Berufs\u00adt\u00e4\u00adti\u00adge tragen das Wege\u00adri\u00adsi\u00adko \u2013 auch bei ver\u00adschnei\u00adten und glatten Stra\u00dfen<\/h2>\n
Der Winter<\/strong> \u00fcberrascht morgens zuweilen mit vereisten Stra\u00dfen<\/strong>, eingeschneiten Bahnstrecken und meterhohen Schneeverwehungen. Die Folge: Der Autoverkehr<\/a> bricht zusammen und Z\u00fcge fahren nicht. Besonders \u00fcbel ist das f\u00fcr Berufst\u00e4tige, weil sie unter diesen Umst\u00e4nden kaum rechtzeitig ihren Arbeitsplatz erreichen<\/strong> k\u00f6nnen. Viele kommen dann zu sp\u00e4t oder trauen sich gar nicht aus dem Haus. Sie hoffen dabei auf das Verst\u00e4ndnis ihres Arbeitgebers.<\/p>\n Zum Thema \"Eingeschneit\" l\u00e4sst das Arbeitsrecht <\/strong>allerdings wenig Interpretationsspielraum. Demnach gibt es in Deutschland kein Recht auf \"Schneefrei\"<\/strong>. Besch\u00e4ftigte tragen auch bei Wind und Wetter allein das sogenannte Wegerisiko<\/strong>. Sie sind also verpflichtet, p\u00fcnktlich zur Arbeit zu erscheinen. Wie sie das schaffen, liegt in ihrer eigenen Verantwortung \u2013 Schneechaos hin oder her.<\/p>\n Zusp\u00e4tkommen oder Fernbleiben vom Job kann damit unangenehme Folgen haben. Denn wer nicht arbeitet, hat keinen Anspruch auf Bezahlung. Dabei ist es egal, ob die Betroffenen selbst f\u00fcr die Situation verantwortlich sind oder \u00e4u\u00dfere Ereignisse wie schlechtes Wetter oder Hochwasser.<\/p>\n Nach dem deutschen Arbeitsrecht darf der Arbeitgeber f\u00fcr die entgangene Zeit daher Lohn oder Gehalt einbehalten<\/strong>. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung<\/a> bei unverschuldeter \"vor\u00fcbergehender Verhinderung\" gem\u00e4\u00df \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) greift bei Winterwetter in der Regel nicht. Immerhin: Verhinderung durch ein pl\u00f6tzliches Schneechaos rechtfertigt keine Abmahnung<\/strong>. Es sei denn, ein Arbeitnehmer kommt im Winter jede Woche mit der Begr\u00fcndung \"Ich war eingeschneit\" zu sp\u00e4t.<\/p>\n Und wenn sogar der Wetterdienst<\/strong> angesichts extremer Bedingungen davor warnt, das Haus zu verlassen<\/strong>? Dann muss jeder f\u00fcr sich entscheiden, ob er zur Arbeit geht oder nicht. Aber auch in diesem Fall darf der Chef das Entgelt einbehalten.<\/p>\nEin\u00adge\u00adschneit? \"Schnee\u00adfrei\" gibt es f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer nicht<\/h2>\n
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