Arbeiten ohne Arbeitsvertrag: Die gesetzlichen Regelungen<\/h2>\n\n\n\n
Bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis ist nicht immer ein <\/strong>schriftlicher Arbeitsvertrag<\/strong><\/a> vonn\u00f6ten.<\/strong> Hier gilt in Deutschland die sogenannte Formfreiheit: Ein Arbeitsvertrag kann also auch m\u00fcndlich geschlossen<\/a> werden. Entscheidend ist nur, dass du f\u00fcr deine Arbeit finanziell entlohnt wirst.<\/p>\n\n\n\n Wichtig:<\/strong> Trotzdem solltest du, wenn m\u00f6glich, auf einen schriftlichen Vertrag bestehen. Sonst hast du bei Meinungsverschiedenheiten \u2013 etwa \u00fcber die Auszahlung von \u00dcberstunden<\/a> oder deinen Urlaubsanspruch<\/a> \u2013 wom\u00f6glich schlechte Karten.<\/p>\n\n\n\n Mit einem schriftlichen Vertrag kannst du nachweisen,<\/strong> auf was ihr euch im Vorfeld tats\u00e4chlich geeinigt habt.<\/p>\n\n\n\n \nEin Arbeitsverh\u00e4ltnis kann zustande kommen durch:\n<\/p>\n \n \nBeispiel: Fragt dich ein Bekannter am Telefon<\/strong>, ob du n\u00e4chste Woche f\u00fcr ihn arbeiten kannst, und du bist einverstanden, liegt eine beiderseitige Willenserkl\u00e4rung vor.\n<\/p>\n \nHast du eine Mail von ihm erhalten und erscheinst am Montag p\u00fcnktlich in seinem Betrieb, ist ein Vertrag durch schl\u00fcssiges Verhalten zustande gekommen<\/strong> \u2013 selbst, wenn du nicht auf die E-Mail geantwortet hast.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich gilt das \u201eGesetz \u00fcber den Nachweis der f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis geltenden wesentlichen Bedingungen\u201c, kurz Nachweisgesetz (NachwG). Es verpflichtet Arbeitgeber, ihren Angestellten innerhalb bestimmter Fristen wichtige Rahmenbedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich mitzuteilen <\/strong>\u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt.Wichtig: Das NachwG ersetzt keinen Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir folgendes schriftlich mitzuteilen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das Nachweisgesetz verpflichtet deinen Arbeitgeber nicht dazu, mit dir einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schlie\u00dfen. Ohne Vertrag gilt also: Achte darauf, dass dein Chef das Nachweisgesetz einh\u00e4lt.<\/strong> So hast du etwas Schriftliches, auf das du dich im Zweifel berufen kannst.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: <\/strong>Seit 2025 d\u00fcrfen die Mitteilungen gem\u00e4\u00df NachwG auch per E-Mail erfolgen.<\/p>\n\n\n\n Ja, theoretisch bist du unbefristet angestellt, wenn du keinen Arbeitsvertrag unterschrieben hast. Denn gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist f\u00fcr eine Befristung des Jobs die Schriftform notwendig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Einigst du dich etwa per Handschlag mit deinem Arbeitgeber auf eine zeitlich befristete T\u00e4tigkeit, ist der m\u00fcndlich geschlossene Arbeitsvertrag zwar g\u00fcltig, die <\/strong>Befristung<\/strong><\/a> aber nicht. <\/strong>Das m\u00fcndlich geschlossene Arbeitsverh\u00e4ltnis endet also erst, wenn es von einer der beiden Seiten gek\u00fcndigt wird.<\/p>\n\n\n\n Aber Achtung:<\/strong> Erh\u00e4ltst du von deinem Chef eine Mitteilung gem\u00e4\u00df NachwG, in der etwas zur Befristung steht, gilt diese Befristung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Und wie lange darfst du ohne Arbeitsvertrag arbeiten? Hier gelten die gesetzlichen <\/strong>Bestimmungen zur H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong><\/a> \u2013 diese liegt in der Regel bei acht Stunden t\u00e4glich. Ohne Arbeitsvertrag gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnis, bis es gek\u00fcndigt wird \u2013 es sei denn, dir wurde schriftlich eine Befristung mitgeteilt.<\/p>\n\n\n\n \nAuch ohne Arbeitsvertrag besteht f\u00fcr Arbeitnehmende ein gewisser Versicherungsschutz, etwa durch die gesetzliche Unfallversicherung.<\/strong> Was bei einem Arbeitsunfall<\/a> oder Wegeunfall<\/a> wirklich von der Versicherung \u00fcbernommen wird, kommt aber auf den Einzelfall an.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Du hast ohne Arbeitsvertrag gearbeitet und m\u00f6chtest jetzt k\u00fcndigen? Auch ohne Vertrag musst du formell k\u00fcndigen \u2013 es gelten die Regeln des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB).<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr eine K\u00fcndigung ohne Arbeitsvertrag gilt<\/strong> entsprechend:<\/p>\n\n\n\n Spricht dein Arbeitgeber also pl\u00f6tzlich eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung aus, ist diese unwirksam. \u00dcbrigens:<\/strong> Bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Arbeitsvertrag ist auch eine fristlose K\u00fcndigung<\/a> m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Besonders \u00e4rgerlich ist es, wenn du keinen Arbeitsvertrag hast und dein Chef dir pl\u00f6tzlich den Lohn k\u00fcrzt \u2013 oder das vereinbarte Gehalt erst gar nicht auf deinem Konto ankommt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Laut \u00a7 612 Abs. 1 und 2 BGB gilt f\u00fcr die Verg\u00fctung ohne Arbeitsvertrag <\/strong>grundlegend:<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich ist dein Arbeitgeber also zur Zahlung deines Gehalts verpflichtet,<\/strong> sofern du die vereinbarte T\u00e4tigkeit ausgef\u00fchrt hast. Ansonsten ger\u00e4t er in Zahlungsverzug. Bleibt das Gehalt aus, kannst du so vorgehen:<\/p>\n\n\n\n Dass es ohne Arbeitsvertrag schwierig sein kann, seine Anspr\u00fcche als Arbeitnehmer durchzusetzen, zeigt ein Fall aus K\u00f6ln. Ein Montagehelfer war f\u00fcr mehrere Monate f\u00fcr seinen Arbeitgeber t\u00e4tig. Er behauptete, er sei auch 2019 weiterhin besch\u00e4ftigt gewesen, w\u00e4hrend die Firma angab, ihm ordnungsgem\u00e4\u00df zum Ende des Jahres 2018 gek\u00fcndigt zu haben.<\/p>\n\n\n\n Da der Montagehelfer vor Gericht nicht nachweisen konnte, dass er \u00fcber den K\u00fcndigungszeitpunkt hinaus besch\u00e4ftigt war, wies das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln seine Klage ab. Allerdings erhielt er Anspruch auf Schadensersatz,<\/strong> da die Firma ihn nicht gem\u00e4\u00df \u00a7 2 NachwG schriftlich \u00fcber seine Arbeitsbedingungen informiert hatte (AZ 4 Sa 297\/22).<\/p>\n\n\n\n Zu Beginn eines Jobs steht meist eine Probezeit<\/a> \u2013 doch was gilt ohne schriftlichen Arbeitsvertrag? Wurde die Probezeit m\u00fcndlich vereinbart, greifen bei K\u00fcndigungsfrist und L\u00e4nge der Probezeit die gesetzlichen Regeln: <\/strong>Die Probezeit darf maximal sechs Monate dauern und K\u00fcndigungen sind f\u00fcr beide Seiten mit einer zweiw\u00f6chigen Frist m\u00f6glich (\u00a7 622 Abs. 3 BGB).<\/p>\n\n\n Wichtig:<\/strong> \u00c4hnlich wie bei einer K\u00fcndigung muss schriftlich festgehalten werden,<\/strong> dass eine Probezeit vereinbart wurde und wie lange diese l\u00e4uft. Dein Arbeitgeber muss dir diese Informationen gem\u00e4\u00df NachwG sp\u00e4testens sieben Tage nach Arbeitsbeginn mitteilen.<\/p>\n\n\n\n Minijobber<\/a> haben prinzipiell dieselben Rechte wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte, inklusive Arbeitsvertrag. Dieser ist beim Minijob aber nicht zwingend notwendig.<\/strong> Es reicht, wenn dein Arbeitgeber dir gem\u00e4\u00df NachwG die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich mitteilt. Sicherer bist du aber mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n Tipp:<\/strong> Bist du in einem Minijob besch\u00e4ftigt, bei dem es viele saisonale Schwankungen gibt, ist dar\u00fcber hinaus ein Arbeitszeitkonto<\/a> sinnvoll. Was bei mehreren Minijobs gleichzeitig gilt, liest du in unserem Ratgeber.<\/a><\/p>\n\n\n\n \n \nMit und ohne Arbeitsvertrag gilt das sogenannte Nachweisgesetz (NachwG). Es verpflichtet deinen Arbeitgeber, dir die wichtigsten Informationen zu deinem Job schriftlich mitzuteilen (z. B. Gehalt, Arbeitszeiten). F\u00fcr K\u00fcndigung, Probezeit und weitere Punkte gelten die Bestimmungen des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB).\n<\/p>\n \n \nOhne Arbeitsvertrag gilt die gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit: in der Regel acht Stunden, in Ausnahmef\u00e4llen bis zu zehn Stunden t\u00e4glich. Das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis dauert so lange an, bis eine der beiden Seiten dieses k\u00fcndigt.\n<\/p>\n \n \nOhne Arbeitsvertrag gelten die K\u00fcndigungsfristen des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Demnach kannst du als Arbeitnehmer innerhalb von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats k\u00fcndigen. F\u00fcr deinen Arbeitgeber verl\u00e4ngert sich die Frist mit der Dauer deiner Betriebszugeh\u00f6rigkeit.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Du hast zwar einen Job, aber keinen Arbeitsvertrag \u2013 ist das \u00fcberhaupt erlaubt? Und wenn ja, was gilt dann eigentlich f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist und bist du automatisch unbefristet angestellt? Welche Rechte du als Besch\u00e4ftigter ohne Arbeitsvertrag hast, was passiert, wenn dein Gehalt nicht ausgezahlt wird, und welcher Versicherungsschutz greift, liest du hier. Arbeit ohne Vertrag? […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,21],"tags":[88,99,101,105,115,370,534],"class_list":["post-17377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeit-und-karriere","category-arbeitsvertrag","tag-angestellt","tag-arbeit","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsvertrag","tag-gehalt","tag-lohn"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeitsverh\u00e4ltnis per Telefon oder E-Mail schlie\u00dfen: Geht das?<\/h2>\n
\n
Ersetzt das Nachweisgesetz einen Arbeitsvertrag?<\/h2>\n\n\n\n
\n
![\"Kurierfahrer](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Streitlotse-Arbeiten-ohne-Arbeitsvertrag-Halfpoint-1024x472.jpg\")
Ist der Job automatisch unbefristet, wenn kein Vertrag vorhanden ist?<\/h2>\n\n\n\n
Ohne Arbeitsvertrag arbeiten: Was gilt f\u00fcr den Versicherungsschutz?<\/h2>\n
Kein Arbeitsvertrag, keine K\u00fcndigungsfrist?<\/h2>\n\n\n\n
\n
![\"Bauarbeiter](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Streitlotse-Arbeiten-ohne-Arbeitsvertrag-monbkeybusinessimages-1024x472.jpg\")
Ohne Arbeitsvertrag gearbeitet und keinen Lohn erhalten? Das gilt f\u00fcrs Gehalt<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
![\"Junge](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Streitlotse-Arbeiten-ohne-Arbeitsvertrag-Marco-VDM-1024x472.jpg\")
Was gilt ohne Arbeitsvertrag in der Probezeit und im Minijob?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\nFAQ<\/h2>\n
\n
\n
\n