Defi\u00adni\u00adti\u00adon: Wer ent\u00adschei\u00addet \u00fcber die Kernarbeitszeit?<\/h2>\n
Gibt ein Arbeitgeber <\/a>eine feste Arbeitszeit vor, dann ist das automatisch f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten die Kernarbeitszeit. Bietet er allerdings einen flexiblen Rahmen an, sprich Gleitzeit, sieht das anders aus.<\/p>\n Bei Gleitzeitarbeit mit Kernarbeitszeitregelung unterteilt sich der Arbeitstag in drei Phasen:<\/p>\n In diesem Beispiel k\u00f6nntest du also bei einem Acht-Stunden-Tag morgens um 8:00 beginnen und p\u00fcnktlich um 16:00 Feierabend machen, oder um 9:30 kommen und um 17:30 gehen und so weiter. Was aber nicht geht: Um 7:00 anfangen und um 14:00 gehen oder um 11:00 anfangen und bis 19:00 arbeiten.<\/p>\n Wie eng der Rahmen f\u00fcr die einzelnen Phasen gesteckt ist, entscheidet der Arbeitgeber<\/strong> und ist immer abh\u00e4ngig vom individuellen Betrieb. Eine gesetzliche Regelung gibt es f\u00fcr Kernarbeitszeiten nicht. Das w\u00e4re auch nicht sinnvoll, da sie dazu dienen, die spezifischen Betriebsabl\u00e4ufe zu sichern \u2013 zum Beispiel, indem zu Sto\u00dfzeiten genug Personal im Laden ist oder im B\u00fcro alle f\u00fcr wichtige Meetings anwesend sind.<\/p>\n Vertraglich geregelt<\/strong> wird die Kernarbeitszeit \u00fcblicherweise hier:<\/p>\n rh2010<\/p><\/div>\n Viele Arbeitnehmer denken, es sei egal, wann sie kommen und gehen, solange sie nur ihre im Arbeitsvertrag festgelegte Stundenanzahl erf\u00fcllen \u2013 ein Trugschluss. Es gilt ganz klar:<\/p>\n Wenn deine Eingleitzeit also von 8:00 bis 10:00 geht, du aber erst um 10:15 im B\u00fcro bist, fehlst du unentschuldigt<\/a> \u2013 auch wenn du abends 15 Minuten l\u00e4nger bleibst. Daf\u00fcr kann dein Arbeitgeber dich abmahnen<\/strong>. Bei wiederholten oder schweren Pflichtverletzungen ist sogar die fristlose K\u00fcndigung<\/strong> m\u00f6glich. Diese Gefahr besteht vor allem, wenn dein Fehlen den Betriebsablauf st\u00f6rt \u2013 zum Beispiel, weil Kollegen auf dich warten m\u00fcssen. In besonders schweren F\u00e4llen sind sogar Vertragsstrafen<\/strong> oder Schadenersatzforderungen<\/strong> deines Arbeitgebers denkbar.<\/p>\n Bei Teilzeitarbeit <\/a>ist zun\u00e4chst die Frage, wie sich die Stunden aufteilen: weniger Stunden an allen Tagen oder weniger Tage bei voller Stundenzahl? Wenn du genauso acht Stunden im B\u00fcro<\/strong> bist wie die anderen Kollegen, gelten f\u00fcr dich auch dieselben Kernarbeitszeiten \u2013 aber eben nur an den Tagen, an denen du auch arbeitest.<\/strong><\/p>\n Ein bisschen komplizierter wird es bei reduzierten Stunden<\/strong> \u2013 besonders, wenn die Kernarbeitszeit l\u00e4nger dauert als deine komplette Arbeitszeit. Das w\u00fcrde ein Arbeiten in Teilzeit quasi In Firmen mit Betriebsrat<\/strong> erarbeitet dieser h\u00e4ufig eine allgemeine Regelung f\u00fcr Teilzeitmitarbeiter<\/strong> in Gleitzeit. Manchmal werden die Kernzeiten den Teilzeitkollegen ausgerichtet und gelten dann einfach auch f\u00fcr die Mitarbeiter in Vollzeit. Gibt es keine offizielle Regelung<\/strong> f\u00fcr die Teilzeit-Gleitzeit, gehst du am besten auf deinen Arbeitgeber zu<\/strong>, um eine verbindliche Regelung zu finden und vertraglich festzuhalten. So wissen alle, woran sie sind und du bist auf der sicheren Seite.<\/a><\/p>\n Die Kernarbeitszeit bestimmt, wann alle Mitarbeiter gleichzeitig in einem Unternehmen anwesend sein m\u00fcssen. Das soll einen reibungslosen Betriebsablauf gew\u00e4hrleisten. Eigentlich eine klare Sache. Doch vor allem bei flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgt das Thema immer wieder f\u00fcr Unsicherheiten. Ob im Job oder privat \u2013 mit ADVOCARD bist du stets auf der sicheren Seite. >> Defi\u00adni\u00adti\u00adon: Wer ent\u00adschei\u00addet \u00fcber die [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18646"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18646"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18675,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18646\/revisions\/18675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Ver\u00adlet\u00adzung der Kern\u00adar\u00adbeits\u00adzeit: Wann sind sp\u00e4ter kommen und fr\u00fcher gehen ein Problem?<\/h2>\n
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Kern\u00adar\u00adbeits\u00adzeit bei Teilzeit: Wie geht das?
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\nunm\u00f6glich machen. Hier sind individuelle Absprachen n\u00f6tig. <\/strong><\/p>\n\n