{"id":18646,"date":"2019-03-05T12:26:01","date_gmt":"2019-03-05T11:26:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/kernarbeitszeit-das-muessen-arbeitnehmer-dazu-wissen\/"},"modified":"2019-03-05T12:26:01","modified_gmt":"2019-03-05T11:26:01","slug":"kernarbeitszeit-das-muessen-arbeitnehmer-dazu-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kernarbeitszeit-das-muessen-arbeitnehmer-dazu-wissen\/","title":{"rendered":"Kernarbeitszeit: Das m\u00fcssen Arbeitnehmer dazu wissen"},"content":{"rendered":"<p>Die Kernarbeitszeit bestimmt, wann alle Mitarbeiter gleichzeitig in einem Unternehmen anwesend sein m\u00fcssen.\u00a0 Das\u00a0soll einen reibungslosen Betriebsablauf gew\u00e4hrleisten. Eigentlich eine klare Sache. Doch vor allem bei flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgt das Thema immer wieder\u00a0f\u00fcr Unsicherheiten.<\/p>\n<p><a title=\"Warum ist eine Rechtsschutzversicherung sinnvoll?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutzversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ob im Job oder privat \u2013 mit ADVOCARD bist du stets auf der sicheren Seite. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Definition: Wer entscheidet \u00fcber die Kernarbeitszeit?<\/h2>\n<p>Gibt ein\u00a0<a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber <\/a>eine feste\u00a0Arbeitszeit vor, dann ist das automatisch f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten die Kernarbeitszeit. Bietet er allerdings\u00a0einen flexiblen Rahmen an, sprich Gleitzeit,\u00a0sieht das anders aus.<\/p>\n<p>Bei Gleitzeitarbeit mit Kernarbeitszeitregelung unterteilt sich der Arbeitstag in drei Phasen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eingleitzeit<\/strong>: Zeitfenster f\u00fcr den Arbeitsbeginn \u2013 zum Beispiel 8:00 bis 10:00<\/li>\n<li><strong>Kernarbeitszeit<\/strong>: Zeitraum, in dem alle Mitarbeiter anwesend sein m\u00fcssen \u2013 zum Beispiel 10:00 bis 16:00<\/li>\n<li><strong>Ausgleitzeit<\/strong>: Zeitfenster f\u00fcr Dienstende \u2013 zum Beispiel 16:00 bis 18:00<\/li>\n<\/ul>\n<p>In diesem Beispiel k\u00f6nntest du also bei einem Acht-Stunden-Tag morgens um 8:00 beginnen und p\u00fcnktlich um 16:00 Feierabend machen, oder um 9:30 kommen und um 17:30 gehen und so weiter. Was aber nicht geht: Um 7:00 anfangen und um 14:00 gehen oder um 11:00 anfangen und bis 19:00 arbeiten.<\/p>\n<p>Wie eng der Rahmen f\u00fcr die einzelnen Phasen gesteckt ist, <strong>entscheidet der Arbeitgeber<\/strong>\u00a0und ist immer abh\u00e4ngig vom individuellen Betrieb. Eine gesetzliche Regelung gibt es f\u00fcr Kernarbeitszeiten nicht. Das w\u00e4re auch nicht sinnvoll, da\u00a0sie dazu dienen, die spezifischen Betriebsabl\u00e4ufe zu sichern \u2013 zum Beispiel, indem zu Sto\u00dfzeiten genug Personal im Laden ist oder im B\u00fcro alle f\u00fcr wichtige Meetings anwesend sind.<\/p>\n<p><strong>Vertraglich geregelt<\/strong> wird die Kernarbeitszeit \u00fcblicherweise hier:<\/p>\n<ul>\n<li>Dienstanweisung<\/li>\n<li>Betriebsvereinbarung \u2013 Betriebsrat hat Mitspracherecht<\/li>\n<li>Arbeitsvertrag \u2013 eher die Ausnahme<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_18652\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18652\" class=\"wp-image-18652 size-large\" title=\"Eine junge Frau im Treppenhaus eines Geb\u00e4udes, die auf die Uhr schaut\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Streitlotse-Kernarbeitszeit-rh2010-1024x472.jpg\" alt=\"Kernarbeitszeit: Das m\u00fcssen Arbeitnehmer dazu wissen\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Streitlotse-Kernarbeitszeit-rh2010-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Streitlotse-Kernarbeitszeit-rh2010-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Streitlotse-Kernarbeitszeit-rh2010-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Streitlotse-Kernarbeitszeit-rh2010.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-18652\" class=\"wp-caption-text\">rh2010<\/p><\/div>\n<h2>Verletzung der Kernarbeitszeit: Wann sind sp\u00e4ter kommen und fr\u00fcher gehen ein Problem?<\/h2>\n<p>Viele Arbeitnehmer denken, es sei egal, wann sie kommen und gehen, solange sie nur ihre im Arbeitsvertrag festgelegte Stundenanzahl erf\u00fcllen \u2013 ein Trugschluss. Es gilt ganz klar:<\/p>\n<ul>\n<li>In der Kernarbeitszeit musst du anwesend sein.<\/li>\n<li>Fehlst du, ist das ein Pflichtversto\u00df.<\/li>\n<li>Fr\u00fcher kommen, l\u00e4nger bleiben oder angesammelte \u00dcberstunden sind kein automatischer Ausgleich f\u00fcr Fehlzeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn deine Eingleitzeit also von 8:00 bis 10:00 geht, du aber erst um 10:15 im B\u00fcro bist, <a title=\"Unp\u00fcnktlichkeit: Wer h\u00e4ufig zu sp\u00e4t kommt, riskiert K\u00fcndigung\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/unpuenktlichkeit-wer-haeufig-zu-spaet-kommt-riskiert-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fehlst du unentschuldigt<\/a> \u2013 auch wenn du abends 15\u00a0 Minuten l\u00e4nger bleibst. Daf\u00fcr kann dein Arbeitgeber dich <strong>abmahnen<\/strong>. Bei wiederholten oder schweren Pflichtverletzungen ist sogar die <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> m\u00f6glich. Diese Gefahr besteht vor allem, wenn dein Fehlen den Betriebsablauf st\u00f6rt \u2013 zum Beispiel, weil Kollegen auf dich warten m\u00fcssen. In besonders schweren F\u00e4llen sind sogar <strong>Vertragsstrafen<\/strong> oder <strong>Schadenersatzforderungen<\/strong> deines Arbeitgebers denkbar.<\/p>\n<h2>Kernarbeitszeit bei Teilzeit: Wie geht das?<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/h2>\n<p>Bei <a title=\"Jobsharing: Wenn der Arbeitsplatz geteilt wird\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/jobsharing-wenn-der-arbeitsplatz-geteilt-wird\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeitarbeit <\/a>ist zun\u00e4chst die Frage, wie sich die Stunden aufteilen: weniger Stunden an allen Tagen oder weniger Tage bei voller Stundenzahl? Wenn du genauso <strong>acht Stunden im B\u00fcro<\/strong> bist wie die anderen Kollegen, gelten f\u00fcr dich auch<strong> dieselben Kernarbeitszeiten \u2013 aber eben nur an den Tagen, an denen du auch arbeitest.<\/strong><\/p>\n<p>Ein bisschen komplizierter wird es bei <strong>reduzierten Stunden<\/strong> \u2013 besonders, wenn die Kernarbeitszeit l\u00e4nger dauert als deine komplette Arbeitszeit. Das w\u00fcrde ein Arbeiten in Teilzeit quasi<br \/>\nunm\u00f6glich machen. Hier sind <strong>individuelle Absprachen n\u00f6tig. <\/strong><\/p>\n<p>In Firmen mit <strong>Betriebsrat<\/strong> erarbeitet dieser h\u00e4ufig eine <strong>allgemeine Regelung f\u00fcr Teilzeitmitarbeiter<\/strong> in Gleitzeit. Manchmal werden die Kernzeiten den Teilzeitkollegen ausgerichtet und gelten dann einfach auch f\u00fcr die Mitarbeiter in Vollzeit. Gibt es <strong>keine offizielle Regelung<\/strong> f\u00fcr die Teilzeit-Gleitzeit, <strong>gehst du am besten auf deinen Arbeitgeber zu<\/strong>, um eine verbindliche Regelung zu finden und vertraglich festzuhalten. So wissen alle, woran sie sind und du bist <a title=\"Rundum abgesichert mit ADVOCARD-360\u00b0-PRIVAT\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auf der sicheren Seite.<\/a><\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Die Kernarbeitszeit legt der Arbeitgeber fest; der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht.<\/li>\n<li>In den Kernzeiten m\u00fcssen alle Mitarbeiter anwesend sein.<\/li>\n<li>Die Ein- und Ausgleitzeiten beschr\u00e4nken, um wie viel fr\u00fcher oder sp\u00e4ter du kommen oder gehen darfst.<\/li>\n<li>Verst\u00f6\u00dfe gegen die Kernarbeitszeit k\u00f6nnen zur K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/li>\n<li>Verletzungen der Kernarbeitszeit kannst du nicht durch \u00dcberstunden kompensieren.<\/li>\n<li>Bei Teilzeitarbeit m\u00fcssen passende Regelungen gefunden werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Kernarbeitszeit bestimmt, wann alle Mitarbeiter gleichzeitig in einem Unternehmen anwesend sein m\u00fcssen.\u00a0 Das\u00a0soll einen reibungslosen Betriebsablauf gew\u00e4hrleisten. 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