{"id":18100,"date":"2018-12-12T15:54:01","date_gmt":"2018-12-12T14:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/hoehe-der-witwenrente-sinkt-ab-zehn-jahren-altersunterschied\/"},"modified":"2018-12-12T17:07:29","modified_gmt":"2018-12-12T16:07:29","slug":"hoehe-der-witwenrente-sinkt-ab-zehn-jahren-altersunterschied","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/hoehe-der-witwenrente-sinkt-ab-zehn-jahren-altersunterschied\/","title":{"rendered":"H\u00f6he der Wit\u00adwen\u00adren\u00adte sinkt ab zehn Jahren Altersunterschied"},"content":{"rendered":"

Die H\u00f6he der Witwenrente darf in einer betrieblichen Hinterbliebenenversorgung gek\u00fcrzt werden, wenn die Witwe mehr als zehn Jahre j\u00fcnger ist als der verstorbene Ehemann. Diese Ungleichbehandlung aufgrund des Altersunterschieds stellt keine Altersdiskriminierung dar. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem aktuellen Urteil (AZ 3 AZR 400\/17).<\/p>\n

Egal, in welcher Lebenslage: ADVOCARD sichert dich rechtlich ab. >><\/a><\/p>\n

Ehe\u00adpart\u00adner mit mehr als zehn Jahren Altersunterschied<\/h2>\n

Die Kl\u00e4gerin ist 1945 geboren; ihr verstorbener Ehemann war Jahrgang 1930. Die beiden trennten also 15 Jahre. Geheiratet hatten sie bereits 1966 \u2013 es handelte sich also nicht um eine Versorgungsehe<\/a>.<\/p>\n

Der Arbeitgeber des Verstorbenen hatte eine Hinterbliebenenversorgung zugesichert. Allerdings war darin eine Altersabstandsklausel enthalten: Bei mehr als zehn Jahren Altersunterschied sinkt die H\u00f6he der Witwenrente um f\u00fcnf Prozent f\u00fcr jedes volle Jahr \u00fcber zehn Jahren, das die beiden Eheleute trennt.<\/p>\n

H\u00f6he der Wit\u00adwen\u00adren\u00adte sinkt schrittweise<\/h2>\n

Die H\u00f6he der Witwenrente sinkt also immer weiter, je gr\u00f6\u00dfer der Altersunterschied ist beziehungsweise war. Bei elf Jahren sind es f\u00fcnf Prozent, bei 20 Jahren Altersunterschied halbiert sich die Hinterbliebenenrente und bei mehr als 30 Jahren Altersunterschied w\u00fcrde die Witwe g\u00e4nzlich leer ausgehen.<\/p>\n

Berech\u00adtig\u00adtes Interesse des Arbeitgebers \"Mehr<\/a><\/h2>\n

Die Kl\u00e4gerin hatte sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berufen. Das Gericht allerdings sah die altersbedingte Benachteiligung als gerechtfertigt an. Zur Begr\u00fcndung hie\u00df es: Der Arbeitgeber <\/a>habe ein berechtigtes Interesse daran, sein finanzielles Risiko gering zu halten. Au\u00dferdem m\u00fcssten die Betroffenen bei einem Altersunterschied von zehn bis 20 Jahren ohnehin damit rechnen, den letzten Lebensabschnitt allein bestreiten zu m\u00fcssen. Die ma\u00dfvolle, schrittweise Reduzierung der Witwenrente sei daher nicht nur legitim, sondern sogar notwendig, um die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers zu sch\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die H\u00f6he der Witwenrente darf in einer betrieblichen Hinterbliebenenversorgung gek\u00fcrzt werden, wenn die Witwe mehr als zehn Jahre j\u00fcnger ist als der verstorbene Ehemann. Diese Ungleichbehandlung aufgrund des Altersunterschieds stellt keine Altersdiskriminierung dar. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem aktuellen Urteil (AZ 3 AZR 400\/17). Egal, in welcher Lebenslage: ADVOCARD sichert dich rechtlich ab. [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[35,78,79],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18100"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18104,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18100\/revisions\/18104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}