Verletzt ein Besch\u00e4ftigter seine arbeitsvertraglichen Pflichten, dann kann ihm sein Chef eine Abmahnung schreiben. Dabei muss sich der Vorgesetzte an bestimmte Vorgaben halten. Tut er das nicht, ist sie im Zweifel unwirksam.<\/p>\n
Kompletter Schutz aus einer Hand \u2013 auch am Arbeitsplatz >><\/a><\/p>\n Mit einer Abmahnung macht ein Vorgesetzter auf eine Verletzung des Arbeitsvertrags aufmerksam. Sie ist gewisserma\u00dfen ein Schuss vor den Bug<\/strong>, der den Besch\u00e4ftigten auf sein Fehlverhalten hinweist. Damit erh\u00e4lt der Betroffene die Chance, sich k\u00fcnftig zu bessern. Tut er das nicht, dann ist eine Abmahnung die Voraussetzung f\u00fcr eine sp\u00e4tere verhaltensbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n Wichtig: Wird ein Untergebener nicht per Abmahnung auf ein andauerndes Fehlverhalten hingewiesen, kann das als stillschweigende Duldung<\/strong> durch den Arbeitgeber verstanden werden.<\/p>\n Bevor Vorgesetzte eine Abmahnung schreiben, sollten sie kl\u00e4ren, ob sie angemessen ist. Daf\u00fcr sind n\u00e4mlich gravierende Gr\u00fcnde<\/strong> notwendig. Welche das sind, h\u00e4ngt immer von der Situation ab. Grunds\u00e4tzlich muss das Fehlverhalten erheblich den Betriebsfrieden st\u00f6ren oder Arbeitsabl\u00e4ufe beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n Beispiele f\u00fcr allgemeine, schwere Verst\u00f6\u00dfe sind:<\/p>\n Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer mit seinem Fehlverhalten gegen haupt- und nebenvertragliche Pflichten<\/strong> verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n Trotzdem muss es nicht zwangsl\u00e4ufig zur Abmahnung kommen. M\u00f6glicherweise l\u00e4sst sich das Problem durch ein Gespr\u00e4ch<\/a> mit dem Mitarbeiter l\u00f6sen. Manche Tarifvertr\u00e4ge schreiben einen solchen Dialog sogar vor.<\/p>\n Viele Arbeitgeber<\/a> fragen sich: Wie schreibe ich eine Abmahnung?<\/strong> Der Aufbau<\/strong> kann diesem Muster folgen:<\/p>\n Wesentlich wichtiger als sein Aufbau ist der Inhalt<\/strong> des Textes. Er muss bestimmten Anforderungen gen\u00fcgen<\/strong>, damit die Abmahnung dem Arbeitsrecht entspricht. Dazu z\u00e4hlen drei wesentliche Elemente:<\/p>\n Bereits geringe M\u00e4ngel k\u00f6nnen eine Abmahnung ung\u00fcltig machen. Arbeitgeber sollten deshalb diese Fehler vermeiden:<\/p>\n Zul\u00e4ssig sind Abmahnungen in schriftlicher Form<\/strong> (zum Beispiel als Brief, Fax oder E-Mail) und auch m\u00fcndlich<\/strong>. Eine m\u00fcndliche Abmahnung sollten sich Arbeitgeber aber vom Besch\u00e4ftigten und\/oder von Zeugen<\/strong> schriftlich best\u00e4tigen lassen. Denn: Der Arbeitgeber muss immer belegen k\u00f6nnen, dass der Besch\u00e4ftigte die Abmahnung tats\u00e4chlich erhalten hat.<\/p>\n Am sichersten ist daher die Zustellung per Post<\/strong> als Einwurf-Einschreiben beziehungsweise Einschreiben mit R\u00fcckschein oder mittels eines Gerichtsvollziehers.<\/p>\n Verletzt ein Besch\u00e4ftigter seine arbeitsvertraglichen Pflichten, dann kann ihm sein Chef eine Abmahnung schreiben. Dabei muss sich der Vorgesetzte an bestimmte Vorgaben halten. Tut er das nicht, ist sie im Zweifel unwirksam. Kompletter Schutz aus einer Hand \u2013 auch am Arbeitsplatz >> 1. Der Sinn einer Abmahnung Mit einer Abmahnung macht ein Vorgesetzter auf eine Verletzung [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17634"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17634"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17634\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17640,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17634\/revisions\/17640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Der Sinn einer Abmahnung<\/h2>\n
2. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Abmahnung<\/h2>\n
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3. Der richtige Inhalt der Abmahnung<\/h2>\n
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4. H\u00e4ufige Fehler bei der Abmahnung<\/h2>\n
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5. Am sichers\u00adten: Abmahnung per Post oder Gerichtsvollzieher<\/h2>\n
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