{"id":17693,"date":"2018-10-24T11:02:01","date_gmt":"2018-10-24T10:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/verguetung-bei-auslandsentsendung-reisezeit-ist-arbeitszeit\/"},"modified":"2018-10-24T11:43:43","modified_gmt":"2018-10-24T10:43:43","slug":"verguetung-bei-auslandsentsendung-reisezeit-ist-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/verguetung-bei-auslandsentsendung-reisezeit-ist-arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Verg\u00fctung bei Aus\u00adlands\u00adent\u00adsen\u00addung: Reisezeit ist Arbeitszeit"},"content":{"rendered":"<p>Inwieweit ist&nbsp;Reisezeit als Arbeitszeit zu werten? Auf diese Frage suchte ein&nbsp;Bauinspektor nach einem l\u00e4ngeren Au\u00dfendienst im Ausland&nbsp; auf juristischem Weg eine Antwort. Bekommen hat er sie nun vom Bundesarbeitsgericht.<\/p>\n<p><a title=\"Rundum abgesichert mit ADVOCARD-360\u00b0-PRIVAT\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Immer und \u00fcberall gut abgesichert &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Streit um&nbsp;Aus\u00adlands\u00adent\u00adsen\u00addung&nbsp;nach China<\/h2>\n<p>Anlass f\u00fcr den Rechtsstreit war eine gesch\u00e4ftliche Reise&nbsp;nach China. Dorthin hatte ein Bauunternehmen in Rheinland-Pfalz einen technischen Mitarbeiter geschickt, der sich vom 10. August bis zum 30. Oktober 2015 dort aufhielt. In dieser Zeit war der Bauinspektor auf Montage bei mehreren Projekten.&nbsp;Die Strecke&nbsp;von Deutschland nach China legte er mit einem <strong>Flug in der Business Class<\/strong> zur\u00fcck. Unterwegs&nbsp;gab es auf seine Initiative hin einen&nbsp;Zwischenstopp in Dubai.&nbsp;Andernfalls h\u00e4tte ihm sein <a title=\"Arbeitgeber-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> f\u00fcr den verl\u00e4ngerten Au\u00dfendienst einen Direktflug in der Economy Class gebucht \u2013 so wie es in dem Unternehmen \u00fcbliche Praxis ist.<\/p>\n<p>Bei der Verg\u00fctung der vier Reisetage zum und vom Einsatzort machte die Firma aber keine Ausnahme, sondern hielt sich an die <strong>Vereinbarungen im Bautarifvertrag<\/strong>.&nbsp; Somit setzte sie f\u00fcr jeden Tag acht Stunden Arbeitszeit an. Zusammengerechnet ergab das einen Ausgleich von 1.149,44 Euro brutto.<\/p>\n<h2>Kl\u00e4ger: \"Komplette Reisezeit muss Arbeits\u00adzeit&nbsp;sein\"<\/h2>\n<p>Damit war der Bauinspektor nicht einverstanden. Er machte weitere 37 Stunden im Rahmen seiner Auslandsentsendung als \u00dcberstunden geltend. Seine Argumentation: Die gesamte Reisezeit sei als Arbeitszeit zu werten. Das schlie\u00dfe <strong>den ganzen&nbsp;Weg von seiner Wohnung bis zur Baustelle<\/strong> im chinesischen Nordosten ein. Da sich das Bauunternehmen seiner Einsch\u00e4tzung nicht anschloss, ging er juristisch dagegen vor.<\/p>\n<p>Vom Arbeitsgericht Ludwigshafen gelangte der Fall \u00fcber das Landesarbeitsgericht in Mainz bis vor das Erfurter Bundesarbeitsgericht (BAG).&nbsp;Dessen F\u00fcnfter Senat gab dem Bauinspektor nun recht (AZ 5 AZR 553\/17). Allerdings nur teilweise. Die Richter begr\u00fcndeten ihre Entscheidung wie folgt.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Verg\u00fctung bei Auslandsentsendung: Reisezeit ist Arbeitszeit\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Verg\u00fctung bei Auslandsentsendung: Reisezeit ist Arbeitszeit\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"(max-width: 313px) 100vw, 313px\"><\/a>Flugdauer in der Economy Class ist entscheidend<\/h2>\n<p>Arbeiten im Ausland liegt und geschieht&nbsp;grunds\u00e4tzlich im Interesse des Arbeitgebers. Deshalb gilt die Reisezeit als Arbeitszeit. Ausschlaggebend f\u00fcr den monatelangen <a title=\"Au\u00dfendienst: Fahrzeit zum Kunden z\u00e4hlt als Arbeitszeit\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/aussendienst-fahrzeit-zum-kunden-zaehlt-als-arbeitszeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Au\u00dfendienst<\/a> ist hier die erforderliche&nbsp;<strong>Flugdauer in der Economy Class&nbsp;<\/strong>\u2013 also ohne den selbst gew\u00e4hlten Zwischenstopp. Wie lang diese im vorliegenden Fall ausgefallen w\u00e4re, konnten die Richter nicht abschlie\u00dfend feststellen. Damit soll sich nun das Landesarbeitsgericht besch\u00e4ftigen und erneut \u00fcber die Angelegenheit verhandeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inwieweit ist&nbsp;Reisezeit als Arbeitszeit zu werten? Auf diese Frage suchte ein&nbsp;Bauinspektor nach einem l\u00e4ngeren Au\u00dfendienst im Ausland&nbsp; auf juristischem Weg eine Antwort. Bekommen hat er sie nun vom Bundesarbeitsgericht. Immer und \u00fcberall gut abgesichert &gt;&gt; Streit um&nbsp;Aus\u00adlands\u00adent\u00adsen\u00addung&nbsp;nach China Anlass f\u00fcr den Rechtsstreit war eine gesch\u00e4ftliche Reise&nbsp;nach China. 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