Wozu dient der G\u00fcte\u00adter\u00admin beim Arbeitsgericht?<\/h2>\n
Spricht der Arbeitgeber eine K\u00fcndigung<\/strong> aus, dann muss der betroffene Arbeitnehmer das nicht widerspruchslos hinnehmen: Er kann dagegen vor das Arbeitsgericht ziehen. Dieses setzt zun\u00e4chst einen sogenannten G\u00fctetermin<\/strong> fest, bei dem sich beide Seiten miteinander g\u00fctlich einigen<\/strong> sollen.<\/p>\n Ein K\u00fcndigungsschutzverfahren<\/strong> hilft Arbeitnehmern oft dabei, eine Abfindung<\/a> zu erwirken oder zu erh\u00f6hen \u2013 vor allem, wenn es sehr wahrscheinlich ist, dass das Gericht die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Der G\u00fctetermin<\/strong> ist im Rahmen dieses Verfahrens vorgeschrieben<\/strong>.<\/p>\n Das Gericht ordnet an, ob du und dein Arbeitgeber pers\u00f6nlich<\/strong> zum G\u00fctetermin erscheinen m\u00fcsst. Wer trotz entsprechender Aufforderung dem G\u00fctetermin fernbleibt, kann \u2013 nach Antrag der Gegenseite \u2013 mit einem Vers\u00e4umnisurteil<\/strong> belegt werden. Dann f\u00e4llt eine Entscheidung allein aufgrund der Argumente der anderen Partei.<\/p>\n Damit es \u00fcberhaupt zum G\u00fctetermin beim Arbeitsgericht kommt, musst du als Arbeitnehmer K\u00fcndigungsschutzklage einreichen<\/a><\/strong> \u2013 innerhalb von 21 Tagen<\/strong>, nachdem du die K\u00fcndigung erhalten hast. Tust du das nicht, hast du deine Entlassung automatisch akzeptiert.<\/p>\n Das Arbeitsgericht muss gem\u00e4\u00df dem gesetzlichen Beschleunigungsgrundsatz \u2013 geregelt in \u00a7\u00a7 61 a, 64 Abs. 8 Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) \u2013 einen baldigen G\u00fctetermin<\/strong> festsetzen. Der findet meist wenige Wochen nach Klageeinreichung statt.<\/p>\n Ein G\u00fctetermin l\u00e4uft in der Regel nach folgendem Schema ab:<\/p>\n <\/p> Bildnachweis: Eigens<\/p><\/div><\/li>\n<\/ul>\n Wer Erfolg im G\u00fctetermin haben will, sollte sich immer vor Augen halten, dass es im Interesse des Gerichts liegt, eine Einigung herbeizuf\u00fchren. Das hei\u00dft: Du solltest dich darauf einstellen, ein St\u00fcck weit von deiner Position abr\u00fccken<\/strong> zu m\u00fcssen \u2013 aber nicht zu schnell<\/strong> und zu bereitwillig. Wer sich w\u00e4hrend des G\u00fctetermins eher unnachgiebig in der Sache und zu Zugest\u00e4ndnissen nicht bereit zeigt, kann darauf hoffen, dass das Gericht sich st\u00e4rker darauf konzentriert, die Gegenseite zu einem Kompromiss zu bewegen<\/strong>.<\/p>\n Am Ende kommt eine Einigung aber nur zustande, wenn sich beide Seiten bewegen. Umso leichter f\u00e4llt das, wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast und es dir nur auf die H\u00f6he der Abfindung<\/strong> ankommt.<\/p>\n Kannst du dich aber nicht mit deinem Arbeitgeber g\u00fctlich einigen, gibt es zwei M\u00f6glichkeiten:<\/p>\nErster Schritt f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer: K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adkla\u00adge einreichen<\/h2>\n
So l\u00e4uft der G\u00fcte\u00adter\u00admin ab<\/h2>\n
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![\"Schriftzug](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Streitlotse-Gu\u0308tetermin-Arbeitsgericht-Eigens-1024x472.jpg\")
Die richtige Taktik f\u00fcr einen G\u00fctetermin<\/h2>\n
Kam\u00admer\u00adter\u00admin: Wenn der G\u00fcte\u00adter\u00admin platzt<\/h2>\n
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Die Kosten f\u00fcr einen G\u00fctetermin<\/h2>\n