{"id":18282,"date":"2019-01-11T11:10:01","date_gmt":"2019-01-11T10:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsunfall-auf-der-toilette-unfallversichert-oder-nicht\/"},"modified":"2019-01-22T09:58:40","modified_gmt":"2019-01-22T08:58:40","slug":"arbeitsunfall-auf-der-toilette-unfallversichert-oder-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsunfall-auf-der-toilette-unfallversichert-oder-nicht\/","title":{"rendered":"Arbeits\u00adun\u00adfall auf der Toilette: Unfall\u00adver\u00adsi\u00adchert oder nicht?"},"content":{"rendered":"

Der Arbeitsunfall auf der Toilette<\/strong> ist ein h\u00e4ufig diskutiertes Thema: Greift die gesetzliche Unfallversicherung auf dem stillen \u00d6rtchen oder sind Missgeschicke dort reine Privatsache? Pauschal l\u00e4sst sich das nicht beantworten, denn es kommt sehr stark auf den Einzelfall<\/strong> an.<\/p>\n

Ob bei der Arbeit oder im Privatleben: Rechtsschutz ist wichtig. >><\/a><\/p>\n

Grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adches: Was z\u00e4hlt als Arbeitsunfall?<\/h2>\n

Die gesetzliche Unfallversicherung greift nur bei Arbeitsunf\u00e4llen. Bei Unf\u00e4llen in der Freizeit zahlt gegebenenfalls eine privat abgeschlossene Unfallversicherung. Was genau einen Arbeitsunfall<\/strong> ausmacht, definiert \u00a7 8 Siebtes Sozialgesetzbuch (SGB VII): Unf\u00e4lle, die infolge einer versicherten T\u00e4tigkeit entstehen und nicht unter das allgemeine Lebensrisiko fallen. <\/strong>Deshalb gelten zum Beispiel auch Wegeunf\u00e4lle, also Unf\u00e4lle auf dem Weg von und zur Arbeit<\/a>, in der Regel als Arbeitsunf\u00e4lle \u2013 obwohl sie weder im Betrieb noch direkt beim Aus\u00fcben der beruflichen T\u00e4tigkeit passieren.<\/p>\n

Auf der Toilette wird nicht gearbeitet<\/h2>\n

Die Toilette ist f\u00fcr gew\u00f6hnlich kein Arbeitsplatz; was dort passiert, ist Privatsache und steht in keinem Zusammenhang mit dem Job. Deshalb lautet die Tendenz<\/strong> bei Gerichtsentscheidungen: Unf\u00e4lle auf der Toilette sind kein Arbeitsunfall<\/strong>. Nun k\u00f6nnten sicherlich Angestellte in Kreativberufen argumentieren, dass sie ihre besten Einf\u00e4lle nicht im Gro\u00dfraumb\u00fcro haben, sondern in der Ungest\u00f6rtheit der Klokabine. Ob ein Gericht dieser Logik folgen w\u00fcrde, ist \u00e4u\u00dferst fraglich. Ausgeschlossen ist es aber nicht, da bei jedem Fall die individuellen Umst\u00e4nde<\/strong> betrachtet werden, um zu einer Entscheidung zu gelangen.<\/p>\n

Auch wenn der Unfall gar nicht selbst verschuldet<\/strong> ist, sieht es f\u00fcr verletzte Arbeitnehmer nicht gut aus: Eine Mitarbeiterin \u00f6ffnete die Toilettent\u00fcr so schwungvoll, dass sie einer Auszubildenden gegen den Kopf schlug und ihr heftige Kopfverletzungen zuf\u00fcgte. Das Landessozialgericht (LSG) Bayern sah darin keinen Arbeitsunfall (AZ S 31 U 427\/14).<\/p>\n

Weg zur Toilette ist meist unfallversichert<\/h2>\n

Auch wenn der Toilettengang selbst und die Zeit im Waschraum f\u00fcr gew\u00f6hnlich pers\u00f6nliches Risiko<\/a> bleiben: Der Weg dorthin steht in direkter Verbindung mit der Arbeit \u2013 ganz \u00e4hnlich wie der Weg aus der heimischen Wohnung ins B\u00fcro. Au\u00dferdem befinden sich Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt noch in den Betriebsr\u00e4umen. Die WCs selbst werden hingegen meist nicht als Betriebsr\u00e4ume betrachtet \u2013 eben weil hier nicht gearbeitet wird. Vor diesem Hintergrund sind Verletzungen auf dem Weg zur Toilette<\/strong> in der Regel ein Fall f\u00fcr die gesetzliche Unfallversicherung<\/strong>. Aber auch hier gilt wieder: Es bleibt eine Einzelfallentscheidung.<\/p>\n

Als zum Beispiel ein Ingenieur w\u00e4hrend einer Dienstreise nachts das Bad seines Hotelzimmers aufsuchen wollte, stolperte er \u00fcber den Bett\u00fcberwurf. Das war kein Arbeitsunfall, urteilte das Sozialgericht (SG) D\u00fcsseldorf (AZ S 31 U 427\/14), denn es bestand kein Zusammenhang zu seiner beruflichen T\u00e4tigkeit.<\/p>\n

F\u00fcr Beamte gelten andere Regeln\"Mehr<\/a><\/h2>\n

W\u00e4hrend Gerichte Unf\u00e4lle von Arbeitnehmern auf der Firmentoilette h\u00e4ufig nicht als Arbeitsunf\u00e4lle anerkennen, sind Beamte mitunter besser dran. Sie fallen nicht unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung, sondern unter den der beamtenrechtlichen Unfallf\u00fcrsorge<\/strong>.  Deshalb gilt f\u00fcr sie eine andere Rechtsgrundlage. Was als Dienstunfall gewertet wird, ist in \u00a7 31  Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG) festgehalten.<\/p>\n

Als sich zum Beispiel eine Bezirksamtsmitarbeiterin an einem offenstehenden Toilettenfenster eine Platzwunde zuzog, wurde das vom Bundesverwaltungsgericht als Dienstunfall gewertet und fiel damit in die beamtenrechtliche Unfallf\u00fcrsorge<\/strong> (AZ VG 26 K 54.14).<\/p>\n

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FAZIT<\/div>\n
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  • Die meisten Unf\u00e4lle auf der Toilette sind keine Arbeitsunf\u00e4lle.<\/li>\n
  • Unf\u00e4lle auf dem Weg zur Fir\u00admen\u00adtoi\u00adlet\u00adte z\u00e4hlen meist als Arbeitsunf\u00e4lle.<\/li>\n
  • Das Gericht trifft bei solchen Fragen immer Einzelfallentscheidungen.<\/li>\n
  • Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4l\u00adle von Beamten werden nach anderen Gesetzen beurteilt als die von Angestellten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der Arbeitsunfall auf der Toilette ist ein h\u00e4ufig diskutiertes Thema: Greift die gesetzliche Unfallversicherung auf dem stillen \u00d6rtchen oder sind Missgeschicke dort reine Privatsache? Pauschal l\u00e4sst sich das nicht beantworten, denn es kommt sehr stark auf den Einzelfall an. Ob bei der Arbeit oder im Privatleben: Rechtsschutz ist wichtig. >> Grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adches: Was z\u00e4hlt als Arbeitsunfall? [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18282"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18282"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18370,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18282\/revisions\/18370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}