{"id":18707,"date":"2024-08-14T16:54:51","date_gmt":"2024-08-14T14:54:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/ausbildung-abbrechen-so-gehst-du-richtig-vor\/"},"modified":"2024-08-14T16:54:51","modified_gmt":"2024-08-14T14:54:51","slug":"ausbildung-abbrechen-so-gehst-du-richtig-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/ausbildung-abbrechen-so-gehst-du-richtig-vor\/","title":{"rendered":"Ausbildung abbrechen: Das musst du als Azubi wissen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Ausbildung abzubrechen, zieht oft weitreichende Konsequenzen nach sich und sollte deshalb gut \u00fcberlegt sein. Entscheidend ist dabei auch, warum du abbrechen m\u00f6chtest: Willst du dich einfach neu orientieren oder gibt es einen wichtigen Grund, etwa Mobbing oder ausbleibende Verg\u00fctung? Hier erf\u00e4hrst du, worauf du bei der Beendigung deines Ausbildungsverh\u00e4ltnisses achten solltest.<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber hilft ein Arbeitsrechtsschutz. >><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kann man eine Ausbildung abbrechen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, das geht. Und zwar grunds\u00e4tzlich zu jedem Zeitpunkt. Das hei\u00dft, dass du deine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/\">Ausbildung<\/a> <strong>im ersten, zweiten und auch im dritten Jahr noch<\/strong> abbrechen darfst. Ebenso ist eine Beendigung vor Ausbildungsbeginn und w\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen\/\">Probezeit<\/a> m\u00f6glich. Dieses Recht hat auch dein Ausbilder beziehungsweise dein Ausbildungsbetrieb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die rechtlichen Regelungen zum Thema Ausbildungsabbruch finden sich in \u00a7 22 Berufsbildungsgesetz (BBiG).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Fristen gibt es?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Willst du deine Ausbildung vor Beginn oder innerhalb der Probezeit abbrechen, dann kannst du das <strong>fristlos und ohne Angabe von Gr\u00fcnden<\/strong> tun. Die Probezeit darf gem\u00e4\u00df \u00a7 20 BBiG bei einer Berufsausbildung zwischen einem und vier Monaten betragen. N\u00e4heres regelt dein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/ausbildungsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/\">Ausbildungsvertrag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und nach der Probezeit? Dann kannst du <strong>mit einer K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen k\u00fcndigen<\/strong> (ordentliche K\u00fcndigung). Liegen allerdings wichtige Gr\u00fcnde vor, ist auch ein fristloser Abschied nach der Probezeit m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Gut zu wissen: Was ist die Ausbildungsgarantie?<\/h2>\n<p>\nSeit August 2024 gibt es eine Ausbildungsgarantie in Deutschland. Sie richtet sich an Jugendliche, die trotz intensiver Bem\u00fchungen keinen betrieblichen Ausbildungsplatz erhalten haben. Neben <b>Unterst\u00fctzung bei der beruflichen Orientierung<\/b> haben sie durch die Ma\u00dfnahme unter bestimmten Voraussetzungen die M\u00f6glichkeit, Praktika zu absolvieren oder eine au\u00dferbetriebliche Ausbildung anzufangen. \n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ausbildung abbrechen: M\u00f6gliche Gr\u00fcnde<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ausbildung ist wichtig f\u00fcr den Eintritt ins Berufsleben und kann deinen weiteren Werdegang ma\u00dfgeblich beeinflussen. Deshalb solltest du dir gut \u00fcberlegen, ob du deine laufende Ausbildung beendest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Folgende Gr\u00fcnde k\u00f6nnen f\u00fcr eine <strong>ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> sprechen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empfindest du deine t\u00e4gliche Arbeit dauerhaft als unpassend und unangenehm, f\u00fchrt das langfristig zur Unzufriedenheit.<\/li>\n\n\n\n<li>Du erkennst, dass deine Ausbildung dir <strong>nicht die gew\u00fcnschten beruflichen Perspektiven<\/strong> bietet oder nicht mehr zu deinen F\u00e4higkeiten und Zielen passt.<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00e4nderungen im famili\u00e4ren Umfeld, wie die Pflege von Angeh\u00f6rigen oder eigene Kinder, k\u00f6nnen ein Grund sein, die Ausbildung abzubrechen. Das gilt beispielsweise auch f\u00fcr einen unerwarteten Umzug in eine andere Stadt oder in ein anderes Land.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Anforderungen in der Berufsschule sind zu hoch.<\/li>\n\n\n\n<li>Die vereinbarte <strong>Ausbildungsverg\u00fctung reicht nicht aus,<\/strong> um deinen Lebensunterhalt zu sichern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen-BugTiger-1024x472.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25361\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen-BugTiger-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen-BugTiger-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen-BugTiger-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen-BugTiger.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/BugTiger<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/\"><strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong><\/a> hingegen setzt st\u00e4rkere, sogenannte \u201ewichtige\u201c Gr\u00fcnde voraus. Dazu z\u00e4hlen zum Beispiel folgende Anl\u00e4sse: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anhaltendes <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/\"><strong>Mobbing<\/strong> am Arbeitsplatz<\/a> durch Kollegen oder Vorgesetzte<\/li>\n\n\n\n<li>Jede Form von sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/li>\n\n\n\n<li>Schwerwiegende gesundheitliche Sch\u00e4den durch die Art und Weise der Ausbildung<\/li>\n\n\n\n<li>Eine dauerhafte <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/kuendigung-wegen-krankheit-erlaubt-oder-nicht\/\">Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Zwang zur Aus\u00fcbung von nicht vereinbarten T\u00e4tigkeiten oder die Vernachl\u00e4ssigung anderer Pflichten durch den Ausbildungsbetrieb<\/li>\n\n\n\n<li>Wiederholt ausbleibende oder unvollst\u00e4ndige Ausbildungsverg\u00fctung<\/li>\n\n\n\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberschreitung der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/hoechstarbeitszeit-wie-viele-stunden-erlaubt-das-arbeitszeitgesetz\/\">gesetzlichen Arbeitszeiten<\/a> oder Nichteinhaltung von Ruhepausen<\/li>\n\n\n\n<li>Vernachl\u00e4ssigung von Sicherheitsvorschriften<\/li>\n\n\n\n<li>Beteiligung an oder Aufforderung zu illegalen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Diskriminierende \u00c4u\u00dferungen oder Handlungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du bist mit der Situation in deinem Ausbildungsbetrieb nicht zufrieden, dir aber nicht sicher, ob das ein wichtiger Grund ist, der es rechtfertigt, deine Ausbildung fristlos abzubrechen? Ein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\">Anwalt<\/a> kann dich dazu beraten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vor dem Ausbildungsabbruch das Gespr\u00e4ch suchen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um keinen Streit mit deinem Noch-Arbeitgeber zu provozieren, solltest du den Ausbildungsbetrieb <strong>nicht mit der schriftlichen K\u00fcndigung \u00fcberraschen,<\/strong> sondern vorher das Gespr\u00e4ch mit deinem betrieblichen Betreuer suchen und die Situation erkl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Situation k\u00f6nnen auch deine Berufsschullehrer, der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsrat-aufgaben-und-pflichten-der-interessenvertretung\/\">Betriebsrat<\/a> oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung deines Betriebs neutrale und hilfreiche Ansprechpartner sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei psychischen Problemen oder anderen schwerwiegenden pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden kann es zudem sinnvoller sein, die <strong>Ausbildung zu unterbrechen,<\/strong> anstatt sie ganz abzubrechen. Dies bietet die M\u00f6glichkeit, sich zu erholen und die Ausbildung sp\u00e4ter fortzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinnvoll ist es, m\u00f6glichst schnell die Konfliktl\u00f6sung anzusto\u00dfen und nicht zu lange zu warten. Sonst kann eine K\u00fcndigung aus wichtigem Grund gem\u00e4\u00df \u00a7 22 Abs. 4 Satz 1 BBiG auch unwirksam sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung schreiben: Das muss drinstehen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deinen Ausbildungsvertrag musst du gem\u00e4\u00df \u00a7 22 Abs. 3 BBiG <strong>in jedem Fall schriftlich k\u00fcndigen \u2013 <\/strong>am besten unter Angabe des Datums, an dem dein Ausbildungsvertrag geschlossen wurde, und des Datums, zu dem du unter Einhaltung der geltenden Frist k\u00fcndigst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine entsprechende<strong> Formulierung der K\u00fcndigung k\u00f6nnte so aussehen:<\/strong> \u201eHiermit k\u00fcndige ich mein Ausbildungsverh\u00e4ltnis zum [Datum] ordentlich und fristgerecht. Der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung ist [Grund angeben]. Bitte best\u00e4tigen Sie mir den Erhalt dieser K\u00fcndigung schriftlich.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig zu wissen: Wenn du noch minderj\u00e4hrig bist, muss ein Erziehungsberechtigter deine K\u00fcndigung mitunterschreiben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen_Imgorthand-1024x472.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25362\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen_Imgorthand-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen_Imgorthand-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen_Imgorthand-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Streitlotse-Ausbildung-abbrechen_Imgorthand.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Imgorthand<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ausbildung abbrechen und Geld zur\u00fcckzahlen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Abbrechen deiner Ausbildung zieht eine Reihe von Folgen nach sich. So ist es etwa m\u00f6glich, dass du Geld zur\u00fcckzahlen musst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du die Ausbildung ohne einen wichtigen Grund abbrichst, kann beispielsweise die <strong>BAf\u00f6G-F\u00f6rderung<\/strong> <strong>r\u00fcckwirkend f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum eingefordert<\/strong> werden. Beginnst du hingegen eine neue Ausbildung, besteht der Anspruch auf BAf\u00f6G oft weiter. Dieser muss allerdings wieder beantragt und begr\u00fcndet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn vertraglich festgelegt ist, dass du <strong>Kosten f\u00fcr Lehrmaterialien, Werkzeuge oder spezielle Arbeitskleidung<\/strong> zur\u00fcckzahlen musst, k\u00f6nnte dir der Ausbildungsbetrieb das Geld daf\u00fcr in Rechnung stellen. Das betrifft unter Umst\u00e4nden auch Ausgaben f\u00fcr Schulungen, Weiterbildungen oder Fortbildungen sowie f\u00fcr Fahrtkosten oder Unterkunftskosten f\u00fcr Berufsschulaufenthalte oder \u00fcberbetriebliche Lehrg\u00e4nge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Unklarheiten zu R\u00fcckzahlungsanspr\u00fcchen kann eine Beratung durch die Industrie- und Handelskammer (IHK), die Handwerkskammer (HWK) oder rechtliche Experten hilfreich sein, um die Situation richtig einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Ausbildung abgebrochen \u2013 und nun?<\/h2>\n<p>\nDie Ausbildung abzubrechen, ist ein Schritt, der beispielsweise k\u00fcnftige Bewerbungen um einen neuen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/karriere\/\">Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag<\/a> beeinflussen kann. Deshalb solltest du deiner Entscheidung auf den Grund gehen: Was hat dazu gef\u00fchrt? Die T\u00e4tigkeit selbst, die weiteren beruflichen Aussichten, ver\u00e4nderte Interessen, oder falsche Vorstellungen?\n<\/p>\n<p>\nEine <b>Umschulung oder der Wechsel zu einer anderen Ausbildungsst\u00e4tte kann dann sinnvoll sein.<\/b> Besonders kleine und mittlere Unternehmen sind bei der Ausgestaltung der Ausbildung flexibler als gro\u00dfe und k\u00f6nnen eventuell besser auf deine Bed\u00fcrfnisse eingehen. Ein Praktikum zum Kennenlernen kann ebenfalls helfen. Wichtig bei jeder Bewerbung ist, dass du den vorherigen Abbruch gut erkl\u00e4ren kannst. Auch ein Studium kann eine m\u00f6gliche Alternative sein.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deine Rechte und Pflichten nach dem Ausbildungsabbruch<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist nach der Probezeit hast du als Auszubildender die Pflicht, regul\u00e4r bis zum Ablauf der Frist weiter im Betrieb zu erscheinen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Folgende Anspr\u00fcche hast du gegen\u00fcber deinem Noch-Arbeitgeber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Er muss dir ein Ausbildungs- beziehungsweise <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/qualifiziertes-arbeitszeugnis-anfordern-dies-sollten-sie-beachten\/\">Arbeitszeugnis<\/a> ausstellen und dir deine <strong>Arbeitspapiere aush\u00e4ndigen.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Du erh\u00e4ltst deine Ausbildungsverg\u00fctung bis zu dem Tag, an dem die K\u00fcndigung wirksam wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Du kannst deinen <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/resturlaub-bis-wann-muss-er-genommen-werden\/\">Resturlaub nehmen<\/a> und gegebenenfalls <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-mit-gehalt-abgegolten-ist-das-rechtens\/\">\u00dcberstunden<\/a> abbauen oder erh\u00e4ltst ersatzweise eine Ausgleichszahlung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Thema <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutz-lexikon\/s\/schadenersatz-rechtsschutz\/\">Schadenersatz<\/a> kommt ins Spiel, wenn du durch eine unertr\u00e4gliche Situation dazu gezwungen bist, deine Ausbildung abzubrechen. Liegt der wichtige Grund f\u00fcr den Ausbildungsabbruch auf der Seite des Arbeitgebers, solltest du dich von einem Anwalt zu deinen Anspr\u00fcchen beraten lassen. Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung hast du aber keine Anspr\u00fcche auf Schadenersatz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: Gem\u00e4\u00df \u00a7 23 Abs. 1 BBiG k\u00f6nnen sowohl Azubis als auch Ausbildungsbetriebe Schadenersatz von der Gegenseite verlangen, wenn diese den Grund f\u00fcr den Abbruch der Ausbildung zu verantworten hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ausbildung abgebrochen: Bekommst du Arbeitslosengeld?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Abbruch der Ausbildung musst du dich arbeitslos melden, wenn du noch keinen neuen Ausbildungsvertrag hast und auch keine alternative T\u00e4tigkeit (wie zum Beispiel ein Freiwilliges Soziales Jahr oder Studium) aus\u00fcbst.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anspruch auf <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitslos-oder-arbeitssuchend-melden-wann-muss-ich-was-machen\/\">Arbeitslosengeld<\/a> hast du grunds\u00e4tzlich, wenn du innerhalb der letzten zwei Jahre mindestens ein Jahr lang in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt hast \u2013 auch als Azubi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hast du den Ausbildungsvertrag aber selbst gek\u00fcndigt, kann die Arbeitsagentur eine <strong>Sperrfrist von drei Monaten<\/strong> setzen, bis du Arbeitslosengeld bekommst. Auch deswegen solltest du dir nach M\u00f6glichkeit vorher einen Plan zurechtlegen, wenn du deine Ausbildung abbrechen willst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In der Probezeit darfst du jederzeit die Ausbildung abbrechen und k\u00fcndigen. Danach kannst du entweder mit vierw\u00f6chiger Frist ordentlich k\u00fcndigen \u2013 oder aus wichtigem Grund fristlos.<\/li>\n\n\n\n<li>Die K\u00fcndigung muss immer schriftlich erfolgen.<\/li>\n\n\n\n<li>Du erh\u00e4ltst deine Ausbildungsverg\u00fctung bis zum letzten Tag, musst aber auch \u2013 bei ordentlicher K\u00fcndigung \u2013 bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist weiter im Betrieb erscheinen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn Ausbildungsabbruch durch den Arbeitgeber erfolgt, hast du eventuell Anspruch auf Schadenersatz.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Ausbildung abzubrechen, zieht oft weitreichende Konsequenzen nach sich und sollte deshalb gut \u00fcberlegt sein. Entscheidend ist dabei auch, warum du abbrechen m\u00f6chtest: Willst du dich einfach neu orientieren oder gibt es einen wichtigen Grund, etwa Mobbing oder ausbleibende Verg\u00fctung? Hier erf\u00e4hrst du, worauf du bei der Beendigung deines Ausbildungsverh\u00e4ltnisses achten solltest. 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