{"id":18253,"date":"2019-01-07T09:10:01","date_gmt":"2019-01-07T08:10:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/brueckenteilzeit-diese-moeglichkeiten-hast-du-ab-2019\/"},"modified":"2019-01-07T09:10:01","modified_gmt":"2019-01-07T08:10:01","slug":"brueckenteilzeit-diese-moeglichkeiten-hast-du-ab-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/brueckenteilzeit-diese-moeglichkeiten-hast-du-ab-2019\/","title":{"rendered":"Br\u00fcckenteilzeit: Diese M\u00f6glichkeiten hast du ab 2019"},"content":{"rendered":"<p>Mit der Br\u00fcckenteilzeit haben viele Arbeitnehmer\u00a0seit 2019 einen Rechtsanspruch auf befristete Teilzeitarbeit. Viele, aber eben nicht alle. Welche Voraussetzungen gelten und auf was du achten musst, wenn du nur vor\u00fcbergehend weniger arbeiten willst, das erf\u00e4hrst du hier.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Meinungsverschiedenheiten mit dem Chef? Wir stehen dir zur Seite! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Inhalte: So unterscheidet sich die Br\u00fcckenteilzeit von bisherigen Teilzeitmodellen<\/h2>\n<p>Es gibt bereits spezielle Teilzeitregelungen f\u00fcr die Pflege von Angeh\u00f6rigen oder die Betreuung von Kindern. Arbeitnehmer haben dabei ein Recht auf Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit. Was sie aber nicht haben: eine <strong>Garantie, sp\u00e4ter wieder in Vollzeit wechseln zu k\u00f6nnen.<\/strong> Es droht die sogenannte Teilzeitfalle, aus der vor allem Frauen nach der Geburt nur schwer herauskommen. Ab 2019 soll die Br\u00fcckenteilzeit dieses Problem l\u00f6sen, denn:\u00a0Dabei\u00a0wird vorab festgelegt, wie lange die Teilzeit dauert. Das kann alles <strong>zwischen einem Jahr (Mindestdauer) und f\u00fcnf Jahren (H\u00f6chstdauer)<\/strong> sein. Danach erfolgt automatisch eine Aufstockung auf die alte Stundenzahl.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem musst du <strong>keine Begr\u00fcndung liefern<\/strong>, warum du die Arbeitszeit reduzieren m\u00f6chtest \u2013 anders als bei der <a title=\"Pflege von Angeh\u00f6rigen: Wann k\u00f6nnen Sie Pflegezeit beantragen?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/pflege-und-betreuung\/pflege-von-angehoerigen-wann-koennen-sie-pflegezeit-beantragen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pflegezeit<\/a> oder <a title=\"Arbeiten w\u00e4hrend der Elternzeit: Wie viele Stunden sind erlaubt?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeiten-waehrend-der-elternzeit-wie-viele-stunden-sind-erlaubt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elternteilzeit<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Rechtsgrundlage<\/strong> f\u00fcr die neue Br\u00fcckenteilzeit ist eine \u00c4nderung im Gesetz \u00fcber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (TzBfG), genauer gesagt <strong>\u00a7 9a TzBfG<\/strong>.\u00a0Mit einem <strong>Tarifvertrag<\/strong> k\u00f6nnen im Einzelfall andere Regeln gelten.<\/p>\n<p>Es gibt<strong> keine Mindestarbeitszeit<\/strong> f\u00fcr die Br\u00fcckenteilzeit. Ob du zuk\u00fcnftig\u00a05 oder 35 Stunden pro Woche arbeitest, liegt ganz bei dir.<\/p>\n<p><strong>Die Beweislast ist nun umgekehrt:<\/strong>\u00a0H\u00e4ufig gibt es Unstimmigkeiten, wenn Teilzeitbesch\u00e4ftigte wieder mehr Stunden arbeiten wollen. Bei klassischer Teilzeit musste im <a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Streitfall <\/a>bisher der Mitarbeiter nachweisen, dass es m\u00f6glich w\u00e4re, ihn wieder in Vollzeit anzustellen.\u00a0Ab 2019 gilt f\u00fcr alle Teilzeitbesch\u00e4ftigten: \u00a0Der Arbeitgeber muss gute Gr\u00fcnde vorbringen, warum es nicht m\u00f6glich ist, den Mitarbeiter wieder mit mehr Stunden zu besch\u00e4ftigen \u2013 denn eine R\u00fcckkehr zur vorherigen Stundenzahl ist gesetzlich vorgesehen.<\/p>\n<h2>Anspruch: Teilzeit f\u00fcr alle? Leider nein.<\/h2>\n<p>Theoretisch kann jeder Arbeitnehmer ab 2019 einen Antrag auf Br\u00fcckenteilzeit stellen. Praktisch gibt es aber Einschr\u00e4nkungen. Einen Anspruch hast du unter folgenden Voraussetzungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Du arbeitest bereits <strong>l\u00e4nger als sechs Monate in der Firma<\/strong>.<\/li>\n<li>Das Unternehmen hat<strong> mehr als 45\u00a0 Mitarbeiter<\/strong>.<\/li>\n<li>Deine <strong>letzte Br\u00fcckenteilzeit ist mindestens ein Jahr her<\/strong>. Das wird erst in den n\u00e4chsten Jahren relevant, denn 2019 ist das Modell ja noch ganz frisch.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer in kleinen Betrieben bringt die Gesetzes\u00e4nderung also keine neuen Rechte. Und auch f\u00fcr alle anderen gibt es noch <strong>Ausnahmen, in denen der Arbeitgeber den Antrag ablehnen darf:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sprechen<strong> relevante betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong>\u00a0gegen die Teilzeit, darf der Antrag ebenfalls abgelehnt werden. Ein neuer Antrag ist dann erst wieder nach zwei Jahren m\u00f6glich. Wichtige betriebliche Gr\u00fcnde sind zum Beispiel unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hohe Kosten, entstehende Sicherheitsrisiken oder eine gravierende St\u00f6rung der Organisationsabl\u00e4ufe.<\/li>\n<li><strong>Zumutbarkeitsregelung f\u00fcr mittelgro\u00dfe Unternehmen <\/strong>mit 46 bis 200 Mitarbeitern: Arbeitgeber m\u00fcssen <strong>nur einem von 15 Mitarbeitern<\/strong> Br\u00fcckenteilzeit bewilligen. Dabei z\u00e4hlen nur die Kollegen in Br\u00fcckenteilzeit, nicht die Mitarbeiter, die andere Teilzeitmodelle in Anspruch nehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-18260\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Streitlotse-Brueckenteilzeit-2019-kite_rin-1024x472.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Streitlotse-Brueckenteilzeit-2019-kite_rin-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Streitlotse-Brueckenteilzeit-2019-kite_rin-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Streitlotse-Brueckenteilzeit-2019-kite_rin-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Streitlotse-Brueckenteilzeit-2019-kite_rin.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Antrag: Darauf musst du achten<\/h2>\n<p>Die Antragstellung f\u00fcr den Wechsel in Br\u00fcckenteilzeit ist recht simpel: <strong>Es reicht ein formloses Schreiben <\/strong>via Post, E-Mail oder Fax.\u00a0Folgende Punkte sollten unbedingt enthalten sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie viele Stunden m\u00f6chtest du zuk\u00fcnftig arbeiten?<\/li>\n<li>Wie m\u00f6chtest du deine Stunden auf die einzelnen Wochentage verteilen?<\/li>\n<li>Wie lange soll deine Teilzeitphase dauern?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist wichtig, sich dar\u00fcber vorher Gedanken zu machen, denn: Hat dein Arbeitgeber dem Antrag zugestimmt, hast du <strong>keinen Anspruch auf nachtr\u00e4gliche \u00c4nderungen<\/strong>. Du kannst also zum Beispiel nicht f\u00fcr f\u00fcnf Jahre Br\u00fcckenteilzeit\u00a0vereinbaren und dann doch schon nach zwei Jahren in Vollzeit zur\u00fcckkommen wollen. Das d\u00fcrfte dein Chef dir ganz legitim verwehren. <strong>Individuelle Absprachen sind aber nat\u00fcrlich immer m\u00f6glich.<\/strong><\/p>\n<p>Wichtig sind auch die <strong>Fristen f\u00fcr die Antragstellung und die Bewilligung<\/strong> beziehungsweise Ablehnung:<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/privatrechtsschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9267 size-full\" title=\"Privat-Rechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A.png\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A-300x190.png 300w\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Rechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" \/><\/a><\/h2>\n<ul>\n<li>Du musst deinen Antrag <strong>mindestens drei Monate vor Beginn der Br\u00fcckenteilzeit<\/strong> stellen. Wenn du z. B. Mitte Januar deinen Antrag stellst, k\u00f6nntest du ab April Stunden reduzieren.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber muss dir eine <strong>Ablehnung sp\u00e4testens einen Monat vor Beginn der Br\u00fcckenteilzeit <\/strong>mitteilen. Tut er das nicht, gilt der Antrag als bewilligt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Der Gesetzgeber m\u00f6chte, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch Verhandlung <a title=\"Mediation bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auf eine gute L\u00f6sung einigen<\/a>. Deshalb ist in \u00a7 8 TzBfG ein <strong>Er\u00f6rterungsanspruch<\/strong> vorgesehen. Zu diesem Gespr\u00e4chstermin darfst du ein Mitglied der Mitarbeitervertretung (zum Beispiel des Betriebsrats) mitnehmen.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Die Br\u00fcckenteilzeit macht es Arbeitnehmern ab 2019 deutlich leichter, ihre Arbeitszeit zu reduzieren.<\/li>\n<li>Die R\u00fcckkehr in einen Vollzeitjob wird\u00a0ebenfalls erleichtert. Die Gefahr, in der Teilzeitfalle stecken zu bleiben ist also kleiner als fr\u00fcher.<\/li>\n<li>Nur\u00a0ein Teil der deutschen Arbeitnehmer\u00a0hat einen (bedingten) Anspruch auf Br\u00fcckenteilzeit \u2013 unter anderem, weil das Unternehmen eine bestimmte Gr\u00f6\u00dfe haben muss.<\/li>\n<li>Der Antrag auf Br\u00fcckenteilzeit kann formlos sein, muss aber mindestens drei Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn gestellt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der Br\u00fcckenteilzeit haben viele Arbeitnehmer\u00a0seit 2019 einen Rechtsanspruch auf befristete Teilzeitarbeit. Viele, aber eben nicht alle. Welche Voraussetzungen gelten und auf was du achten musst, wenn du nur vor\u00fcbergehend weniger arbeiten willst, das erf\u00e4hrst du hier. Meinungsverschiedenheiten mit dem Chef? 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