>> Krankmeldung beim Arbeitgeber: Was muss ich wann erledigen?<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Wer muss die Krankmeldung an die Krankenkasse schicken?<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Krankmeldung und Drei-Tage-Frist: Wie ist das mit dem Wochenende?<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Darf ich einkaufen, Sport machen oder arbeiten trotz Krankmeldung?<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Krankmeldung aus dem Urlaub: Das ist zu beachten<\/a><\/p>\n\n\n\n >> Krankmeldung f\u00fcr Eltern: Deine Rechte, wenn dein Kind krank wird<\/a><\/p>\n\n\n\n >> L\u00e4nger krank: Folgebescheinigung, Krankengeld und Konflikte am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n\n\n\n Als offizielle Krankmeldung an den Arbeitgeber gilt die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU) <\/strong>vom Arzt. Sie wird umgangssprachlich auch Krankschreibung oder Krankenschein genannt. Der Arbeitgeber erh\u00e4lt so Kenntnis dar\u00fcber, von wann bis wann du voraussichtlich arbeitsunf\u00e4hig bist. Die Diagnose erf\u00e4hrt aber nur deine Krankenkasse.<\/p>\n Seit Januar 2023 l\u00e4uft mit der elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU) <\/strong>f\u00fcr gesetzlich krankenversicherte Patienten die Krankmeldung an Arbeitgeber und Krankenkasse automatisch ab. \u00c4rzte \u00fcbermitteln die eAU direkt an die Kassen. Die wiederum geben die Info an die Arbeitgeber weiter.<\/p>\n Wer eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung f\u00e4lscht,<\/a> riskiert eine fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n<\/div>\n Auch wenn du eine Woche lang mit Grippe im Bett liegst, bekommst du in dieser Zeit dein Gehalt: Arbeitnehmer haben in den meisten F\u00e4llen einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/strong>. Die entsprechenden gesetzlichen Regelungen finden sich im Entgeltfortzahlungsgesetz<\/strong> (EFZG)<\/strong>.<\/p>\n Wichtig dabei ist unter anderem:<\/p>\n Dein Chef macht Probleme, weil du krank bist? Wir st\u00e4rken deine Rechte. >><\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Du hast dir den Fu\u00df verknackst oder wachst morgens mit Husten und Schnupfen auf. Am liebsten w\u00fcrdest du im Bett bleiben und gar nichts tun \u2013 aber trotzdem muss dein Arbeitgeber zumindest informiert werden.<\/p>\n\n\n\n Krankmeldung \u2013 ab welchem Tag? Das richtige Vorgehen in K\u00fcrze:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Du musst dem Arbeitgeber deineArbeitsunf\u00e4higkeit sofort melden, wenn du feststellst, dass du zu krank bist, um deinen Job zu erledigen. F\u00fcr die ersten ein bis zwei Tage reicht \u00fcblicherweise eine formlose Krankmeldung ohne \u00e4rztliches Attes<\/strong>t \u2013 zum Beispiel per Telefon. Auch eine Krankmeldung per SMS oder WhatsApp ist m\u00f6glich<\/a>, wenn diese Kommunikationswege bei euch g\u00e4ngig sind.<\/p>\n\n\n\n Wenn du l\u00e4nger als drei Kalendertage ausf\u00e4llst<\/strong>, brauchst du gem\u00e4\u00df \u00a7 5 EFZG eine offizielle Krankmeldung in Form einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/a> (AU). Achtung: Dein Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag eine andere Regelung treffen und die AU ab dem ersten Tag verlangen.<\/p>\n\n\n\n Nur in Ausnahmef\u00e4llen ist eine Krankschreibung r\u00fcckwirkend m\u00f6glich<\/strong>. Mehr dazu erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n Durch die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU),<\/strong> die die Arztpraxis an die Krankenkasse \u00fcbermittelt, kann dein Arbeitgeber die ben\u00f6tigten Daten direkt bei der Krankenkasse abfragen. Du musst daher als gesetzlich krankenversicherter Arbeitnehmer in der Regel keinen Schein mehr beim Arbeitgeber einreichen, wenn du krankgeschrieben wirst. <\/p>\n\n\n Wer bekommt keine elektronische AU?<\/strong><\/p>\n Wer privat krankenversichert<\/strong> ist, bekommt keine eAU und muss weiterhin selbst daf\u00fcr sorgen, dass die Krankmeldung der Krankenkasse rechtzeitig bekannt wird. Dasselbe gilt f\u00fcr alle Patienten, die bei einem Privatarzt <\/strong>in Behandlung sind, der nicht mit den gesetzlichen Krankenkassen abrechnet.<\/p>\n Keine eAU bekommen auch Minijobber, die in einem Privathaushalt<\/strong> arbeiten, zum Beispiel als Reinigungskr\u00e4fte. Sie m\u00fcssen sich ebenfalls selbst um die Meldung an den Arbeitgeber und die Krankenkasse k\u00fcmmern.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Grunds\u00e4tzlich muss dich ein Arzt oder eine \u00c4rztin pers\u00f6nlich sehen und untersuchen<\/strong>, um zuverl\u00e4ssig feststellen zu k\u00f6nnen, ob du arbeitsf\u00e4hig bist oder nicht. Im Rahmen der Corona-Regelungen war es m\u00f6glich, sich bei leichten Atemwegserkrankungen telefonisch krankschreiben<\/strong> zu lassen \u2013 f\u00fcr maximal sieben Tage. Diese Sonderregelung lief im M\u00e4rz 2023 aus.<\/p>\n\n\n\n Seit dem 7. Dezember 2023 gilt: Die telefonische Krankschreibung wird dauerhaft m\u00f6glich sein. Dies gilt allerdings nur, wenn \u2026<\/p>\n\n\n\n Ebenfalls gilt: Die telefonische Krankschreibung ist f\u00fcr maximal f\u00fcnf Tage m\u00f6glich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn du dich mittels einer Videosprechstunde krankschreiben l\u00e4sst, sind bis zu sieben Tage m\u00f6glich \u2013 sofern du in der Arztpraxis bekannt bist. Warst du zuvor noch nie beim behandelnden Arzt, kannst du dich per Video bis zu drei Tage krankschreiben lassen.<\/p>\n\n\n\n Achtung: Bei falscher Krankmeldung k\u00f6nnen ernste arbeitsrechtliche Folgen drohen. <\/strong>Sogenanntes \u201eKrankfeiern\u201c kann je nach Fall eine Abmahnung oder K\u00fcndigung nach sich ziehen. Wer krankgeschrieben ist, sollte nat\u00fcrlich auch mit Posts in sozialen Netzwerken vorsichtig sein: Entsteht der Eindruck, dass du feierst, statt dich zu schonen, sieht der Chef das gar nicht gern.<\/p>\n\n\n \u00a9 Fotolia\/kazoka303030<\/p><\/div>\n<\/div>\n Darf ich w\u00e4hrend der Arbeitszeit zum Arzt gehen?<\/strong><\/p>\n Vorsorgetermin oder pl\u00f6tzliches Unwohlsein: Wann du w\u00e4hrend der Arbeitszeit zum Arzt gehen darfst, liest du hier.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Auch deine Krankenkasse <\/strong>braucht eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung. <\/strong>Denn falls du so lange arbeitsunf\u00e4hig bist, dass die Gehaltsfortzahlung des Arbeitgebers endet und du auf Krankengeld angewiesen bist, muss die bisherige Arbeitsunf\u00e4higkeit fristgerecht und l\u00fcckenlos bei der Krankenkasse gemeldet worden sein. Ansonsten kann das Auswirkungen auf deinen Krankengeldanspruch<\/strong> haben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer waren vor Einf\u00fchrung der elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/strong> grunds\u00e4tzlich verpflichtet, sp\u00e4testens eine Woche nach Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit eine Bescheinigung dar\u00fcber bei ihrer Krankenkasse einzureichen. Mit der eAU kannst du dir das Porto und den Weg zum Briefkasten sparen: Die Arztpraxis \u00fcbernimmt die Meldung an die Krankenkasse f\u00fcr dich.<\/strong> <\/strong>Das gilt allerdings nur f\u00fcr gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer (siehe Infokasten: \u201eWer bekommt keine elektronische AU?\u201c).<\/p>\n\n\n\n Manche Arbeitnehmer fragen sich: Wann muss die Krankm<\/p>\n\n\n\n Manche Arbeitnehmer fragen sich: Wann muss die AU beim Arbeitgeber vorliegen, wenn man sich am Freitag etwas unwohl f\u00fchlt und zu Hause bleibt, aber am Montag immer noch krank ist?<\/p>\n\n\n\n Wenn das Wochenende<\/strong> zwischen zwei Krankheitstagen liegt, z\u00e4hlt es zur Drei-Tage-Frist mit dazu<\/strong> \u2013 denn es geht dabei um Kalendertage, nicht um Werktage. Das bedeutet: Wenn du ab Freitag krank zu Hause bleibst und am Montag noch immer arbeitsunf\u00e4hig bist, muss das Attest am Montag dem Arbeitgeber vorliegen<\/strong> \u2013 auch dann, wenn Samstag und Sonntag f\u00fcr dich freie Tage sind.<\/p>\n\n\n\n Wenn deine Arztpraxis die eAU aber am Montag erst nachmittags oder abends an die Krankenkasse \u00fcbermittelt, kann dein Arbeitgeber sie m\u00f6glicherweise erst am Dienstag abrufen. Bist du privat krankenversichert, bist du au\u00dferdem weiterhin in der Pflicht, die AU selbst an deinen Arbeitgeber zu schicken. Das kann schnell in Stress ausarten.<\/p>\n\n\n\n Besser ist es daher, sofort am Freitag zum Arzt zu gehen, wenn du vermutest, dass du am Montag noch nicht wieder fit sein k\u00f6nntest. Zu sp\u00e4t? Dann kannst du immer noch mit dem Arbeitgeber reden und versuchen, eine andere L\u00f6sung mit ihm zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n Damit auch bei der Krankmeldung alles glatt l\u00e4uft: Mit einem Berufs-Rechtsschutz bist du abgesichert. >><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Der Arzt hat dich f\u00fcr eine Woche krankgeschrieben, aber du f\u00fchlst dich nach drei Tagen eigentlich schon wieder ganz gut. Der verlockende Gedanke: Das w\u00e4re doch die Gelegenheit, in Ruhe den Wocheneinkauf<\/strong> zu erledigen. Oder mal wieder zum Sport<\/strong> zu gehen, schlie\u00dflich ist das auch gesund.<\/p>\n\n\n\n Hier musst du gut aufpassen und abw\u00e4gen<\/strong>, denn was Krankgeschriebenen erlaubt ist, kommt stark auf den Einzelfall <\/strong>an. Zum Beispiel darauf, woran du erkrankt bist und ob die Aktivit\u00e4t f\u00fcr deine Genesung f\u00f6rderlich ist. Mehr dazu verr\u00e4t dir unser Ratgeber \u201eKrankgeschrieben: 7 Dinge, die trotzdem erlaubt sind<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Oder der Fall liegt anders: Du f\u00fchlst dich schon fr\u00fcher wieder fit und brennst geradezu darauf, das wichtige Projekt f\u00fcr die Arbeit fertigzustellen. Schlie\u00dflich hast du durch die Erkrankung schon gen\u00fcgend Zeit verloren. Aber darf man trotz Krankmeldung arbeiten gehen? Das erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n Wer krank ist, fragt sich manchmal: Muss ich w\u00e4hrenddessen jederzeit f\u00fcr den Arbeitgeber zu Hause erreichbar sein<\/strong>? Das erf\u00e4hrst du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n Wenn du w\u00e4hrend deines Urlaubs krank wirst<\/strong>, kannst du dir die entgangenen Urlaubstage \u00fcber eine Krankschreibung zur\u00fcckholen. Alles Wichtige zum Thema \u201eKrankmeldung im Urlaub\u201c erf\u00e4hrst du hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Wenn dich eine dicke Erk\u00e4ltung oder eine Magen-Darm-Grippe erwischt, w\u00e4hrend du schon unter der langersehnten Mittelmeer-Sonne weilst, ist mehr als \u00e4rgerlich. Und au\u00dferdem mit der Pflicht verbunden, sich beim Arbeitgeber krank zu melden. Wie du bei der Krankmeldung aus dem Ausland vorgehst, liest du hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n Eine Herausforderung f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern<\/strong>: Das Kind wird krank und kann nicht in die Schule, in den Kindergarten oder zur Tagesmutter gehen \u2013 und Gro\u00dfeltern, Freunde oder Nachbarn k\u00f6nnen nicht spontan einspringen. Neben der Pflege von Sohn oder Tochter m\u00fcssen Eltern dann auch dem Arbeitgeber erkl\u00e4ren, was Sache ist.<\/p>\n\n\n\n Dein gutes Recht als Vater oder Mutter:<\/strong> Wenn andere keine Betreuung f\u00fcr das kranke Kind da ist, kannst du dich gem\u00e4\u00df \u00a7 45 F\u00fcnftes Sozialgesetzbuch (SGB V) f\u00fcr einige Tage im Jahr von der Arbeit freistellen lassen (\u201cKinderkrankentage\u201d). Die genauen Bedingungen \u2013 auch zur Lohnfortzahlung in dem Fall \u2013 verr\u00e4t dir unser Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n Achtung<\/strong>, bei der \u201eKrankmeldung\u201c wegen eines Kindes gilt: Eine Bescheinigung vom Arzt brauchst du in der Regel schon ab dem ersten Tag<\/strong> der Abwesenheit vom Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die Zeit der Corona-Pandemie gelten teils abweichende Regeln<\/a>. Damit soll besser auf die schwierige Situation berufst\u00e4tiger Eltern eingegangen werden.<\/p>\n\n\n \u00a9 Fotolia\/VadimGuzhva<\/p><\/div>\n<\/div>\n Keine K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankheit: <\/strong>Mythos oder wirklich wahr?<\/strong><\/p>\n <\/strong>Wer krankgeschrieben ist, darf nicht gek\u00fcndigt werden \u2013 oder doch? Was das Arbeitsrecht dazu sagt, erf\u00e4hrst du hier.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wenn deine Erkrankung hartn\u00e4ckiger ist als vermutet, solltest du noch mal zum Arzt gehen und die Krankmeldung verl\u00e4ngern<\/strong> lassen. Auf deiner neuen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ist dann der Begriff \u201eFolgebescheinigung<\/strong>\u201c angekreuzt. <\/p>\n\n\n\n Manche Arbeitnehmer fragen sich: Muss man bei einer urspr\u00fcnglichen Krankmeldung bis Freitag erst am Montag wieder zum Arzt<\/strong>, wenn man noch nicht gesund ist? Ja, nach aktueller Regelung gen\u00fcgt das.<\/strong> Samstag und Sonntag werden f\u00fcr die l\u00fcckenlose Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung nicht mitgez\u00e4hlt. Vorausgesetzt, diese Tage sind f\u00fcr dich normalerweise sowieso arbeitsfrei.<\/p>\n\n\n\n Vorsorgen f\u00fcr den Ernstfall: Mit uns bist du abgesichert, auch wenn ein Unfall oder eine schwere Erkrankung deine Pl\u00e4ne durchkreuzt. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Diese l\u00fcckenlose Bescheinigung<\/strong> wird wichtig beim Antrag auf Krankengeld<\/strong>. Wenn du sechs Wochen lang ohne Unterbrechung krank warst, muss dein Arbeitgeber dir kein Gehalt mehr zahlen. Stattdessen springt die Krankenkasse ein und ersetzt dein wegfallendes Gehalt zum Teil. Wie das genau geregelt ist, erf\u00e4hrst du in unserem Ratgeber zum Krankengeld<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Auch bei Arbeitslosigkeit kann es m\u00f6glich sein, Krankengeld zu erhalten.<\/a><\/p>\n\n\n \u00a9 iStock.com\/Andrey Popov<\/p><\/div>\n<\/div>\n Wiedereingliederung nach l\u00e4ngerer Krankheit: Das Hamburger Modell<\/strong><\/p>\n Nach einem Unfall oder l\u00e4ngerer Erkrankung sofort wieder von 0 auf 100 \u2013 das schafft kaum jemand. Das sogenannte Hamburger Modell erm\u00f6glicht die stufenweise Wiedereingliederung in den Job. Wer darauf Anspruch hat und wie es funktioniert, liest du hier<\/a>. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Eine l\u00e4ngere Erkrankung belastet dich nicht nur gesundheitlich. Auch arbeitsrechtlich<\/strong> k\u00f6nnen Probleme auftreten.<\/p>\n\n\n\n Bei Husten, Schnupfen, Fieber und Co. ist eine Krankmeldung beim Arbeitgeber oft unumg\u00e4nglich. Damit du dich in Ruhe auskurieren kannst, geben wir dir hier Antworten auf folgende Fragen: Wann muss die Krankmeldung beim Arbeitgeber vorliegen? Kann ich mich auch per WhatsApp krankmelden? Was darf ich alles machen, wenn ich krankgeschrieben bin? Und was passiert, wenn [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18601"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18601"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25146,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18601\/revisions\/25146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} <\/h2>\n\n\n\n
Krank\u00admel\u00addung: Diese Begriffe solltest du kennen <\/h2>\n\n\n
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Krank\u00admel\u00addung beim Arbeit\u00adge\u00adber: Was muss ich wann erledigen?<\/h2>\n\n\n\n
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![\"Arztpraxis:](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/arztbesuch-wahrend-der-arbeitszeit-erlaubt-oder-nicht-3049-300x138.jpg\" "\\"Krankmeldung:")
Wer muss die Krank\u00admel\u00addung an die Kran\u00adken\u00adkas\u00adse schicken?<\/h2>\n\n\n\n
![\"\u00c4rztin](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Streitlotse-Krankmeldung-brankokosteki-1024x472.jpg\" "\\"Krankmeldung:")
Krank\u00admel\u00addung und Drei-Tage-Frist: Wie ist das mit dem Wochenende?<\/h2>\n\n\n\n
Darf ich einkaufen, Sport machen oder arbeiten trotz Krankmeldung?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Streitlotse-Krankmeldung-lncreativemedia-1024x472.jpg\" "\\"Krankmeldung:")
Krank\u00admel\u00addung aus dem Urlaub: Das ist zu beachten<\/h2>\n\n\n\n
Krank\u00admel\u00addung f\u00fcr Eltern: Deine Rechte, wenn dein Kind krank wird<\/h2>\n\n\n\n
![\"Arbeitnehmer](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/keine-kundigung-wahrend-krankheit-mythos-oder-wirklich-wahr-11696-300x138.jpg\" "\\"Krankmeldung:")
L\u00e4nger krank: Fol\u00adge\u00adbe\u00adschei\u00adni\u00adgung, Kran\u00adken\u00adgeld und Konflikte am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n
![\"Kr\u00fccken](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Streitlotse-Wiedereingliederung-Andrey-Popov-300x138.jpg\" "\\"Krankmeldung:")
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