{"id":18577,"date":"2019-02-20T13:46:01","date_gmt":"2019-02-20T12:46:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/resturlaub-verfaellt-nicht-automatisch-erinnerung-noetig\/"},"modified":"2019-02-20T13:46:01","modified_gmt":"2019-02-20T12:46:01","slug":"resturlaub-verfaellt-nicht-automatisch-erinnerung-noetig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/resturlaub-verfaellt-nicht-automatisch-erinnerung-noetig\/","title":{"rendered":"Resturlaub verf\u00e4llt nicht automatisch: Erinnerung n\u00f6tig"},"content":{"rendered":"

Resturlaub verf\u00e4llt nicht automatisch, nur weil er noch nicht beantragt wurde. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (AZ\u00a09 AZR 541\/1) und orientierte sich dabei\u00a0 an richtungsweisenden Einsch\u00e4tzungen des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH). Das Urteil\u00a0st\u00e4rkt die Arbeitnehmerrechte und bringt europ\u00e4isches Recht in bundesdeutsches Recht ein.<\/p>\n

Konflikte mit dem Arbeitgeber? Wir helfen gern. >><\/a><\/p>\n

Resturlaub verf\u00e4llt nur nach Erinnerung durch Arbeitgeber<\/h2>\n

Der Anspruch auf den restlichen bezahlten Jahresurlaub verf\u00e4llt nicht einfach mit Ablauf des Kalenderjahres. Stattdessen ist der Arbeitgeber verpflichtet:<\/strong><\/p>\n

seine Mitarbeiter dar\u00fcber zu informieren<\/strong>, dass noch Urlaubstage offen sind
\nden Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit<\/strong> einzur\u00e4umen, den Urlaub tats\u00e4chlich zu nehmen
\ndie Mitarbeiter umf\u00e4nglich dar\u00fcber aufzukl\u00e4ren<\/strong>, wann und unter welchen Bedingungen der Resturlaub sonst verf\u00e4llt<\/p>\n

In der Praxis bedeutet das, dass Unternehmen ihre Angestellten klar und rechtzeitig<\/strong> auf noch offene Urlaubstage und deren Verfallsdatum hinweisen m\u00fcssen. Was genau als „klar“ und „rechtzeitig“ gilt, hat das BAG allerdings nicht definiert. Es ist anzunehmen, dass dazu weitere F\u00e4lle folgen werden.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet das Urteil: Es kann sich durchaus lohnen, verfallen geglaubten Resturlaub noch einzufordern.<\/strong><\/p>\n

Kein Zwangsurlaub bei Resturlaub<\/h2>\n

Nach der Auslegung des BAG von \u00a7 7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) darf vom Arbeitgeber erwartet werden, die Initiative zu ergreifen und dem Mitarbeiter selbst Urlaubsvorschl\u00e4ge zu unterbreiten<\/strong>, wenn dieser von sich aus keinen Antrag stellt. Das bedeutet allerdings nicht, dass der Arbeitgeber seine Angestellten in den Zwangsurlaub <\/a>schicken kann.<\/p>\n

Diese Verantwortungsverschiebung auf die Arbeitgeberseite<\/strong> ist neu. Bisher war allein der Arbeitnehmer<\/a> daf\u00fcr zust\u00e4ndig, dass er ausreichend Urlaub nimmt und Resturlaub konnte auch dann verfallen, wenn zwar ein Urlaubsantrag gestellt, aber nicht bewilligt wurde. In diesen F\u00e4llen bestand allerdings auch fr\u00fcher schon ein m\u00f6glicher Anspruch auf Schadenersatz<\/strong>.<\/p>\n

Arbeitnehmer m\u00f6chte sich ungenutzten Resturlaub ausbezahlen lassen\"Mehr<\/a><\/h2>\n

Im konkreten Fall ging es um 51 ungenutzte Urlaubstage<\/strong>, die der Kl\u00e4ger in den letzten beiden Jahren seiner T\u00e4tigkeit angesammelt hatte. Er hatte keinen Urlaubsantrag gestellt und den Resturlaub so auch nicht mehr vor dem Ende des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses verbraucht. Er forderte nun eine finanzielle Urlaubsabgeltung von seinem Arbeitgeber \u2013 ohne Erfolg.<\/p>\n

Das Landesarbeitsgericht (LAarbG) M\u00fcnchen sieht den Anspruch als durchaus gerechtfertigt an. Der Resturlaub sei zwar verfallen, aber es sei durchaus ein Ersatzurlaubsanspruch entstanden, weil der Arbeitgeber nicht daf\u00fcr gesorgt hatte, dass der Kl\u00e4ger seine Urlaubstage rechtzeitig nimmt. Da das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits beendet ist, kommt nur eine Ausbezahlung infrage.<\/p>\n

Der Fall war vom LArbG ans BAG verwiesen worden und geht nun nach einer Revision des beklagten Arbeitgebers zur\u00fcck ans LArbG, um zu kl\u00e4ren, ob der Arbeitgeber seinen Aufgaben in ad\u00e4quatem Ma\u00dfe nachgekommen war.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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