Geldwerte Vorteile sind Sach\u00adbe\u00adz\u00fc\u00adge zus\u00e4tz\u00adlich zum Gehalt<\/h2>\n
Viele Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern zus\u00e4tzlich zu ihrem monatlichen Gehalt Dienst- oder Sachleistungen an, entweder g\u00fcnstiger oder sogar kostenlos. Solche sogenannten geldwerten Vorteile werden zwar nicht bar ausgezahlt, stellen aber trotzdem in gewisser Weise eine Gehaltserh\u00f6hung<\/strong> dar. Denn die Leistung kommt dem Arbeitnehmer privat zugute, wird aber vom Arbeitgeber \u00fcbernommen.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich muss<\/strong> auch ein geldwerter Vorteil versteuert werden<\/strong>. Es gibt aber zahlreiche Ausnahmen<\/strong> von dieser Regel, die eine solche Zuwendung zu einer attraktiven M\u00f6glichkeit der Gehaltssteigerung machen. Hier eine Auswahl.<\/p>\n Ob ein Dienstwagen <\/a>versteuert werden muss oder nicht, h\u00e4ngt davon ab, ob er auch privat oder ausschlie\u00dflich beruflich genutzt werden darf.<\/p>\n Darf er privat gefahren werden, kommt die sogenannte Ein-Prozent-Regelung<\/strong> zum Tragen: Monatlich wird ein Prozent des Bruttolistenpreises des Fahrzeugs <\/a>zum Gehalt des Nutzers addiert, plus noch einmal ein Prozent des Bruttolistenpreises des Dienstwagens pro Kilometer zwischen Arbeitsplatz und Wohnung. Dieser Betrag wird als zus\u00e4tzliches Einkommen gewertet, f\u00fcr das Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen Steuern und Sozialabgaben zahlen m\u00fcssen. Im Klartext hei\u00dft das: je teurer das Auto und je gr\u00f6\u00dfer die Entfernung zur Arbeit, umso h\u00f6her die Abz\u00fcge vom Gehalt.<\/p>\n Den Weg zur Arbeit kann ein Unternehmen auch anders f\u00f6rdern: mit einem Monatsticket f\u00fcr den Nahverkehr<\/strong> oder Tankgutscheinen<\/strong> f\u00fcr Autofahrer. Solche Sachbez\u00fcge sind bis zu 44 Euro im Monat<\/strong> steuer- und sozialversicherungsfrei.<\/p>\n Auch Warengutscheine<\/strong>, zum Beispiel f\u00fcr Telefonkarten oder Zeitschriften, sind solche Sachbez\u00fcge und bis zu 44 Euro steuerfrei. Dabei d\u00fcrfen Gutscheine nur f\u00fcr die entsprechende Ware eingesetzt werden; sie k\u00f6nnen weder bar ausgezahlt, noch f\u00fcr den Kauf von Zigaretten oder Alkohol genutzt werden.<\/p>\n Wichtig<\/strong>: Die 44 Euro im Monat d\u00fcrfen nicht \u00fcberschritten werden, sonst ist der gesamte Betrag steuerpflichtig! Deshalb gibt es meist nur einen Gutschein \u2013 entweder Tankgutschein oder Jobticket.<\/p>\n Gerade in Ballungsgebieten ist ein kostenfreier oder zumindest verg\u00fcnstigter Parkplatz w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/strong> ein attraktives Angebot \u2013 und steuerfrei.<\/p>\n F\u00fcr Verpflegung hat der Gesetzgeber einen Sachbezugswert festgelegt, der f\u00fcr eine Mittag- oder Abendessen bei 3,23 Euro liegt. Der Arbeitgeber kann diesen Betrag steuerfrei h\u00f6chstens um 3,10 Euro erh\u00f6hen \u2013 insgesamt darf der Essensgutschein nicht h\u00f6her als 6,33 Euro<\/strong> ausfallen.<\/p>\nSteu\u00ader\u00adpflich\u00adtig: Privat genutzter Dienstwagen<\/h2>\n
Sach\u00adbe\u00adz\u00fc\u00adge und Parkplatz<\/h2>\n
Restau\u00adrant\u00adschecks und Essensgutscheine<\/h2>\n
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