Inhalte: So unter\u00adschei\u00addet sich die Br\u00fc\u00adcken\u00adteil\u00adzeit von bis\u00adhe\u00adri\u00adgen Teilzeitmodellen<\/h2>\n
Es gibt bereits spezielle Teilzeitregelungen f\u00fcr die Pflege von Angeh\u00f6rigen oder die Betreuung von Kindern. Arbeitnehmer haben dabei ein Recht auf Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit. Was sie aber nicht haben: eine Garantie, sp\u00e4ter wieder in Vollzeit wechseln zu k\u00f6nnen.<\/strong> Es droht die sogenannte Teilzeitfalle, aus der vor allem Frauen nach der Geburt nur schwer herauskommen. Ab 2019 soll die Br\u00fcckenteilzeit dieses Problem l\u00f6sen, denn: Dabei wird vorab festgelegt, wie lange die Teilzeit dauert. Das kann alles zwischen einem Jahr (Mindestdauer) und f\u00fcnf Jahren (H\u00f6chstdauer)<\/strong> sein. Danach erfolgt automatisch eine Aufstockung auf die alte Stundenzahl.<\/p>\n Au\u00dferdem musst du keine Begr\u00fcndung liefern<\/strong>, warum du die Arbeitszeit reduzieren m\u00f6chtest \u2013 anders als bei der Pflegezeit<\/a> oder Elternteilzeit<\/a>.<\/p>\n Rechtsgrundlage<\/strong> f\u00fcr die neue Br\u00fcckenteilzeit ist eine \u00c4nderung im Gesetz \u00fcber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (TzBfG), genauer gesagt \u00a7 9a TzBfG<\/strong>. Mit einem Tarifvertrag<\/strong> k\u00f6nnen im Einzelfall andere Regeln gelten.<\/p>\n Es gibt keine Mindestarbeitszeit<\/strong> f\u00fcr die Br\u00fcckenteilzeit. Ob du zuk\u00fcnftig 5 oder 35 Stunden pro Woche arbeitest, liegt ganz bei dir.<\/p>\n Die Beweislast ist nun umgekehrt:<\/strong> H\u00e4ufig gibt es Unstimmigkeiten, wenn Teilzeitbesch\u00e4ftigte wieder mehr Stunden arbeiten wollen. Bei klassischer Teilzeit musste im Streitfall <\/a>bisher der Mitarbeiter nachweisen, dass es m\u00f6glich w\u00e4re, ihn wieder in Vollzeit anzustellen. Ab 2019 gilt f\u00fcr alle Teilzeitbesch\u00e4ftigten: Der Arbeitgeber muss gute Gr\u00fcnde vorbringen, warum es nicht m\u00f6glich ist, den Mitarbeiter wieder mit mehr Stunden zu besch\u00e4ftigen \u2013 denn eine R\u00fcckkehr zur vorherigen Stundenzahl ist gesetzlich vorgesehen.<\/p>\n Theoretisch kann jeder Arbeitnehmer ab 2019 einen Antrag auf Br\u00fcckenteilzeit stellen. Praktisch gibt es aber Einschr\u00e4nkungen. Einen Anspruch hast du unter folgenden Voraussetzungen:<\/p>\n F\u00fcr Arbeitnehmer in kleinen Betrieben bringt die Gesetzes\u00e4nderung also keine neuen Rechte. Und auch f\u00fcr alle anderen gibt es noch Ausnahmen, in denen der Arbeitgeber den Antrag ablehnen darf:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Die Antragstellung f\u00fcr den Wechsel in Br\u00fcckenteilzeit ist recht simpel: Es reicht ein formloses Schreiben <\/strong>via Post, E-Mail oder Fax. Folgende Punkte sollten unbedingt enthalten sein:<\/p>\n Es ist wichtig, sich dar\u00fcber vorher Gedanken zu machen, denn: Hat dein Arbeitgeber dem Antrag zugestimmt, hast du keinen Anspruch auf nachtr\u00e4gliche \u00c4nderungen<\/strong>. Du kannst also zum Beispiel nicht f\u00fcr f\u00fcnf Jahre Br\u00fcckenteilzeit vereinbaren und dann doch schon nach zwei Jahren in Vollzeit zur\u00fcckkommen wollen. Das d\u00fcrfte dein Chef dir ganz legitim verwehren. Individuelle Absprachen sind aber nat\u00fcrlich immer m\u00f6glich.<\/strong><\/p>\n Wichtig sind auch die Fristen f\u00fcr die Antragstellung und die Bewilligung<\/strong> beziehungsweise Ablehnung:<\/p>\nAnspruch: Teilzeit f\u00fcr alle? Leider nein.<\/h2>\n
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![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Streitlotse-Brueckenteilzeit-2019-kite_rin-1024x472.jpg\")
<\/p>\nAntrag: Darauf musst du achten<\/h2>\n
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![\"Mehr](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A.png\" "\\"Privat-Rechtsschutz")
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