Mut\u00adter\u00adschutz: Ziele, Gel\u00adtungs\u00adbe\u00adreich und zentrale Begriffe<\/h2>\n\n\n\n
Der Mutterschutz soll dich w\u00e4hrend der Schwangerschaft, nach der Geburt und beim Stillen sch\u00fctzen. <\/strong>Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) verfolgt gleich mehrere Ziele: Es soll deine Gesundheit sichern, deinen Arbeitsplatz erhalten und daf\u00fcr sorgen, dass dein Einkommen in Phasen, in denen du nicht arbeiten darfst, stabil bleibt.<\/p>\n\n\n\n Anspruch darauf haben alle schwangeren Arbeitnehmerinnen<\/strong> \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob du Vollzeit, Teilzeit,<\/a> im Minijob,<\/a> in Ausbildung<\/a> oder im Rahmen eines Pflichtpraktikums<\/a> arbeitest. Der Mutterschutz gilt grunds\u00e4tzlich w\u00e4hrend der gesamten Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 auch in der Probezeit.<\/a> Bei befristeten Vertr\u00e4gen<\/a> endet er automatisch mit Vertragsende.<\/p>\n\n\n\n Auch schwangere Sch\u00fclerinnen und Studentinnen sind gesch\u00fctzt, <\/strong>wenn Ort, Zeit oder Ablauf ihrer schulischen bzw. universit\u00e4ren Veranstaltungen verbindlich vorgegeben sind. Sie d\u00fcrfen an Pr\u00fcfungen oder Veranstaltungen teilnehmen, wenn sie das m\u00f6chten. Sie k\u00f6nnen aber auch fernbleiben \u2013 ohne Konsequenzen.<\/p>\n\n\n\n Bei Auszubildenden kann die Ausbildungszeit verl\u00e4ngert werden,<\/strong> wenn Fehlzeiten durch die Schwangerschaft entstanden sind. Selbstst\u00e4ndige fallen hingegen nicht unter das Mutterschutzgesetz.<\/p>\n\n\n\n \nDie verschiedenen Begriffe im Zusammenhang mit Mutterschutzregelungen k\u00f6nnen leicht verwechselt werden. Hier findest du die wichtigsten noch einmal im \u00dcberblick:\n<\/p>\n \n<\/p> \nZu den einzelnen Begriffen erf\u00e4hrst du im Folgenden mehr.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n W\u00e4hrend der Schwangerschaft gelten besondere Arbeitszeitgrenzen:<\/a><\/p>\n\n\n\n Erg\u00e4nzend zu den Arbeitszeitgrenzen sind Besch\u00e4ftigungsverbote m\u00f6glich,<\/strong> die entweder ein Arzt oder eine Aufsichtsbeh\u00f6rde ausspricht oder die entstehen, wenn der Arbeitgeber deinen Arbeitsplatz nicht ausreichend sicher gestalten kann.<\/p>\n\n\n\n Bevor eine Freistellung notwendig wird, muss der Arbeitgeber n\u00e4mlich pr\u00fcfen, ob Anpassungen m\u00f6glich sind oder ob du an einen sicheren anderen Arbeitsplatz wechseln kannst.<\/strong> Erst wenn das nicht m\u00f6glich ist, wirst du freigestellt und erh\u00e4ltst Mutterschutzlohn, der deinem bisherigen durchschnittlichen Einkommen entspricht.<\/p>\n\n\n\n Die Mutterschutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin.<\/strong> In dieser Zeit musst du bereits nicht mehr arbeiten, darfst das aber auf eigenen Wunsch. Nach der Geburt gilt nach \u00a7 3 MuSchG ein absolutes <\/strong>Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong><\/a>:<\/strong> acht Wochen f\u00fcr die meisten Frauen.<\/p>\n\n\n\n Diese Zeit verl\u00e4ngert sich auf zw\u00f6lf Wochen,<\/strong> wenn:<\/p>\n\n\n\n Kommt dein Kind fr\u00fcher zur Welt, wird die vorgeburtliche Mutterschutzzeit, die du noch nicht nutzen konntest, zus\u00e4tzlich zu den zw\u00f6lf Wochen Besch\u00e4ftigungsverbot an die Zeit nach der Geburt angeh\u00e4ngt.<\/strong> So geht dir keine Mutterschutzzeit verloren.<\/p>\n\n\n\n Auch Sch\u00fclerinnen und Studentinnen haben Anspruch auf diese Fristen, k\u00f6nnen aber auf Wunsch bereits fr\u00fcher wieder an Veranstaltungen teilnehmen.<\/p>\n\n\n\n Wenn eine Schwangerschaft unerwartet endet, ist das f\u00fcr viele Frauen ein schwerer k\u00f6rperlicher und emotionaler Einschnitt. In dieser Zeit sollst du nicht zus\u00e4tzlich belastet werden. Ab der 13. Schwangerschaftswoche steht dir daf\u00fcr eine Schutzzeit zu,<\/strong> deren L\u00e4nge davon abh\u00e4ngt, wie weit die Schwangerschaft fortgeschritten war.<\/p>\n\n\n\n Kommt ein Kind nach der 24. Schwangerschaftswoche still zur Welt, gelten die regul\u00e4ren Mutterschutzfristen:<\/strong> Sie sollen dir helfen, wieder zu Kr\u00e4ften zu kommen \u2013 ganz unabh\u00e4ngig davon, ob du die Zeit ausschlie\u00dflich zur Erholung nutzt oder bestimmte Alltagsroutinen wahrnimmst. Gemeinsam mit deinen behandelnden \u00c4rztinnen und \u00c4rzten entscheidest du, was in dieser Situation f\u00fcr dich richtig ist.<\/p>\n\n\n\n Damit du w\u00e4hrend der Schutzfristen finanziell abgesichert bist, gibt es das Mutterschaftsgeld<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Der Mutterschutzlohn<\/a> ist vom Mutterschaftsgeld klar abzugrenzen: Er wird gezahlt, wenn du aufgrund eines Besch\u00e4ftigungsverbots au\u00dferhalb der Schutzfristen nicht arbeiten darfst oder kannst. Berechnet wird er aus deinem durchschnittlichen Verdienst der letzten drei abgerechneten Kalendermonate.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wichtig:<\/strong> Mutterschaftsgeld ist zwar selbst steuerfrei, aber es erh\u00f6ht \u00fcber den Progressionsvorbehalt den Steuersatz f\u00fcr dein \u00fcbriges Einkommen. Ebenfalls gut zu wissen: Elterngeld oder Kindergeld geh\u00f6ren nicht zu den Mutterschutzleistungen und werden erst sp\u00e4ter ausgezahlt.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend der Schwangerschaft, w\u00e4hrend der Mutterschutzfristen und mindestens vier Monate nach der Geburt darf dir grunds\u00e4tzlich nicht gek\u00fcndigt werden.<\/strong> Eine K\u00fcndigung ist nur in Ausnahmef\u00e4llen mit Zustimmung der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde m\u00f6glich. Dieser Schutz gilt auch nach einer Fehlgeburt ab der 12. Schwangerschaftswoche.<\/p>\n\n\n\n Dein <\/strong>Urlaubsanspruch<\/strong><\/a> bleibt vollst\u00e4ndig bestehen.<\/strong> Urlaubstage verfallen weder w\u00e4hrend des Mutterschutzes noch w\u00e4hrend eines Besch\u00e4ftigungsverbots. Selbst wenn du danach Elternzeit nimmst, kannst du anschlie\u00dfend deinen Resturlaub<\/a> nutzen.<\/p>\n\n\n\n Solltest du das Gef\u00fchl haben, dass dein Arbeitgeber seine Pflichten nicht erf\u00fcllt, kannst du dich jederzeit an die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde wenden.<\/strong><\/a> Auch eine Mediation<\/a> kann dir helfen, deine Rechte durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n \n<\/p> \nMutterschutz ist ein gesetzlicher Schutz f\u00fcr werdende und frischgebackene M\u00fctter, der Gesundheit, Einkommen und den Arbeitsplatz sichern soll.\n<\/p>\n \n<\/p> \nDer Mutterschutz dauert in der Regel ab sechs Wochen vor und bis acht Wochen nach der Geburt \u2013 bei Fr\u00fchchen, Mehrlingen oder Behinderung des Kindes zw\u00f6lf Wochen danach.\n<\/p>\n \n<\/p> \nEs gibt Mutterschaftsgeld und Mutterschutzlohn. Mutterschutzlohn zahlt der Arbeitgeber, wenn du au\u00dferhalb der Mutterschutzfristen wegen eines Besch\u00e4ftigungsverbots nicht arbeiten darfst. Mutterschaftsgeld zahlen die Krankenkasse oder das Bundesamt f\u00fcr Soziale Sicherung (BAS) w\u00e4hrend der Mutterschutzfristen, erg\u00e4nzt durch einen Arbeitgeberzuschuss.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn du ein Kind erwartest, ver\u00e4ndert sich vieles \u2013 vom Alltag bis hin zur Arbeitssituation. Der Mutterschutz soll dir in dieser besonderen Zeit Sicherheit geben: gesundheitlich, finanziell und beruflich. Damit du wei\u00dft, was dir zusteht und wie du alles richtig beantragst, findest du hier die wichtigsten Informationen verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt. Rundumschutz f\u00fcr die ganze Familie? Wir [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[35,78],"tags":[345,348,172,312,471,851,850,472],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18288"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18288"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27105,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18288\/revisions\/27105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mut\u00adter\u00adschutz: Die wich\u00adtigs\u00adten Begriffe<\/h2>\n
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Arbeits\u00adzeit und Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbo\u00adte w\u00e4hrend der Schwangerschaft<\/h2>\n\n\n\n
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Mut\u00adter\u00adschutz\u00adfrist: Wann beginnt sie und wie lange dauert sie?<\/h2>\n\n\n\n
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Finan\u00adzi\u00adel\u00adle Absi\u00adche\u00adrung im Mut\u00adter\u00adschutz: Mut\u00adter\u00adschafts\u00adgeld, Arbeit\u00adge\u00adber\u00adzu\u00adschuss und Mutterschutzlohn<\/h2>\n\n\n\n
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FAQ<\/h2>\n
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