Teilzeit ist gefragt<\/strong><\/h2>\nNicht f\u00fcr jeden Erwerbst\u00e4tigen ist eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung sinnvoll oder m\u00f6glich. Eine Alternative kann dann eine Teilzeitstelle sein. In so einem Fall verringert der Betroffene seine Arbeitszeit. Das kommt immer \u00f6fter vor. So weist eine Statistik der Arbeitsagentur aus, dass 2017 insgesamt 32,2 Millionen Menschen sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt waren. Neun Millionen davon gingen einer Teilzeitt\u00e4tigkeit nach. 2007 traf das noch auf 5,1 Millionen zu.<\/p>\n
Das sagt das Bundesurlaubsgesetz<\/strong><\/h2>\nMit diesem Trend stellt sich nat\u00fcrlich auch h\u00e4ufiger die Frage nach dem Urlaubsanspruch bei Teilzeit. Der kann, muss aber im Vergleich zur Vollzeit nicht geringer sein. Was den Unterschied macht, zeigt ein Blick ins Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/strong>. Abh\u00e4ngig von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche schreibt es f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ein Minimum an bezahltem Urlaub<\/strong> vor. Dabei geht es grunds\u00e4tzlich von einer Sechs-Tage-Woche aus. Daraus ergibt sich gem\u00e4\u00df BUrlG ein Anspruch von 24 Urlaubstagen pro Jahr. \u00dcblicher ist allerdings die F\u00fcnf-Tage-Woche, der demgem\u00e4\u00df 20 Tage Urlaub entsprechen.<\/p>\nWie gesagt, handelt es sich hier um die zul\u00e4ssige Untergrenze. Arbeitgeber<\/a> d\u00fcrfen nicht weniger Urlaubstage gew\u00e4hren. Mehr lassen sich etwa in Tarifvertr\u00e4gen vereinbaren.<\/p>\nAuf die Arbeits\u00adta\u00adge kommt es an<\/strong><\/h2>\n![\"Bei](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Berufs-Rechtsschutz")
<\/a><\/p>\nWichtig ist der ausdr\u00fcckliche Bezug auf die Arbeitstage<\/strong>. Die Arbeitsstunden hingegen spielen im Bundesurlaubsgesetz keine Rolle. Was bedeutet das konkret?<\/p>\nEin Beispiel: Du halbierst deine w\u00f6chentliche Arbeitszeit, verrichtest sie aber weiterhin an der zuvor f\u00fcr die Vollzeit vereinbarten Anzahl von exemplarisch f\u00fcnf Tagen. In diesem Fall \u00e4ndert sich an deinem Urlaubsanspruch nichts \u2013 trotz Teilzeit! Hattest du also bislang 20 oder mehr Tage Urlaub, dann bleibt es dabei.<\/p>\n
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Urlaubs\u00adan\u00adspruch in Teilzeit berechnen<\/strong><\/h2>\nReduzierst du allerdings die Anzahl deiner Arbeitstage, so vermindert sich sehr wohl der Urlaubsanspruch. Um wie viel, l\u00e4sst sich mit folgender genereller Formel<\/strong> berechnen:<\/p>\nUrlaubstage (der bisherigen Vollzeit) geteilt durch die \u00fcbliche Anzahl der Vollzeitarbeitstage im Unternehmen multipliziert mit der Anzahl der Teilzeitarbeitstage des Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n
Auch hier ein Beispiel: Deine Urlaubsanspruch in Vollzeit betr\u00e4gt 26 Tage. In deinem Betrieb wird grunds\u00e4tzlich an f\u00fcnf Tagen in der Woche gearbeitet. Du m\u00f6chtest deine Arbeitszeit k\u00fcnftig auf drei Tage verringern. Dann reduziert der Teilzeitjob den Urlaubsanspruch auf 15,6 Tage (26 \u00f7 5 \u00b7 3 = 15,6). Aufgerundet ergibt das 16 Tage pro Jahr.<\/p>\n
Urlaubs\u00adan\u00adspruch bei Wechsel im laufenden Jahr<\/strong><\/h2>\nDiese Rechnung funktioniert allerdings nur dann, wenn die Teilzeit direkt am 1. Januar beginnt. Wechselst du zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt im Jahr<\/strong> von Vollzeit auf Teilzeit, gilt sie so nicht mehr. Angenommen, die Vollzeit dauert vom Anfang des Jahres bis einschlie\u00dflich April (vier Monate) und die Teilzeit beginnt am 1. Mai (acht Monate), dann sieht die Berechnung unter den obigen Vorgaben so aus:<\/p>\nAnteiliger Urlaubsanspruch aus der Vollzeit<\/strong><\/p>\n26 (Vollzeiturlaubstage pro Jahr) \u00f7 12 (Monate pro Jahr) \u00b7 4 (Monate in Vollzeit) = 8,6 (anteilige Urlaubstage)<\/p>\n
Anteiliger Urlaubsanspruch aus der Teilzeit<\/strong><\/p>\n16 (Teilzeiturlaubstage pro Jahr) \u00f7 12 (Monate pro Jahr) \u00b7 8 (Monate in Teilzeit) = 10,6 (anteilige Urlaubstage)<\/p>\n
Mit diesem Trend stellt sich nat\u00fcrlich auch h\u00e4ufiger die Frage nach dem Urlaubsanspruch bei Teilzeit. Der kann, muss aber im Vergleich zur Vollzeit nicht geringer sein. Was den Unterschied macht, zeigt ein Blick ins Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/strong>. Abh\u00e4ngig von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche schreibt es f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ein Minimum an bezahltem Urlaub<\/strong> vor. Dabei geht es grunds\u00e4tzlich von einer Sechs-Tage-Woche aus. Daraus ergibt sich gem\u00e4\u00df BUrlG ein Anspruch von 24 Urlaubstagen pro Jahr. \u00dcblicher ist allerdings die F\u00fcnf-Tage-Woche, der demgem\u00e4\u00df 20 Tage Urlaub entsprechen.<\/p>\n Wie gesagt, handelt es sich hier um die zul\u00e4ssige Untergrenze. Arbeitgeber<\/a> d\u00fcrfen nicht weniger Urlaubstage gew\u00e4hren. Mehr lassen sich etwa in Tarifvertr\u00e4gen vereinbaren.<\/p>\n Wichtig ist der ausdr\u00fcckliche Bezug auf die Arbeitstage<\/strong>. Die Arbeitsstunden hingegen spielen im Bundesurlaubsgesetz keine Rolle. Was bedeutet das konkret?<\/p>\n Ein Beispiel: Du halbierst deine w\u00f6chentliche Arbeitszeit, verrichtest sie aber weiterhin an der zuvor f\u00fcr die Vollzeit vereinbarten Anzahl von exemplarisch f\u00fcnf Tagen. In diesem Fall \u00e4ndert sich an deinem Urlaubsanspruch nichts \u2013 trotz Teilzeit! Hattest du also bislang 20 oder mehr Tage Urlaub, dann bleibt es dabei.<\/p>\n <\/p>\n Reduzierst du allerdings die Anzahl deiner Arbeitstage, so vermindert sich sehr wohl der Urlaubsanspruch. Um wie viel, l\u00e4sst sich mit folgender genereller Formel<\/strong> berechnen:<\/p>\n Urlaubstage (der bisherigen Vollzeit) geteilt durch die \u00fcbliche Anzahl der Vollzeitarbeitstage im Unternehmen multipliziert mit der Anzahl der Teilzeitarbeitstage des Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n Auch hier ein Beispiel: Deine Urlaubsanspruch in Vollzeit betr\u00e4gt 26 Tage. In deinem Betrieb wird grunds\u00e4tzlich an f\u00fcnf Tagen in der Woche gearbeitet. Du m\u00f6chtest deine Arbeitszeit k\u00fcnftig auf drei Tage verringern. Dann reduziert der Teilzeitjob den Urlaubsanspruch auf 15,6 Tage (26 \u00f7 5 \u00b7 3 = 15,6). Aufgerundet ergibt das 16 Tage pro Jahr.<\/p>\n Diese Rechnung funktioniert allerdings nur dann, wenn die Teilzeit direkt am 1. Januar beginnt. Wechselst du zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt im Jahr<\/strong> von Vollzeit auf Teilzeit, gilt sie so nicht mehr. Angenommen, die Vollzeit dauert vom Anfang des Jahres bis einschlie\u00dflich April (vier Monate) und die Teilzeit beginnt am 1. Mai (acht Monate), dann sieht die Berechnung unter den obigen Vorgaben so aus:<\/p>\n Anteiliger Urlaubsanspruch aus der Vollzeit<\/strong><\/p>\n 26 (Vollzeiturlaubstage pro Jahr) \u00f7 12 (Monate pro Jahr) \u00b7 4 (Monate in Vollzeit) = 8,6 (anteilige Urlaubstage)<\/p>\n Anteiliger Urlaubsanspruch aus der Teilzeit<\/strong><\/p>\n 16 (Teilzeiturlaubstage pro Jahr) \u00f7 12 (Monate pro Jahr) \u00b7 8 (Monate in Teilzeit) = 10,6 (anteilige Urlaubstage)<\/p>\nAuf die Arbeits\u00adta\u00adge kommt es an<\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\nUrlaubs\u00adan\u00adspruch in Teilzeit berechnen<\/strong><\/h2>\n
Urlaubs\u00adan\u00adspruch bei Wechsel im laufenden Jahr<\/strong><\/h2>\n