Vollzeitbesch\u00e4ftigte mit einer Sechs-Tage-Woche haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch <\/strong>von 24 Tagen. Bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche sind es immerhin noch 20 gesetzlich verb\u00fcrgte Urlaubstage. Grundlage daf\u00fcr ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Wer in einem Job mit Tarifvertrag arbeitet, darf sich oft sogar \u00fcber bis zu 30 Tage und mehr freuen.<\/p>\n Und die Kollegen im Minijob sollen leer ausgehen? Nein. Minijobber sind keine Angestellten zweiter Klasse<\/a>, sondern haben ebenso Anspruch auf Urlaub wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte<\/strong>. Lediglich die Anzahl der Tage ist in der Regel prozentual geringer, weil du mit einem Minijob meist nicht jeden Tag in der Firma bist.<\/p>\n Das Wichtigste zuerst: Die Berechnung des Urlaubsanspruchs h\u00e4ngt von der Anzahl deiner Arbeitstage ab<\/strong> \u2013 nicht davon, wie viele Stunden du arbeitest. Au\u00dferdem musst du wissen, ob in deinem Betrieb f\u00fcnf oder sechs Tage in Vollzeit \u00fcblich sind.<\/p>\n Der j\u00e4hrliche Urlaubsanspruch im Minijob zu kommen, wird folgenderma\u00dfen berechnet:<\/p>\n Beispiel<\/strong>: Heike arbeitet an drei Tagen pro Woche. Ihre Kollegen in Vollzeit haben mit einer Sechs-Tage-Woche Anspruch auf 24 Urlaubstage. Daher rechnet Heike: (3 \u00d7 24) : 6 = 12 Tage Urlaub.<\/p>\n @cppzone, Fotolia<\/p>\n In vielen Minijobs sind die Arbeitszeiten der sehr flexibel: In einer Woche abreitest du vier Tage, in der n\u00e4chsten nur einen? Kein Problem! Auch das l\u00e4sst sich berechnen. Die <\/strong>Bezugsgr\u00f6\u00dfe ist dann das gesamte Jahr.<\/strong> Die Arbeitstage innerhalb dieser 52 Wochen hat das Bundesarbeitsgericht wie folgt festgelegt:<\/p>\n Gerechnet wird nun so:<\/p>\n Beispiel<\/strong>: Thomas arbeitet an 112 Tagen im Jahr. In seinem Betrieb gib es eine F\u00fcnf-Tage-Woche mit dem gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen. Thomas rechnet nun: (112 \u00d7 20) : 260 = 8,62 Urlaubstage. Da kaufm\u00e4nnisch gerundet wird, stehen Thomas mit seinem Minijob neun Tage bezahlter Urlaub zu.<\/p>\n Wer in einem Unternehmen arbeitet, das an einen Tarifvertrag gebunden ist, kann sich meist \u00fcber mehr Urlaubstage freuen als vom Gesetzgeber vorgeschrieben sind. Denn die Gewerkschaften handeln in der Regel mehr Urlaub heraus. Davon profitieren alle Besch\u00e4ftigten.<\/strong> Der Urlaubsanspruch f\u00fcr Minijobber berechnet sich dann so:<\/p>\n Beispiel<\/strong>: Kim arbeitet zwei Tage pro Woche, die Kollegen in Vollzeit f\u00fcnf Tage. Der Tarifvertrag garantiert 31 Tage Urlaub pro Jahr. Um den eigenen Urlaubsanspruch zu ermitteln, rechnet Kim nun: (2 \u00d7 31) : 5 = 12,4. Kim hat also ein Anrecht auf 12 bezahlte Urlaubstage.<\/p>\n Es gibt keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld. Aber: Sieht der Tarifvertrag Urlaubsgeld vor oder ist das im Betrieb schlichtweg \u00fcblich, gilt das auch f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte.<\/strong> Hier ist die Wochenarbeitszeit die Berechnungsgrundlage: Minijobber bekommen genauso viel Urlaubsgeld wie ihrer Kollegen \u2013 heruntergerechnet auf den prozentualen Anteil ihrer Arbeitszeit.<\/p>\n Beispiel<\/strong>: Die Angestellten mit der 40-Stunden-Woche erhalten ein Urlaubsgeld in H\u00f6he von 800 Euro. Du arbeitest 10 Stunden pro Woche \u2013 also ein Viertel der regul\u00e4ren Arbeitszeit. Deshalb bekommst du 25 Prozent des Urlaubsgeldes f\u00fcr Vollzeitkr\u00e4fte, immerhin 200 Euro.<\/p>\n Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitgeber<\/a> versuchen, den Anspruch auf bezahlten Urlaub oder Urlaubsgeld im <\/strong>Arbeitsvertrag<\/a><\/strong> auszuschlie\u00dfen<\/strong>. Das ist allerdings nicht rechtens, wie das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied (AZ 4 Sa 52\/15).<\/p>\n Minijobber, die bisher nichts von ihren Anspr\u00fcchen wussten und keinen Urlaub hatten, sollten m\u00f6glichst schnell handeln. Denn sie k\u00f6nnen sich den ungenutzten Urlaub auszahlen lassen<\/strong>. Das geht sogar dann noch, wenn du schon nicht mehr in dem Unternehmen arbeitest. Auch Aushilfen, die nur tempor\u00e4r eingesetzt werden und naturgem\u00e4\u00df in dieser kurzen Zeit gar keinen Urlaub machen k\u00f6nnen, steht dieser trotzdem zu. Sie haben dann ebenfalls hast ein Recht darauf, ihren Urlaub ausbezahlt zu bekommen.<\/p>\n Doch was hei\u00dft \"schnell handeln\"? Nach allersp\u00e4testens drei Jahren sind die Anspr\u00fcche verj\u00e4hrt<\/strong>. Gerade bei tarifvertraglichen Abmachungen sind die Fristen aber oft sehr viel k\u00fcrzer. Der Betriebsrat wei\u00df auf jeden Fall Genaueres f\u00fcr deinen Einzelfall.<\/p>\nBerech\u00adnung: So viel bezahlter Urlaub steht dir zu<\/strong><\/h2>\n
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![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Streitlotse-Urlaubsanspruch-Minijob.jpg\")
<\/p>\nBerech\u00adnung: Urlaubs\u00adta\u00adge bei unre\u00adgel\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfi\u00adgen Arbeitstagen<\/strong><\/h2>\n
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Berech\u00adnung: Mehr Urlaub dank Tarifvertrag<\/strong><\/h2>\n
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Urlaubs\u00adgeld im Minijob: Durchaus m\u00f6glich<\/strong><\/h2>\n
Urlaubs\u00adgeld & Urlaubs\u00adta\u00adge d\u00fcrfen nicht im Vertrag aus\u00adge\u00adschlos\u00adsen werden<\/strong><\/h2>\n
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