{"id":17634,"date":"2018-10-17T09:54:01","date_gmt":"2018-10-17T08:54:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/abmahnung-schreiben-5-hinweise-fuer-arbeitgeber\/"},"modified":"2018-10-17T09:54:01","modified_gmt":"2018-10-17T08:54:01","slug":"abmahnung-schreiben-5-hinweise-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/abmahnung-schreiben-5-hinweise-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Abmahnung schreiben: 5 Hinweise f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p>Verletzt ein Besch\u00e4ftigter seine arbeitsvertraglichen Pflichten, dann kann ihm sein Chef eine Abmahnung schreiben. Dabei muss sich der Vorgesetzte an bestimmte Vorgaben halten. Tut er das nicht, ist sie im Zweifel unwirksam.<\/p>\n<p><a title=\"Rundum abgesichert mit ADVOCARD-360\u00b0-PRIVAT\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kompletter Schutz aus einer Hand \u2013 auch am Arbeitsplatz &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>1. Der Sinn einer Abmahnung<\/h2>\n<p>Mit einer Abmahnung macht ein Vorgesetzter auf\u00a0eine Verletzung des Arbeitsvertrags aufmerksam. Sie ist gewisserma\u00dfen <strong>ein Schuss vor den Bug<\/strong>, der\u00a0den Besch\u00e4ftigten auf sein Fehlverhalten hinweist. Damit erh\u00e4lt der Betroffene die Chance, sich k\u00fcnftig zu bessern.\u00a0Tut er das nicht, dann\u00a0 ist eine Abmahnung die Voraussetzung f\u00fcr eine sp\u00e4tere verhaltensbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Wichtig: Wird ein Untergebener nicht per Abmahnung auf ein andauerndes Fehlverhalten hingewiesen, kann das als <strong>stillschweigende Duldung<\/strong> durch den Arbeitgeber verstanden werden.<\/p>\n<h2>2. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Abmahnung<\/h2>\n<p>Bevor Vorgesetzte eine Abmahnung schreiben, sollten sie kl\u00e4ren, ob sie angemessen ist.\u00a0Daf\u00fcr sind n\u00e4mlich\u00a0<strong>gravierende Gr\u00fcnde<\/strong>\u00a0notwendig. Welche das sind, h\u00e4ngt immer von der Situation ab. Grunds\u00e4tzlich muss das Fehlverhalten erheblich den Betriebsfrieden st\u00f6ren\u00a0oder Arbeitsabl\u00e4ufe beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr allgemeine, schwere Verst\u00f6\u00dfe sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Mobbing oder Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Arbeitsverweigerung<\/li>\n<li>Diebstahl im Unternehmen<\/li>\n<li>Arbeiten unter Alkoholeinfluss<\/li>\n<li>Rauchen trotz betriebsinternen Verbots<\/li>\n<li>St\u00e4ndiges Zusp\u00e4tkommen<\/li>\n<li>Unerlaubte Nebent\u00e4tigkeiten<\/li>\n<li>H\u00e4ufiges unentschuldigtes Fehlen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer mit seinem Fehlverhalten <strong>gegen haupt- und nebenvertragliche Pflichten<\/strong> verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n<p>Trotzdem muss es nicht zwangsl\u00e4ufig zur Abmahnung kommen. M\u00f6glicherweise l\u00e4sst sich das Problem durch ein <a title=\"Mediation bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gespr\u00e4ch<\/a> mit dem Mitarbeiter l\u00f6sen. Manche Tarifvertr\u00e4ge schreiben einen solchen Dialog sogar vor.<\/p>\n<h2>3. Der richtige Inhalt der Abmahnung<\/h2>\n<p>Viele <a title=\"Arbeitgeber-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> fragen sich: <strong>Wie schreibe ich eine Abmahnung?<\/strong> Der <strong>Aufbau<\/strong>\u00a0kann\u00a0diesem Muster folgen:<\/p>\n<ul>\n<li>Adressdaten des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Adressdaten des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Betreff: Abmahnung<\/li>\n<li>Anrede<\/li>\n<li>Schilderung des Sachverhalts<\/li>\n<li>Datum und Unterschrift<\/li>\n<li>Gegebenenfalls vom Adressaten zu unterzeichnende Passage, dass er die Abmahnung erhalten beziehungsweise zur Kenntnis genommen hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wesentlich wichtiger als sein Aufbau ist der <strong>Inhalt<\/strong> des Textes. Er muss <strong>bestimmten Anforderungen gen\u00fcgen<\/strong>, damit die Abmahnung dem Arbeitsrecht entspricht. Dazu z\u00e4hlen drei wesentliche Elemente:<\/p>\n<ul>\n<li>Die <strong>R\u00fcgefunktion<\/strong> muss das Fehlverhalten konkret bezeichnen. Dazu z\u00e4hlt nicht nur, welche vertragliche Pflicht der Arbeitnehmer verletzt hat, sondern auch, wie, wo und wann genau. Einfache Aussagen wie &#8222;kam \u00f6fter zu sp\u00e4t&#8220; oder &#8222;machte seine Arbeit nicht ordentlich&#8220; reichen nicht und fallen schnell vor Gericht durch.<\/li>\n<li>Die <strong>Beweisfunktion<\/strong> belegt den Versto\u00df durch schriftliche Best\u00e4tigung von Betroffenen und Zeugen.<\/li>\n<li>Die <strong>Warnfunktion<\/strong> muss dem Besch\u00e4ftigten die Konsequenzen aufzeigen, die sein Verhalten haben wird, wenn er sich nicht vertragsgem\u00e4\u00df verh\u00e4lt. Dazu z\u00e4hlt auch die Androhung einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung. Fehlt sie, dann handelt es sich lediglich um eine <a title=\"Ermahnung im Arbeitsrecht: Unterschiede zur Abmahnung\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/ermahnung-im-arbeitsrecht-unterschiede-zur-abmahnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ermahnung<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. H\u00e4ufige Fehler\u00a0bei der Abmahnung<\/h2>\n<p>Bereits geringe M\u00e4ngel k\u00f6nnen eine Abmahnung ung\u00fcltig machen. Arbeitgeber sollten deshalb diese Fehler vermeiden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mehrere Verst\u00f6\u00dfe in einer Abmahnung b\u00fcndeln<\/strong>: Ist darin nur ein Versto\u00df unwirksam, sind es damit die weiteren ebenso.<\/li>\n<li><strong>Mehrfach denselben Versto\u00df abmahnen<\/strong>: Auf die Abmahnung eines Fehlverhaltens muss bei erneutem, gleichem Versto\u00df direkt die K\u00fcndigung folgen.<\/li>\n<li><strong>Zu sp\u00e4t mit einer K\u00fcndigung reagieren<\/strong>:\u00a0Es\u00a0gibt keine konkrete Frist, in der eine K\u00fcndigung auf eine Abmahnung folgen muss. Doch hat ein Besch\u00e4ftigter das Recht auf eine Verj\u00e4hrung.<\/li>\n<li><strong>Zu viele Abmahnungen schreiben<\/strong>: Greift ein Arbeitgeber sehr h\u00e4ufig\u00a0zum Mittel der Abmahnung, kann das Arbeitsgericht deren Ernsthaftigkeit infrage stellen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5. Am sichersten: Abmahnung per Post oder Gerichtsvollzieher<\/h2>\n<p>Zul\u00e4ssig sind Abmahnungen\u00a0in <strong>schriftlicher Form<\/strong> (zum Beispiel als Brief, Fax oder E-Mail) und auch <strong>m\u00fcndlich<\/strong>. Eine m\u00fcndliche Abmahnung sollten sich Arbeitgeber aber vom Besch\u00e4ftigten und\/oder <strong>von Zeugen<\/strong>\u00a0schriftlich best\u00e4tigen lassen. Denn: Der Arbeitgeber muss immer belegen k\u00f6nnen, dass der Besch\u00e4ftigte\u00a0die Abmahnung tats\u00e4chlich erhalten hat.<\/p>\n<p>Am sichersten ist daher\u00a0die <strong>Zustellung per Post<\/strong> als Einwurf-Einschreiben beziehungsweise Einschreiben mit R\u00fcckschein oder mittels eines Gerichtsvollziehers.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Eine Abmahnung ist bei Verst\u00f6\u00dfen gegen arbeitsvertragliche Pflichten m\u00f6glich.<\/li>\n<li>Sie sollte m\u00f6glichst detailliert begr\u00fcndet sein.<\/li>\n<li>Sie muss eine R\u00fcge-, Beweis- und Warnfunktion beinhalten.<\/li>\n<li>Am\u00a0sichersten wird sie auf dem Postweg oder mittels Gerichtsvollzieher zugestellt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verletzt ein Besch\u00e4ftigter seine arbeitsvertraglichen Pflichten, dann kann ihm sein Chef eine Abmahnung schreiben. Dabei muss sich der Vorgesetzte an bestimmte Vorgaben halten. 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