{"id":16994,"date":"2018-08-09T13:28:01","date_gmt":"2018-08-09T12:28:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/urlaubstage-duerfen-nicht-abgerundet-werden\/"},"modified":"2018-08-09T13:28:01","modified_gmt":"2018-08-09T12:28:01","slug":"urlaubstage-duerfen-nicht-abgerundet-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubstage-duerfen-nicht-abgerundet-werden\/","title":{"rendered":"Urlaubstage d\u00fcrfen nicht abgerundet werden"},"content":{"rendered":"

Urlaubstage runden ist manchmal notwendig, wenn sich aus dem anteiligen Urlaubsanspruch Bruchteile ergeben. So einfach abgerundet werden darf aber nicht, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden(AZ\u00a09 AZR 578\/17).<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Chef? Auf uns kannst du dich verlassen. >><\/a><\/p>\n

Arbeitgeber rundete Urlaubstage ab<\/h2>\n

Geklagt hatte eine im Schichtdienst arbeitende Fluggastkontrolleurin. Ihr standen rein rechnerisch f\u00fcr das Jahr 2016 insgesamt 28,15 Urlaubstage zu. Ihr Arbeitgeber gew\u00e4hrte ihr aber nur 28 Urlaubstage und rundete den Anspruch von 0,15 Tagen einfach ab. Da dieser Urlaubsanspruch zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres verfiel, verlangte sie f\u00fcr den nicht gew\u00e4hrten Urlaub Schadenersatz<\/strong> in Form von Ersatzurlaub.<\/strong><\/p>\n

Tarifvertrag regelt Urlaubsanspruch<\/h2>\n

F\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt der Manteltarifvertrag<\/strong> f\u00fcr Sicherheitskr\u00e4fte an Verkehrsflugh\u00e4fen von 4. September 2013 (MTV). Dort ist ab einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von f\u00fcnf Jahren ein Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen je Kalenderjahr bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche vereinbart. Dar\u00fcber hinaus verweist der MTV auf das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/strong> in der jeweils g\u00fcltigen Fassung.\u00a0Aus den geleisteten Arbeitstagen der Besch\u00e4ftigten ergab sich rechnerisch ein Urlaubsanspruch von 28,15 Tagen.<\/p>\n

Ohne Rundungsvorschrift keine Abrundung<\/h2>\n

Das BAG best\u00e4tigte den grunds\u00e4tzlichen Urlaubsanspruch der Kl\u00e4gerin<\/a> von 28,15 Tagen. Nach Auffassung des Gerichts ist eine Abrundung dieses Anspruchs unzul\u00e4ssig, wenn nicht eine gesonderte Rundungsvorschrift<\/strong> vorliegt. Eine solche Vorschrift enthalte aber weder das BUrlG noch der MTV.\u00a0 \u00a7 5, Absatz 2 BUrlG regelt lediglich, das Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf volle Urlaubstage aufzurunden sind; Abrundungen sieht das Gesetz dagegen nicht vor.<\/p>\n

Die Abrundung des Urlaubsanspruches <\/a>durch den Arbeitgeber aus Praktikabilit\u00e4tsgr\u00fcnden<\/strong> kommt nach Einsch\u00e4tzung des Gerichtes daher nicht in Betracht.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Kl\u00e4gerin hat Anspruch auf Ersatzurlaub<\/h2>\n

Da der beklagte Flughafen der Kl\u00e4gerin nur 28 Urlaubstage zugestanden hatte und der restliche Anspruch<\/a> sp\u00e4testens Ende M\u00e4rz 2017 verfallen war, sprach das Gericht der Fluggastkontrolleurin daher Schadenersatz in Form von Ersatzurlaub zu.<\/p>\n

Das Bundesarbeitsgericht entschied in letzter Instanz<\/strong>. Es best\u00e4tigte mit seinem Urteil die vorangegangene Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes, gegen die der beklagte Flughafen in Revision gegangen war.<\/p>\n

Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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