Fu\u00dfball schauen im B\u00fcro \u2013 arbeits\u00adrecht\u00adlich ein Foul<\/h2>\n
Die Antwort ist ganz eindeutig nein. Nicht einmal ein paar Minuten. Die Zeit im B\u00fcro \"geh\u00f6rt\" ganz dem Arbeitgeber, der daf\u00fcr bezahlt. Arbeitet man in dieser Zeit nicht, verletzt man seine arbeitsvertraglichen Pflichten<\/strong>.<\/p>\n Wer es trotzdem tut, muss mit Konsequenzen rechnen: zun\u00e4chst mit der gelben Karte in Form einer Abmahnung<\/strong> und im Wiederholungsfall sogar mit der roten Karte, einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/strong>.<\/a><\/p>\n Viele Arbeitgeber dulden Radioh\u00f6ren w\u00e4hrend der Arbeitszeit \u2013 da kann man doch sicher auch die Live-\u00dcbertragung eines Fu\u00dfballspiels mitverfolgen, oder? Auch hier gilt eindeutig nein. Radiomusik lenkt in der Regel nicht von der Arbeit ab, eine Fu\u00dfballberichterstattung dagegen schon. Je nach T\u00e4tigkeit zeigt sich der Arbeitgeber aber m\u00f6glicherweise kulant und erlaubt das Radio.<\/p>\n Ob es zul\u00e4ssig ist, sich bei der Arbeit per Smartphone oder Internet \u00fcber den aktuellen Spielstand zu informieren, h\u00e4ngt vom Arbeitgeber ab. Wenn er private Telefonate und Internetnutzung duldet, kann man kurz Zwischenergebnisse<\/strong> abfragen. Die Betonung liegt auf kurz: Nicht abgedeckt ist damit die Verfolgung eines Spiels \u00fcber 90 Minuten.<\/p>\n Der Arbeitgeber hat ein Weisungsrecht<\/strong> und bestimmt damit Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit sowie die Dauer und zeitliche Verteilung von Pausen \u2013 er kann daher auch einer Verlagerung der Arbeitszeit zustimmen. Nach Absprache kann man also sp\u00e4ter zur Arbeit kommen oder fr\u00fcher gehen, um ein Fu\u00dfballspiel anzuschauen und die vers\u00e4umte Arbeit sp\u00e4ter nachholen. Zu beachten ist dabei allerdings, dass gem\u00e4\u00df arbeitszeitrechtlicher H\u00f6chstgrenze niemand l\u00e4nger als zehn Stunden t\u00e4glich arbeiten darf.<\/p>\n Bei den letzten Fu\u00dfballweltmeisterschaften hat der Arbeitgeber Fu\u00dfball schauen w\u00e4hrend der Arbeit erlaubt \u2013 kann man sich jetzt darauf berufen? Die Antwort darauf lautet: Ja, aber. Ja, wenn es sich um betriebliche \u00dcbung<\/strong><\/a> handelt. Die liegt vor, wenn der Arbeitgeber immer dieselben Verg\u00fcnstigungen gew\u00e4hrt und seine Mitarbeiter daher darauf vertrauen k\u00f6nnen, dass es dabei bleibt.<\/p>\n Aber: Im Streitfall ist es selten eindeutig, ob die fr\u00fcher gew\u00e4hrte Verg\u00fcnstigung wirklich auf \u2013 m\u00f6glicherweise unausgesprochenen \u2013 Regeln beruhte oder ob es sich um eine Einzelfallentscheidung<\/strong> aus der Situation heraus gehandelt hat. Arbeitnehmer sollten daher vor dem Fu\u00dfball schauen bei der Arbeit lieber um Erlaubnis fragen, statt sich einfach auf fr\u00fchere Regelungen zu berufen.<\/p>\n Erlaubt der Arbeitgeber eine Unterbrechung beziehungsweise Verlagerung der Arbeitszeit oder sogar ein betriebliches Public Viewing, ist prinzipiell auch ein Bier dazu erlaubt, denn dann ist diese Zeit keine Arbeitszeit.<\/p>\n Das gilt aber nicht, wenn zum Beispiel aus Sicherheitsgr\u00fcnden im Unternehmen Alkohol strikt verboten ist, wie h\u00e4ufig auf Baustellen. Und auch wer nach dem Spiel noch arbeiten muss, sollte vorsichtig sein: Niemand darf betrunken zur Arbeit kommen. Zum Gl\u00fcck gibt es auch alkoholfreies Bier!<\/p>\nAuch Radio nicht erlaubt<\/h2>\n
Kurze Info via Internet oder Smartphone<\/h2>\n
Arbeits\u00adzeit verlagern<\/h2>\n
Das war doch immer so!<\/h2>\n
Viel\u00adleicht sogar ein Bier<\/h2>\n
(Kurz-)urlaub recht\u00adzei\u00adtig beantragen<\/h2>\n
![\"Rechtsschutz\"](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A.png\" "\\"Privat-Rechtsschutz")
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