>> Gesetzlicher Urlaubsanspruch und Erholungsurlaub<\/a><\/p>\n >> Vollzeit oder Teilzeit: Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?<\/a><\/p>\n >> Urlaubsanspruch f\u00fcr jugendliche und \u00e4ltere Arbeitnehmer<\/a><\/p>\n >> Urlaubsanspruch bei Krankheit<\/a><\/p>\n >> Urlaubsanspruch in Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit<\/a><\/p>\n >> Streit bei der Urlaubsplanung: Was darf der Arbeitgeber bestimmen?<\/a><\/p>\n >> Besondere Urlaubsformen: Sabbatjahr, Bildungsurlaub und Co.<\/a><\/p>\n Im Mindesturlaubsgesetz f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong> \u2013 kurz auch Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/strong> genannt \u2013 steht, welchen Urlaubsanspruch Arbeitnehmer gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber mindestens<\/strong> haben (\u201egesetzlicher Urlaubsanspruch<\/strong>\u201c). Der Arbeitgeber \u2013 oder ein Tarifvertrag, der f\u00fcr die jeweilige Branche gilt \u2013 kann dar\u00fcber hinaus aber auch mehr Urlaubstage einr\u00e4umen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Der regul\u00e4re Urlaub, den Arbeitnehmer per BUrlG in Anspruch nehmen d\u00fcrfen, wird als Erholungsurlaub <\/strong>bezeichnet. W\u00e4hrend dieser Tage musst du nicht arbeiten, wirst aber trotzdem vom Arbeitgeber bezahlt. In \u00a7 1 BUrlG hei\u00dft es: \u201eJeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.\u201c<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n F\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Vollzeit gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 3 BUrlG:<\/strong> \u201eDer Urlaub betr\u00e4gt j\u00e4hrlich mindestens 24 Werktage.\u201c Allerdings bezieht sich das auf die Annahme einer Sechstagewoche (Montag bis Samstag), wie sie 1963 \u2013 bei Inkrafttreten des Gesetzes \u2013 noch verbreitet war.<\/p>\n Das bedeutet:<\/strong><\/p>\n In der Praxis <\/strong>ist jedoch meist eine h\u00f6here Anzahl<\/strong> von Urlaubstagen \u00fcblich \u2013 vor allem dort, wo ein Tarifvertrag gilt. Viele fest angestellte Arbeitnehmer erhalten in Deutschland zwischen 24 und 30 Tagen<\/strong> Erholungsurlaub pro Jahr.<\/p>\n F\u00fcr Besch\u00e4ftigte im \u00d6ffentlichen Dienst<\/strong> gelten die Bestimmungen der Tarifvertr\u00e4ge TV\u00f6D beziehungsweise TV-L. 30 Tage<\/strong> Urlaub pro Jahr sind dort meist \u00fcblich.<\/p>\n Urlaubstage berechnen f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n Wenn du keine Vollzeit, aber trotzdem von Montag bis Freitag arbeitest<\/strong>, orientiert sich dein Urlaubsanspruch an dem deiner Vollzeit-Kollegen. F\u00fcr dich gilt derselbe gesetzliche Mindestanspruch (20 Tage). Bekommen alle Vollzeit-Angestellten beispielsweise 30 Tage Urlaub pro Jahr, dann hast du ebenfalls Anspruch darauf.<\/p>\n Bei einer 4-Tage-Woche oder 3-Tage-Woche<\/strong> reduziert sich dein Urlaubsanspruch allerdings gegen\u00fcber dem der Vollzeitkr\u00e4fte. Hier erkl\u00e4ren wir dir, wie du deine Urlaubstage in Teilzeit bei weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche berechnest.<\/a><\/p>\n Bei der Berechnung ergeben sich meist \u201ekrumme Werte\u201c, also keine vollen Urlaubstage.<\/p>\n Gut zu wissen: Auch in einem Minijob hast du einen Urlaubsanspruch. Mehr dazu hier.<\/a><\/p>\n Du machst ein freiwilliges Praktikum<\/strong> und in deinem Vertrag steht kein Wort von Urlaub? Trotzdem hast du in vielen F\u00e4llen Anspruch darauf.<\/a><\/p>\n Stress mit dem Arbeitgeber wegen deines Urlaubsanspruchs? <\/a>Ein Berufs-Rechtsschutz sichert dich ab. >><\/a><\/p>\n \u00a9 Fotolia\/Jenny Sturm<\/p><\/div>\n<\/div>\n Urlaub in der Probezeit: Viele Arbeitnehmer glauben, sie d\u00fcrften in der Probezeit keinen Urlaub nehmen. Aber das stimmt nicht. Infos zur Urlaubsregelung in der Probezeit erh\u00e4ltst du hier.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Jugendliche haben einen h\u00f6heren gesetzlichen Urlaubsanspruch<\/strong> als Vollj\u00e4hrige. Diese Regelung ist besonders f\u00fcr Auszubildende relevant. Gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gilt ein Mindestanspruch von<\/p>\n Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr einzelne Branchen k\u00f6nnen Weiteres regeln.<\/p>\n F\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer gibt es keine allgemeine gesetzliche Regelung<\/strong>, wonach etwa ab 50 Jahren ein erh\u00f6hter Urlaubsanspruch bestehen w\u00fcrde. Allerdings: Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber seinen \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten freiwillig mehr Urlaubstage <\/strong>gew\u00e4hren als ihren j\u00fcngeren Kollegen. Auch ein entsprechender Tarifvertrag kann rechtens sein. Die Sonderregelung muss aber gut begr\u00fcndet<\/strong> sein, damit keine Altersdiskriminierung droht.<\/p>\n In einem solchen Fall hatte zum Beispiel 2014 das BAG zu entscheiden. Eine Schuhfabrik r\u00e4umte allen Besch\u00e4ftigten ab 58 Jahren zwei Urlaubstage extra pro Jahr ein und begr\u00fcndete dies erfolgreich mit den k\u00f6rperlichen Anstrengungen, die der Job erfordere. Die Klage j\u00fcngerer Kollegen, die sich ungerecht behandelt f\u00fchlten, wies das BAG ab (AZ 9 AZR 956\/12).<\/p>\n F\u00fcr Arbeitnehmer, die demn\u00e4chst in Rente gehen<\/strong>, ist es au\u00dferdem interessant zu wissen, wie es sich mit ihrem vorher noch offenen Urlaubsanspruch verh\u00e4lt.<\/a><\/p>\n Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n Du hast gek\u00fcndigt und verl\u00e4sst das Unternehmen schon bald, aber es sind noch Urlaubstage offen. Darfst du die noch in Anspruch nehmen oder kannst du sie dir auszahlen lassen? Und welchen Unterschied macht es, ob du in der ersten oder in der zweiten Jahresh\u00e4lfte gehst? All das erf\u00e4hrst du in unserem Ratgeber zum Thema \u201eResturlaub bei K\u00fcndigung\u201c.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u00c4rgerlich: Du wirst im Urlaub krank<\/strong> und deine Erholung ist dahin. Dann ist es dein gutes Recht, dich krankschreiben zu lassen und den Urlaub zu einer anderen Zeit nachzuholen<\/a>. Denn gem\u00e4\u00df \u00a7 9 BUrlG werden krankheitsbedingte Arbeitsunf\u00e4higkeitstage nicht auf den Erholungsurlaub angerechnet.<\/p>\n Dein Urlaubsanspruch verf\u00e4llt auch dann nicht, wenn du schon l\u00e4nger als sechs Wochen krank<\/strong> bist und Krankengeld bekommst. Was mit dem Urlaubsanspruch bei l\u00e4ngerer Krankheit passiert, liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a> <\/p>\n Egal, was kommt: Mit dem Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD kannst du im Job gelassen bleiben. >><\/a><\/p>\n Eine Schwangerschaft und die erste Zeit mit dem neugeborenen Kind ist ein aufregender Lebensabschnitt. Was den Urlaubsanspruch<\/strong> angeht, k\u00f6nnen sich werdende M\u00fctter jedoch beruhigt zur\u00fccklehnen. Weder die Schwangerschaft <\/strong>selbst noch der Mutterschutz<\/strong> haben Auswirkungen auf die Zahl ihrer Urlaubstage. Anders verh\u00e4lt es sich mit der Elternzeit<\/strong>: F\u00fcr diesen Zeitraum darf der Arbeitgeber den Jahresurlaubsanspruch k\u00fcrzen.<\/p>\n <\/p>\n Mehr erf\u00e4hrst du hier: <\/strong><\/p>\n Hochzeit, Umzug, Todesfall: Wann gibt es Sonderurlaub?<\/strong><\/p>\n F\u00fcr nicht allt\u00e4gliche private Ereignisse im Leben eines Arbeitnehmers kann es zuweilen Sonderurlaub geben. Dieser wird dann im konkreten Fall ausnahmsweise zus\u00e4tzlich zum Jahres-Urlaubsanspruch gew\u00e4hrt.<\/p>\n Wie ist das bei der eigenen Hochzeit, der Geburt eines Kindes oder bei einem Todesfall in der Familie? Und muss der Arbeitgeber wirklich Sonderurlaub gew\u00e4hren, wenn man umzieht? In unserem Ratgeber zum Thema Sonderurlaub erf\u00e4hrst du es.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Wie viele Urlaubstage du zur Verf\u00fcgung hast, ist das eine. Aber wann darfst du sie in Anspruch nehmen? Und wie viele Tage am St\u00fcck muss dein Arbeitgeber dir Urlaub gew\u00e4hren?<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 7 BUrlG: \u201eBei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubsw\u00fcnsche des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen<\/strong>\u201c. Es sei denn, betriebliche Gr\u00fcnde oder andere Urlaubsw\u00fcnsche, die aus sozialer Sicht schwerer wiegen (zum Beispiel von Eltern schulpflichtiger Kinder zur Ferienzeit), stehen dem entgegen. Hier findest du ausf\u00fchrliche Infos zum Thema.<\/a><\/p>\n In diesen F\u00e4llen gibt es oft erh\u00f6hten Abstimmungsbedarf mit Vorgesetzten und Kollegen:<\/strong><\/p>\n Und hier droht richtig \u00c4rger:<\/strong> Der Chef streicht dir den bereits genehmigten Urlaub, verh\u00e4ngt gar eine allgemeine Urlaubssperre oder ordnet bei schlechter Auftragslage Zwangsurlaub an. Mehr zu deinen Rechten erf\u00e4hrst du in diesen Ratgebern:<\/p>\n Manchmal reicht der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht aus, um den Akku wieder aufzuladen, sich von einem stressigen Projekt zu erholen oder sich in schwierigen Phasen pers\u00f6nlich neu zu orientieren. Du hast das Gef\u00fchl, du brauchst mal l\u00e4nger Abstand von der Arbeit, und denkst \u00fcber ein Sabbatjahr (\u201eSabbatical\u201c)<\/strong> nach? Wie das in der Praxis funktioniert<\/a>, erf\u00e4hrst du hier.<\/u><\/p>\n Eng damit verbunden ist das Thema unbezahlter Urlaub<\/strong>. Wir verraten dir,<\/p>\n Gut zu wissen: <\/strong>Das Bundesarbeitsgericht hat 2019 entschieden, dass man w\u00e4hrend einer freiwilligen l\u00e4ngeren unbezahlten Auszeit vom Job keinen zus\u00e4tzlichen Urlaubsanspruch erwirbt (AZ 9 AZR 315\/17). Mehr zu diesem Fall liest du hier.<\/a><\/p>\n Du willst gar nicht so lange aus dem Job raus, h\u00e4ttest aber gern ein paar Tage bezahlten Bildungsurlaub<\/strong> obendrauf? Wenn du Gl\u00fcck hast, legt dein Arbeitgeber ebenfalls Wert darauf, dass seine Mitarbeiter wissenstechnisch immer auf dem neuesten Stand sind. Wichtig: Du solltest plausibel erkl\u00e4ren k\u00f6nnen<\/a>, welchen Mehrwert die Fortbildung f\u00fcr deine Arbeit bringt und was der Arbeitgeber davon hat.<\/p>\n \u00a9 Fotolia\/eyetronic<\/p><\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n\n\nGesetz\u00adli\u00adcher Urlaubs\u00adan\u00adspruch und Erholungsurlaub<\/h2>\n\n\n
<\/p>\n\n\nVollzeit oder Teilzeit: Wie viele Urlaubs\u00adta\u00adge stehen mir zu?<\/h2>\n\n\n
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![\"Zwei](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Unbenannt-300x124.png\" "\\"Urlaubsanspruch:")
Besteht ein Anspruch?<\/strong><\/p>\n
<\/p>\n\n\nUrlaubs\u00adan\u00adspruch f\u00fcr jugend\u00adli\u00adche und \u00e4ltere Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n
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<\/p>\n\n\n![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Streitlotse-Urlaubsanspruch-izusek-1024x472.jpg\" "\\"Urlaubsanspruch:")
<\/p>\n\n\nUrlaubs\u00adan\u00adspruch bei Krankheit<\/h2>\n\n\n
<\/p>\n\n\nUrlaubs\u00adan\u00adspruch in Schwan\u00adger\u00adschaft, Mut\u00adter\u00adschutz und Elternzeit<\/h2>\n\n\n
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<\/p>\n\n\n![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaubsplanung-kitzcorner-1024x472.jpg\" "\\"Urlaubsanspruch:")
<\/p>\n\n\nStreit bei der Urlaubs\u00adpla\u00adnung: Was darf der Arbeit\u00adge\u00adber bestimmen?<\/h2>\n\n\n
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![\"Mann](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Streitlotse-Urlaubsanspruch-DragonImages-1024x472.jpg\" "\\"Urlaubsanspruch:")
<\/p>\n\n\nBesondere Urlaubs\u00adfor\u00admen: Sab\u00adbat\u00adjahr, Bil\u00addungs\u00adur\u00adlaub und Co.<\/h2>\n\n\n
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![\"Urlaub](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Strand-300x124.png\" "\\"Urlaubsanspruch:")