{"id":18294,"date":"2019-01-15T11:56:01","date_gmt":"2019-01-15T10:56:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/"},"modified":"2019-01-15T11:56:01","modified_gmt":"2019-01-15T10:56:01","slug":"eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?"},"content":{"rendered":"<p>Das Auto ist eingeschneit und spiegelglatte Stra\u00dfen machen den Weg zur Arbeit zum gef\u00e4hrlichen Abenteuer.\u00a0D\u00fcrfen Berufst\u00e4tige dann zu sp\u00e4t kommen oder sogar zu Hause bleiben? Gibt es sozusagen &#8222;Schneefrei&#8220;? Das Arbeitsrecht hat darauf eine klare Antwort.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auch bei Schnee und Eis: Immer\u00a0Sicherheit am Arbeitsplatz genie\u00dfen &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Berufst\u00e4tige tragen das Wegerisiko \u2013\u00a0auch bei\u00a0verschneiten und glatten Stra\u00dfen<\/h2>\n<p>Der <strong>Winter<\/strong> \u00fcberrascht morgens\u00a0zuweilen mit\u00a0<strong>vereisten Stra\u00dfen<\/strong>, eingeschneiten Bahnstrecken und meterhohen Schneeverwehungen. Die Folge: Der <a title=\"Autofahren im Winter: Gefahren und m\u00f6gliche Bu\u00dfgelder\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/verkehr-und-mobilitaet\/bussgeldkatalog\/autofahren-im-winter-gefahren-und-moegliche-bussgelder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Autoverkehr<\/a> bricht zusammen und Z\u00fcge fahren nicht. Besonders \u00fcbel ist das f\u00fcr Berufst\u00e4tige, weil sie unter diesen Umst\u00e4nden <strong>kaum rechtzeitig ihren Arbeitsplatz erreichen<\/strong> k\u00f6nnen. Viele kommen dann zu sp\u00e4t oder trauen sich gar nicht aus dem Haus. Sie hoffen dabei auf das Verst\u00e4ndnis ihres Arbeitgebers.<\/p>\n<p>Zum Thema &#8222;Eingeschneit&#8220;\u00a0l\u00e4sst das <strong>Arbeitsrecht\u00a0<\/strong>allerdings\u00a0wenig Interpretationsspielraum. Demnach gibt es in Deutschland <strong>kein Recht auf &#8222;Schneefrei&#8220;<\/strong>. Besch\u00e4ftigte tragen auch bei Wind und Wetter allein das sogenannte <strong>Wegerisiko<\/strong>. Sie sind\u00a0also verpflichtet, p\u00fcnktlich zur Arbeit zu erscheinen. Wie sie das schaffen, liegt in ihrer eigenen Verantwortung \u2013 Schneechaos hin oder her.<\/p>\n<h2>Eingeschneit? &#8222;Schneefrei&#8220; gibt es f\u00fcr Arbeitnehmer nicht<\/h2>\n<p>Zusp\u00e4tkommen\u00a0 oder Fernbleiben vom Job kann damit unangenehme Folgen haben. Denn wer nicht arbeitet, hat keinen Anspruch auf Bezahlung. Dabei ist es egal, ob die Betroffenen selbst f\u00fcr die Situation verantwortlich sind oder \u00e4u\u00dfere Ereignisse wie schlechtes Wetter oder Hochwasser.<\/p>\n<p>Nach dem deutschen Arbeitsrecht darf der\u00a0Arbeitgeber f\u00fcr die entgangene Zeit daher Lohn oder <strong>Gehalt einbehalten<\/strong>.\u00a0Der <a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anspruch auf\u00a0Entgeltfortzahlung<\/a> bei unverschuldeter &#8222;vor\u00fcbergehender Verhinderung&#8220;\u00a0gem\u00e4\u00df \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) greift bei\u00a0Winterwetter in der Regel nicht. Immerhin:\u00a0Verhinderung durch ein pl\u00f6tzliches Schneechaos <strong>rechtfertigt keine Abmahnung<\/strong>. Es sei denn,\u00a0ein Arbeitnehmer kommt im Winter\u00a0jede Woche mit der Begr\u00fcndung &#8222;Ich war eingeschneit&#8220; zu sp\u00e4t.<\/p>\n<p>Und wenn sogar der <strong>Wetterdienst<\/strong> angesichts extremer Bedingungen davor <strong>warnt, das Haus zu verlassen<\/strong>? Dann muss jeder f\u00fcr sich entscheiden, ob er zur Arbeit geht oder nicht. Aber auch in diesem Fall darf der\u00a0Chef das Entgelt einbehalten.<\/p>\n<h2>Wetterbericht aufmerksam verfolgen<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9263 size-full alignright\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/h2>\n<p><a title=\"Arbeitgeber-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> d\u00fcrfen erwarten, dass sich Berufst\u00e4tige \u00fcber die aktuellen Wetterverh\u00e4ltnisse informieren.\u00a0Werden starker Schneefall oder anhaltender Eisregen angek\u00fcndigt, m\u00fcssen Arbeitnehmer\u00a0<strong>vorausschauend handeln<\/strong>.<\/p>\n<p>Das bedeutet beispielsweise, schon abends <strong>alternative Arbeitswege<\/strong> und Verkehrsmittel f\u00fcr den n\u00e4chsten Morgen zu suchen und\/oder dann <strong>fr\u00fcher aufzustehen<\/strong>. Ist das Auto eingeschneit, braucht es schlie\u00dflich\u00a0eine Weile, um es freizuschaufeln. Au\u00dferdem wird die Fahrt zum Arbeitsplatz l\u00e4nger dauern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Auto ist eingeschneit und spiegelglatte Stra\u00dfen machen den Weg zur Arbeit zum gef\u00e4hrlichen Abenteuer.\u00a0D\u00fcrfen Berufst\u00e4tige dann zu sp\u00e4t kommen oder sogar zu Hause bleiben? Gibt es sozusagen &#8222;Schneefrei&#8220;? Das Arbeitsrecht hat darauf eine klare Antwort. Auch bei Schnee und Eis: Immer\u00a0Sicherheit am Arbeitsplatz genie\u00dfen &gt;&gt; Berufst\u00e4tige tragen das Wegerisiko \u2013\u00a0auch bei\u00a0verschneiten und glatten Stra\u00dfen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-18294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsvertrag"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;Ich war eingeschneit.&quot; Wer das als Entschuldigung f\u00fcrs Zusp\u00e4tkommen am Arbeitsplatz angibt, hat schlechte Karten: Berufst\u00e4tige m\u00fcssen p\u00fcnktlich sein.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&quot;Ich war eingeschneit.&quot; Wer das als Entschuldigung f\u00fcrs Zusp\u00e4tkommen am Arbeitsplatz angibt, hat schlechte Karten: Berufst\u00e4tige m\u00fcssen p\u00fcnktlich sein.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADVOCARD Streitlotse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-15T10:56:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonas Bergler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"headline\":\"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?\",\"datePublished\":\"2019-01-15T10:56:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\"},\"wordCount\":429,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"articleSection\":[\"Arbeitsvertrag\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\",\"name\":\"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"datePublished\":\"2019-01-15T10:56:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"description\":\"\\\"Ich war eingeschneit.\\\" Wer das als Entschuldigung f\u00fcrs Zusp\u00e4tkommen am Arbeitsplatz angibt, hat schlechte Karten: Berufst\u00e4tige m\u00fcssen p\u00fcnktlich sein.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitsvertrag\\\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/\",\"name\":\"ADVOCARD Streitlotse\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\",\"name\":\"Jonas Bergler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonas Bergler\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.advocard.de\\\/streitlotse\\\/author\\\/shape_jonas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?","description":"\"Ich war eingeschneit.\" Wer das als Entschuldigung f\u00fcrs Zusp\u00e4tkommen am Arbeitsplatz angibt, hat schlechte Karten: Berufst\u00e4tige m\u00fcssen p\u00fcnktlich sein.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?","og_description":"\"Ich war eingeschneit.\" Wer das als Entschuldigung f\u00fcrs Zusp\u00e4tkommen am Arbeitsplatz angibt, hat schlechte Karten: Berufst\u00e4tige m\u00fcssen p\u00fcnktlich sein.","og_url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","og_site_name":"ADVOCARD Streitlotse","article_published_time":"2019-01-15T10:56:01+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Jonas Bergler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jonas Bergler","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/"},"author":{"name":"Jonas Bergler","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"headline":"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?","datePublished":"2019-01-15T10:56:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/"},"wordCount":429,"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","articleSection":["Arbeitsvertrag"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","name":"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","datePublished":"2019-01-15T10:56:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"description":"\"Ich war eingeschneit.\" Wer das als Entschuldigung f\u00fcrs Zusp\u00e4tkommen am Arbeitsplatz angibt, hat schlechte Karten: Berufst\u00e4tige m\u00fcssen p\u00fcnktlich sein.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#primaryimage","url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","contentUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/eingeschneit-was-sagt-das-arbeitsrecht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eingeschneit: Was sagt das Arbeitsrecht?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website","url":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/","name":"ADVOCARD Streitlotse","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af","name":"Jonas Bergler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonas Bergler"},"url":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/author\/shape_jonas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18294\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}