Wie viel Urlaub habe ich bei Renteneintritt?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c4hnlich wie beim Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung<\/a> kommt beim Urlaubsanspruch zum Renteneintritt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zum Tragen.<\/p>\n\n\n\n Das hei\u00dft: Das Datum des Rentenbeginns ist entscheidend<\/strong>, denn es bestimmt \u00fcber die Anzahl der verbleibenden Urlaubstage.<\/p>\n\n\n\n Ist dein letzter Arbeitstag vor dem Start in die Rente am 30. Juni oder fr\u00fcher<\/strong>, besteht f\u00fcr jeden in dem Jahr gearbeiteten Monat ein Zw\u00f6lftel des <\/strong>Jahresurlaubsanspruchs<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n Bei 30 Tagen Jahresurlaub entspricht das 2,5 Tagen pro Monat. Gehst du am 30.3. in den Ruhestand, erwirbst du vorher einen Urlaubsanspruch von 7,5 Tagen. Tats\u00e4chlich stehen dir aber acht Tage zu, weil gem\u00e4\u00df \u00a7 5 BUrlG Bruchteile von mindestens einem halben Tag zugunsten des Arbeitnehmers auf volle Tage aufgerundet<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n \nAuch Tarifvertr\u00e4ge<\/b> enthalten oft spezielle Regelungen zu Urlaub und Rente \u2013 im \u00f6ffentlichen Dienst des Bundes (TV\u00f6D) und der L\u00e4nder (TV-L) zum Beispiel ist eine St\u00fcckelung auch in der zweiten Jahresh\u00e4lfte Standard. \n<\/p>\n \nWirf deshalb unbedingt einen Blick in alle wichtigen Vertragswerke<\/b>, bevor du deinen (ehemaligen) Arbeitgeber mit Anspr\u00fcchen konfrontierst. Das gilt f\u00fcr den Urlaubsanspruch zum Renteneintritt ebenso wie f\u00fcr andere Streitigkeiten im Job<\/a>.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Gehst du in der zweiten H\u00e4lfte des Jahres \u2013 also am 1. Juli oder sp\u00e4ter<\/strong> \u2013 in Rente und bist seit mindestens sechs Monaten im aktuellen Arbeitsverh\u00e4ltnis, hast du gem\u00e4\u00df \u00a7 4 BUrlG vor Rentenbeginn Anspruch auf den vollen Jahresurlaub<\/strong> \u2013 zumindest, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart wurde.<\/p>\n\n\n\n So kann es zum Beispiel sein, dass dein Arbeitsvertrag<\/strong><\/a> auch in der zweiten Jahresh\u00e4lfte die St\u00fcckelung des Urlaubs in Zw\u00f6lftel vorsieht. Letzteres ist allerdings nur f\u00fcr die Urlaubstage zul\u00e4ssig, die \u00fcber den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen hinausgehen.<\/p>\n\n\n\n Sofern dein Arbeitgeber Urlaubsgeld<\/a> zahlt, entsteht dein Anspruch darauf analog zu den Urlaubstagen<\/strong>. Wenn du in der zweiten Jahresh\u00e4lfte in Rente gehst, kannst du dich also \u00fcber das komplette Urlaubsgeld freuen.<\/p>\n\n\n\n Dagegen gibt es kein <\/strong>Weihnachtsgeld<\/strong><\/a> f\u00fcr Neu-Rentner<\/strong>, es sei denn, besondere (tarif-)vertragliche Regelungen sehen einen bestimmten Stichtag f\u00fcr das Weihnachtsgeld vor. Liegt er vor dem Rentenbeginn, wird es gezahlt.<\/p>\n\n\n\n \nNach \u00a7 208 Neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) steht Arbeitnehmenden mit Schwerbehinderung<\/b> (Grad der Behinderung von mind. 50) gesetzlich zus\u00e4tzlicher Urlaub zu: f\u00fcnf Urlaubstage bei einer F\u00fcnftagewoche.\n<\/p>\n \nDiese gelten bei Renteneintritt wie regul\u00e4re Urlaubstage. Sprich: An der Berechnung deines Resturlaubs \u00e4ndert sich nichts.<\/b> Gehst du nach dem 30. Juni in Rente, hast du vollen Urlaubsanspruch. Gehst du in der ersten Jahresh\u00e4lfte in Rente, z\u00e4hlen deine zus\u00e4tzlichen Urlaubstage zu den regul\u00e4ren Urlaubstagen und fallen unter die Zw\u00f6lftel-Regelung.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Auch krankgeschriebene Angestellte erlangen Urlaubsanspr\u00fcche.<\/strong> Bei lang andauernder Krankheit<\/a> ist es allerdings schwierig, diese Urlaubstage auch zu nehmen. Ein unbegrenztes Ansammeln f\u00fcr sp\u00e4ter ist nicht m\u00f6glich: Urlaubsanspr\u00fcche verfallen<\/strong><\/a> nach sp\u00e4testens 15 Monaten<\/strong> \u2013 immer zum 31. M\u00e4rz. Diese Regelung betrifft das normale Berufsleben genauso wie F\u00e4lle von vor\u00fcbergehender Erwerbsminderungsrente<\/a> und den altersbedingten Renteneintritt.<\/p>\n\n\n Was bedeutet das f\u00fcr deinen Urlaubsanspruch nach langer Krankheit bei anschlie\u00dfender Rente? Wenn dein Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird \u2013 und das ist beim Renteneintritt der Fall \u2013, hast du Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs<\/strong>. Gem\u00e4\u00df \u00a7 7 BUrlG werden dir die nicht genommenen Urlaubstage ausbezahlt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Achtung: Auch der Abgeltungsanspruch erlischt nach 15 Monaten!<\/strong> Wer l\u00e4nger krank ist, sollte seinen Arbeitgeber also zwischendurch um Auszahlung bitten und nicht bis zur Rente warten. Grundlage f\u00fcr diese Regelung ist ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), das sich wiederum an der Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) orientiert (AZ 9 AZR 353\/10).<\/p>\n\n\n\n Der Renteneintritt l\u00e4sst sich meist fr\u00fchzeitig planen \u2013 viele nehmen die restlichen Urlaubstage zum Arbeitsende<\/strong>, sodass der Ruhestand gef\u00fchlt ein paar Wochen fr\u00fcher beginnt. Die j\u00e4hrliche Urlaubsplanung<\/a> ist auch ein guter Zeitpunkt, um eventuelle Missverst\u00e4ndnisse zum Urlaubsanspruch im Rentenjahr zu kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n Eine weitere \u00dcberlegung: Wer im Juli noch arbeitet, hat Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub. Liegt dein regul\u00e4rer Renteneintritt im Mai oder Juni, kann es sich lohnen, ihn um ein paar Wochen nach hinten zu verschieben<\/strong> und so von zus\u00e4tzlichen freien Tagen und Urlaubsgeld zu profitieren. Au\u00dferdem wird deine Rente f\u00fcr jeden Monat, den du nach dem Stichtag weiterarbeitest, um 0,5 Prozent erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n\n
Beispiel: Urlaubs\u00adan\u00adspruch bei Ren\u00adten\u00adbe\u00adginn im ersten Halbjahr<\/h2>\n\n\n\n
\u00d6ffent\u00adli\u00adcher Dienst: Urlaubs\u00adan\u00adspruch bei Ren\u00adten\u00adein\u00adtritt im TV\u00f6D<\/h2>\n
Beispiel: Urlaubs\u00adan\u00adspruch bei Ren\u00adten\u00adein\u00adtritt im zweiten Halbjahr<\/h2>\n\n\n\n
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Habe ich Anspruch auf Urlaubs\u00adgeld bei Renteneintritt?<\/h2>\n\n\n\n
Urlaubs\u00adan\u00adspruch bei Ren\u00adten\u00adein\u00adtritt mit Schwerbehinderung<\/h2>\n
Urlaubs\u00adan\u00adspruch kann nach langer Krankheit verfallen<\/h2>\n\n\n\n
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Ren\u00adten\u00adein\u00adtritt gut planen und Urlaubs\u00adan\u00adspruch maximieren<\/h2>\n\n\n\n