u00adan\u00adspruch mehr.<\/li>\n<li>Im n\u00e4chsten Schritt besch\u00e4f\u00adtig\u00adte sich das BAG mit der all\u00adge\u00admei\u00adnen <strong><a title=\"Urlaubsanspruch: Alles, was du wissen musst\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/urlaub-und-reisen\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Berech\u00adnung&nbsp;des Urlaubs\u00adan\u00adspruchs<\/a>&nbsp;<\/strong>pro Kalen\u00adder\u00adjahr.<\/li>\n<li>Nach \u00a7 3 Abs. 1 Bun\u00addes\u00adur\u00adlaubs\u00adge\u00adsetz (BUrlG) gr\u00fcndet der<br>\n<strong>Min\u00addest\u00adan\u00adspruch<\/strong> von 24 Tagen Erho\u00adlungs\u00adur\u00adlaub&nbsp;auf einer Anzahl von sechs Arbeits\u00adta\u00adgen pro Woche. Bei&nbsp;einer&nbsp;F\u00fcnf\u00adta\u00adge\u00adwo\u00adche betr\u00e4gt der gesetz\u00adli\u00adche Urlaubs\u00adan\u00adspruch 20 Urlaubs\u00adta\u00adge pro&nbsp;Jahr.<\/li>\n<li><strong>Unbe\u00adzahl\u00adter Urlaub hingegen setze diese Regelung au\u00dfer Kraft<\/strong>, entschied das BAG. Begr\u00fcn\u00addung: W\u00e4hrend der ver\u00adein\u00adbar\u00adten arbeits- und gehalts\u00adfrei\u00aden Phase w\u00fcrden Arbeit\u00adge\u00adber und Arbeit\u00adneh\u00admer Ihr Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis aussetzen. Und weil damit in diesem Zeitraum keine Arbeits\u00adpflicht bestehe, gebe es auch keinen Urlaubsanspruch.<\/li>\n<li>In der Praxis muss also <strong>unbe\u00adzahl\u00adter Urlaub von der \u00fcblichen Arbeits\u00adzeit abgezogen<\/strong> werden. Das bedeutet im vor\u00adlie\u00adgen\u00adden Fall: Weil die Frau&nbsp;im kom\u00adplet\u00adten Jahr 2014 nicht besch\u00e4f\u00adtigt war, steht ihr f\u00fcr dieses Kalen\u00adder\u00adjahr auch kein Urlaub zu.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>BAG&nbsp;kippt eigene Einsch\u00e4tzung<\/h2>\n<p>Damit \u00e4nderten die Richter ihre bisherige Einsch\u00e4tzung in dieser Frage. <strong>2014 entschieden sie noch anders.<\/strong> Damals hie\u00df es in Erfurt (AZ 9 AZR 678\/12): \u201eF\u00fcr das Entstehen des Urlaubsanspruchs ist nach dem Bundesurlaubsgesetz allein das Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses Voraussetzung.\u201c Ob dabei jemand arbeite oder nicht, spiele daf\u00fcr keine Rolle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unbezahlter Urlaub sticht gesetzlichen Urlaubsanspruch aus. Das hei\u00dft, dass beispielsweise w\u00e4hrend einer einj\u00e4hrigen Auszeit keine \u201enormalen\u201c Urlaubstage anfallen. 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